Sagatavot intervijas jautājumiem: Pieteikuma iesniedzējs var arī lūgt!

Darba devēji izvēlas nolīgt kandidātus savā uzņēmumā, kas spēj kompetenti iepazīstināt sevi, ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu pienākumus un pieredzi, kas spēj veikt augstas kvalitātes CV un ar labāko roku, lai pierādītu, off interviju. Pēdējais punkts ir ļoti svarīgs, jo daudzos aspektos tas ir pateicoties personiskās īpašības cilvēka, viņa spēja komunicēt, spēja patstāvīgi uzdot jautājumus intervijas laikā, un atbildes pareizi novērtēt savas izredzes iegūt vēlamo pozīciju, ir ievērojami palielinājies.

Iniciatīva ne vienmēr ir sodāma

Kandidāts, dodoties uz interviju ar potenciālo darba devēju, būtu rūpīgi sagatavoties sarežģītās sarunas. Viņam būs daudz dažādu jautājumu, kas ne vienmēr ir saistīti ar prasmēm vai iepriekšējo pieredzi. Bet tas nenozīmē, ka iesniedzējs ir vienīgais tikties un runāt par sevi. Gluži pretēji, darba devējs, iespējams, ir apsveicama iniciatīva, jo īpaši, ja persona būs uzdot pareizos jautājumus un izglītoti par darba interviju. Jūs nevarat lūgt uzņēmuma, kurā jūs plānojat, lai iegūtu darbu, darba grafiku, atvaļinājumu un nākotnes algu pārvaldību. Visi šie dati ir beidzot vienojas pēc pieteikuma tiks pieņemts.

Noteikti sagatavoties tikšanās iepriekš - domāt par to, kādus jautājumus uzdot intervijas laikā, pārliecinieties, ka rakstīt tos uz leju, un lūgt viņam kuri veic intervijas. Tas ne tikai parāda kandidāta ieinteresētību darba iegūšanu, bet arī palīdzēt novērtēt, cik daudzsološs ierosinātā darba organizācija.

Jautājumi, jautājumi

Ir daži jautājumi par interviju, pieteikuma iesniedzējam jānorāda, kas, kā tas tika gaidīts no viņa. Pirmais jautājums - Precizēta pienākumiem nākotnē. Viens ir jautāt, ko darbinieks tiks novietoti priekšā problēmu, kādi ir pienākumi un visu tās īpašo vietu uzņēmumā. Otrais jautājums ir jāattiecas uz darbu noteikumus un procedūras, lai iegūtu šo kandidātu vai viņš ir vajadzīgs darba grāmatu vai nākotnes darbinieks būs jebkurš līgums. Tuvāko jautājumi var attiekties uz darbplūsmas - darbību, sociālo drošību, un tā tālāk, uz pārbaudes laiku, iecēla jaunu darbinieku un veicināšanas programmas - prēmijas, papildu produkciju vai apmācību.

Jautājumi par interviju jāietver arī informācija par to, kā klātbūtne korporatīvo kultūru, klātbūtne dress code, un noteiktas uzvedības normas, iespējams, korporatīvie pasākumi. Tas ir lūgt nepieciešamību nodot papildu apmācību, tehniskās literatūras un programmatūras iegādi. Svarīgs jautājums ir, vai darbinieks kompensētu izmaksas par visu iepriekš minēto.

Nav sajaukt ar darba izvēli, jums ir jāzina, jo iepriekš viss, kas ir interesanti jums. Nepatīk būt uzmanības centrā - jautāt par to, cik daudz cilvēku strādās tieši jums blakus. Nevēlos lielu atbildības līmenis - norādīt nepieciešamību piedalīties svarīgās sanāksmēs un pulcēšanos. Jūs vēlaties, lai karjeru - pārliecinieties, lai uzdotu jautājumu par iespējām uz profesionālo izaugsmi un to, kā uzlabot šo procesu parasti notiek.

Ja pieteikuma iesniedzējs meklē darbu, kur viņš varēs strādāt daudzus gadus, daži jautājumi par interviju, būtu jāattiecas uz uzņēmuma plāniem, tās attīstība un perspektīvas.

Un, lai pārliecinātu potenciālo darba devēju viņu interesi konkrētā pozīcijā, kandidāts nedrīkst ierobežots atvadīšanās parastākās paldies, ka veltījāt laiku, par to, un uzdot pēdējo jautājumu: cik ātri būs lēmums par viņa kandidatūru. Šāda interese neiešu nenovērtēts.