Kas ir psiholoģisko saderību?

Tā tas notiek, ka ar dažiem cilvēkiem, mēs justies ērti un pārliecināti, un citi ir pastāvīgi draudēja konfliktu. Ar pirmo ātru saplūst ar tā vienkārši nevar atrast kopīgu valodu. Kāds ir iemesls?

Mēs esam tik dažādi ...

Spēja izprast partneri (komunikācijā, komandas darbs), un mijiedarboties ar to ietekmē daudzi faktori: izglītība, vecums, draugu loku, un pat kultūras līmeņa. Ja kaut kas no iepriekš minētajiem cilvēkiem atšķiras radikāli starp tām bieži ir nesaskaņas un pārpratumi, līdz pabeigtu noraidījumu. Šajā gadījumā mēs runājam par psiholoģiskā nesaderība.

Kas ir psiholoģisko saderību? Vai ir iespējams noteikt iepriekš, bez griežoties pirms konflikta? Ko nozīmē termins "psiholoģisko saderību?"

Līmeņi psiholoģiskās saderības

Psiholoģiskā saderība - jēdziens ir diezgan daudzpusīga un multi-līmeņa.
Liela nozīme ir psiho-fizioloģisko saderību temperamentiem.
Sociālpsiholoģiskais saderība ir atkarīga no sociālā statusa partneriem, to profesiju, izglītību. Tomēr izglītība parasti ir ievērojama ietekme uz saderību cilvēkiem nav, bet līmenis vispārējās kultūru savstarpēju sapratni, ir ļoti svarīga, jo līmenis vispārējā personības attīstība. Garīgi saderīgi cilvēki, kuru viedoklis par organizāciju kopīgu pasākumu, lai risinātu kopīgas problēmas, pietiekami konsekventa. Tas ir, psiholoģiskā saderība cilvēki lielā mērā ir atkarīga no to funkcionāli nozīmi cerības.

Augstāks par saderību, var saukt par vērtību orientācijas vienotību, kad partneri ne tikai vienoties ar skatu uz otru, un dalīties ar koplēmuma un vainot viņu ne tikai citiem, bet arī sev.

Psiholoģiskā saderība komandā

Lielāko daļu laika mēs pavadām darbā. Tādēļ ir saprotams, vēlme par katru personu, lai justos starp kolēģiem, ar vieglumu un pārliecību. Bieži vien cilvēki, starp augstu atalgojumu starp naidpilns kolēģiem un zemākas draudzīgā komanda izvēlas pēdējo variantu. Mierīgs un pozitīvu emocionālo kontaktu, ir daudz svarīgāka par naudu un karjeru. Pēc tam, kad visi spriedzi darba vietā, var būt liels, lai inde mūsu dzīvi. Un šie "saindēja" pārpratumus darbā diezgan daudz cilvēku. Lai no tā izvairītos, pieņemot darbā katra komandas līderis, ir jāņem vērā ne tikai profesionālo kvalitāti prasītāju, bet arī sniedz kopīgas darbības rezultātus ar citiem komandas locekļiem. Citiem vārdiem sakot - lai ņemtu vērā psiholoģisko saderību darbiniekiem. Bet ko dara terminu "psiholoģisko saderību komandas biedriem?"

Tas ir apliecinājums noteiktām psiholoģisko īpašību atsevišķiem tās locekļiem, kas lielā mērā ir atkarīga no panākumiem īstenošanas grupu darbību. Vienkārši izsakoties, termins "psiholoģisko saderību no komandas biedriem" ir definēta kā spēja vai nespēja to veidojošo cilvēku strādāt produktīvi kopā, sajūta, tajā pašā laikā, ērtu un aizsargāta.

Jo īpaši, ja saderība ir svarīga

Tagad, kad kļuva skaidrs, ko termins "kolektīvs psiholoģisko saderību", to var apgalvot, ka iespēja auglīgu sadarbību starp kolēģiem nosaka vairāki būtiski faktori. Psihologi uzskata, ka personiskā saderība kļūst svarīgāka par psiholoģisko komfortu grupā garākie cilvēki strādā kopā.

Nozīme saderības ir atkarīgs no tā, cik darbinieku. Grupās ar lielu skaitu darbinieku psiholoģisko saderības faktori ir mazāk svarīgi.

Bet maza - no 3 līdz 7 cilvēki - kolektīvi liela nozīme, lai izveidotu normālu psiholoģiskais mikroklimats ir maksimālais līdzību īpašības dabas kolēģiem, viņu saderības zīmes nervu sistēmas veidi, līmeņi fizisko izturību, veiktspēju, emocionālo stabilitāti.

Jo nedaudzajām grupām psiholoģisko saderību komandas biedriem bieži ir vēl svarīgāka nekā viņu prasmes. Pēdējo var mācīt, bet tas ir iespējams pārvarēt psiholoģisko nesaderību?

Veidi psiholoģiskās nesaderības

Psiholoģiskā nesaderība locekļu kolektīvā izpaužas nespēja saprast otru kritiskās situācijās, laika atšķirības garīgās reakcijas, atšķirības domāšanas, uzmanības, vērtību orientāciju. Šādi cilvēki nestājas draudzīgas attiecības, ne cienīt viens otru, un dažreiz pat liekas, pret kolēģiem nepatīk. Psiholoģiskā nesaderība ne tikai saindē dzīvi cilvēki, bet arī negatīvi ietekmē darba kvalitāti.

Šis nesaderības izpaužas dažādos veidos:

• Psihofizioloģisko nesaderība izpaužas kā neiecietība pret citu cilvēku ieradumiem, un dažreiz pat viņa smaržu.
• Sociālpsiholoģiskais nesaderība parādās biežāk, ja "loma" grupā, nav pareizi, tas ir negodīgi.
• Sociālā un ideoloģisko nesaderība - ir nesaderīgs pasaules uzskati un pārliecības. Tas var novest pie pilsoņu konfrontācijas.

Vai ir iespējams tikt galā ar psiholoģisko nesaderību?

Tā bieži gadās, ka partneri kritiskās situācijās nesaprot viens otru, "ne dzirdēt" ar savu kolēģi, nevar pieņemt vispārēju risinājumu pašreizējā situācijā. Pēc šiem psiholoģisko spriedzi tikai viss noiet greizi, samazināta efektivitāte, un dzīves kvalitāte krītas dramatiski. Šajā gadījumā, uzdevumu pārvaldnieks - lai mēģinātu apvienot kolektīvā, lai radītu pārliecību par savu draudzīgo atmosfēru.

Bet kā to izdarīt? Un vai tas ir iespējams principā izveidot ērtu darba atmosfēru komandā, kas apvieno cilvēkus ar pilnīgi dažādām personības tipiem bieži saderīga ar otru?

Trīs veidi, kā atrisināt atšķirības komanda

Ja psiholoģiskā saderība komandas biedriem, ir vājš, varat izmantot kādu no šīm metodēm:

1. Centieties, lai izvairītos no konflikta. Lai tas, lai izvairītos provocējot rašanos atšķirību un strīdu situācijās.
2. Laiks atgādināt kolēģiem par visvairāk strīdīgs profesionālo solidaritāte, ka mēs visi - viena komanda. Līdz ar to ir iespējams, lai netraucētu jaunās konfliktus, nevis ļaut grupas dalībniekiem sāka parādīt agresiju.
3. Efektīvs veids, kā - atrast kompromisu, ņemot pretinieka viedokli, nav pilnīgi, bet tādā apmērā, kas ļaus pārtraukt konfliktu.

Bet tas ir tikai ārējie veidi, kas nerisina saknes problēmu - psiholoģiskā nesaderība darbinieku. Tāpēc labākais risinājums - ar katru komandas locekli, lai veiktu psiholoģisko testu saderību ar esošajiem darbiniekiem. Vēl labāk, iepriekš pat posmā komandas, ņem vērā sociālos un psiholoģiskos kritērijus saderību tās locekļiem.

Ņemt vērā psiholoģiskās veidu cilvēki

Sekmīga risinājums problēmai veidošanās psiholoģiski saderīgu darbinieku lielā mērā ir atkarīga no tā, vai vadītājs zina, forma komandas, psiholoģiskās veidu cilvēki. Ir divi psiholoģiskie tipi: introverts un extroverts.

Introverts ir atturīgāki, ievilkusies, bieži pakļauti pārdomām nekā būt aktīvi, tie ir sociāli pasīvi. Intraverts - piesardzīgs cilvēks, slēpta, pedantiska, viņš parasti dod priekšroku strādāt monotonu.
Extroverts, gluži pretēji, cilvēki ir atvērti daba, atsaucīgi, izpalīdzīgi, viegli pielāgoties jaunajiem apstākļiem. Sabiedrisks ekstraverts, burvīgs, vienkārši viņa spriedumiem. Atšķirībā no intraverts pietiekami iniciatīvas. Šādi cilvēki ir vērsta uz ārējo novērtējumu par savu darbību. Extroverts darīt arī ar darbu, kas prasa ātru lēmumu pieņemšanu.

Tīrā veidā, introverts un extroverts reti. Jo katram cilvēkam ir iezīmes abu personības tipiem. Bet viņiem ir jāspēj noteikt un ņemt vērā, veidojot grupu.

Psiholoģiskā saderība laulāto

Saderība ģimenē ir galvenais nosacījums, lai stabilitāti pāris. Izpratne laulības saderību tuvu vīrs un sieva, kas laulības apmierinātību. Saderības mīloši cilvēki, ģimenes, izpaužas konsistences vienībām, līdzības garīgām rīkojumiem, saskaņā ar rakstzīmēm. Svarīgs komponents laulāto saderību var saukt saskaņošana abas funkcijas ģimenē.

Runājot par psiholoģisko saderību laulāto, nevar ignorēt patērētāja saderība, laulāto valstspiederība, to reliģiju. Vienlīdz svarīgi atbilstību attiecas arī uz radiniekiem laulāto, vienotību principiem bērnu audzināšanu, par mājsaimniecības pienākumu sadali. Un pat atšķirīga humora izjūta var radīt neatbilstības mīlošiem cilvēkiem.

Kā darbojas saderību temperamenta

Svarīgi, lai saderību cilvēku grupu, vai tas ir darbs komandā vai ģimenes, kas ir par veidu temperamenta un rakstura kombinācija. Ja personas raksturu, pamatojoties uz pieredzi un var atšķirties dzīves gaitā, temperaments ir dota no dzimšanas, nevar mainīt. Taču jāņem vērā, lai noteiktu psiholoģisko saderību, tas ir svarīgi.

Protams, praktiski nav iespējams redzēt, bet viens no veidiem, temperamenta katrā cilvēka joprojām dominē tīra holerisks, optimistiska, melanholisks vai flegmatisks. Kā tie atšķiras, un to, kas jums ir nepieciešams apsvērt?

Cilvēki ar vienādiem temperamentiem reaģēt uz to, kas notiek apkārt apmēram tāds pats, kā tas ir šajā gadījumā, savām izjūtām un uzvedības reakcijas. Tāpēc, šādi cilvēki viegli saprast viens otru, lai prognozētu domu gaitai un rīcību.

Bet šeit ir paradokss: jo tuvāk attiecības starp cilvēkiem, jo vairāk ir saderīga ir tieši pretstats temperamentiem, kas lieliski papildina viens otru.

Jo īpaši cilvēki ar dažādiem temperamentiem

Holerisks atšķirīgs stipra nervu sistēma, viņiem nav problēmu nomainīt darbības. Bet nervu sistēma cilvēkiem šāda veida ir vairāk nelīdzsvaroti, kas bieži vien ir cēlonis to kašķīgs ar citiem cilvēkiem. Jo holerisks var krasi mainīt garastāvokli bez redzama iemesla. Tie ir straujš, nepacietīgs, nosliece uz emocionālo iedalījumiem.

Jo optimistiska un nervu sistēma ir spēcīga, tā ir lieliska darbspēju, viegli pārnest uz citām aktivitātēm, sazināties ar visiem cilvēkiem bez jebkādām problēmām. Optimistiska ir gandrīz vienmēr ir labs garastāvoklis, viņi meklē jaunu pieredzi, ātri reaģēt uz to, kas notiek ap viņiem, tas ir salīdzinoši viegli piedzīvo neveiksmes.

Flegmatisks pārāk spēcīga nervu sistēmu, tie ir diezgan praktiski, bet ir iekļauti jaunajā darbībā sarežģītu. Flegmatisks un grūti pielāgoties jaunajai videi. No flegmatisks garastāvoklis parasti ir gluda, viņš vienmēr bija mierīgs un pārliecināts. Cilvēki šajā temperamenta raksturo arī pastāvību attiecībās.

Melanholisks - cilvēki vāja nervu sistēma, tiem ir zems līmenis garīgo aktivitāti, viņi ātri nogurst. Par melanholisks ir raksturīga liela emocionāla jūtīguma, jutību pret citiem. Ņemot vērā šīs īpašības ar melanholisks viegli iztikt. Taču viņi paši ir radusies problēma, kas pats par sevi, bieži vien ir slikts garastāvoklis, tie ir aizdomīgs un raudulīgs.

Saderības ķīla - optimāla kombinācija no vērtību orientāciju, genotipa un altruisms ...

Rezumējot, jāatzīmē, ka psiholoģiskā saderība ir definēts kā savstarpēju atzīšanu citiem cilvēkiem, kas ir balstīta uz līdzību vai savstarpējās papildinot to vērtību orientācijas un personiskās īpašības.

Ideāli būtu saderīgi cilvēki par viena vecuma, temperamenta, bioloģisko ritmu, veselības stāvokli, aktivitāti seksuālo dzīvi, tāda paša līmeņa izglītību, un kuri arī ir tādi paši mērķi un veidi, kā tos sasniegt, arī neatšķīrās. Un tomēr pilnīgi saderīgi cilvēki ir gatavi uzņemties atbildību par otru un kopīgiem risinājumiem. Bet dzīvē šāda sakritība ir gandrīz neiespējami.

Tomēr mums ir psiholoģisko saderību ar cilvēkiem, kas atšķiras no mums daudzos veidos. Un sasniegt savā dzīvē saderību ar mīļajiem un kolēģiem, iespējams, nav laika, lai veiktu psiholoģisko saderības pārbaudi, kā arī vēlme, lai citi bija kopā ar mums labi. Varbūt tas ir, tas ir atslēga uz psiholoģisko saderību?