Korporatīvā notikums: idejas, organizāciju un turot

Korporatīvā notikums - ir ne tikai veids, kā stiprināt komandas garu organizācijā. Tas ir arī lielisks mehānisms veidošanās pozitīva tēla jebkura uzņēmuma.

Kāpēc nepieciešams korporatīvo brīvdienu

Ievērojami vadītāji apgalvo, ka veidošanās efektīvu komandu, kā arī draudzīga atmosfēra komandas cilvēki, ne tikai kopīgi strādāt, bet arī atpūsties. Korporatīvā notikumu - tas ir viens no labākajiem veidiem, kā panākt vienotību darba grupā, kā arī draudzīgā atmosfērā.

Neskatoties uz to, ka svētki - tas izklaidējošs pasākums, iestādēm būs, lai parādītu diplomātiju motivēt padotos. Ir svarīgi, lai piedalītos šajā pasākumā bija laipni un ne nesa raksturu piespiešanas, jo tad, galvenais mērķis, visticamāk, netiks sasniegts. Ja viss ir izdarīts pareizi, tas var kļūt par korporatīvo mehānisms veidošanās efektīvas darba komandas.

Korporatīvā notikums ir arī nepieciešams, lai atrisinātu starppersonu konfliktus komandā. Ar pareizo pieeju organizāciju šādu pasākumu var atrisināt daudz darba brīžos, tāpēc mēs varam teikt, ka labi plānota izklaides var būt atslēga uz panākumiem organizācijas.

Kā plānot pasākumu

Veicot uzņēmumu - tas nav tik vienkāršs uzdevums, kā varētu likties pirmajā acu uzmetienā. Šis process prasa rūpīgu plānošanu, proti, detalizētu dizainu no šādiem posteņiem:

• Visi notikumi, kas būs kopā ar korporatīvajiem svētkiem, būtu jānosaka nākamajam gadam (tas var būt uzņēmuma jubileju, Jaunais gads, 8. martā, kā arī citus valsts svētkus un svarīgas datumi organizācijas);
• tvēruma pasākuma viesiem (tas var būt darbs komandā kopumā, augstākās vadības, organizācijas klientu un vispārējās triumfs);
• Budžeta apjoms, kas būtu jāiekļauj ne tikai organizatoriskās izmaksas, bet arī korporatīvās dāvanas vai prēmijas darbiniekiem.

Katrs vadītājs zina, ka bez detalizēta plāna nav iespējams sasniegt panākumus savā darbā. Šī pieeja būtu arī atrast savu pieteikumu organizēšanā svinībām uzņēmuma darbiniekiem.

Secrets of veiksmīgu uzņēmuma puses

Building korporatīvo kultūru, ir vienkārši nav iespējama bez kolektīvu svinības jubilejas datumiem. Lai pasākumam bija veiksmīga, un sasniegt savu mērķi, ir nepieciešams ievērot virkni rekomendāciju par savu organizāciju un saimniecības:

• Rūpīga pieeja vietu svinībām. Ir svarīgi, ka istaba bija diezgan plašs un labi vēdināmā, lai viesi justos ērti. Turklāt, tas ir labāk izvēlēties kafejnīca, restorāns, banketu zāle, pensiju vai otru. Bet pavadīt svētku ietvaros birojā ir vērts tikai tad, ja tas attiecas tieši uz organizācijas.
• Lai padarītu brīvdienu ir pagājis bez aizķeršanās, ir jāpiešķir vadītājs, kurš būs atbildīgs par organizācijas. Tas var būt darbinieks vai persona, kas nodarbojas ar (vislabāk izmantot pakalpojumus specializēto aģentūru).
• Pat visvairāk bagātā svētki būs gausa, un garlaicīgi bez labas izvēlnē. Trauki jābūt pietiekami barojoša, lai viesi nebija izsalcis, bet arī gaismas pietiekami, lai būtu zaudējis noskaņojumu, lai būtu jautri. Mums ir jārīkojas no fakta, ka personai ir jābūt vismaz kilograms pārtiku. Un ko par alkoholu vajadzētu zināt, kad apstāties.
• Lai atmosfēra izrādījās patiešām svētku, ir svarīgi rūpēties par apdare no istabas. Lai paaugstinātu uzņēmuma garu, var dot šajā procesā darba komandu.
• Kā partijas organizēts par godu brīvdienu, būtu lietderīgi veikt korporatīvās dāvanas darbiniekiem. To izmaksas atšķiras atkarībā no tā, cik svarīgs un svinīgs notikums ir. Tas ir labāk, lai dotu kaut ko praktisku, un ne tikai priekšmeti ar uzņēmuma logo. Ja iestādēm nav šaubu, tas ir labāk veikt naudas balvu.
• Noteikti, lai izstrādātu scenāriju korporatīvās puses, lai viesi nav garām minūti. Tas var būt gan formāla un izklaides.
• Boss ir diezgan grūti piešķirt pienākumus kapteiņa, jo tas ir svarīgi, lai būtu daļa no komandas. Tas ir iemesls, kāpēc par brīvdienu ir labāk nolīgt profesionālu. Tas var būt labi pazīstama personība (ja budžets atļauj), un tā var būt tostu aģentūras.
• Labāk korporatīvo plānu tā, ka pēc tam, kad tas samazinājās off.

Organizēt labu korporatīvo - tas nav viegls uzdevums. Ir daudzas nianses un noslēpumus, bez kuriem šis pasākums kļūs par regulāru bufete.

Iespējas budžeta ietaupījumus

Organizēšana korporatīvo pasākumu - diezgan dārgs process, bet gan tāpēc, ka katram vadītājam meklē iespējas ietaupīt. Tas ir iespējams uz šādiem punktiem:

• telpu apdare - tas ir diezgan vienkāršs uzdevums, ka darbinieki var uzņemties (turklāt tas ir papildu ieguldījums stiprināt komandas garu);
• vadīt - tas nav nepieciešams uzaicināt slaveno personu (dažreiz topošos dalībniekus, var pavadīt brīvdienas, jo labi profesionāļi);
• tas nav nepieciešams drukāt īpašu ielūgumu - var izdarīt, nosūtot īsziņu uz darba ņēmējiem, vai e-pastu;
• nav nolīgt profesionālu fotogrāfu - attēli, kas veikti ar to pašu, kas saņems vēl dzīva un interesanta;
• ietaupīt uz mūziķiem un dīdžejiem, lejupielādēt no interneta ir laba kolekcija dziesmas;
• nākt klajā ar scenāriju par brīvdienu vienatnē vai paziņot konkursu darbinieku vidū.

Neskatoties uz to, ka organizācija uzņēmuma puses var ietaupīt uz dažiem punktiem, ir svarīgi ne pārspīlēt to.

Uz kāda nevar saglabāt

Korporatīvie pasākumi, svētki, un viss, kas saistīts ar korporatīvo kultūru, tiks organizēta visaugstākajā līmenī. Lai sasniegtu šo mērķi, jebkurā gadījumā nav taupīt uz šādiem punktiem:

• virtuve - tas ir viens no visdārgākajām lietām, bet izdevumu samazinājums ir vienkārši nav iespējama (ēdiens ir garšīgs, un vissvarīgāk - kvalitāte un pietiekamā daudzumā);
• telpa - banketu zāle vai restorāns būt plaši un atrodas teritorijā, ar labu transporta apmaiņai;
• , Mūzika, kā arī vadošais jautājums būtu tīrs un skaidrs - skaņu iekārtas
• dāvanas vai prēmijas - darbiniekiem vajadzētu justies uzņēmums rūpējas.

Par korporatīvo pasākumu mērķi

Organizācija un veikšanai korporatīvo pasākumu - ir ne tikai par iespēju jautri un atpūtai. Šis process ir ar konkrētu mērķi, kas veicina darbu uzņēmumā uzlabošanu:

• korporatīvo kultūru un kompānija attēls (izgatavots veidota vienota komanda, kas atbilst centību un smago darbu aprūpi un uzmanību no pārvaldību);
• radot labvēlīgu psiholoģisko atmosfēru kolektīvā (laikā šie notikumi iespējams izlīdzināt konfliktus un veido draudzīgas attiecības starp dalībniekiem);
• Motivācija (korporatīvo kļūst par sava veida balvu par godīgu darbu, kā arī stimulu turpmākai attīstībai).

Tas ir svarīgi, lai būtu informēti par šiem trim komponentiem, domājot gaitā pasākuma vai uzņēmuma notikums ir nekas vairāk kā parastā banketu.

Veidi korporatīvo pasākumu

Korporatīvie pasākumi ir divi galvenie veidi:

• Izklaide - ir funkcija noņemot emocionālo un fizisko stresu, kas ļauj novērst no domām par darbu. Piemēram, piemēram, brīvdienās, var marķēt beigas liela mēroga projektu. Arī mēs varam runāt par visiem jūsu mīļākie brīvdienas, piemēram, New Year, 8. martā, un tā tālāk. Tur ir vieta tikai izklaide. Darbs ir ne vārda. Pietiekami, lai organizētu labu ēdienkarti un uzaicināt māksliniekus.
• Kuras mērķis ir stiprināt saites Kopienā, un izveidot korporatīvo kultūru. Šeit sarkans pavediens jānokārto elementi korporatīvo kultūru - stilu, logotipus un vairāk. Ir svarīgi atrast līdzsvaru starp oficiālo un izklaides daļa. Par šādiem notikumiem var attiecināt gadskārta kompānijas, kā arī citi datumi, kas ir svarīgi, lai uzņēmums.

Idejas korporatīvie pasākumi

Korporatīvie pasākumi var notikt šādā veidā:

• Banketu - tas, iespējams, ir visizplatītākais korporatīvo pasākumu. Tas ir saprotams, ka visi viesi notiek pie galda, un vadošo atšķaida vidi. Galvenais uzsvars šeit ir par pārtiku.
• Izbraukšana uz pilsētu - šādi korporatīvie pasākumi tiek raksturo neformālākā gaisotnē un vienkārši ideāli veidošanās komandas garu.
• Korporatīvā ģimene - tas ir formāts, kurā prezentēt ne tikai svinības uzņēmuma darbiniekiem, bet arī viņu ģimenēm.
• Korporatīvā koncepcija ietver noteiktu ideju, uz kuru balstās visa notikums. Tas var būt pasakains skripts vai svētku tēmu.
• Parādiet un koncerta programma ietver radot pasākuma māksliniekiem. Tas var būt lieliska iespēja atalgojumu par savu darbu.
• Konkurence programma - laba iespēja tādiem svētkiem kā Jaunais gads, un tamlīdzīgi. Dāvanas ir lielisks motivētājs piedalīšanos viesiem kādā scenārijā paredzēti kapteiņa.
• Prezentācija - šī ir iespēja, kas ir ideāli piemērots svinībām datumiem, kas saistīti ar darbu uzņēmumā, piemēram, tas var būt uzņēmuma jubileju. Arī šādā veidā jūs varat svinēt beigām pārskata gadā. Šajā gadījumā tas noved pie jubilejas svinībām vajadzētu organizēt tādā veidā, lai atcerēties visus posmus uzņēmuma attīstībā.
• Sporta sacensības ir lielisks mehānisms veidošanās komandas garu. Tas būs diezgan interesanti, ja spēle notiks starp dažādiem departamentiem vai dažādiem uzņēmumiem vispār.

Kā izvēlēties vadošo organizāciju par jubilejā

Moderators - ir dvēsele jebkurā gadījumā. Tas ir līdz pareizību izvēles lielā mērā ir atkarīga no tā, kā svētki būs veiksmīga. Tādējādi, kā rezultātā jubilejas uzņēmuma jāatbilst šādām specifikācijām:

• spilgta personība, kas var inficēt visu prezentēt savu kaislību un entuziasmu;
• izteikt ar darbības prasmes, kas ļauj disku, lai pierastu pie jebkura lomas atkarībā jēdzienu notikuma;
• personīgo valdzinājums, kas sniegs draudzīgi noskaņots pasākuma viesiem;
• labi organizēta kompetentu runu, bagātīgu vārdu krājumu un spēju improvizēt gadījumā neparedzētas novirzes no skriptu;
• muzikalitāte un sajūtu ritma;
• taktiskums un ievēro noteikumus etiķete, izvairoties no nepatīkamas un konfliktsituācijas.

Ir svarīgi atcerēties, ka līderis - ir dvēsele jebkurā gadījumā. Tas bija no viņa darbs ir atkarīgs no kopējā iespaida korporatīvo pasākumu un panākumus izvirzīto mērķu sasniegšanu.

Korporatīvā Jaunais gads

Jaunais gads - tas ir viens no svarīgākajiem un iecienītākajiem svētkiem, bet gan tāpēc, ka korporatīvā kultūra ir jāvelta īpaša uzmanība. Ja jebkuram cilvēkam, šis datums iezīmē jaunu dzīves periodā, uzņēmumam - tas ir laiks, lai apkopotu, kas būtu galvenais temats uzņēmumu puses.

Brīvdienu jāsastāv no oficiālajiem un izklaides daļām. Pirmais - aprakstu par uzņēmuma sasniegumiem pēdējā gada laikā. Šī informācija var tikt izteikts abstrakti, kā arī konkrētus skaitļus un diagrammas. Tā var arī skaņu nosaukumus labākajiem darbiniekiem un to turpmāko atalgojot. Pabeidz formālo daļu paziņojums par plānu nākamajam periodam.

Attiecībā uz izklaides daļu, tas noteikti ir svētku bufete un šova programma jāorganizē. Viesi var darboties kā skatītājiem un dalībniekiem šī koncerta. Pēc dizaina telpu jābūt klāt elementi korporatīvo kultūru - korporatīvās krāsas, logotipi, lozungi, utt, kas ir saistīta ar uzņēmumu.

Kopš Jaungada nolēma veikt dāvanas, svinību programma nepieciešama arī iekļaut šo jautājumu. Neskatoties uz to, ka daudzi darbinieki uzņēmumu dod priekšroku, lai saņemtu naudas balvu, visi būs prieks turēt savās rokās dāvanu kaste. To var apzīmēt suvenīru, kosmētika, sadzīves tehnika un dekoratīvie elementi. Ir svarīgi, lai visas dāvanas ir vienādi.

secinājums

Korporatīvie pasākumi - ir neatņemama daļa no organizācijas kultūru. Viņi veic vairākas lomas. Šajā gadījumā jūs varat atpūsties un veikt pārtraukumu no smaga darba. Arī daudzas problēmas, kas saistītas ar spriedzi un sliktu var atrisināt ar psiholoģisko klimatu komandā. Un, protams, šie svētki veido korporatīvo kultūru un veidot pozitīvu uzņēmuma tēlu acīs tās darbinieku, kā arī no viedokļa klientiem. Lai sasniegtu šos mērķus, ir svarīgi, lai veiktu detalizētu rīcības plānu, un, lai noteiktu, kas atbild par tās īstenošanu. Turklāt ir svarīgi ņemt vērā viedokļus un vēlmes paši darbinieki, jo galvenie varoņi tie ir svētku dalībnieki.