Vienīgais izpildinstitūcija vienības: funkcijas un pilnvaras

Charter SIA, modelis, kas tiek uzskatīts par standarta visām organizācijām, ir galvenie noteikumi, kas attiecas uz uzņēmumu. Tā nosaka kārtību, kādā uzņēmumā, ir aprakstītas pamatdarbības, formulēja tiesības un pienākumus dalībniekiem. Tajā pašā dokumentā nosaka juridisko statusu vienīgais izpildinstitūcijas juridiskās personas. Apsveriet arī, ka tā ir.

Pārskats

Vienīgais izpildinstitūcija juridiskās personas - tas ir, faktiski, īpašs amats uzņēmumā, kas ņem pilsonis. To var iegūt un izmantot tiesības un uzņemties pienākumus organizācijā. Praksē, šī darbība tiek nosūtīta uz galvas. Charter Ltd., kura paraugs ir dots rakstā definē savas kompetences robežas un citiem jautājumiem.

normatīva bāze

Tiesiskais regulējums darbības vadītāja uzņēmumā tiek veikta:

1. Federālais likums "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību".
2. LC RF.
3. Federālais likums "Par akciju sabiedrībām".
4. Civilkodekss.
5. Federālais likums "Par valsts reģistrācijas individuālo uzņēmēju un juridiskām personām."
6. Likums № 161 "Par pašvaldības un valsts vienotās uzņēmumiem".

civilā kods

GC konstatēja, ka jebkura organizācija saņēmusi savas tiesības un pienākumus, izmantojot savu organizāciju. Tie darbojas, pamatojoties uz likuma noteikumiem, citiem noteikumiem, tostarp vietējie. Pēdējais, jo īpaši attiekties un dibināšanas dokumentos. Tā nosaka kārtību, kādā ievēlēšanas vai iecelšanas uzņēmuma vadība. Šis noteikums ir ietverts Art. 53 CC.

Specifiskums vadošā stāvoklī

Jebkura juridiska persona, jābūt tās izpildvaras ķermeni. Tas var būt viens subjekts vai pilsoņu grupa. Kompetences pārvaldība ietver operatīvās darbības, kontrole un organizāciju uzņēmumā. Ka tas izpaužas tiesības un uzņemties attiecīgos pienākumus uzņēmumā. Federālais likums "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" definē īpašus noteikumus par ierīces pārvaldību. Vispirms tas attiecas uz pasūtījumu pārvaldības darbības uzņēmuma. Art. 32, 4 no FL n. Tas ir noteikts, ka uzņēmuma vadība strāvas stiprums vienīgais pievada juridiskās personas patstāvīgi vai kopā ar vienaudžu struktūru. Visas iekļauti uzņēmuma administratīvo personālu priekšmeti, ir atbildīgi kopsapulcē un uzraudzības padomē. Viens no tiem veic ievēlēšanu uzņēmuma vadībai. Dibinātājs, kurš ir arī vadītājs, paraksta līgumu ar organizāciju. Vārdā paraksta liek priekšmetu, kurš vadīja kopsapulci, kur vēlēšanas notika. Charter, šīs tiesības var tikt pārnests uz uzraudzības padomē. Objekts var darboties, un kas nav biedrs organizācijas kā līderis.

Režisors: pilnvaras

No uzņēmuma vadītājs rīkojas tās vārdā. Šajā gadījumā tas neprasa pilnvara. Saskaņā ar likumu, ir šādas pilnvaras vienīgi izpildinstitūcijā juridiskās personas:

1. Interešu pārstāvniecība uzņēmuma, lai strādātu savā vārdā, darījumus.
2. Par pieņemšanas pasūtījumu darbinieku publikācija darbiniekiem viņu atlaišanu un nodošanu, ko piemēroja viņam veicināšanu un disciplinārus pasākumus.
3. Izsniegšana pilnvara ir pilnvarota rīkoties uzņēmuma vārdā, tai skaitā iespēju aizstāšanas.
4. Citas pilnvaras, ar likumu vai nolikumu uzņēmumam kompetencē uzraudzības padomes, kopsapulce uzņēmuma un koleģiālā vadības struktūra nav noteikts citādi.

Specifiku vēlēšanām

Procedūra, saskaņā ar kuru izveidots vienīgā izpildinstitūciju juridiskās personas, noteikta vietējās akts kompānija. Vēlēšanas no galvas, un agri atbrīvošanu no amata pilnsapulcē. Tās pienākumos ietilpst arī pilnvaru nodošanu rīkotājdirektora, apstiprināšanu tā un noslēgt līgumu ar viņu. Šāds lēmums tiek pieņemts ar balsu vairākumu. Vēl summu var noteikt ar likumu. Tas pats dokuments par iepriekš var iekļaut kompetencē uzraudzības padomē.

Nomaiņas galvas vadītājs

No juridiskās personas vienīgais izpildinstitūcijas citai vienībai vai individuālā komersanta funkcijas var nodot. Šī iespēja ir nostiprinātas Art. 42. Federālā likuma skaitu 14. darbojās normāli Līdz 2009. gada 1. jūlija, ka pilnvaras izpildinstitūcijas sabiedrības var nodot vadītājam, ja tas ir skaidri noteikts vietējo papīra. Šis nosacījums tika atcelts likums № 312.

Noteikumi par SA

Tās ir izveidotas ar Federālā likuma numuru 208. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, par lietām uzņēmuma vadība var izmantot vienu priekšmetu atsevišķi vai kopā ar kuģa. Stūres vienības atskaitās valdei un kopsapulcei. Vietējā uzņēmuma dokumentu, kas ietver vienlaicīgu lietošanu, ko nosaka vienaudžu kompetence struktūru. Vienīgais izpildinstitūcija juridiskās personas, šajā gadījumā kalpo kā tās priekšsēdētājs.

Galvas AS kompetence

Kompānija prezidents izlemj visus jautājumus, kas saistīti ar pašreizējo un uzņēmuma darba vadību. Tās atbildība neietver uzdevumu ietvaros jurisdikcijā uzraudzības padomes vai kopsapulcē. Uzņēmuma vadītājs bez pilnvarojuma pārstāv savas intereses, veic darījumus savā vārdā, pieņemt darbiniekus uz personālu, viņš noraida tos un pārveido, dod norādījumus un izdot rīkojumus, kas ir saistoši visiem darbiniekiem.

Radīšanas izpildinstitūcijas AS kārtība

Parasti, veidošanās vadošo struktūru uzņēmumā ir atbildīga par sanāksmi. Tā arī pieņem lēmumu par pirmstermiņa atbrīvošanu priekšmeta pastu. Šajās procedūrās iesaistītas īpašnieki balsstiesīgo akciju. Lēmumi tiek pieņemti ar balsu vairākumu no kopējā skaita, kuri piedalījās sanāksmē. Šos jautājumus var arī iekļaut kompetencē uzraudzības padomē.

Dati vienotajā,

Vienotā valsts reģistra ieraksta visus datus par vienīgo izpildinstitūcijā juridiskās personas bez neizdoties. Gadījumā, ja mainās jebkuru informāciju, spēkā stāšanās Unified var mainīties. Par obligāto informāciju, kas būtu veikts Vienotā valsts reģistra sarakstu, ko definē Art. 5 no Federālā likuma numuru 129. Tie ir šādi:

1. Atrašanās vieta (adrese) pašreizējās pastāvīgā izpildinstitūcija uzņēmumā. Tā nav tā ietver informāciju par objektu ar tiesībām veikt darbības uzņēmuma vārdā bez atļaujas. Adrese ir nepieciešams sazināties ar uzņēmumu. Gadījumā, ja sabiedrība, kurai ir kontrole - persona vai cita uzņēmuma - norādīja dzīvesvieta vai atrašanās vieta, attiecīgi.
2. Vārds, amats subjekta, kuram ir tiesības paust brīvu pilnvarojuma darbojas vārdā organizācijas. Turklāt dati pase vai cits personu apliecinošs dokuments, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Ja ir ievadīts Unified INN.

darba attiecības

Tos reglamentē Darba likumu kodekss. Darba attiecības ar vienīgo pārvaldes struktūrai Sec regulē. 43. Kodeksa. Art. 273 TC skaidro jēdzienu galvas. Viņi bija pilsonis, kas, saskaņā ar noteikumiem, tostarp vietējā aktiem, veic uzņēmuma vadību, funkcijas, jo tās izpildvaras (individuālo) organismā.

Izbeigšana darba līguma

Bez kopīgajiem bāzes Art. 278 TC noteikt papildu nosacījumus par līguma izbeigšanu. Tie ir šādi:

1. Atlaišana no galvas parādnieku saskaņā ar tiesību aktu normām par bankrota (maksātnespējas).
2. Pilnvarotā iestāde organizācijas vai īpašnieka sava īpašuma pieņemšana (viņa pārstāvim) lēmumu izbeigt līgumu. Izbeigšana darba attiecības ar galvu vienota uzņēmuma veikta iestādes īpašnieks bagātības izraudzīta, tādā veidā, ko nosaka valdība.
3. Citi iemesli, kas noteikts līgumā.

Garantijas attiecībā uz galvas

Izbeidzot līgumu par iemesliem, kas izklāstīti prasības. 2 ēdamk. TC 278, ja nav vainas ar darbības / bezdarbības direktoru, būtu jākompensē. Tās vērtība tiek noteikta darba līgumā. Tādā gadījumā atlīdzības apmērs nevar būt mazāks par trīs reizes vidējā alga mēnesī. Šis noteikums ir izveidots mākslā. 279 TC. Izbeidzot līgumu ar direktoru un direktora vietnieku un Ch. grāmatvedis sakarā ar īpašumtiesību maiņu, jaunais īpašnieks īpašumu uzņēmuma pienākums ir izmaksāt šiem darba ņēmējiem kompensāciju. Tās vērtība nedrīkst būt mazāka par 3 reizes vidējā alga mēnesī. Šis noteikums ir izveidots mākslu. 181 TC. Uzņēmuma vadītājs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu. Tajā pašā laikā viņš ir pienākums paziņot īpašniekam par 1 mēnesi. Paziņojumā ir jābūt rakstiski.

pienākumi

Likumi, kas regulē darbības organizāciju, definē izpildvara. Īstenojot savas tiesības, ir pienākums rīkoties piesardzīgi, tikai interesēs uzņēmumā. Visi zaudējumi, ko izraisa vainas galvas, tās būtu jāatmaksā pilnībā. Finansiālā atbildība izpildinstitūcijas noteikts Art. 277 TC. Vadītājs ir atbildīgs par faktisko tiešu kaitējumu, kas nodarīts uzņēmumam. Aprēķināšana zaudējumiem, kas radušies viņa darbību / bezdarbību, ko veic saskaņā ar normām Civilkodeksa. Process nebija iesaistīti vadītājs:

1. Balsoja pret lēmumu, kas izraisīja kaitējumu.
2. Ne piedalās sanāksmē, kurā tika pieņemts lēmums, kā rezultātā kāda no darbības zaudējumu.

Explained

Nosakot pamatojumu un apjomu atbildības vadītājs jāņem vērā parastos noteikumus uzņēmējiem un citiem apstākļiem, kas ir būtiski. Finansiālā kompensācija tiek nodrošināta tikai tad, ja tēmu vainas. In hr. 1 p. 1 ēdamk. 401 Civilkodeksa tiek konstatēts, ka vadītājs, kurš nav izpildījis saistības vai izpildīt tos pareizi, ir atbildīga saskaņā ar likumu, izņemot gadījumus, kad citi iemesli norādīts līgumā vai citiem noteikumiem. Objekts var tikt atzīts par vainīgu, ja viņš ir veicis visus nepieciešamos pasākumus pakāpi rūpīgi un uzcītīgi, kas tika prasīta no viņa, lai izvairītos no bojājumiem. Ar n. 4 ēdamk. 401 Civilkodeksa, tiek uzskatīts par nenozīmīgu iepriekš par vienošanos par ierobežojumiem vai izslēdzot atbildību par tīšu noklusējuma. Saskaņā ar likumu, ir tiesības iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību, ko izraisa vadītāja organizācijas, ir kāds no tās locekļiem.

Noteikumi par sankciju piemērošanu kontrolei

Izpratnē ar tiesību aktu, tad punkta noteikumi attiecas uz personu. 3 ēdamk. 401, ja tiesību akti vai līgumā nav iesaistīt citus nosacījumus atbildības. Lai pieteiktos, piemēro attiecīgas sankcijas, ja neizpildes pieņemts, ka saistības, ja viņš pierāda, ka izpilde no tā nebija iespējams pamatotu iemeslu dēļ, nepārvaramas varas (nenovēršamu ārkārtas un saskaņā ar īpašiem nosacījumiem). Tos nevar attiecināt, piemēram, pienākumu neizpilde par daļu no uzņēmējiem, nav vajadzīgo līdzekļu laišanu tirgū, vai arī naudas no parādnieka.

Sankcijas par salīdzinošo vadību

Ja jūsu organizācija pārvalda vairākas vienības kopā, viņi ir solidāri atbildīgi. Sodi var piemērot tikai tiem no kolektīvās vadības locekļi, kuri balsoja par lēmumu, kas izraisīja kaitējumu uzņēmuma pieteikumu. Atbildība par zaudējumiem un atturoties.