Veikala vadītāja pienākumus, amata apraksti, funkcija

veikala vadītāja - amats vadība ir atbildīga. Neatkarīgi no veikala specializāciju, vai tas būtu kosmētiku, sadzīves tehniku vai zīdaiņu pārtiku, organizāciju process un tāpēc problēma, kas būtu izšķīrusi direktors, ir nepieciešama vadības pieredzi, organizatoriskās prasmes un līdera īpašības no personu, kas ieņem pozīciju.

Kāpēc jums ir nepieciešams veikala vadītājs

Jo mazumtirdzniecībā bieži uzņēmumu īpašnieki vai viņu radinieki vada veikalu. Kad paplašināja produktu klāstu, palielinot pārdošanas apjomu, palielinot vietu skaitu, īpašnieks nevar tikt galā ar darba slodzi.

Īpašnieki mazumtirdzniecības ķēdēm un veikaliem - galvenokārt ir stratēģija, kas nosaka iespējas un izstrādāt attīstības koncepciju. Un prakse īstenošanas koncepcijas par realitāti prasa risinājumu daudzu mazāku uzdevumiem, kas stratēģa lāpīt vienu reizi. Un pat visbrīnišķīgākā koncepcija var sabrukt, ja tā īstenošana būs iesaistīti neprofesionāli.

Turklāt, iesaistot nomātu direktors, īpašnieks saņem laiks ne tikai izveidei darbību un stratēģiju, bet arī, lai kontrolētu savu attīstību, kas novērš bīstamo darbības biznesu.

Pieejas noliktavas vadība

No veikala vadītājs pienākumi var ietvert tikai administratīvās funkcijas, kā tas ir ierasts lielās mazumtirdzniecības ķēdes. Direktors pārrauga pārdošanas apjomu, kārtību veikalā, kustību un preču uzglabāšanu, klientu sūdzības, personāla darbības. Direktora pakļautība ir tirdzniecības centriem, kas nosaka, cik un kas veic iegādi. Bet piegādātāji, cenas svārstās darbojas centrālā iestāde, kas nodarbojas arī ar visiem jautājumiem darba veikalā.

Direktors var būt patiesi direktors, kurš nodarbojas ar visām darbības jomām un attīstības veikalu, tostarp finanšu plānošanu. Maksimālais direktors neatkarības ļauj uzņēmumu īpašniekiem, lai risinātu ar globāliem jautājumiem, neiejaucoties darbībās pašreizējā veikalā. Tā kā šis darbs ir direktors ļauj jums sazināties un ir laba izpratne ar piegādātājiem un klientiem problēmas un tiem citiem, atzinumus un konsultācijas var uzskatīt galvu īpašnieka attīstībā esošo un jaunu virzienu.

Prasības veikala vadītājs

Algotais veikala vadītājs jābūt specializējies augstāko izglītību tirdzniecības jomā. Atļautie ekonomikas vai vadības izglītība, bet ne vienmēr ir lielāks. Zināšanas par ekonomikas, vadības un darba organizācijas, pamati Psiholoģijas ētikas un estētikas, mārketinga un reklāmas - viss, kas palīdz kalpot par veikala vadītāju.

Tālāk ir prasības attiecībā uz darba pieredzi. Šajā tirdzniecības jomā kandidāts šim amatam jābūt strādājuši vismaz piecus gadus un ir vadības pieredze, pakļautais jābūt ne mazāk kā divdesmit cilvēki.

Tomēr darba devēji CV veikala vadītājs bieži pievērst uzmanību personiskajām īpašībām pieteicēja: organizatoriskās prasmes, enerģiska, uz rezultātu orientēta, radošu domāšanu un augstu intelektu, uzskatot, ka pārējo var iemācīt. Darba devējiem, kas ir svarīgi zināšanas specifiku tirdzniecības; prasmes pārliecināšanas sarunu un tikšanās; atlase, novērtēšana, motivācija un darbinieku stimulēšanu; spēja atrisināt konfliktus.

Pienākumi veikala vadītājs

Darba veikala vadītājs ir administratīvajiem, ekonomiskajiem un finanšu jautājumiem, kas saistīti ar tirdzniecības darbībām iestādes.

Direktors organizē darbu veikalā, tās uzdevums ir samazināt izmaksas un uzlabot pakalpojumu kvalitāti.

Veikala vadītājs pienākumos ietilpst:

- nodrošināt saprātīgas cenas precēm un īstenošanas pārdošanas plānu;

- Pārbaudiet veikalu gatavs lietošanai: produktu kvalitāti, noliekot to uz plauktiem, pieejamība cenrāži, sanitārijas, veselības komerciālā un testēšanas iekārtu;

- pārbauda derīgumu dokumentāciju par preču piegādi un saistībā ar pārdošanu;

- uzraudzība un inventāra apgrozījums visās produktu kategorijām;

- attīstība un atbilstību obligāto produktu sarakstā, pamatojoties uz patērētāju pētījumu uzraudzību;

- līgumu parakstīšana par preču un visā to izpildes, sarunu piegādi kontroli;

- organizēšana un inventāra pārvaldību, nosakot cēloņus trūkuma;

- komandas vadība, kvalitātes kontroles personāla darbu, viņa prasme un konsekvenci savas darba;

- uzraudzība atbilstība noteikumiem un drošības prasībām un darba drošību.

Kā meklēt kandidātu amatam veikala vadītājs

Darba apraksts veikala vadītājs ietver vispārējās prasības un interviju veikala vadītājs turētus devējam īpašā noteiktām prasībām. Parasti jautājumi par interviju:

- pienākumi vienā darba vietā un darbības mērķiem;

- Strukturālās pakļautības un ziņošanas organizācija: kā mijiedarboties ar tiešo vadītāju, un kā pieteikuma vērsta viņa padotie savus uzdevumus;

- apraksts par visvairāk neaizmirstamu padotajiem kontrolēt situāciju - kā tas nāk, ko izraisīja ir beigusies.

Tiesību akti par tirdzniecību - svarīgs jautājums galvas biznesa izveides.

Tas ir svarīgi, un zināšanas par darba veikala tehnoloģijas: kā atvērt un aizvērt, principi produktu izplatīšanu, darbu ar kontroles iestādēm.

Veikals specifika (apraksts un raksturojums prezentāciju par produktu sortimenta, cenu, klientu kategorija), var pētīt, jau ir sākuši strādāt. Galvenais - lai saprastu, cik svarīgi ir katram komponentam.

Izvēle no vairākiem kandidātiem

CV veikala vadītājs izvēlēts intervijām, īpašnieks veikala ir izdarīt izvēli atbilstoši savām prioritātēm. Lielākā daļa tīklu īpašnieki izvēlas, lai veicinātu savus darbiniekus. Šī ir laba motivācija, lai izstrādātu un vēlmi augt kopā ar uzņēmumu. Bez tam, cilvēki ir labi informēti par produktu un tā funkcijas, komanda, kas nodarbina principus, organizējot procesu, par īpašnieku prasības. Un paši darbinieki zina visu, kas ir svarīgi, too.

Tās priekšrocības var būt citos gadījumos. Ja izvēlaties direktors ar pieredzi citos veikalos, kopa attieksmes un darbības principiem, var arī dot jaunu impulsu darbam jaunajā atrašanās vietā, vai arī tur absolūti nepieņemami.

Bijušie vadītāji citā sfērā vērtīgu vadības pieredzi, bet tas prasīs ilgu laiku, lai uzzinātu specifiku mazumtirdzniecībā.

Bijušais veikala īpašnieks, kurš bija slēgt savu biznesu, kāda iemesla dēļ, var radīt tādas pašas problēmas jaunajā atrašanās vietā.

Draugi, radinieki un tuvi draugi uz veikala vadītāja pozīciju - parasti uzticamu aizmugurē, bet specifiku nezināšanas var radīt nopietnas problēmas.

Tālākizglītība veikala vadītājs

Jebkurš jauns darbinieks un direktors, tostarp, ir jābūt apmācītiem. Jebkurš kandidāts, jo nav ideāls profesionāļi, ir trūkumi apmācību. Paša darbinieka zemāks līmenis jāmāca pamatus vadības un vadītāji no citām jomām - mazumtirdzniecības principiem.

Pielāgošana un sagatavošana jaunā direktora ir svarīga ne tikai viņam personīgi, bet arī par visu darījumu. Un pat tad, ja periods beigās, uzlabot prasmes veikala vadītājs vienmēr ir, jo tirgus nestāv. Mainot un ir jauni instrumenti, lai stimulētu pārdošanu, cenu un produktu klāstu, konkurentu, tiesību aktiem, vadības grāmatvedība, piegādātājiem un mijiedarbību ar tiem.

Kompetentā vadītājs, kompetenta un uzticama persona, kurai pieder nepieciešamos instrumentus, lai darbu, novedīs veikalu, lai aug peļņa un vienmēr atpalika konkurentiem.