Kumulatīvās uzskaites darba laika uzskaite. Kopsavilkums par vadītāju darba laika ierakstīšanu ar nomaiņas grafiku. Virsstundu stundas, lai apkopotu laika uzskaiti

Darba kodekss paredzēja darbību pie darba laika uzskaiti. Praksē ne visi uzņēmumi izmanto šo pieņēmumu. Kā likums, tas ir saistīts ar zināmām grūtībām, kas aprēķinā. Mums blakus apsvērt, kā saglabāt apkopot aprēķinu darba laika.

mērķis

Pirms jūs uzzināt, kā apkopot kontu darba laiku, ir jāpaskaidro, kāpēc jūs to vajag. Dažos uzņēmumos nevar izpildīt ikdienas vai iknedēļas ilgums darbu. Tas ir atkarīgs specifiku organizācijas. Tātad, diezgan bieži izmanto organizācijās apkopoti vērā autovadītāju darba laika. Tas ir ieviests, lai strādātu uz laiku mēneša, ceturkšņa un citiem periodiem bija vairs noteikts likumdošanā. Šajā gadījumā, atsauces periods nedrīkst būt vairāk nekā gadu. Tas ir izveidots mākslā. 104 TC.

sirds

Laika uzskaites ierakstīšanu atbilstoši nedēļas ilgumu darba laikā. Attiecībā uz šo rādītāju, noteikt ilgumu profesionālo darbību. Kopsavilkums ieraksts darba laika mainot diagrammas vai daļēja diena ir sava specifika. Tiem darbiniekiem, kas strādā optimālo ilgumu, tiks samazināts. Tādējādi, ja uzņēmums, ņemot vērā tās īpašās iezīmes, nav iespējams noteikt grafiku, par kuriem cilvēki strādāja līdz 24, 36, 35 vai 40 stundas, aprēķinot kopējo shēmas būs ērtāk un lietderīgi. Darba devējs šajā gadījumā būtu pareizi organizēt darba procesu. Normāls darba laiks, kad ieraksts par darbinieka jāveic uz noteiktu laiku (teiksim, vienu mēnesi). Par darbu (stundu skaitu) dienā ilgums var būt atšķirīgs. Šeit svarīgi ir tas, ka laikā periodā laiku bija sabalansēta.

Shēmas ieviešana

Noteikumi kopsavilkums darba laika uzskaiti, saskaņā ar Art noteikumiem. TC 104, kas izveidota pozīciju iekšējās darba noteikumiem uzņēmumā. Ir situācijas, kad organizācija ir izstrādājusi un pieņēmusi šādu procedūru, bet nav izmantot to kā nevajadzīgu. Pēc tam, tomēr šī shēma bija nepieciešams. Pieņemsim vadība nolemj, ka apkopoti vērā darba laiku, ja darbinieka maiņu grafiki būs ērtāk. Tā kā šajā gadījumā, ievadiet rīkojumu spēkā? Kā instruments, kas padara attiecīgas izmaiņas aprēķinu ķēdē veic pasūtījumu. Pirms parakstīt to, uzņēmuma vadītājam ir jāatbilst Darba kodeksa 190. panta prasībām. Saskaņā ar šo iekšējo pasūtījuma pozīciju organizācijā ir apstiprināti konsultējoties ar pārstāvoša iestāde darbiniekiem. Tas nozīmē, ka izmaiņas tiem jāapspriež ar arodbiedrību. Turklāt, Art. TC 22 ir prasīts, ka personāla nepieciešams, lai veiktu iepazīšanos ar rokām ar visiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar nodarbinātību un darbiniekiem. Tātad, par inovācijām nepieciešamos paziņot visus attiecīgos darbiniekus.

Dažos gadījumos būtu jāievieš procedūra?

Dažos uzņēmumos, laika uzskaites ierakstīšanu obligāta laikā. Jo īpaši tas attiecas uz pārslēgšanas metodi. Šāda prasība ir ieviesta panta 300-th TC. Saskaņā ar Art. 297 pārmaiņas sauc īpaša forma realizācijas darba procesu, projekta aktivitātes ārpus dzīvesvietas darbinieku, ja nevar sasniegt ikdienas atgriešanās no viņu mājām. Ir arī ieteicams lietot apkopojošs vērā autovadītāju darba laiku nodarbojas ar elastīgu grafiku. Saskaņā ar 102 th rakstu ar LK, un tādā gadījumā ilgums darba dienas, ir noteikta saskaņā ar vienošanos starp pusēm. Uzņēmumam jānodrošina, ka kopējais skaits darbinieku stundu noteiktos laika periodos (nedēļas, dienu, mēnesi, un tā tālāk.). Ir ieteicams izmantot apkopojošs vērā darbu maiņās. Šāds grafiks ir izskaidrots Art. 103 TC. To lieto gadījumos, kad ilgums ražošanas procesā vairāk nekā atļauto ilgumu ikdienas darbā. Šis grafiks tiek izmantota arī efektīvākai darbībai iekārtām, palielināt skaitu ražoto preču vai pakalpojumu. Šis režīms ir raksturīgs rūpniecības uzņēmumiem, komunālajiem uzņēmumiem, tirdzniecības uzņēmumiem un ēdināšanas uzņēmumiem.

Samaksa pēc darba laika uzskaiti

Jo shēmā uzlādes z / darbiniekam ir vairākas nianses. Ja jūsu uzņēmums izmanto darba laiku ierakstīšanai laikā, lai darba apstākļus šādas organizācijas atšķiras no tradicionālā. Tātad, tas var būt sistemātiska iesaistīšana cilvēku brīvdienās un nedēļas nogalēs, naktī, un tā tālāk. Kā likums, šie darbinieki noteikt augstāku tarifu likmes. Tādējādi uzņēmums kompensē novirzi no parastās shēmas. Tomēr lielāks s / n neatbrīvo darba devēju no pienākuma maksāt par darbu "ekstrēmos" apstākļos, saskaņā ar TC prasībām. Īpaša atlīdzību apmērs tajā vai citā gadījumā, kā arī visa sistēma aprēķina, ir izklāstīti koplīgumā nosaka citi vietējie aktiem un reģistrējas šajā līgumā. Šāda recepte ir ietverts Art. 135 TC.

Virsstundu pie darba laika uzskaiti

Paskaidrojums tiek dota 99 th rakstu Darba kodeksa. Virsstundu apsvērt darbu, ko veic pārsniedz (parasti) stundu skaitu noteiktā laika periodā. Tomēr to skaits nedrīkst būt lielāks par 4 divas nedēļas pēc kārtas un 120 stundām gadā par katru personu. Procedūra, saskaņā ar kuru aprēķins tiek veikts, uzstādīts 152-th raksts par Darba kodeksu. Virsstundu pie kopējā darba laika uzskaites tiek kompensēti pirmās 2 stundas ir ne mazāk kā pusi likmi, nākotnē - ne mazāk kā divas reizes. Vietējie akti darba vai kolektīvi līgumu var noteikt īpašas lieluma kompensācijas. Ar piekrišanu darbinieku virsstundu ierakstīšanu darba laikā nevar. Tādā gadījumā darbinieks tiek dota iespēja izmantot papildu atpūtas periodus. To ilgums nedrīkst būt mazāks par nostrādāto stundu virsstundas.

aprēķināšanas kārtība

Uzstādīt virsstundu ierakstīšanas darba laika kopumā ir vienkārša laikā. Noteiktā periodā ilguma profesionālās darbības darbinieku nedrīkst būt vairāk kā optimāls. Viss, kas izstrādāta virs šīs normas tiek uzskatīts, tāpēc, virsstundas. Tomēr dažos gadījumos var rasties problēmas aprēķinā. Saskaņā ar likumdošanu, sākotnējā 2:00 no kopskaita virsstundām maksā pēc trīs ceturtdaļu likmi, visu pārējo - par dubultā. Tajā pašā laikā nav nozīmes, ja tie radušies: vienā dienā, vai par visu periodu. Šī metode ir balstīta uz no TC noteikumiem. Tomēr tas neatspoguļo faktiskos apstākļus. Tātad, nosakot maksimālo pārskata periodu gadā, pēc tam, kad tā izbeigšanas darbinieks var uzkrāties pietiekami liels skaits virsstundu tika izstrādāti. Praksē, nedaudz atšķirīgu pieeju aprēķinu. Ar bastards tarifu maksā skaitu virsstundu, kas vairs vidēji divas stundas dienā laikposmā. Pārējais tiek kompensēts par dubultu ātrumu. Šī metode, šķiet, ir vairāk loģiska. Fakts, ka noteiktu skaitu virsstundu konkrētās dienās nav iespējama, jo, saskaņā ar noteikumiem kopsavilkums ierakstu, vienu dienu apstrādi var kompensēt trūkumus citiem. Bet no TC punkta 152. panta noteikumi uz nelikumību šādas pieejas.

Svētki un brīvdienas

Kā darbojas vērā darba laiku ieraksta šādu gadījumu laikā? Aprēķinot atlīdzību par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs bieži vien ir problēmas. Tātad, eksperti, ņemot vērā aprēķinu shēmu, izmantot šādu pieeju. Ja grafika nav norādīts apstrādi, tad tiek uzskatīts, ka darbs brīvdienās, sestdienās un svētdienās var kompensēt ar atpūtas nedēļas laikā. Bet ir viedoklis likumdevēja. Šādos gadījumos mēs nevaram teikt, ka to var kompensēt ar atpūtu nedēļas. Tas ir saistīts ar faktu, ka nav plānota grafiku, un apstrādi. Ja summē strādā reģistrēta kā vispārējos gadījumos laiku, maksājums būtu divreiz. TC nav uz tiešiem pierādījumiem. Šajā sakarā daži grāmatveži uzskata, ka vispārējā kārtība neattiecas uz apkopotas kontā darba stundas. likumdošanas nianses šajā gadījumā, ir skaidrojams ar dažādām struktūrām. Jo īpaši, trūkst atrunu 152 TC raksts par kopsavilkuma ierakstu nozīmē, ka dubultā maksa tiek piemērota to. Mums vajadzētu arī pieminēt vēl vienu niansi. Saskaņā ar likumu, ir papildu pamats izveidotu lielāku samaksas - virsstundas. Daudzi eksperti brīnums, vai tas ir iespējams palielināt atalgojumu diviem nosacījumiem uzreiz? Vienā no Sun risinājumi tiek dota skaidra negatīvu atbildi. Maksājums tiek veikts tikai brīvdienas (brīvdienu / izejas), un virsstundas netiek kompensētas šajā lietā.

aprēķins

Apsveriet skaidri apkopoti vērā darba laika - piemērs uzkrāšanu. Uzņēmums ir noteikusi periodu mēnesī. 2011. gada janvārī, darbinieks izstrādāta 13 maiņās, no kuriem katrs ir 10 stundas. No tiem viens ieradās svinībām. Nakts stundas nebija. Tarifu ātrums no 230 r / h. Par algas janvārī nepieciešams noteikt maksu par darbu ar ātrumu: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Turklāt, aprēķins tiek veikts par virsstundām. Jo tas sakrīt ar brīvdienu, aprēķini tiek veikti ar dubulto likmi: 230 lpp. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Papildu maksa šajā gadījumā netiek veikta. Līdz ar to kopējais daudzums dēļ: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

īpašs gadījums

Pārskata periodā var būt glitch. Tas nozīmē, ka darbinieks ir iesaistīts, ir mazāks, nekā tam vajadzētu būt. Šāda situācija var rasties, kā vainas dēļ darba devēja un darbinieka. Par katru apstākli sniedza savu kontu. Tātad, ja neveiksmes darba standartu un pienākumu radās vainas devēja, maksājums par darbu, kas veikts par summu, kas nav mazāka par vidējo s / n, kas aprēķināts proporcionāli laikam, kas faktiski. Šāds rīkojums satur 155-th raksts par Darba kodeksu. Tādējādi, ja darbinieks nestrādāja nepieciešamo laiku vainas devēja, darba alga, viņš saņems atbilstoši normālu summu darba laika. Vēl kārtība ir izveidota, lai gadījumos, kad darbinieks ir vainīgs pats. Šajā gadījumā likums paredz, cieņas un unexcused kavējumus. Tādējādi, ja slimības, brīvdienu un citus līdzīgos apstākļos aprēķina vidējo darbinieku S / N. Ja nerespektējošs iemeslu dēļ maksājums netiek veikts vispār.

Tiek uzskatīts, ka, ja termiņš ir ilgāks par 1 mēnesi?

Eksperti ir izstrādājuši aprēķina metodi, kas atbilst likumam un atspoguļo reālo situāciju uzņēmumā (ņem vērā specifiku darbā). Aprēķinot s / n par katru mēnesi grāmatvedis jāņem vērā faktisko laika posmu, kurā darbinieks tika iesaistīts organizācijā konkrētā mēneša laikā. Samaksa par katru stundu, tad tiek veikta, piemērojot vienotu likmi. Rezumējot visu periodu, tiks atklāts virsstundas. Saskaņā ar vispārējo procedūru pirmajā pusē 2 noteikto likmi visiem pārējiem - viens. Tādējādi grāmatvede izmanto koef. 0.5 un 1. Tie rāda, ka visas faktiski nostrādātās stundas pārskata perioda jau ir kompensēta ar vienotu likmi.

uzdevums

Apsveriet citu piemēru. Lai ņemtu vērā darbinieka darba laiks ir iestatīts summē pasūtījumu. Kā pārskata perioda kalpo ceturksnī. Tarifu likme personāls 200 lpp. / H. Vidējais stundu skaits pie četrdesmit stundu nedēļā pirmajā ceturksnī noteikts 454. Darbinieks arī nācās aizvietot citu darbinieku, sakarā ar viņa slimību. Tādējādi, kā rezultātā pirmajā ceturksnī tas bija strādājis 641 stundas:

• 198 - janvārī (pie pozīcijas 136);
• 231 - februāris (ar ātrumu 151);
• 212 - Marts (ja iestatīts 167).

Tādējādi, virsstundu skaits: 641-454 = 187.

Darbinieks grāmatvedībā katru mēnesi saņēma algu par faktiski strādāja ārpus laika. Šajā sakarā, kas pārsniedz periodos, kompensēt ar mazāku summu. Pirmajā 2 Chasa maksājuma apstrāde būs šādi: 0.5 x 200 r / h = H 2 x 200 r.

. Pārējās 185 stundas (187 - 2) tiek pievērsta vienā izmērs: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Tā rezultātā, kopā ar algas darbinieka marta saņems atlīdzību par virsstundu pirmajā ceturksnī. W / n tiek aprēķināta par kārtējo mēnesi saskaņā ar faktisko skaitu: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Aprēķināšana algas grafiks

Par uzņēmuma darbiniekiem iepazīstināja apkopoti kontu. Kopš pārskata perioda kalpo mēnesi. Darbinieku algu 18.000. P. Saskaņā ar rūpnīcas kalendāru, pēc nedēļas 40 h 151 -. Optimāla stundu skaits. Februārī darbinieks strādāja 161 stundas. Astoņi no tiem bija no grafika, un nokrita uz 23. februāris (brīvdienu). Koplīgums paredz papildu atlīdzību par darbu brīvdienās un dubulto laiku un virsstundām par Parasti TC. Stundas vidējā izpeļņa darbinieku summu līdz 18 tūkstošiem p .. / 151 stundas = 119,21 p. / Hr.

Saskaņā ar faktisko laika patēriņu februāra alga ir :. 119,21 p / h x 19 = 161 stundas 192,81 p.

Samaksa par darbu brīvdienās, ir: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 p.

151 - - 8 = 2 161: Ar virsstundām noteikto atskaitot pirmo divu izplūdes svētki tiek ģenerēts numurs.

Pirmie 2 stundas, tiek kompensēts ar pusi likmi. Bet viena, aprēķinot laiku, kas faktiski strādājis jau bija ņemti vērā. Tāpēc: 119.21 x 2 = X stundas 0,5 119,21 p.

Tādējādi darbinieks saņems 19. februārī 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Aprēķins ietvaros grafika

Veikt nosacījumus iepriekšējā piemērā. Pieņemsim, ka 08:00 tika izpildīts par grafiku maiņās, darbs nebija pārāk stāvoklī. Koplīgums paredz, ka kompensāciju par iesaistot darbiniekus brīvdienu aprēķināta divkāršā likmi. Virsstundas tiek maksātas - pirmās divas no trīs ceturtdaļu, ar nākamo - par dubulto tarifu. Tā kā darbinieks bijusi iesaistīta sabiedrība viņu pilnā periodu, viņš saņems pilnu algu par 18 tūkst. P. Lai aprēķinātu samaksu par brīvdienu stundām, jums ir nepieciešams, lai noteiktu vidējo darba samaksu stundā. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, tā sasniegs 119.21 p. / H. Kompensācija par brīvdienām: 119,21 x 1,0 x 8 stundas = 953,68 p.

Tā rezultātā maksājums februārī būs vienāds ar 18 tūkstoši p .. P + 953,68. = 18 953. 68. p.

Par aprēķinam nakts procedūra

Ar 96. pantu TC atzīts par nakts laikā no 22.00 līdz 6.00. Par katru stundu darba darbinieks balstās palielināt maksājumus, salīdzinot ar parastajiem darba apstākļiem. Tā atrodas pirmajā daļā 154. Kodeksa pantu. Par profesiju skaitu oficiāli dibināta summu papildu atlīdzības. Tā, piemēram, veselības aprūpes darbiniekiem , kas strādā naktī tiek kompensēta ar likmi 50% apmērā no algas / stundā ātrumu. Tomēr šī prasība attiecas uz valsts un pašvaldību medicīnas iestādēs. Piemaksa darbiniekiem uzņēmumu un tā lieluma tiek noteikts vienojoties ar darba devēju.

Tarifikācijas sistēma

Slimnīca apstiprināja apkopoti vērā laika. Saskaņā ar kolektīvo līgumu, darbinieku iesaistīšana naktī viņš kompensēta ar likmi 50%. Kopš pārskata perioda kalpo mēnesi. Pulkstenis ārsts ātrums 100 r. / H. Februārī darbinieks veic savus pienākumus, par 161 stundām, tostarp naktī -. 15 stundas optimālais stundu skaits šomēnes 151. z / februāra aprēķinu. Pirmkārt, noteikt nostrādāto stundu skaits, kas virsstundas: 161 - 151 = 10 h.

Par faktiskais nostrādāto laiku, ko speciālists saņem 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Pirmajā 2 Chasa apstrāde ārsts paļaujas :. 100 p / h x 2 stundas = 100 × 0,5 p.

Factor 0.5 ņem vērā maksājuma karalienei (vienu izmēru aprēķināts, nosakot s / n faktiski patērēto laiku). Attiecībā uz atlikušajiem 8 h (10 - 2) maksājums būs šādi: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Tā kā algas par faktisko darbību jau ir viena izmēra tika ieskaitīts, aprēķinot kompensācijas koeficientu 1,0, tiek izmantots. Kompensācija uz nakti ir :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Tādējādi, pēc februāra beigām, ārsti saņems 16 100 rubļu. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentisms

Kā jau minēju iepriekš, kad shēma kopsavilkumu ieraksta laiku darbinieks var, kā pārstrādāt un nav pabeigts. Pēdējais notiek, piemēram, kavējumiem. Kā viņš atzina trūkst darbinieku savā darbavietā vairāk nekā 4 stundas nepārtraukti maiņu (darba dienas), bez iemesla laikā. Šis skaidrojums ir dots rakstā. 81, sub-klauzula. "A" no 6. punkta Šis formulējums attiecas uz jebkāda veida profesionālo darbību, neatkarīgi no specifiku uzņēmumā. Šajā sakarā, ja darbinieks ir klāt tajā vietā nepārtraukti 4 stundas, izmantojot uzņēmuma kopsavilkuma ieraksts darbības laiks bez iemesla, to var uzskatīt par darba kavējumiem. Tādējādi, aprēķinot S / N šajā laika posmā netiek veikta. Ir teikts, ka darba kavējumu, kas saistītas ar disciplinārajiem pārkāpumiem. Kad unexcused trūkums darba devējam ir jāveic skaidrojumu no darbinieka. TC paredz dažādus sodus par pārkāpumiem, no brīdinājuma līdz atlaišanu. Sankcijas tiek piemērotas atkarībā no apstākļiem, smaguma un noziedzīgo nodarījumu skaita.

secinājums

Kopumā, izmantošana kopsavilkuma ierakstu pasūtījuma uzņēmumā nav pievienots īpašas grūtības. Eslinstvennymi problēmas, iespējams, var saukt gadījumi, kad darbinieki ir iesaistīti aktivitāšu nedēļas nogalēs vai svētku dienās. Šādos gadījumos ir nepieciešams apsvērt, kā darbs tika veikts ietvaros vai ārpus grafika. Tādējādi tiek veikts aprēķins. Šādu gadījumu piemēri ir parādīti rakstu vizuāli. Attiecībā uz gadījumiem, kad darbinieki atrodas uzņēmumā mazāk nekā plānošanas periodā, mums jāņem vērā arī apstākļi, kas notikušas.