Par darba dienas ilgums - tas ir jautājums, kurā intereses krusta un darba devēju un darbinieku. Par pirmā svarīgi, lai būtu tiesības produktu daudzumu, kas ražoti noteiktā laikā. Par to darbinieka ienākumu līmeņa un iespēju pilnīga relaksācija, caur kuru varētu atgūt, arī atkarīgs no ilguma viņa darba dienu. Faktiski, tas ir interešu konflikts darbinieku un darba devēju. Diemžēl iestādes ne vienmēr To var izpildīt normu dienas. Bieži ir reizes, kad negadījums vai jebkādi defekti ražošanas procesā, kļūst par iemeslu laika zudumu. Turklāt, var būt kādi steidzami rīkojumi, kas sola ievērojamu labumu. Lai risinātu ar tām, vai arī, lai kompensētu neparedzētiem traucējumiem ražošanas procesā, tad darba devējs var būt labi, lai palielinātu darbības laiku. Šajā gadījumā mums ir īpašas organizācijas formas.
Zināmos apstākļos, tiesību akti vairumā valstu ļauj darba devējiem, lai palielinātu darba stundas. Mūsu valsts nav izņēmums. Viņa Darba kodekss nosaka, ka darba devējs var dot, lai strādātu pēc ilguma normalizētā darba dienas , divu iemeslu dēļ: vai nu strādāt virsstundas, vai nākamajā darbdienā darbinieks neregulāri. Vairumā gadījumu šādu pasākumu piemērošana - sekas no ražošanas procesa pārkāpumiem.
Virsstundu darba samaksa - ir nauda, ko darbinieki saņem par "papildu" darba stundas. Tā ir savas īpatnības. Kopējais laiks virsstundu var precīzi zināms, līdz pārskata perioda, tas pats notiek arī virsstundas. Ņemot vērā šajā laikā tiek veikta īpašā dokumentā.
Virsstundu notiek šādi: samaksāto laiku un pusi summas no pirmajiem diviem "papildu" stundas, un visu pārējo - in dubultā. Pamata summa prēmiju aprēķināšanas parasti netiek iekļautas, jo lielākā daļa no tā nav jēgas iekļaut. Pēc pieprasījuma darbinieku virsstundām var aizstāt ar brīvajā laikā pieaugums. Piemēram, ja viņš strādāja izejas, tad viņš var izvēlēties jebkuru citu dienu atpūtu. Šajā gadījumā par virsstundām ir pieejama viena. Šie noteikumi ir balstīti uz mākslu. 152 LC RF. Šajā nedēļas nogalē vai svētku maksas darbiniekiem izsniedz vismaz divas reizes summu, un darba ņēmējiem, kas saņem oficiālo algu, ir ne mazāk kā vienu likmi - stundas vai dienas, atkarībā no darbības laikā. Šie noteikumi 153. pants nosaka, ka Darba likumu kodeksu.
Tas, kāda summa tiks virsstundas var iestatīt kolektīvā vai individuālā darba līgumu (vai jebkuras citas normatīvajos dokumentos), kas izstrādāta, ņemot vērā viedokļus pārstāvniecības struktūras darbinieku. Tas pats attiecas arī uz iesaistītajām radošās aktivitātēs cilvēki. Jo īpaši tas attiecas uz darbiniekiem teātri, kino vai mediju, kā arī tie, kas rada vai izstādīt mākslas darbus.