Garas darba stundas

Saskaņā ar otro daļu, 91. panta TC, darbības laiks cilvēkam nav jābūt nedēļā vairāk nekā 40 stundas, neatkarīgi no tā, vai viņš vai shestidnevka piecas dienas.

Papildus vispārējai jēdzienu veidu laika sniedz definīciju Darba kodeksa un šāds režīms, jo garās darba stundas. Ja tas ir nepieciešams, darba devējs var dot norādes, lai piesaistītu dažiem darbiniekiem veikt papildu uzdevumus. Tātad, garas darba stundas - turpinājums darba pēc tam, kad no laika, kas uz darbu agrāk. Šāds lēmums tiek veikta ne tikai vadībai. Līgums, noteikums vai koplīgumā izveido sarakstu šīm pozīcijām, kas strādā uz kuru darbinieks var saskarties ar šādu darba dienas. Veikt šo sarakstu, un, ņemot vērā viedokli arodbiedrības vai cita struktūra, kas pārstāv intereses par labu darbinieku un aizsargāt savas tiesības.

Put garas darba stundas, lai darbinieki, kas veic funkcijas no organizatoriem, vadītājiem. Tajā ietverti arī tie, kuru darba stundas nevar precīzi jāņem vērā, vai tiem, kas tos pārvalda patstāvīgi. Ja darbojas ar likumu neparedz ko citu, tad parasti nav apstiprinājusi garām darba stundām. Šāds režīms, piemēram, ir atļauts būt transportlīdzekļu vadītājiem (vieglie), turklāt taksometru vadītājiem; vadītājiem ekspedīcijās, kas tiek nosūtīti uz aptaujas, ģeoloģiskie, topogrāfiskās un ģeodēzisko darbu šajā jomā.

Personas, kuras ir garas darba stundas, tomēr ir jānoslogo tādā apjomā darbu, ka viņiem ir laiks to darīt parastajā laika darbu. Arī galva nav pareizi dot pakārtotu darbu, kas nav iekļautas tās kompetencē. Darbinieks, darba un atpūtas self-dozēšanas periodi, nav nepieciešama papildu norādījumus devēja.

Noteikumi, kas nosaka sākumu darba dienu un beigās, atvieglojumi ēdienu un atpūtu, ņem vērā darbu, laiku, attiecas uz pakārtot darba diena, kas neregulāri. Tāpat kā visi pārējie, viņi atpūsties brīvdienās un nedēļas nogalēs.

Pilnīgi visi darbinieki var rēķināties ar to, ka, ja nepieciešams, vadība dos viņiem ikgadējo atvaļinājumu - noteiktu skaitu dienu (izņemot brīvdienas), bez rezultātiem, un paredzēts, lai atgūtu. Šis periods tiek samaksāts. Arī darbiniekam tiek saglabāts, un alga un ieņemamais amats. Ja vergu ir parakstījis darba līgumu ar darba devēju, ikgadējais atvaļinājums atvaļinājumā garantē viņam valsts.

Parastā brīvdienas var papildināt reizi gadā, vēl viens, un maksā par neregulāru darba stundas. Tās ilgums ir norādīts darba līgumā vai specifiku noteikumu ietvaros komandas, bet tas nevar ilgt mazāk kā trīs dienas.

TC 116. pants ir paredzēts reizi gadā sniedza papildu atvaļinājumu neregulāru darba stundām, kā arī uz tām personām, kuru darbs ir saistīts ar bīstamu un kaitīgu apstākļos, atšķirtspējas; tiem, kas strādā klimatiskajos apstākļos Tālo Ziemeļu vai jomās, kas ir vienāda ar to. Dažos gadījumos par pārējo to var norādīt ar federālo likumu.

Saskaņā ar 1 stundu. 119 raksti, kas paredz noteikumus par ko atļauj papildus, turklāt galvenais, tā ilgumu nosaka attiecībā uz kolektīvo līgumu. Jāņem vērā, un smags darbs, un tās apjoms, un citi apstākļi, kas atbilst pozīcijām.

Katru gadu papildu, turklāt galvenais, atvaļinājums tiek dota, lai kaut neitralizēt vai vismaz kompensētu ietekmi īpašu režīmu, kas ietekmē darba ņēmēju veselību.