Kopsavilkums ieraksts darba laiks: jēdziens un dažas funkcijas.

Ikviens zina, ka ir veidi, darba, kas ir problemātiski izveidot standarta astoņu stundu darba dienu, par visu mēnesi, tāpēc Krievijas Darba kodekss nodrošina apkopoti vērā darba stundas. Tās iezīme ir tā, ka darbinieks var būt darbavietā, piemēram, dienas laikā, un neiet strādāt tuvāko divu dienu laikā. Tā var strādāt vairāk nekā četrdesmit stundas nedēļā. Kopējais nostrādāto stundu skaits uz vienu darba mēnesī nedrīkst pārsniegt vai būt mazāks par darba stundu skaitu katrā konkrētā KONTS laiku no viena mēneša līdz vienam gadam (bet ne vairāk kā vienu gadu). Tāpat ir aizliegts iesaistīt darbiniekus strādāt divās maiņās pēc kārtas. Brīvdienās šajā gadījumā jautājums noteiktajā grafikā strādājošo šīs kategorijas, kā no ārpuses, kā arī svētku klasiskajā nozīmē dienu - gluži pretēji, var būt darba.

Darba devēji, kuri izlemj ievadītu rezerves grafiku, riskējat pārkāpj likumu, jo iespēja faktu pereabotki. Tāpēc personāla darbinieki iesakām apkopoti vērā darba stundas.

Kopsavilkums ieraksts no darba laika, var ieviest organizācijā - noteikumi to pašu (iekšējās) darba noteikumiem. Tas tiek darīts, lai no galvas, bet šis lēmums būtu jāvienojas ar pārstāvošajām organizācijām uzņēmuma. Ja iekšējie noteikumi sākotnēji nebija iekļauts saglabājot apkopoti uzskaiti darba laika, bet pēc kāda laika kļuva nepieciešams ieviest - var būt izmaiņas noteikumiem vyshenazannye.

Vienīgais gadījums, kad likums par Krievijas Federācijas paredz obligātu apkopotas vērā darba stundas - rotācijas grafiku, kurā darbs darbība tiek veikta prom no pastāvīgās dzīvesvietas, darba devēja darbinieks nevar atgriezties mājās katru dienu.

Saglabājot timesheets prasa īpaši rūpīgu pieeju un aprūpi, jo dažādu locekļu brigāde (vienība) garumu, var mainīties, un tas ir svarīgi precīzi ņemt vērā nostrādāto katra darbinieka tiesības darba samaksas stundas.

Kā aizpildīt timesheets teikts, ka viens vajadzētu koncentrēties uz maiņu grafiku vienošanās ar darbiniekiem par KONTA periodu. Lai uzstādītu pozīciju darbinieku algas, un, ja viņš ir izpildījis visas maiņas, maiņu grafiks noteikts pārskata mēnesī, viņam būs jāmaksā pilna alga. Ja mēneša laikā darbinieks strādāja mazāk nekā parasti, viņa alga būtu proporcionāla daļa ieguves noteikumiem. Tādējādi, alga no mēneša uz mēnesi, var atšķirties. Jo sootetstvii ar Krievijas tiesību aktiem persona otvetstennoe aizpildot timesheets jāparāda to faktiski nostrādātās stundas, nevis norma. Šis noteikums ir jāievēro un padarot burtisku notācija visu pārskata karte - kodus.

Aizpildot ziņojumu karti, ja jūsu organizācija veic apkopoti uzskaiti darba laika, vienkārši noteikumi būtu jāievēro. Par peryh, izskats darbavietā, un atstāj to būtu jānosaka visam organizācijā vai tās struktūrvienībām. Pievienojot jaunu darbinieku tabulā, pamatojoties uz rīkojumu uzņemšanas, darba līgumu vai līgumu. Treškārt, katram darbiniekam ir unikāls darbinieku skaitu, kas ir aizturētās darbinieks, ja viņš pārceļas uz citu vietu. Gadījumā, ja atlaišanas personāla numuru atlaistais darbinieks netiek dota citam darbiniekam divus gadus.