Pārcelšana - tā ... pārgrupēšana organizācijā

Liela daļa darbu personāla departaments, kas zināmā mērā ir saistīta ar lēmumu par jautājumiem, kas rodas, kad jūs veikt izmaiņas uzņēmuma darbiniekiem. Kā likums, tas padara galvu, lai palielinātu efektivitāti, profesionālu darbinieku jaudu. Tikmēr rāmji permutāciju (sinonīmu - PĀRGRUPĒŠANA) jāveic stingri saskaņā ar tiesību normām. Vispārīgie noteikumi par darbinieku kustību uzņēmuma ietvaros, kas izveidota ar LC. Apskatīsim sīkāk, ko veido pārkārtošana personāla organizācijā.

Pārskats

Pārcelšana - tas ir normāli dzīvē praktiski ikvienā uzņēmumā. TC sniedz iespēju darbiniekiem pārnest uz citu vietu (uzņēmumā), pastāvīgi vai uz laiku, citai vienībai, uz citu vietu un tā tālāk. Šādā gadījumā darba devējam ir jāievēro vairāki nosacījumi, kas izklāstīti šajā kodeksā. Pretējā gadījumā, viņa darbības var uzskatīt par nelikumīgu.

darba līgums

Attiecības ar darbinieku sākas noslēgtu līgumu ar viņu. Šis dokuments satur galvenos noteikumus, kas attiecas uz tās darbību uzņēmumā. Kā neatņemama brīdī līgumā par labu, izmantojot definīciju robežās pilsoņu darbaspēka, kā arī tiešās funkcijas, ko viņš veiks. Pārcelšana nozīmēs izmaiņas šajos apstākļos. Saskaņā ar TK, tie ir jādokumentē. Jāatzīmē, ka pastāv iespēja, ka darba devējs pārskaitījumiem un to darbinieku kustību diezgan stingri ierobežots kodeksā.

priekšnoteikumi

Parasti, rāmis ir iespējama permutation uzņēmumā ar rakstisku piekrišanu darbiniekiem. Iniciatīva, lai pārvietotos starp tiem var nākt no darbinieka. Piemēram, darbinieks iesniedz pieteikumu nodot to uz vienu pārslēgšanas trijās maiņās, sakarā ar nepieciešamību apvienot profesionālo darbību ar mācīšanu. Pārcelšana var ierosināt faktisko īrnieks. Piemēram, par izvērtēšanas rezultātiem, tika nolemts nodot darbinieku uz citu vietu. Tādējādi, piemēram, tas ir permutation kadriem no Iekšlietu ministrijas. Darba ņēmēju pārvietošanās varētu būt saistīts ar neatkarīgām no pusēm iemesliem. Piemēram, tas var būt nepieciešams, lai atjaunotu stāvokli darbinieka, kas iepriekš kalpoja viņas profesionālo pienākumu.

īpaši gadījumi

Dažreiz pārgrupēšana piedēvēt darba devējam pienākumu. Piemēram, darbinieks atsakās turpināt profesionālo darbību apstākļos mainītas saskaņā ar Art. 73 TC. Tulkošana ir obligāta šādos gadījumos:

1. Neatbilstības darbinieks birojā vai darbu veic saistībā ar nepietiekamu kvalifikāciju. Šis fakts ir jāapstiprina rezultātu sertifikāciju.
2. Par darba ņēmēju veselības pasliktināšanās. Ir jāapstiprina, noslēdzot kompetentas medicīnas iestādē.
3. Pārkāpums pasūtījuma līgumu.
4. Sasniegumi darbinieks vecuma ierobežojums aizstātu atsevišķus kategoriju amatiem.
5. Veikt , samazinot darbinieku skaitu un darbinieku skaitu.

Šīs nianses aktiem

Neatkarīgi no iepriekš minētajiem apstākļiem, darbinieku permutation / nodošana jāveic ar viņu piekrišanu. Turklāt darba devējam jāņem vērā Art noteikumus. 57 un 9 TK. Saskaņā ar tiem, jaunā vide nedrīkst pasliktināt situāciju darbinieka, salīdzinot ar to pašu. Tāpat ir vērts teikt par noteikumiem mākslas. 182 Kodeksa. Saskaņā ar to, kas tulkojot darbiniekam par viņa veselību uz citu zemāku apmaksātam darbam tajā pašā uzņēmumu vidējo algu tiek saglabāta ar viņu, ko viņš saņēma iepriekšējā vietā, mēneša laikā. Ja kustība bija saistīta ar traumu, darba alga joprojām jāmaksā ar tādu pašu ātrumu kā iepriekš, līdz ar ko izveido pastāvīgu invaliditāti vai atgūšanu. Šie noteikumi attiecas uz visiem uzņēmumiem bez izņēmuma: tas nav svarīgi, ir pārkārtošana personāla Krievijas Dzelzceļi vai jebkurā mazumtirdzniecības veikalā.

reģistrācija

Pēc h. 4 ēdamk. TC 57, nodošanas gadījumu ir atbilstošs līgums. Tas ir pielikums darba līgumam, mainot tās noteikumus. Līgums ir izgatavots, protams, rakstot. Pamatojoties uz šo dokumentu, vadītājs izdod rīkojumu. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar to ar rokām. Turklāt attiecīgā piezīme tiek veikts darba grāmatiņā darbinieka. Neatkarīgi no darbības jomas, organizatoriskās un juridiskās veidu, specifiku un darbību, šie noteikumi attiecas uz visiem uzņēmumiem, kuros darbinieki ir permutation (dzelzceļš, pirmsskolas, universitāte, ražošanas uzņēmums, lai ražotu gultņiem, un tā tālāk).

pagaidu nodošana

Mēs esam pārbaudīja noteikumus par kustību darbinieku uz pastāvīgu nodarbošanos. Vairākas dažādas procedūras tiek nodrošināta pagaidu apmaiņai personālu. Piemēram, ja darbinieks tiek pārcelts uz citu vietu, uz ierobežotu laika posmu, viņš saglabā savu iepriekšējo pozīciju, par kuru viņš tika uzņemts. Pagaidu pārvietot kā pastāvīgs, var sākt vai nu puse uz darba līgumu. Piemēram, saskaņā ar rakstu. 254, grūtnieces darbiniecēm nosaka standartus attīstības vai pārcelšanu citā darbā, kas jāizpilda, ka novērsti negatīvo ietekmi uz kaitīgo faktoru. Vidējā alga tiek saglabāta par to pašu darbību. Tāds pats noteikums attiecas arī uz sievietēm, kurām ir bērni līdz 1,5 gadiem. Tos var pārnest uz citu darbu līdz brīdim, kad bērns sasniedz šo vecumu. Tajā pašā laikā, kā arī iepriekšējo vidējo izpeļņu viņiem paliek nemainīga. Art. TC 74 arī nodrošina personāla nodošanu saistībā ar operatīvām vajadzībām, kas līdz 1 mēnesim. darbu, kas nav saistīts ar tās galvenajiem pienākumiem. Ar šo jauno darbību nedrīkst kontrindicēts viņu veselības stāvokļa dēļ, un ir jāveic uzņēmumā.

Specifika pagaidu kustības

Pārsūtot darbinieku citā darbā uz noteiktu (īsā) periodā viņu piekrišanas nav nepieciešama. Izņēmums ir izgatavots, pārceļoties uz pozīciju, kas prasa zemu prasmju līmeni. Šajā gadījumā, saskaņā ar rakstu. 74 TC vadītājam jāsaņem rakstveida piekrišana.

nosacījumi

Pagaidu kustības tiek uzskatīti par dažiem izņēmuma gadījumiem. Tikmēr, to īstenošana ir iespējama, ja prasības ierobežo iespējas darba devēja. Starp tiem jāatzīmē šādi:

1. Uzturēšanās ilgums jaunajā darbā, nevar būt vairāk kā 1 mēnesi.
2. Pagaidu nodošana ir atļauta tikai ar operatīvām vajadzībām.

Pēdējā gadījumā, jo īpaši, ir novērst katastrofas, nelaimes gadījumi, negadījumi, kaitējumu vai iznīcināt mantu, iekārtu dīkstāvi. Rūpnieciskās vajadzības var būt saistīta ar nomaiņu uz prombūtnē darbinieks. Neatkarīgi no iemesliem nodošanas, tad jaunais darbs nedrīkst kontrindicēta darbiniekam. To apliecina attiecīgu sertifikātu no ārstniecības iestādes.

papildus

In hr 6., Art. TC 414 nodrošina vienu svarīgu tiesības darba devējam. Saskaņā ar pantu, darba devējs, ja streika var tulkot darbiniekiem, kas nebija piedalījušās tajā noteikumus, bet kopš tā sākuma nevar izpildīt savus tiešos pienākumus, kas paredzēts darba līgumā, un paziņoja sākumu rakstiskas layup formā. Šādā situācijā, vispārīgie noteikumi, kas izklāstīti TC pagaidu darbinieku kustības. Attiecībā uz reģistrāciju pagaidu permutāciju, šeit ir daži vienkārši sistēma darbojas. Jo īpaši, vadītājs publicējot attiecīgu administratīvo dokumentu, kas norāda pārsūtīšanas nosacījumus. Attiecībā uz darbiniekiem saglabā savu iepriekšējo darbu, nodarbinātības nosacījumi paliek nemainīgi. Tādējādi papildu vienošanās nav. Tas nav nepieciešams, un veikt atzīmes darbgrāmatā.