Bieži vien, ka darba devējs, darbinieku strīdi un konflikti, kas saistīti ar pārkāpumu darba tiesībām un darba ņēmēju tiesībām. Negodīgi darba devēji var pārkāpt tiesības darbiniekam, piemēram, piespiežot viņu strādāt virsstundas bez samaksas, neatlaižot darbinieks likt brīvdienu vai atsakās maksāt par slimības atvaļinājumu. Diemžēl šādas nelikumīgas darbības tiek veiktas biežāk. Gandrīz ikviens var saskarties darba vietā, ar tā pārkāpjot cilvēktiesības, tāpēc viņam vajadzētu zināt, kur sūdzēties darba devējam.
Kas ir darba ņēmēja tiesības var tikt pārkāptas?
Strīdi darba attiecībās var rasties saistībā ar šādiem Darba likumu kodeksa pārkāpumiem:
- nav izlādes darba līguma;
- nemaksāšana algām: saskaņā ar Art. 136 TC RF algas būtu jāmaksā regulāri, ik pēc divām nedēļām, dienā pēc darba līguma vai darba noteikumos norādīto;
- ilgi kavēšanās algas;
- trūkums pareizu virsstundām maksā, virsstundas, doties brīvdienās un nedēļas nogalēs;
- "Melnais" alga ( "aploksnē");
- kavēšanās atvaļinājumiem, kā arī uz tiesību darbinieka pārkāpumi viņam piešķirt ikgadējo atvaļinājumu ar atalgojumu;
- atlaišanas - aizkavēta piegāde darbinieku viņa darba grāmatā.
Kur sūdzēties par darba devējs pārkāpj tiesības uz darba ņēmēju?
Krievijā ir īpaša struktūra, kas uzrauga un kontrolē atbilstību darba likumdošanu. To sauc par Federālā Darba inspekcija. Šis uzņēmums nodarbojas veicot pārbaudes darba devēju darbību, saņem vēstules, paziņojumus, sūdzības par darba tiesību pārkāpumiem, un veic pasākumus, lai tos novērstu.
Kur sūdzēties darba devējam un kā to izdarīt pareizi?
Ja jūsu tiesības tiek pārkāptas darba devējs, jums ir tiesības iesniegt sūdzību un nosūtīt to uz darba inspekcijai. Galvenais ir tas, ka jūsu dokuments ir sastādīts pareizi: būtu skaidri izklāstījusi faktus par pārkāpumu un jūsu pieprasījumus. Dokumentā arī pareizais numurs un paraksts, kas jāpiegādā. Pieteikumā jānorāda prasītāja iniciāļus, pasta adresi un / vai e-pastu. Ja vēlaties sūdzēties darba devējam un būt pārliecināti, ka jūsu pieprasījums tiek piešķirts, attiecas uz vēstuli, jebkādus dokumentus vai materiālus, kas varētu apstiprināt jūsu vārdiem. Tas var būt darba līguma, darba grāmatu, sertifikāts parāds (par algām), un tā tālāk. Jūsu sūdzība tiks izskatīta speciālista darba inspekcija, un jūs saņemsiet atbildi uz apelāciju. Laiks uz pārskatīšanas diapazonā no 30 līdz 40 dienām. Tātad, ja jūs domājat, ka jūsu tiesības ir pārkāptas, un tu nespēj draudzīgi atrisināt strīdu ar darba devēju, nav sēdēt slinki ar. Jums ir jāzina, kur sūdzēties nolaidīgu darba devējam un kā to izdarīt pareizi. Jūtieties brīvi rakstīt iesniegumu Valsts darba inspekcijā, un pēc pārskata inspektoram ir nepieciešama, lai veiktu pārbaudes Jūsu darba vietā. Atcerieties, ka jūs varat nosūtīt sūdzību pa pastu, caur oficiālajā mājas lapā vai lai to personīgi. Precīzs nosaukums inspekcijas un adresi, jūs varat viegli atrast tīmekļa vietnē iestādes. Mēs ceram, ka tagad jums būs iespēja aizstāvēt savas intereses, un zina, kur sūdzēties darba devējam. Ja problēmu nevar atrisināt ar ekspertu palīdzību Valsts darba inspekcijas, vai arī jūs nevarat patstāvīgi aizstāvēt savas tiesības, iesakām doties uz konsultāciju ar juristu. Pirmā konsultācija ir bez maksas bieži. Noteikti meklēt kvalificētu palīdzību gadījumā, ja nopietna parādu devēja pirms jums, šāda lieta varētu uzskatīt šķīrējtiesā. Pieredzējis speciālists palīdzēs jums un kur sūdzēties darba devējam jums rādīs. Gadījumā, ja apmierinātības Jūsu prāvā, jūs saņemsiet visu nesamaksāto naudu, lai jūs, un darba devējam tiks uzlikts bargus sodus. Jūtieties brīvi, lai aizsargātu jūsu tiesības, kontaktinformācija un darba inspekciju, un tiesa - ja nepieciešams.