Līgums vadītājs par 44-FZ: darba apraksts, pienākumi, pienākumi

Par aktivitātēm budžeta organizāciju joma prasa īstenot publisko iepirkumu, tāpēc ir nepieciešams, lai izveidotu īpašu nodaļu un pozīciju, ko sauc līgums vadītājs. Federālā likumdošana ietver daudzus noteikumus, kas regulē darbu šādā amatā. Pamata Likums ir 44-FZ. Būtībā, saskaņā ar to, un tur ir darba līgums menedžeris.

Kāda veida darbu?

Contract vadītājs par 44-FZ - ir atļauts persona, kas ir atbildīga par īstenošanu iepirkumu, tai skaitā līguma izpildei.

Izskatās, ka šis stāvoklis, kad kopējā ikgadējā vērtība klienta pirkumu ne vairāk kā 100 miljonu rubļu., Un neviens līgums pakalpojumu.

Klients var būt darbinieki dažu līgumu vadītājiem, kuri ir iesaistīti iepirkumu dažādās jomās. Piemēram, vadītājs var veikt pirkumu būvniecības un remonta darbi, otru - produktu grozu, trešais - dažādas iekārtas, utt ...

pienākumi

No gada uz 44-FZ 38 panta 4. daļas noteikumi aprakstīt to, ko darīt līgumu vadītājs, kura pienākumi ir šādi:

• Izstrādāt iepirkumu plānu, ir gatavi veikt izmaiņas plānā novietot plānu vienotu informācijas sistēmu, panāktu izmaiņas plānā.
• Izstrādāt grafiku, lai sagatavotu grozījumus, lai viņš veiktu grafiku pie EPP, lai veiktu izmaiņas grafikā.
• Sagatavot un publicēt paziņojumus arī EPP, īstenojot iepirkumu, iepirkuma dokumentus, sagatavot un nosūtīt ielūgumus uz dalību atlases piegādātāju ar slēgtu metodi.
• Veikt pirkumus un slēgt līgumus.
• Piedalīties pārbaudes gadījumos, kas saistīti apelācijas ieguvi rezultātus un sagatavot materiālus, lai īstenotu prasības darbu.
• Organizēt konsultācijas ar piegādātājiem, ja to pieprasa lietas, piedalīties šādās apspriedēs, lai noteiktu konkurences vidi, noteikt labākās tehnoloģijas, risinot jautājumus, kas saistīti nodrošināt valsts vajadzības. Šis darbs jāveic stadijā iepirkuma plānošanu.
• Veic citus pienākumus, kas noteikti 44.-FZ.

prasības

Federālais likums nesatur īpašas prasības, lai nodrošinātu to, ka darbinieks piesakās pozīciju "līguma vadītājs" uzlabot savas prasmes. Tomēr, saskaņā ar likuma 44. 39. pantu, Komisija klienta var iekļaut tikai tās personas, kuras ir apmācīti vai ir zināmas iemaņas.

Federālais likums nosaka prasības attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuri vēlas kļūt par līguma vadītājiem. Pirmkārt, darbiniekam jābūt universitātes grādam, un, otrkārt, pierādījumu esamību papildu izglītības jomā iepirkumu.

Ir arī tāda lieta kā profesionālie standarti 44-FZ. Likums nolēma neizmantot vairāk kopējā leksikā terminu "apmācību". Vai profesionālo apmācību un pārkvalifikāciju. Kāpēc ne mācību? Pirmais koncepcijas mērķis ir atjaunināt esošās iemaņas un profesionalitāti esošajā izglītībā. Otrais koncepcija ir vērsta uz iegūt jaunu kvalifikāciju, tas ir, darbinieks tiks pārkvalificēties.

Likums ir izveidotas, laiku pirms 01.01.2017, visiem darbiniekiem, kuri ir tādā stāvoklī, līguma vadītājs, tika pārkvalificēties un atbilst noteiktajām prasībām.

Līgums vadītājs par 44-FZ - darba ņēmējs ar šādiem dokumentiem:

• Sertifikāts profesionālās pilnveides: tiem darbiniekiem, kuri ir saņēmuši apmācību semināru ar pagājušo laiku 72-100 stundas;
• Sertifikāts profesionālās pilnveides: tiem, kuri ir mācījušies vairāk nekā 100 stundas;
• diploms pārkvalifikāciju: tiem, kuri pētīja vairāk nekā 1000 stundas.

profesionālie standarti

Pamatojoties uz no 44-FZ 9. panta 1. daļu, darba devējiem būtu jānodrošina, ka to darbības un kādi ir līguma kontroli profesionālo pamata. Tādējādi klientam ir pienākums sniegt pozīciju "līguma vadītājs" tikai uz tiem darbiniekiem, kuriem ir nepieciešamās prasmes un zināšanas, kas saistītas ar iepirkuma jomā.

Turklāt šāds speciālists ir tiesīgs vienlaikus strādājot, lai paaugstinātu līmeni apmācības, zināšanu iepirkuma prasmes atbilstošu pozīcijai, kā arī prasmju līmeni jomā publisko iepirkumu.

Darbinieks, kurš ir nolēmis pārkvalificēties, jābūt apmācītiem par līguma vadītājs. Apmācības var notikt vai nu personīgi, vai aizmuguriski. Tagad ļoti populāri tiešsaistes kursu. Šis mācību veids aptver sarakste apmācību darbu pati. Šie kursi sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas.

Izvēloties tālmācību, darba devējam joprojām ir jābūt gatavai sniegt darbiniekam mazliet brīvā laika, lai nokārtotu praktiskos uzdevumus. Attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuri uzlabo savas prasmes, ņemot vērā vismaz 16 stundu apmācību. Un tiem, kas tiek veikta pārkvalifikācija, ņemot vērā vismaz 250 stundas.

Līgums vadītājs var būt jauns darbinieks, darbinieks, kurš pārcēlās uz šo pozīciju ar rīkojumu, vai darbinieks, kurš apvieno šo pozīciju ar galveno.

Darba apraksts

Likums nav piezīmes, kas tai ir jāsatur TPR līguma vadītājs un ka tas vispār būtu. Tāpēc, galva var izvēlēties dokumentu, kas regulētu darbu līgumu, kurā ir izklāstīti pienākumi un tiesības darbiniekam pārvaldīt.

Varat norādīt darba pienākumus darba līgumā vai pielikumā, bet šajā gadījumā tās ir sastādīts saskaņā ar profesionālajiem standartiem līguma vadītājs.

Dažreiz šī iespēja nav ļoti ērti īstenot, lai organizācijas vadība var padarīt dokumentu nav speciāli darbiniekam un par stāvokli kopumā. Īpaša parauga vajadzētu izskatīties darba aprakstu līguma vadītājs, nē. Tāpēc katrai organizācijai, kas ir līdzīga situācija, var izveidot savu vienotu formu.

Ir viena detaļa, kas jāņem vērā, un tas ir jāpaziņo darbiniekam, kas nozīmē uzņemties nosaka pozīciju. Manuālā vadība no līguma 44-FZ iekļauj informāciju, ka darbinieks ir atbildīgs likuma priekšā un var tikt uzlikts naudas sods vai radīt administratīvas sankcijas par neatbilstību ar viņu pienākumiem vai varas ļaunprātīgu izmantošanu.

atbildība

Ņemot vērā stāvokli uz likuma 44. 38. panta 5. daļu, atbildība līguma pārvaldīšanā ietilpst pienākumiem, ko viņš veic. Norādījumos skaidri apraksta pienākumus darbiniekam, kas atrodas šajā pozīcijā, un atbildību, ka tas ir apzīmēts ne-šo saistību izpildi.

Darbinieks ir saskaņā ar Darba kodeksa atbildību par nespēju vai nolaidība savus pienākumus, kā noteikts instrukcijās, kā arī rada būtisku kaitējumu darba devējam.

Turklāt līgums vadītājs var rasties krimināla, civila vai administratīvos sodus par pārkāpumiem, kas notiek savā profesionālajā darbībā.

Juridiski konstatēts, ka līguma vadītāji var saukt individuāli atbildīga par atbilstību prasībām, kas noteiktas ar likumu par līgumu sistēmu iepirkumā. Personām, kas pārkāpj likuma un noteikumu normas var tikt sodīts pat noziedzniekiem.

sodi

Kā minēts iepriekš, līgums vadītājs 44-FZ, darba aprakstu, kas nozīmē, ka pastāv atbildību, jābūt uzmanīgam ar savu darbu. Ar sodiem par neizpildi vai pārkāpj savus pienākumus ir šādas:

1. Administratīvais sods. Naudas sodi ir definēti Administratīvo pārkāpumu kodeksā.
2. Disciplinārā darbība.
3. Kriminālsods.

iecelšana

Apstiprinot līgumu pārvaldnieks klientam ir jāievēro sekojoša algoritma:

• ieviesa jaunu pozīciju pašreizējā personāla organizācijas;
• apkopoti darba aprakstu līguma vadītājs;
• Tā izdeva rīkojumu par iecelšanu līguma vadītājs organizācijā.

process Automation

Pašlaik ir daudz programmu, kuru mērķis ir palīdzēt padarīt vadības lēmumus. Automatizācijas jomā publisko iepirkumu kļūst arvien populārāka.

Īpašas programmas, lai uzraudzītu, plānot-grafikus, informē pārdevēji, un veikt daudzas citas noderīgas darbības. Bet ne drīz izspiest cilvēka darba mašīna. Pat neskatoties uz to, ka programma dara lielāko daļu darba, tad darbiniekam ir atkārtoti pārbaudīt visu informāciju. Bet, tomēr, automatizācija ievērojami samazina laiku un darbaspēka izmaksas.

Izveide pakalpojumu līgumu

Saskaņā vairākkārt minēts 44.-FZ, noteicošais faktors, lai radītu pakalpojumu līgumu, ir kopējais gada apjoms publisko iepirkumu saskaņā ar grafiku.

Klientam ir jāizveido līguma pakalpojumu, ja šis skaitlis pārsniedz 100 milj. RUB.

Tiesību akti sniedz klientiem iespēju izvēlēties - mainīt strukturālo sistēmu organizāciju, ar ko izveido jaunu nodaļu vai izplatīt pienākumus starp darbiniekiem, kas strādā ar nelegālu. Un tas neskatoties zem 100 miljoniem. Rubļi indeksa. Ja pakalpojuma līgums ir izveidots, piešķirts līgums pārvaldnieku 44-FZ, kura darba apraksts ietver visus likumā noteiktos pienākumus.

veidi, kā izveidot

Ja darba devējs ir vērsta uz radot pakalpojumu līgumu, tad viņam ir vairāki veidi, kā darīt šo:

1. Klients izveido atsevišķu struktūrvienību, galvenais no kuriem ir galva uz pakalpojumu līgumu. Šāda metode ir svarīgs ļoti lieliem uzņēmumiem, kur nodaļa ietver lielu skaitu darbinieku, kas strādā valstī regulāri.
2. Klients sagatavo rīkojumu, kas norāda pastāvīgu personālu darbiniekiem. Tā rezultātā atsevišķu pakalpojumu (nedrīkst jaukt ar struktūrvienības). Pārākums uzņemas galvu organizācijas vietnieku. Galvenā šīs metodes priekšrocība - ātra likvidēts nodaļu, ja nepieciešams. Parasti šāds pakalpojums sastāv no vairākiem cilvēkiem.

Publiskais iepirkums Komisija

Saskaņā ar likuma 44. 39. pantu, klientam ir jāpieņem lēmums par to veidošanos komisijas pirms iepirkuma procedūras, lai identificētu piegādātājiem. Viņš ieceļ komisiju, darbību un priekšsēdētājs. Izņēmums ir tad, kad piegādātājs.

Komisija ir vismaz pieci cilvēki, ja tā ir:

• sacensības;
• izsoles;
• citē pieprasījumus priekšlikumus (vienota komisijas).

Komisijai būtu jābūt vismaz trīs cilvēki, ja tā ir:

• cenu piedāvājumu;
• Komisija izskatīšanai pieteikumu un galīgo piedāvājumu.

Ja jūs izveidot komiteja konstatēja, ka laikā tā ir persona, kas ir personīgi ieinteresēts izvēli konkrēta piegādātāja, klientam ir nekavējoties aizstāt ar citu fizisko personu, kas nav ieinteresēti gala rezultātā iepirkumu.

Komisija var veikt savus pienākumus, un pieņemt lēmumus, ja sēdē ir vismaz puse no tās sastāva.

Komisijas locekļi ir jādod pietiekams paziņojumu par datumu, laiku un vietu sanāksmes. Attālums lēmumu pieņemšana, kā arī balsstiesību nodošana, ir aizliegta.