Mēs darbinieku atvaļinājumu bez rēķina un dokumentiem.

Diezgan bieži ir daudzi tiešsaistes resursus, lai darba devējiem tur ir jautājums: "Kā izdarīt darbiniekiem atstāt?". Īpaši nozīmīgs šis jautājums kļūst vasarā, kad tas ir reāls laiks atpūsties par darbiniekiem, un visi biroja darbinieki cenšas iegūt atpūsties.

Lai risinātu šo problēmu, jūs varat izlasīt daudz rakstus, un joprojām nav pilnībā informēti par to, kas īsti jādara. Šajā rakstā jūs atradīsiet kopsavilkumu, kas izskaidro to, kā rotā svētku darbinieku, kā arī pareizi atspoguļotu kontā, ka uzņēmums nav skārusi darbinieku zaudēšanu un pareizi organizēt pārējo darbinieku.

Tiesības atpūtai.

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz atpūtu. Šādas tiesības ir nodrošināts saskaņā ar Darba likumu kodeksā, kurā visi darbinieki paļauties pēc atvaļinājuma veidiem:

1. Regulāri un ikgadējais atvaļinājums no darbinieka;

2. Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai brīvdienu bērnu pieskatīšana;

3. Darbības rēķina darbinieks bez samaksas algas IT.

Maksas Atpūtas veids piešķirts darbiniekam jebkura uzņēmuma gadā. Kā likums, atstāj darbinieku savukārt pasūtījums veikta pirmajā darbības gadā, un tas ir paredzēts, lai visiem darbiniekiem, kuriem jau ir pieredze uzņēmumā ilgāk nekā 6 mēnešus bez pārtraukuma. Tomēr, ja esat parakstījis līgumu ar direktora organizācijas, uzturēšanās var tikt sniegta pirms perioda piešķirto tiesību aktos.

Jāatzīmē, ka datu prezentācija Darba kodeksa jāatbilst visiem uzņēmumiem, kas ir jebkāda veida īpašumtiesības. Izņēmumus var finansēt tikai organizācijas, kas jānosūta personālu miera stāvoklī, nav nepieciešams būt kādā īpašā veidā numuru T-60. Visbiežāk, minimālais ilgums darbinieka brīvdienas ir aptuveni 28 dienas. Tomēr, attiecībā uz dažu kategoriju amatiem darbinieku, turklāt paļaujoties pamata atvaļinājumu, papildu atvaļinājumu var būt tiesības darbinieku.

Papīru.

Pēc katra gada sākumā, uzņēmums vai organizācija ir nepieciešams iesaistīti sastādīšanas brīvdienu grafiku. Šī diagramma atspoguļo aizstāšanas iespēju vienai personai ar citu uzņēmumu, bet arī norāda precīzu laiku un datumu nākamo atvaļinājumiem. Izstrādājot šo dokumentu, tad darba devējam jāņem vērā pašreizējās darba likumus par valstī, kā arī specifiku jūsu organizācijas un vēlmes par uzņēmuma paša darbinieki.

Ja grafiku koordināciju un datumu atstāt darbinieku ar uzņēmuma pārvaldi tās regulāra brīvdienu tiek pārcelts uz citu laiku, tad grafiks ir nepieciešama, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas. Lai pārietu uz nākamo vasaras brīvdienām, darbiniekam ir uzrakstīt īpašu paziņojumu, kurā tiek veikti jebkurā formā. Pēc pieteikuma pieteikumu atstāt darbinieku, ir nepieciešams parakstīt uzņēmuma vadītājs.

Aprēķināšana atvaļinājumā darbinieks.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu katram darbiniekam, pamatojoties uz tās dienas vidējo izpeļņu pēdējo 3 mēnešu laikā. Aprēķinot arī ņem vērā visus maksājumus darbiniekam, kurš paredzēts atalgojums sistēmas darbu. Ja pārbaude norēķinu perioda darbiniekam nav pabeigta pilnībā, kopējais visu iekasē personālu, aprēķinot darba algu dalot ar 3 un 29.6. Šī aprēķinu atvaļinājumu kārtība ir sniegta Darba kodeksa 139.pantu.

Šajā procedūrā nosūtot darbinieku atvaļinājumā galiem. Tas ir nepieciešams, lai pastāvīgi pielāgot formulējumu uzņēmuma darbinieku ikgadējā grafika, kā arī, lai atspoguļotu izmaksas maksājumu brīvdienas budžetā uzņēmuma.