Pieņemšana darbā izmēģinājuma periodu. Pārbaudes laiks (TC RF)

Darba meklēšana, kā arī atlase personāla, - darbietilpīgs process. Pat tad, ja darba prasības atbilst profesionālās īpašības kandidātu, un šis speciālists piedāvājums ir pilnīgi piemērots, nav garantijas, ka sadarbība ir pienākums būt veiksmīga un ilgi.

Cikos var iestatīt?

Pieņemšana darbā izmēģinājuma periods, lai noteiktu iespēju tālākai sadarbībai. Saskaņā ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas (70. pants), šis periods var atšķirties dažādos gadījumos. Ir pieejamas šādas iespējas:

- ne vairāk kā 2 nedēļu laikā;

- pārbaudes laiks 3 mēneši (vai mazāk);

- līdz sešiem mēnešiem;

- līdz vienam gadam.

Šajā gadījumā, mazākais ilgums nosacījumu, ja noteikta termiņa darba līgums (līdz sešiem mēnešiem). Turklāt tas attiecas uz sezonas darbiniekiem. probācijas 2 nedēļas var noteikt tiem, bet ne vairāk.

Parasti, tomēr tas joprojām aizņem ilgāku laiku. Vairumā gadījumu, tas ilgst līdz 3 mēnešu pārbaudes laiku. Darba kodekss norāda, ka tas var beigties ar vienošanos vai agrāk, bet ne vēlāk. Periods 6 mēnešiem var uzstādīt, piemēram, uzņēmuma vadītājs, tā pārstāvniecība vai filiāle, galvenais grāmatvedis, kā arī viņu vietnieki.

Dažos gadījumos, veic vervēšanu probācijas visilgāk? Piemēram, ievadot civiltiesas sabiedrisko pakalpojumu personālu. Kā izmēģinājuma periods ilgst šajā gadījumā? Līdz vienam gadam. Tomēr, ja darbinieks tiek pārcelts uz jaunu vietu, viena valsts aģentūras uz citu, lielākā daļa laika tas ir seši mēneši.

Kategorijas darbinieku, kuriem tas ir iespējams, lai izveidotu pārbaudes laiks

Iepriekš minētie noteikumi neattiecas uz visiem potenciālajiem darbiniekiem. Ir darba ņēmēju, kuriem tas ir iespējams, lai izveidotu pārbaudes laika (Darba kodekss norāda attiecīgos gadījumos) kategorijas. Šī grūtnieces, kandidātiem līdz 18 gadiem, darbinieki, ar kuriem līgums ir noslēgts uz 2 mēnešiem vai mazāk. Vēl viena lieta - ja darbs kandidāts ienāca konkursā. Turklāt, šajā kategorijā ietilpst bijušie studenti, kuri saņēmuši augstāko, vidējo vai pamatizglītību pirmo reizi, un sāk pildīt amatus specialitātē viņi ir saņēmuši. Arī nodarbinātība pārbaudes laiku nevar ieviest cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, kas tika nosūtīts uz šo amata pēc medicīniskās pārbaudes rezultātiem. Vēl viena kategorija - profesionāļi, kuri tika uzaicināti uz šo vietu, tās nododot citam darba devējam. Pēdējās divas lietas - ja kandidāts ir ievēlēts sabiedriskā amatā, un, ja viņš atbrīvots no dienesta (Alternatīvi militāro).

Kāpēc mums ir nepieciešams izmēģinājuma periods?

Pieņemšana darbā izmēģinājuma perioda stāšanās amatā, ir ieviests ne tikai uz nākotni darbinieks, bet arī darba devējam. Abas puses šajā laika posmā ir iespējams aplūkot otru un redzēt, vai sadarbība jāturpina. Testa laikā darba devējs izvērtē komercreģistru kvalitāti, darbinieka spējas, viņa komunikācijas prasmes, spēja kvalitatīvi veikt uzdevumus, saskaņojot pozīcijas, tā atbilstība noteikumiem uzņēmumā, kā arī disciplīna. Šajā periodā, darbinieks atrod kompāniju viņa darba, algas, pienākumiem, vadības un personāla.

Kā maksā darba pārbaudes laikā?

Darbinieks, kurš ir testēšanas stadijā, darba likums ir piemērojams pilnībā. Tāpēc, ja uzņēmums līgumā noteikts, ka šis periods nebūs jāmaksā, tas ir klajš Krievijas tiesību aktiem. Bez tam, daudzi darba devēji mūsdienās apzināti noteikt mazāku algu tēmu, solot tad, lai palielinātu to. Šajā gadījumā, mēs varam teikt sekojošo.

Pirmkārt, darbinieks, kurš ir uz izmēģinājuma stadijā, nav iespējams ierobežot algu. Tās ātrums ir ne mazāk kā noteikts attiecīgajā amatā uz personāla tabulā. Otrkārt, uzņēmums, kas samazina grāmatvedi par daļu no pārbaudes laika, ietilpst šajā rakstā, kā diskriminācija. Par uzņēmuma personālu, piemēram, ir divas likmes iepirkuma menedžeri. Pirmais aizņem vecās amatpersona, un otrs jaunais cilvēks ar probāciju ir ielūgts. Šajā gadījumā pirmajā dienā iesācējiem vajadzētu būt ne mazāk algu nekā par darbinieka vairākus gadus līdzīgā situācijā no darbinieka.

Tiesiskā veids, kā uzstādīt mazāku algu par laiku pārbaudes laika

Tomēr darbinieki pārbaudes periodā ir noteikts mazāku algu gandrīz visiem uzņēmumiem. To var izdarīt likumīgi, mainot, piemēram, algu darbiniekiem par nostājas iesācējs personālu. Tomēr vajadzētu vienmēr paturēt prātā, ka tā lielums nedrīkst būt mazāks par minimālo algu.

Speciālists, kas atrodas uz pārbaudes laiku, var izmaksāt prēmijas un citus veicināšanas maksājumus, kas ir izklāstīti Regulā par atalgojumu un prēmijas. Darba devējam ir pienākums maksāt par testa virsstundas, slimības atvaļinājumu, piekļuvi darbam brīvdienās un nedēļas nogalēs.

Reģistrācija izmēģinājuma perioda

Saskaņā ar obligāto reģistrāciju pārbaudes laiku. Ar darbiniekam nepieciešams noslēgt darba līgumu, kā arī kārtība darbā darbinieks izsniedz, pamatojoties uz to. Šie dokumenti norāda ilgumu testa periodā. Šajā darbgrāmatā nav veikt ierakstu ", kas pieņemta attiecībā uz pārbaudes laiku," tā saka tikai to, ka darbinieks darbā.

Par pārbaudes laika pagarinājumu

Palielināšana tas nav aizliegts, bet tikai tad, ja ilgums pārbaudes laika nedrīkst pārsniegt noteiktos likumā standartiem. Piemēram, ja sākotnēji tas ir 1 mēnesis, un darba devējs pēc šā perioda beigām, joprojām ir šaubas par atbilstību kandidāts šim amatam, tad izmēģinājuma periodu var pagarināt līdz 3 vai līdz 6 mēnešiem, ja runa ir par darbu filiāles vadītājs, galvenais grāmatvedis.

Bez piekrišanas darbinieka, lai palielinātu tās ilgums nav iespējama. Tāpēc darba devējam ir jādod iemesls pārbaudes laika pagarināšanu.

Nepieciešamība rakstisku fiksācijai darba disciplīnas darbinieks pārkāpumiem

Kavējumi uzdevumu izpildi no darbinieka, viņa kļūdas, pārkāpumi darba disciplīnas jābūt dokumentam, un, ja ir atgādnes līderi, tad jums ir nepieciešams, lai tos kā labi. Fakti sertificēti tādā veidā, būtu jānodod pārstāvim izskatīšanai. Lai apstiprinātu viņam izteikt savu parakstu. Ja darbinieks piekrīt nepilnības darbā, tas ir papildu vienošanās pie darba līguma, un tiek palielināts izmēģinājuma periods. Ja darbinieks uzskata, ka prasības pret to ir nepamatotas, un nedod savu piekrišanu uz turpmāku laikposmu, var noraidīt, kas būtu balstīta uz rakstveida pierādījumiem neapstrīdams.

Tiesības un pienākumi, kas darba ņēmējam ir pārbaudes laikā

Tie neatšķiras no tiem, kas ir citas darbinieki strādā uzņēmumā. Mēs speciālists, sastādīts uz izmēģinājuma laiku, jums ir šādas tiesības:

- saņemt algas, prēmijas, pabalstus par algas par virsstundām un citiem veicināšanas maksājumu;

- ņemt slimības atvaļinājumu, pamatojoties uz kuriem tika iegūta no invaliditātes apdrošināšanas maksājumiem laikā;

- atkāpties no amata jebkurā laikā pēc savas ierosmes (nav obligāti jāgaida pabeigšanas pārbaudes laika);

- veikt nedēļas nogalē uz sava rēķina vai rēķina nākotnē izlaišanas; bet šajā gadījumā darba devējs var atteikties pamest likumīgi, ja tas nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu 128. pantu: piemēram, ja darbinieks ir bērns, tad tas būtu jādod laiks off bez samaksas līdz piecām dienām.

Pienākumi šādu darbinieka:

- atbilst iekšējiem noteikumiem, uguns un darba disciplīnas;

- atbilst līguma noteikumiem;

- veikt darba pienākumus saskaņā ar amata aprakstu.

Atlaišana no darba ņēmēju, nevis garām pārbaudes laika

Pirmkārt, vajadzētu sagatavoties paziņojuma darbinieku rakstveidā, kurā jums ir nepieciešams, lai precizētu iemeslus, kuru dēļ tā ir iespējams turpmāko sadarbību. Tām būtu jādokumentē. Tas var būt akts disciplinārajiem sodiem par neatbilstību darbinieka darba pienākumus, rakstveida sūdzības no klientiem, mijiedarbojās ar speciālistu, vai, piemēram, komitejas sanāksme protokols, kas noteica rezultātā izmēģinājuma perioda, un citi. Paziņojumā arī teikts datumu plānoto atlaišanu un dokumenta. Tas tiek veikts divos eksemplāros (par darba ņēmēju un darba devēju).

Nākamais solis - prezentācija paziņojuma darbiniekam, ne vēlāk kā triju dienu laikā (un, vēlams, 4) pirms testa beigās vai datumā plānoto atlaišanu (ja lēmums lauzt līgumu tika veikts daudz agrāk, nekā bija beigas izmēģinājuma periods). Ņemiet vērā, ka, ja jums nav padarīt to laiku, darbinieks automātiski tiek uzskatīts, ka ir izturējis testu.

Nākamais solis - paziņa darbinieku ar paziņojuma un krāsošana ar datumu. Ja nav nodots probācijas atteikties parakstīt, tad darba devējs veic īpašu aktu. Tas ir jāparaksta vismaz divus lieciniekus.

Tālāk izdeva rīkojumu par atlaišanu no darba. Ieraksts tiek veikts darbgrāmatā, tās atbilstošo rakstu.

Nākamais solis - atlaišanas dienā darbinieks saņem algu par dienu viņš strādāja, darba burtnīca un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tos, ja klāt.

Līguma izbeigšana ar darba devēja lēmumu

Ja speciālists nolemj patstāvīgi anulēt līgumu pirms pabeigšanas pārbaudes laika, tas ir jāpaziņo darba devējam. Vēstule atkāpšanās viņam vajadzētu rakstīt, norādot iemeslu "uz savas iniciatīvas", un tad līgums tiek izbeigts saskaņā ar šo pantu. Ja esat jau pagājis pārbaudes laika darbiniekiem ir jāziņo darba devējam par vēlmi atstāt divu nedēļu laikā, darbinieks iet testu paziņo to tikai trīs dienas.

Gadījumi, kad atlaišana nav iespējama

Jāatzīmē, ka atlaišana no darba, kuri nav nokārtojuši pārbaudes laiku jābūt līdzvērtīga viņu atlaišanu par darba devēja iniciatīvas. Tāpēc ir nepieciešams, lai iepazītos ar Darba kodeksa pirms novadīšanas profesionālo pozīciju, par pārbaudes laika pagarināšanu (81. pants). Piemēram, darba devējs nav tiesīgs atlaist grūtnieci vai audzina bērnu līdz 3 gadu veca sieviete. Ja darbinieks uz laiku nespēj strādāt vai brīvdienās, tas ir arī aizliegts atlaist.

Lai gūtu labumu no izmēģinājuma periodu?

Tā ir izdevīga gan darba devējam un darbiniekam. Sakarā ar pārbaudes laika uzņēmums var pārliecināties, ka kandidāts ir profesionāls vai sākt meklēt citu speciālistu. Darba ņēmējs, savukārt, būs apmierināti ar savu jauno galamērķi tiks pieņemti vai meklēt citu. Tātad, ne uzņēmums, ne speciālists nezaudē papildu laiku, lai meklētu citu kandidātu vai jaunu darbu.