Profesionālā vide: to veidošanās un veidi

Veidošanās profesionālā vidē - īsts izaicinājums jebkuram uzņēmumam. Par mūsdienu bizness - tas ir ļoti svarīgi. Par postpadomju uzņēmumiem, tikko padarot galus kopā, nevalstiskās organizācijas, kas turpina nekomerciālu mērķi - tas ir divkārt svarīgi: ja jūs nevarat veidot profesionālu vides faktorus, izmantojot dabas regulatora - naudu, tad jums ir nepieciešams, lai vismaz nodrošinātu mierīgu attiecības ražošanas citādi.

realitāte

Profesionālais vide pirmajā tuvinājumā - atšķirīgs kopumu objektu darba, sociālo attiecību, īstenojot zināšanu un pieredzes, personisko raksturu attiecību un uzskaiti valsts ietekmi.

Šī definīcija ir nedaudz plašāka, nekā tas, ko parasti var atrast, bet pēdējie trīs pozīcijas ir kļuvušas ļoti svarīga mūsdienās. Profesionālā vide, noteikti iedalās divās kategorijās:

• bizness - nauda, un to skaits ir iestatīts uz darbiniekam;
• dzīve - ". gaidīšana beigās", ja ir ideja, pašreizējā situācija vai

Priekšplānā, abos gadījumos, vienmēr ir cilvēku reputāciju un profesionālo vidi saistībā ar objektu darba, sociālo attiecību, zināšanas, pieredze, personiskās un citiem apstākļiem, bet pirmajā gadījumā (bizness), ir nozīmīgs fakts: tā ir dabiska regulatoru - naudas summu kas ļauj jums pārvaldīt.

Jebkurā gadījumā, pastāv reāls veidošanās, attīstība profesionālajā vidē, un "profesionāli" darbinieki. Tas nav svarīgi, kurā kategorijā veidojas konkrētajā sociālajā nišu, tas nav svarīgi, kādas darbinieka pozīciju vai pozīciju galvas. Vienmēr strādā tikai objektīvos likumus, arī, jo tie ir zināmi darbinieks vai līderis - nav svarīgi, bet tas ir viss, nevis pirmajā vai otrajā, jo īpaši.

Ieinteresētās darbinieki un vadītāji var būt interesē izprast objektīvās likumus un rezultāts pārspēs cerības. Paļaušanās uz saviem spēkiem, intuīciju un izpratni par situāciju, kā likums, nenoved pie panākumiem.

Profesionālā vide

Pasaule vienmēr ir pilna ar domātājiem, kuri zina, ko piedāvāt klausītājiem. Salokāms teikt - nav daudz vērtību. Bet tērēt laiku uz brīnišķīgo zināšanām ideju - nepamatotu greznību. Daži apgalvo, ka profesionālo vidi, - vietu, kur persona veic profesionālo darbību. Citi iet tālāk un noteikt veidus profesionālā vidē:

• reāli,
• Pētniecība,
• Bohemian,
• sociālās,
• uzņēmējdarbības,
• parasto.

Tas viss ir interesanti, teoriju, par psihologu, vadītājs personāla nodaļas vai amatpersona, kas izplata darba spēku pēc vēlēšanās vai personālu. Reālajā dzīvē, ir nepieciešama pavisam atšķirīgi, un neatkarīgi no tā, kā cilvēki centās vadīt viss labāk, ja viņš dara savu darbu, un vadās pēc veselā saprāta, objektīvu likumiem dzīves praksē.

Ko tas svarīgi, tāpēc tas tiek teikts vai rakstīts? Pilnīgi - nekas. Bet, ja jūs veicat mēģinājums izprast dzīvi kā kolekcija personīgo un sabiedrisko, kur pirmais - bieži vien dzīve un ģimene, un otrais - darbs un ārējo vidi, daudzas lietas var likties ļoti atšķirīgs.

Profesija un dzīve

Visas interesē iegūt pilnīgu komfortu, mēs varam cerēt uz savu jahtu, bet bieži vien ir vieglāk: normālu ģimeni un normālu darbību. Tas nav nepieciešams, ir labāk nekā visi, jo lielākā daļa ir pietiekami, lai būtu miers mājās un veselīgas attiecības darbā, pienācīgiem ienākumiem un plānus rīt.

Viss vienmēr ir ļoti viegli. Uzņēmums, kas vēlas attīstīties, ne tikai cilvēks ņem uz darbu, viņš ņem to, kas tas ir, un padarīt to, kā tas ir nepieciešams. Katrs cilvēks - noliktava zināšanu, pieredzes un banāls pārdomas. Pirmie divi amati atklāt grūti, bet tas ir pieejams. Pēdējais stāvoklis - skaitītājs komunisms ļoti pavadīja praksē, jo daudziem uzņēmumiem, kas joprojām dzīvo, šī poga ir diezgan pieejama.

Darbs, ja tas aizņem daudz laika, un profesionālās paradumi un pierastu pie komandas parasti veidojas no mēneša līdz diviem bilances sistēmu "cilvēks un profesionālā vidē," bet, ja cilvēks tiek izmantots, lai veiktu noteikta veida darbības, profesionālā vide atbilst mainīt lietas strādā, un atbilstoša reakcija darbaspēks.

Par izmaiņām tēmu vides

Attiecībā uz materiālo daļu izmaiņu veikšanai darba tehnoloģiju, jaunu vai modernizētu tehnikas, uc - .. ir statiska, pat tad, ja mēs ņemam dinamiskākās profesijām, piemēram, informācijas tehnoloģiju jomā.

Pilnīgi nekas nav mainījies no izskatu PHP, JavaScript, bet šī parādība brīdī Fortran vēl joprojām atceros (valoda un valodas sava laika tikko atvēra plašas iespējas attiecībā uz sarežģītiem matemātiskiem aprēķiniem, pirmkārt).

Par HTML + CSS saprotamā un interesantā kombinācija mazāk nekā vienu procentu no pasaules iedzīvotāju, pat ar lielu briesmīgs pieauguma temps skaita nodarbināti jomā, IT, cilvēku. Ne visiem nepieciešams izkārtojums (HTML), un bez noteikumiem (CSS), stilu vispār jūs varat darīt.

Cik programmēšana bija 80 - un palika tā pašreizējā gadsimtā (noteiktā kontekstā, šeit koncentrējas uz semantiku, nevis atšķirībām ziņā ražotspēju un funkcionalitāti, piemēram, virtuves plīts laikā, kad tas kļuva iespējams, un tagad laiks).

Jo 90 agrīnā plānošanas bija reāla iespēja mainīt lietas, bet monopolistiem devušies uz otru pusi (klasiskā prioritāte pār objektiem), bet ne visi ir vientuļš speciālists vai uzņēmums var iebilst pret kaut autoritāro viedokli.

Laikā, kad izmaiņas tēmu būtu dramatiski un jēgpilns izmaiņām sociālajā daļa no daudzajiem veidiem, mediju profesionāļiem informācijas jomā. Tikai beigās 10-to gadu šajā gadsimtā tā kļuva par realitāti, kas varētu notikt jau 90-to gadu pagājušā gadsimta.

Tāpat var teikt par citām profesionālajā vidē: mērķis no nepārtraukti mainās, bet kā kontinenti mainās sejas planētas, tas ne vienmēr ir būtiski izmaina sociālo komponentu.

sociālo komponentu maiņa

Man mainās nepārtraukti. Katrs laika mirklis cilvēks uztver informāciju un pieņemt lēmumus uzreiz. Rūpniecisko problēmām laika risinājums ir atkarīgs specifiku profesijas.

Darbība pie ķirurga, var ilgt no dažām minūtēm līdz vairākām stundām. Būvniecība mājas atkarīga no celtniecības materiālu piegādi, un tie ir - prasme darbiniekiem. Par mājas lapu izstrādes speciālists var pieprasīt dienu vai nedēļu, bet beigās perioda jābūt gataviem uz to, ka klients pēkšņi mainīt tēmu vai vēlamo funkcionalitāti.

Tas ne vienmēr ir svarīgi apsvērt, ko nosaka vienu vai otru profesiju. Tomēr ir svarīgi ņemt vērā to, cik labi darbinieks pavada laiku uz darbu veikšanai, kā arī to izmanto savu potenciālu un cik daudz viņam būtu jāmaksā par to.

Kā fona, bet saistošs process ir svarīgi rūpēties par ērtus apstākļus darbaspēka kopumā, par to lietderību sociālo attiecību starp darba ņēmējiem, no darbplūsmas pārvaldību.

Darbinieks un trūkumi dabīgās regulatora

Nauda ir svarīga, kad skaits ievērojams. Neliels atalgojums par nekādu interesi pat par izdzīvošanu. Drīzāk, tā ir ņirgāšanās par profesijas kopumā, un jo īpaši par darba ņēmēju.

Nozīmīga atalgojums par darba iespējām. Dzīvoklis, auto, saulains pludmales netālu no jūras un reakcijas radiniekiem, draugiem un kaimiņiem. Parasti putas lido ātri, un darbinieks turpina strādāt, un strādāt labi, droši un stabili, bet ir arī tādi, kas apgūt nav labākā ideja.

Visos gadījumos bez izņēmuma, visi no profesionālās vides, pat tad, ja darba devējs vai darba komanda ir darījuši kaut ko nepareizi, nesniedza konkrētu scenāriju, joprojām ir normāli. Bizness vai uzņēmums var pārstāj eksistēt, bet tas īpaši. Profesionālā vidē, ir vairāk nekā uzņēmumi, uzņēmumi un cita veida apvienojot objektu darba un sociālo attiecību.

Jūs varat runāt par migrāciju zināšanu un pieredzes apmaiņu starp uzņēmumiem, par daļu no objektu darba un sociālo attiecību, bet mums nevajadzētu iedomāties, ka privāts uzņēmums ir pieredze vienu kritēriju vai pamatojoties pārrunātu kopēju - konkrētā profesionālā vidē kopumā.

Reverse process, pretēji, ir ļoti svarīgi. Uztver un izmanto veiksmīgu pieredzi jebkurā gadījumā ir ļoti laba stratēģija un nozīmīgu efektu.