"STS Group": pārbauda uzņēmuma darbiniekiem

Šodien pie darba tirgū, ir vesela segments reālo sektoru, ko sauc par "līzinga un Personāla noma nodošanu." To aktīvi izmanto mazumtirdzniecības uzņēmumiem, vai, piemēram, lai saglabātu funkcijas pārstāvības citiem uzņēmumiem tirgū. Tas ietver nodošanu konkrētu funkciju un uzdevumu izpildei darbiniekiem, kuri ir nodarbināti ar nomu, iznomātājs un citu uzņēmumu.

Par to, kādas ir priekšrocības, strādājot ar iznomāto personālu, ja tas tiek izmantots, ko uzņēmumi sniedz šādus pakalpojumus, mēs segs šajā rakstā. Es arī pievērst jūsu uzmanību uz vienu no nozares līderiem, lai pastāstītu mums, kas ir strādāt šādām sabiedrībām parasti darbā personālu.

Kas ir ārpakalpojumu?

Lai sāktu, būtu jāprecizē, ka Ārējus (ti izpildi darbiniekiem citā uzņēmumā) nodoto funkciju un uzdevumu, kas ir atsevišķa daļa no ražošanas procesa un nav mijiedarbojas ar citām daļām mehānismu (no kopumā). Arī tādā veidā nodarbināt darba ņēmējus, kuru darba prasa zināmu laiku, un nodarbina tos pastāvīgi nav nekādas nozīmes. Tas ir, piemēram, ja mēs runājam par lielveikalos, uzdevumi, piemēram, preču uztveršanai noliktavā vai saskaņošanu produktu var nodot personai no ārējas aģentūras - tas padarīs to ātrāk un lētāk, nekā tad, ja šis uzdevums tika nodota jaunajam darbiniekam, kas novietoti uz pastāvīga pamata. Vēl viens piemērs - tas ir nepieciešams vienotā saņemšanas preces uz noliktavu. Ir skaidrs, ka šāda uzdevuma veikšanai nav jēgas turēt cilvēkus pilnīgu nodarbinātību - izdevīgāk "noma" savu darbu kādu laiku.

Ar visiem šiem un citiem lēmumiem par lielisko darbu uzņēmuma, kas ir iesaistīti ārpakalpojumu. Viņu uzdevums - nodrošināt kvalificētu personālu uzņēmumā un dot labu veiktspēju parastiem cilvēkiem. Savākšanas aģentūrām, piemēram liels skaits cilvēku, kuri ir gatavi darīt visu veidu darbu. Klienti no šiem uzņēmumiem kalpo galvenokārt lielo mazumtirdzniecības tīklu.

STS kompānija - spēlētājs nozares

Un, kā solīts, darbs aģentūras personāla līzinga mēs uzskatām piemēru konkrēta uzņēmuma. Mēs runājam par "STS Group" nodarbojas ar pārskaitījumu darbinieku veikt darbu.

Šajā jomā uzņēmums darbojas kopš 2004. gada, un šajā laikā viņai jau ir kaut ko lielīties par. Datu bāze "STS Group" atgriezeniskā saite no vairāk nekā 700 klientiem. Tajā pašā laikā, tagad uzņēmuma portfelī ir profili, gandrīz 20 tūkstoši cilvēku, no kuriem 4000 ir aizņemtas gandrīz nepārtraukti. Base personāla grupa nemitīgi pieaug, vidēji, šeit ierodas apmēram 300 cilvēku katru dienu, lai saglabātu savu profilu konkrētai vakancei. Kopumā 14 valsts reģionos grupas kalpo 800 dažādus objektus. Tie ietver lielveikali, iepirkšanās centrs, restorāniem un citiem uzņēmumiem.

Visās šajās vietās pārstāv "STS Group". Maskavā, tajā pašā laikā ir galvenais un koordinēt galveno platformu - šeit ir uzņēmuma galvenais birojs. Tomēr, kā liecina ieteikumu darbinieku, bieži vien nolīgst cilvēku grupu no citām pilsētām, dažreiz pat no provinces, lai piesaistītu tos strādāt lielos reģionālos centros.

Viena no galvenajām personām vadības struktūrā "STS Group" - Ryzhkov Nikolajs Vladimirovičs. Saskaņā ar oficiālajiem datiem, ir priekšsēdētājs kolektīvas institūcijas valdības.

Vēl viens interesants fakts par uzņēmumu ir, ka tas ir pagarināts ģeogrāfiju tās darbību uz Baltkrieviju.

Darbības sfēra

Kā jūs zināt, uzņēmums nodarbojas ar personālu, lai veiktu konkrētu amata kategoriju. Turklāt svarīgākais uzdevums aģentūras var saukt par ierīces cilvēkus no ekonomiski mazāk attīstītos reģionos. Tas, protams, atkarīgs no sociālā virziena, pateicoties viņas cilvēki no provinces iespēja nopelnīt labu naudu galvaspilsētā. Kā norādīts uz darbībām "STS Group" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, papildus nodrošinot darbu, uzņēmums arī maksā par telpu un valdes darbinieki un organizēja transportēšanu darbiniekiem.

Darbs

Saraksts pozīciju un specialitātēs, ko jūs varat saņemt uzņēmums, uzrāda savā oficiālajā tīmekļa vietnē. Ja jūs iet uz šo sadaļu, kļūst skaidrs, ka uzņēmums "CTC Group" piedāvā darbu divās galvenajās jomās - biroja pozīcijas un nepilna laika. Pirmajā kategorijā ietilpst vadītāji, biroja drošību, eksperti strādājot ar datoru, pat direktors dažādās nozarēs. Tas nozīmē, ka šie darbinieki pieņemti darbā uzņēmumā. Pozīcijas šeit diezgan daudz. Piemēram, birojs "STS Group" (Togliatti) liek galvu, šī vakance tiks publicēta centrālajā tīmekļa vietnē. Un cilvēki, tajā pašā laikā, var nākt no jebkuras citas pilsētas, un palikt tur uz pastāvīgu dzīvi, ja sakārto.

Vēl vakanču kategorija - tā sauktās nepilna laika. Te, protams, strādā vislielākais darbinieku skaits. Šajā kategorijā ietilpst virtuves darbinieki, strādnieki, Portjē, kasieri, vadītājiem, tīrīšanas un tā tālāk. Tas ir, kā mēs redzam, tas ir īpatnība, kas neprasa īpašas zināšanas, prasmes un izglītība. pieteikties darbam un ikviens var, galvenais - nodot interviju un atbilst pamata nosacījumiem.

Prasības kandidātiem

Kā saka uzņēmuma "STS Group" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, kas nav noteikti nekādi īpaši nosacījumi attiecībā uz nodarbinātību. Acīmredzot tāpat kā ar putekļu sūcēju nebūs nepieciešama diplomu MGIMO. No otras puses, cilvēki, kuri nāk uz personāla līzinga aģentūru, ļoti ietekmē reputāciju pēdējo. Tāpēc no uzņēmuma mērķiem ir pārraudzīt cilvēkiem, kuri strādā tajā.

It īpaši tas attiecas uz to, kā efektīvi un darbs tiks veikts labā ticībā, vai nav pieļauta zādzību vai iznīcināt mantu, kā cilvēks varētu reaģēt uz saviem kolēģiem.

darba apstākļi

Arī interese ir "STS Group" atsauksmes par jautājumu, kāda darba apstākļus kopumā. Mēs paskatījās vairāki ieteikumi tiem, kuri strādāja uzņēmumā - tie visi saka, ka darbs ir ļoti grūti.

Tā jūs kā algotie (un īrēti) darbinieki nāk uz ārvalstu uzņēmumu, lai veiktu konkrētu uzdevumu, jābūt gatavam, ka būs nepieciešams daudz no jums. Darbinieki, kas sagaida, lai nāk šeit, lai iegūtu pirmo algu, un sēdēt tik ilgi, kamēr tie nav iegūt kurināmo, tur noteikti nav ko darīt. Tas ir tikai, ka "STS Group" (darbinieku atsauksmes apstiprina to) ir savi metodes, lai kontrolētu katru vergu. Viss ir veidota tādā veidā, ka personai vispirms strādāt par mēnesi (šajā gadījumā skatīties), tad viņš saņems samaksu par savu darbu. Ja viņam jāskata pārkāpumus vai viņš nolemj atstāt to pašu, viņš nemaksā naudu. Tas nozīmē, ka katram vispirms ir jāsaprot, kāpēc viņš stājās šajā uzņēmumā.

nosacījumi

Nodrošināt labu mājokli. Par "STS Group" atsauksmes iet kā uzņēmums, kas piesaista darbaspēku no citām pilsētām. Protams, cilvēkiem ir nepieciešams kaut kur apmesties. Palīdzēt atrisināt problēmu kopmītnes, kurā, kā aprakstīts ar atsauksmēm, viss ir diezgan tīrs un kārtīgs. Katrs darbinieks mēnešu sardzes nodrošina gulta un naktsgaldiņš. Noteikumi diezgan vienkārši, bet kopumā pilnīgi pieņemami. Numuru personāls dzīvot tāpat kā jūs darāt. Tāpēc, jūs varat paļauties uz uzņēmējsabiedrību līdzīgi domājošiem cilvēkiem un kas atbalstīs grūtos laikos.

kompensācija

Pay ir labs. OOO "STS Group" piešķir patiešām pienācīgu algu par savu darbu, tāpēc ikvienam ir laba iespēja nopelnīt savu maizi ar to darbu. Protams, darbs nav viegls - pirms cilvēks nodot liels skaits dažādu veicamo uzdevumu efektīvi. Par šo viņš un atalgojumu.

Kā minēts iepriekš, maksājums notiek beigās STW. Bailes, ka jums tiks maldināts, tas nav nepieciešams - uzņēmums darbojas šī nav pirmā formātā.

Atsauksmes no darbiniekiem

Protams, informācija par darbu uzņēmumā internetā daudz. Atsauksmes šeit ir ļoti atšķirīgs, turklāt, tie atšķiras, kā arī filiālēs. Kāds "STS Group" (Sanktpēterburga) aicina lieliska vieta darbam, bet kāds Maskavā ir ieguvuši slikts vadītājs joprojām ir posmā no intervijas. Lūk, kā viņi saka, viss individuāli. Jums var būt laimīgs ar meistaru, piemēram, vai kolēģiem. Kopumā pieredze no tā nav vajadzīgs - šādi konflikti tiek atrisināti samērā vienkārši.

Ar sevi, uzņēmums ir lielākais darba devējs, piesaistot lielu skaitu cilvēku strādāt. Tas ir skaidrs priekšrocība, jo šī daļa ir dažreiz jums ir nepieciešams daudz - par periodu līdz pamatdarbā, piem. Un šeit strādāt pastāvīgi vai nē, jums izlemt. Strādāt, bet atalgojums ir lielisks. Un pats svarīgākais - dot algu laikā un bez kavēšanās.