Recruiter - kas tas ir? Nodarbinātības Recruiter

Vai jūs kādreiz esat dzirdējuši par noslēpumaino vārdu "Personāla speciālists"? Kas tas ir? Tas, iespējams, iecerēts katrā. Faktiski, vārds profesijas ir pienācis pie mums no Francijas, jo tas bija franču récruter nozīmē "noteikt armiju." Mūsu laikā, tas ir saistīts ar atlases vadītāja darbā, aka HR-vadītājs.

Izcelsme profesijas

Pirmo reizi HR konsultante parādījās pēc Pirmā pasaules kara Rietumos. Lai gan tad viņa darbs ir vairāk atgādina darbā, nevis pieņemt darbā mūsdienu vārda nozīmē. Tas bija tikai sākumā, 90. gadu pirmajā darbā aģentūra sāka parādīties Krievijā. Protams, uzvara darba tirgū sākās ar kapitālu, bet šodien tā ir veiksmīgi aptver un reģioniem.

Prasības kvalificēti

Recruiter darbs - tā ir liela atbildība, jo tas bija viņš, kurš pārstāv kompāniju šajā intervijā ar potenciālajiem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka iespaids, ka būtu par kandidātu personāla vadītāja, paliks atmiņā uz ilgu laiku, un var ietekmēt lēmumu strādāt šajā uzņēmumā.

Pamatprasības Recruiter:

• labi izskatās;
• pārliecināti un kompetents runas ;
• Augstākā izglītība (ideālā personāla vadība, un psiholoģiskais kaitējums būs);
• Recruiter atsākt vajadzētu atspoguļot savu pieredzi un sasniegumus;
• noturība un spēja rast risinājumus.

Kāda Recruiter?

Kas tas ir, mēs saprotam, un šķita skaidrs - Recruiter iesaistīto personāla atlase. Bet tieši tā, kā viņš to dara? Jūs esat droši vien vismaz reizi dzīvē bija interviju. Tagad jūs varat atcerēties to sīkāk un aprakstīt? Kas jautājumiem, kādā secībā intervētājs jautāja? Un, ja jūs domāja, ka tas nav nejauši, un katrs Recruiter ir īpašas algoritms darbojas? Jā, jā, tas ir labi, un tagad jūs uzzināsiet par pamata posmos neatņemama ķēdē.

Posmi darbā

Daudzi neapzinās, bet personāla atlases darbs sākas krietni pirms intervijas. Vispirms viņš saņem "rīkojumu" no uzņēmuma jebkurai personai. Tas var būt vecākais menedžeris un vienkāršu darba ņēmēji vai darba ņēmēju grupu. Katrs darbs ir savs klāstu prasību, par kuru darbs sākas ... tīklu.

1. Šodien ir tiešām daudz vieglāk uzņemt personālu darba vietā, un var pat darīt ārštata Recruiter, bet rīkojumi viņam iegūt daudz grūtāk, jo konkurence ir milzīga. Tātad, mūsu HR-manager sāk pārlūkot simtiem, ja pat ne tūkstošiem atsāk katru dienu laist populāru resursu darbu. Šajā uzskaitījumā laikā ir gandrīz vairāk nekā divdesmit vai trīsdesmit kandidātiem, kas varētu nāk par šo pozīciju.
2. Pēc tam, kad atsākt savākti un pētīta, Recruiter sāk roll aicinājumu pirmo "stresa interviju". Kāpēc to sauc, ka? Fakts, ka tālrunis ir atbildēt uz jautājumiem uzreiz, nav veids, kā gatavoties un domāt. Bet lielākā daļa cilvēku, tas ir ļoti saspringta process. Galu galā, jautājumi var būt diezgan sarežģīta.
3. Gaitā telefona saziņu ar kandidātiem 50% no tiem tiek izslēgti. Daži cilvēki nevarēja tikt cauri pēc pāris mēģinājumiem, kāds nav iespaidu, un kāds un tas bija nekompetents. Tātad, ir aptuveni 10-15 pienācīgas profesionāļiem, kuri tiks uzaicināti uz interviju birojā vai citur. Starp citu, nesen lielie uzņēmumi izvēlas rīkot sanāksmes par neitrālā teritorijā. Piemēram, klusā kafejnīcā vai pat pie parka. Tas palīdz labāk saprast, kā cilvēki uzvedas neparastā situācijā viņam.
4. Nākamais posms ir iespējams visvairāk pārdotie un sarežģīti abām pusēm - tieši interviju. Šeit kompetentā Recruiter ar palīdzību no vadošajiem jautājumiem mēģina radīt psiholoģisku un profesionālu portretu kandidāts, lai uzzinātu, kā tas atbilst minētajām prasībām, un, ja kāds no tā attīstības potenciālu.
5. Pēc komunikācijas jomā, kas parasti ilgst 10 līdz 30 minūtes, vervētāji ir nepieciešams veikt piezīmes un nedaudz prom no kandidāta klausījās iespaidu par šādiem nav neskaidra. Ideālā, pārējais ir 20-30 minūtes, bet liels atsākt skaits, tas nav iespējams, tāpēc mēs iesakām vismaz piecu minūšu pārtraukumu.
6. Kad visi kandidāti tiek intervēti un klausījās, lai būtu vissvarīgākais - lai atsijātu tos, kas nav piemērots. Un, neskatoties uz šķietamo vienkāršību, šis solis ir diezgan sarežģīta. Tā bieži notiek, ka jums patika daudz, bet var nodot tikai uz 5 cilvēkiem. Pēc izvēles Recruiter jāinformē lēmumu visiem kandidātiem, tostarp atteicās.
7. Pēdējais intervija tika uzaicināts uz biroju, lai izpētītu jau tieši ar uzņēmuma vadību. Šajā posmā, var arī izslēgt daļu vēlas ieņemt brīvo vietu.
8. Pēc tam, kad lēmums par kandidāta darba Recruiter apkopo dokumentus, lai pārbaudītu drošības pakalpojumu un pārsūtīt tos uz personāla departamentā.

algas Recruiter

Protams, lielums algas Recruiter galvenokārt ir atkarīga no darbu reģionā. Galu galā, Maskavā un Sanktpēterburgā, šis skaitlis ir daudz lielāks nekā reģionā. Tomēr svarīga loma pieredze un prasmes par HR-vadītājs. Kāds būs iespēja nopelnīt 17-18 tūkstošus rubļu, un kāds peļņa darīs visu 40-50 tūkstošus. Visbiežāk, algu līmenis ir noteikts beigās interviju.

Kur es varu iegūt izglītību?

Iespējams, kādā universitātē jūs neatradīsiet tādu specializāciju kā Recruiter. Kas tas ir, piemēram, tad saņemt šo profesiju? Ļoti vienkārši. Ir daudzas jomas, kas ir atļauts attīstīties šajā virzienā. Šeit ir neliels saraksts ar skolām, kas palīdzēs jums attīstībā iznomājot pārvaldnieks darbiem:

• Tver Valsts universitāte - specialitāte "Cilvēkresursu vadība".
• Novosibirskas Valsts Pedagoģiskajā universitātē - specialitāte "Publiskā politika un sociālās zinātnes".
• Volga institūts Management. P. A. Stolypina - specialitāte "Cilvēkresursu vadība".
• Institūts Advanced IKT apmācības Maskavā - virziens "Recruiter".

Jums tagad ir vispilnīgāko priekšstatu par profesijas "Recruiter", kas tas ir un kāpēc mums vajag šo profesiju. Ļaujiet jūsu intervijas ir veiksmīgs un viegli!