Moko darbā: atsauksmes no darbiniekiem, darba kvalitāte

Mūsdienu darba vide ir nepieciešama pavisam cita veida speciālisti. Tas ne vienmēr ir kvalificēti speciālisti. Bieži noteiktu pozīciju vairāk piemērots radošu personību ar noteiktu dzīves pieredzi, viedokļiem pasaules, idejām un tamlīdzīgi. Tāpēc tagad ievērojami paplašinājis aģentūru, lai palīdzētu atrast piemērotu darba speciālistu un uzņēmuma īpašnieks - atrast darbiniekus, ka maksimālā efektivitāte izpaudīsies nākotnē.

Recruiting aģentūra Moko komplektēšana

Apsveriet iezīmes sadarbībā ar Moko darbā. darbinieki atsauksmes (lielākā daļa) pozitīvs. Protams, ir arī negatīvi, kā arī par jebkuru citu organizāciju (sūdzības tiks aplūkoti turpmāk). Pamatprincipiem, kas jāievēro šādas aģentūras:

• Ātrums.
• Objektivitāte.
• Quick izpratni.

Pirmā daļa nodrošina ātru meklēšanu klientiem, darba devējiem un starpnieku starp tām. Otrs kritērijs norāda, cik labi un efektīvi aģentūra izvēlas personālam konkrētu pozīciju. Ārstēšana klientiem ir jābūt objektīvai. Trešais punkts attiecas uz iespēju novērtēt parastās, ārkārtas cilvēks, kurš meklē darbu kvalitāti. Atlases kompānija ir jāiet kopsolī ar laiku un varēs redzēt kopainu.

Tikt galā ar šo moko darbā? Atsauksmes no darbiniekiem, kuri ir atraduši savu darba devēju, izmantojot iestādes, sakot, ka tas ir. Protams, tas nebija bez vairākiem trūkumiem. Uzņēmums nav ļoti publiskoti, kam ir negatīva ietekme uz kopējo skaitu klientu pieprasījumiem. Taču atsauksmes par uzņēmuma darbinieku moko darbā skaņu ļoti pozitīva.

Ticamība moko darbā

Viens no svarīgākajiem rādītājiem laba snieguma moko Recruiting - atsauksmes no darbiniekiem. Maskava - pilsēta, kurā ir daudz ekspertu, kuri ir atraduši darbu, pateicoties šim uzņēmumam. Tas ir svarīgs rādītājs panākumu aģentūras. Protams, ir cilvēki, kuriem nepatīk darbu (vai arī tie nevar kontrolēt, kas notiek diezgan bieži), un viņi vaino rekrutēšanas organizāciju. Protams, Moko rekrutēšanas uzņemas atbildību atrast darbu un pieņemšanu darbā. Galā arī ar uzdevumiem uz jauno stāvokli vajadzētu būt tikai speciālists, ti, bijušo klientu aģentūra.

Trūkumi darbā iekārtošanas aģentūrām

Bet ir vēl beidzas par daļu no uzņēmuma. Dažreiz pretendentiem iegūt interviju, kas diez vai var būt veiksmīga. Tas attiecas uz salīdzinoši jauna formāta komunikācijas ar darba devēja potenciālais darbinieks. Piemēram, intervija veida biznesa spēle. Iesniedzējs iet "konkursā", pierādot, ka tas ir labāk nekā citiem sāncenšiem. Šis piedāvājums ir bieži intervijās zvanu centros, vidēju un zemu nozīmīgumu biroju, vienu dienu firmām.

Šāda procedūra darbā notiek, bet speciālisti ar augstu kvalifikāciju, bieži tiek uzskatīts viņas nedaudz pazemojoši. Recruitment Agency ir jāņem vērā, un, tiek novirzīts iesniedzēju konkrētai organizācijai.

īsi secinājumi

Uzticamie darbā iekārtošanas aģentūras var viegli papildināt moko pieņemt darbā. Atsauksmes no darbiniekiem, lai gan ne vienmēr ir nepārprotami, bet tomēr atrada daudz pozitīva. Un tas ir ļoti svarīgi. Pēc pieņemšanas darbā organizācijas bieži vien ir vienkārši vilto, tas ir, ņemot procentu iemaksas, piedāvājot darbiniekiem darba devējiem gandrīz nejauši. Te mums ir cieņu moko darbā. Atsauksmes par darbiniekiem - tas, iespējams, ir vienīgais rādītājs, ka jūs vēlaties, lai klausītos. Meklēt vai strādāt ar palīdzību aģentūra, vai arī to vecmodīgi veidā, ir grūti atbildēt. Bet izskatīt visas iespējas, neviens aizliedz.