Rotācijas metode no darba (pulksteņa). "Stakhanov": komentāri par darba devējam dod darbs maiņās

Tagad, kad darbs ir īpaši grūti atrast, daudzi eksperti mācīties alternatīvas nodarbinātības iespējas. Vīriešiem un sievietēm ir fizisko spēku un izturību, ir arvien vairāk interesējas par darbu, nodrošinot maiņu metodi darbu. Nosacījumi, kas sniedz balss, uzņēmumu darba devēji bieži vien izskatās ļoti vilinoši. Shift metode - īpaša forma trudvogo procesu, kas notiek ārpus pastāvīgās dzīvesvietas darbinieku, ja tas nav iespējams, ja to ikdienas atgriešanos pastāvīgās dzīvesvietas. Darbinieki maksāt par apmešanos un doties uz darbu.

Daudzi pazīstami ārpakalpojumu uzņēmums, kurā tas ir ierosināts, pēc pirmā acu uzmetiena, ir ļoti izdevīgi skatīties, - "Stakhanov". Komentāri par uzņēmumu ir dažādi, bet ideja par nosacījumiem sadarbības, var veikt diezgan skaidrs.

Par uzņēmumu

SIA "Stakhanov" veic ar saviem darbiniekiem dažādus darba juridiskām personām, kas saistītas ar ražošanu, celtniecību, uzturēšanu uzglabāšanas iekārtām. Galvenais uzņēmuma mērķis ir ne tikai atrast kvalificētu personālu, lai veiktu pasūtījumu. Uzņēmums sevi pozicionē kā piegādātāja gatavu biznesa risinājumus.

Eksperti no uzņēmuma "Stakhanov" obligātu atvaļinājumu uz rūpniecisko un komerciālo klientu bāzi. Tie ir rūpīgi pētot intricacies biznesa procesiem uzņēmumā, lai saprastu:

• Kā skaidri uzcelta uzņēmuma izejvielu un materiālu piegādes sistēmu.
• Efektīvi izveidota ražošanas procesu.
• Efektīvi resursi tiek izmantoti rīcībā uzņēmumā.
• vai ir nodrošināta firma slēdz līgumu ar kvalificētu personālu.
• Vai ir iespējams samazināt pieskaitāmās izmaksas vai iegūt papildu peļņu rēķina kompetentas organizācijas pārdošanas procesu.

SIA "Stakhanov" The inženieri mēģina saprast, kāda ir problēma rada klientu un to, kā jūs varat sasniegt savu optimālāko ceļu. Piemēram, ja klients pieprasa profesionāļus būvēt māju, ārpakalpojumu uzņēmums ir gatavs ne tikai izvēlēties uzstādītājiem, inženieri, longshoremen. Tā organizē pēc pieprasījuma visu procesu būvniecībā.

Nevis noma un pārraudzīt jaunu iekrāvēju strādāt noliktavas "Stakhanov" lūdza pārskatīt visu loģistikas un izveidot materiālu uzglabāšanas procesus, to kustības, grāmatvedības. Tā rezultātā zaudējumi tiek samazināta līdz minimumam, un kaitējums trūkumu preču transportēšana materiālu tiek veikta pēc iespējas īsākā laikā.

Starp pakalpojumu saraksts ietver arī:

• sagatavošana noteikumiem un to īstenošanu, atbalstīt darba kārtībā;
• attīstība darba apraksti darbiniekiem;
• izveidošana kartēm atbildības jomu.

uzņēmums Vēsture

Ko uzņēmums "Stakhanov" pieņēma galvenais nodarbinātības veids - skatīties. Atsauksmes daudzu darba meklētāju liecina, ka gan vīrieši, gan sievietes ir ļoti piesardzīgs par jauniešu vecumā no ārpakalpojumu uzņēmums. Pieci gadi ir pārāk īss laiks, lai izveidotu sevi tirgū. Tomēr daudzi lieli un plaši pazīstami uzņēmumi, kas vēlas izmantot pakalpojumus uzņēmuma "Stakhanov". Starp tiem:

• ķīmijas holdinga "SIBUR";
• Kompānija Isomag;
• GK Magistral;
• hipermārketi "OK";
• Kompānija "Mondi";
• apģērbu ķēdes Gloria Geans;
• Kompānija Fix cena;
• firma SYMRISE Rogovo;
• "Ilim Group";
• Corporation "Loreal".

Ārpakalpojumu uzņēmums ir zināms, tika izveidota 2010. 2011.gadā kompānija sāka lielu būvniecības projektu Syktyvkar un Nevinnomyssk. Kopš 2012, SIA "Stakhanov" aktīvi piedalās daudzos konkursos sniegšanas personāla uzņēmumiem. Pašlaik saistītajiem uzņēmumiem 100 Krievijas pilsētās. Katrs no tiem radīti nepieciešamie apstākļi, lai strādā maiņās. Saskaņā ar aprēķiniem par personāla pakalpojuma "Stakhanov" LLC, uzņēmums kopš tās izveidošanas nodarbina vairāk nekā 5000 profesionāļus.

Shēma strādājot ar klientiem

Ārpakalpojumu uzņēmums, nosakot klientu vajadzības, meklējot un darbā ekspertus tās personālam veikt noteikta veida darbu. Atbildīgā persona ir darba attiecībās ir "Stakhanov". Uzņēmumam ir klients izmanto pakalpojumus personāla, bet nav pievienoties viņu darba attiecības. Tādējādi klients tiek atbrīvots no pārmērīga nodokļu sloga. Palielinot apjomu darbību, klients kompānija "Stakhanov" nav paplašina savu personālu, un nepalielina slogu grāmatvežu un cilvēkresursu praktiķiem.

Darbs

Jūs bieži var atrast internetā par uzņēmumu recenzēta "Stakhanov". Skatīties kā darba metode tagad kļūst īpaši populārs, eksperti gatavi dalīties ar savu viedokli. Spriežot pēc tā, cik aktīvi diskutē ārpakalpojumu firma, kompānija "Stakhanov" meklē un pieņem darbā jaunus darbiniekus ļoti bieži. Vai tas tiešām ir?

Ja jūs pārbaudīt vietnes nodarbinātības, jūs varat atrast, ka daudzi no publicētajiem pozīcijas tiek aizvērtas. Piedāvājums ir spēkā darbu Krievijā ir tikai 30-40. Tomēr vakance saraksts tiek pastāvīgi atjaunināts. Cilvēkresursi uzņēmuma ierakstus datu bāzē datus par visiem pieteikumu iesniedzējiem un sazināties ar viņiem, kā nepieciešams.

Šobrīd piedāvājums ir spēkā: darbinieks firma, kura rezultātā ir stāvoklī "Stakhanov" draugiem, saņem bonusu 2000 rubļu. par katru darbā viņa ieteikumu speciālists. Tomēr atlase tiek veikta grūti. Daudzi no kandidātiem, pamatojoties uz interviju tiek atteikta.

Kas ir svarīgi zināt, gatavojas tikties ar darba devējiem par "Stakhanov"? Skatīties Darbs (atsauksmes apstiprina šo) prasa lielu fizisko spēku, veselību, izturību. Tāpēc uzņēmums dod priekšroku pretendentiem, kuriem ir šādas īpašības. Šī iemesla dēļ, jo valsts "Stakhanov" bieži vien vīrieši nekā sievietes.

Šādi speciālisti ir visvairāk pieprasījums:

• uzstādītājiem;
• plūcējs;
• stikerovschiki;
• marķieri;
• krāvēji;
• tīrīšanas;
• vadītājiem.

Pieņemot darbā, jebkurā gadījumā, nenoraida, ja iesniedzējs ir vai ir bijusi notiesāta pagātnē, ieskaitot izpirkšanai.

darba ierīce

Daudzi cilvēki sākotnēji piesaistīja ne pakalpojums, kas aicina sabiedrību "Stakhanov". Skatīties Atbildes darbinieki ir atšķirīgs, tostarp komentāros, kas dzīvo ilgu laiku prom no mājām nav viegli. Daudzi garām ģimeni. Tāpat trūkst aprīkotas mājsaimniecību.

Tomēr ir eksperti, ļoti veiksmīgs darbā jaunus darbiniekus. Tiem, kuri iepriekš nav strādājuši ar ārpakalpojumu uzņēmumi galu galā, šķiet, ir ļoti rentabla skatīties. "Stakhanov", kura pārskati ir atspoguļoti rakstā, uzdevums uzskata darbu veikšanas klientam labāk nekā klients var darīt to pats. Vadītāji strādāt ar personālu veiksmīgi veicināt "siltu" darba vietu. Saskaņā ar konkurentiem, vervētāji saņem prēmijas par katru nodarbināto profesionāļiem, kā arī jāievēro plānu, lai piesaistītu jaunpienācējus darbiniekiem uzņēmuma.

Ja jūs pārbaudīt darbu piedāvāto "Stakhanov", cita starpā, var atrast priekšlikumus Iznomājot vadītājiem par masu darbā. No eksperta pienākumi ir šādi:

• ienākošo un veikt izejošos zvanus;
• masa recruitment;
• reklāmas izvietošanas priekš atlases speciālistiem ar nesēju;
• veicot grupu un individuālas intervijas.

Algu vervētāji, kā norādīts reklāmas no 25 tūkst. Berzēt., Ietver algu un interesi. Tādējādi var secināt, ka tiesības uz "Stakhanov" valsts ir profesionāļu grupa, kas atbild par meklēšanas un personāla atlasi.

Tas ir interesanti uzzināt arī no iedzīvotājiem par pilsētu, kas ir saistītas ar uzņēmuma "Stakhanov" darba skatīties, atsauksmes. Jekaterinburga - viens no lielākajiem centriem ražošanu un tirdzniecību Krievijā. Pie "Stakhanov" filiālē šajā pilsētā diezgan bieži ir vakances, kas saistīti ar meklēšanas un personāla atlasi. Kas ir īpaši interesants Jekaterinburga, laiku pa laikam, jo vajadzīgi palīgi, lai palīdzētu darba devējiem. Viņu pienākumos ietilpst:

• atsākt;
• uzturēšana datu bāzes, aizpildīšanu grāmatvedības dokumentu;
• organizēt intervijas;
• reklāmas medijos.

Making darbu

Making darbu, kā norādīts oficiālajā tīmekļa vietnē uzņēmuma un darba aprakstu, nākamajā dienā pēc tam, kad interviju uzņēmumā "Stakhanov". Skatīties (atsauksmes apliecina šo) tiešām var sākt uzreiz pēc tikšanās ar darba devēju. Speciālists tiek nosūtīti uz kādu no uzņēmuma objektu un aizpildīt hosteli. Tomēr parakstīšana nodarbinātības dokumentu var aizkavēties. Kā lasīt tik daudz pārskatus par darbinieku, darba līgumu uz viņu rokas netiek izsniegts vai jau saņem svarīgu dokumentu beigās pulksteņa. Strādnieki apvainoties, kā daļa no darba devēja ir nepārprotams pārkāpums savām tiesībām.

Atzinums par darbinieku strādā uzņēmumā

Gandrīz visi dalībnieki ar lielu komandu "Stakhanov", atzina, ka sakarā ar ilgu laiku pulkstenis (līdz 60 dienām), ir dzīvot prom no mājām pārāk ilgi. No vienas puses, ir iespēja apmeklēt dažādas pilsētas. No otras puses - ne visi darbinieki saglabāja ritmu. Daudzi garām ģimeni un cieš no nedrošības dzīves.

Kādi ir daži par to, kā SIA "Stakhanov" darba skatīties, īsta? Sanktpēterburga - pilsēta, kas piedāvā visvairāk darbavietu no ārpakalpojumu uzņēmums. Bez iniciatoriem un atlasītāju Ziemeļeiropā Krievijas galvaspilsētā bieži ir nepieciešami operatori veic izsoļu nami. Vēlas, lai noskatītos to strādāt Sanktpēterburgā daudz. Tomēr "Stakhanov" uzņēmuma darbinieki dalās pieredzē, ka, ņemot tās rīcībā vienu dienu pie nedēļā, viņi pavada tas parasti ir no mājas darbiem. Lai apskatītu atrakcijas, kā likums, nav laika un finanses. Tomēr, Sanktpēterburga ir viena no iecienītākajām vietām darbu vairākuma kandidātu.

Tas ir ļoti iespējams, lai apmierinātu dažādas kā kompānija "Stakhanov" darbs skatīties, atsauksmes. Voroņeža, piemēram, ir arī vieta, kur mēs darbojamies. Nepieciešams šeit, kā likums, būvlaukumā speciālisti. Darba diena ilgst 12 stundas vai ilgāk. Gandrīz neviena brīva laika atpūsties un atgūt.

Daudzi darba meklētāji, pārstāv lielāko pilsētu, kur to veic uzņēmums "Stakhanov" darbs skatīties Maskavu. Atsauksmes ir diezgan vīlušies, kad izrādās, ka pienākums ir nepieciešams, lai pārvietotos bieži. Maskavā, pulkstenis bieži iecelts. Tomēr pretēji tam, ko sagaida darbinieku, algas šeit nav lielāks nekā citās pilsētās.

kompensācija

Cik labi apmaksātu darbu kādā ārpakalpojumu uzņēmums? Darbaspēka izmaksas dažādās pilsētās ir nedaudz atšķirīgs. No šī viedokļa, pievilcīgu vietu darbam uzņēmumā "Stakhanov" - Samara. Skatīties, atsauksmes no kuriem, lai gan ne ļoti labi, tiek izmaksāta atlīdzība par summu 40 tūkstoši. Berzēt. mēnesi vai vairāk. Šādas summas piesaistīt jaunos speciālistus. Tādēļ, daudzi no viņiem ir tendence sākt kā ātri vien iespējams rindās uzņēmuma darbiniekiem "Stakhanov". Samara, jo īpaši pieprasījuma iniciatoriem, savācējs, noliktavas pārziņiem, noliktavu operatoriem.

Apmēram tādi paši nosacījumi piedāvātie kaimiņu pilsētās, kā ziņots par uzņēmuma "Stakhanov" atsauksmes. Togliatti ir arī viens no apdzīvotām vietām, kur ārpakalpojumu uzņēmums aktīvi piedāvā savus pakalpojumus. Tas bieži vien ir nepieciešams plūcējs, nesējiem vadītājiem.

Spriežot pēc reklāmām, maksāt "Stakhanov" kompānijas ir augsta. Jūs varat nopelnīt 20 tūkstošus. Berzēt. 45 maiņas un vairāk, atkarībā no darba režīma. Aprēķins tiek veikts beigās pulksteņu perioda. Iknedēļas maksā avansa maksājumi ir 1000-1500 rubļu. Šī nauda parasti izlieto darbinieku ikdienas vajadzībām - pārtikā un nodrošināt savu dzīvi. Atsauksmes no darbiniekiem, šīs summas ir pietiekami, ja jūs vadīt tos taupīgi.

Pārāk daudzi darbinieki kompānija "Stakhanov" apgalvo, ka uzņēmums nepilda savus solījumus maksāt. Neskatoties uz to, ka aprakstos daudzu vakanču noteiktajā summu ikmēneša "maksa" par 30 līdz 60 tūkstošiem. Rub., Vidējā alga no uzņēmuma darbiniekam ir tikai 10-15 tūkstoši. Rub. Kāpēc tā? Kā norādīts vērtējumus, uzņēmums nosaka ļoti stingras parametrus apjoma darbu. Panākt to gandrīz neiespējami. Raksturīgi, ka 40-50% no darbiniekiem veikt plānu. Pamatojoties uz to, kompānija "Stakhanov" nomāc algas. Ikmēneša ienākumi no 20-25 tūkstošiem. Berzēt. darbinieks uzņēmumā tiek uzskatīts par rekordaugstu līmeni.

Jūs varat nopelnīt nedaudz vairāk, kas piedalās uzņēmuma akcijām. Piemēram, pašlaik ir "Stakhanov" SIA maksā darbiniekam bonusu 1-2000. Rub., Ja tas noved pie uzņēmuma personāla citu.

Ir svarīgi pieminēt arī par izmaksām, kas saistītas ar saņemšanas darbu. Tā ir jāmaksā no kabatas noskaidrošanas medicīnas grāmatas (3500 RBL.) Un apģērbs (2000 RBL.).

soda naudas

Uzņēmumam ir stingra sistēma soda naudas veidā atskaitījumi no algas. Jebkura kļūda vai pārkāpumu novest pie tā, ka alga samazinās. Kāds ir izmērs sodiem?

• Vidējā summa soda par kļūdām / kaitējumu - 3000 rubļu.
• Maksa par putru darbavietā (kas ne vienmēr notiek vainas dēļ darbinieka) - 5000 rubļu.
• 5000 rubļiem - Par putru viesistabā (mājās, līdz 10 cilvēkiem vai vairāk) sods.
• Padome kavējums - 5000 rubļu.

Kas nosaka to un noteikt pārkāpumu? Protams, uzņēmums, kas ir izpildīts skatīties, - "Stakhanov". Atsauksmes par darbinieku ir vienisprātis, sakot, ka nav skaidrs, kad pārkāpumi notika un kā tās tika reģistrētas. Iemesli, kas tiek iegūti no darbiniekiem diezgan lielu naudas summu, daudzi šķist tālu fetched. Piemēram, ja, ietilpst ratiņi, preces marķētas bojāta vainas darbiniekiem.

pārtika

Vakariņas darbinieki plūsmas sabiedrība "Stakhanov" rūpniecības ēdnīcās. Vakariņas un brokastis - uz sava rēķina. Līdzās dorms, kolēģi ir iestatīts, lai ražotu un sagatavot ēdienu kopā. Pēc atsauksmēm, pārtikas tērē apmēram 300-500 rubļu. vienai personai nedēļā. Pieredzējuši darbinieki iesaka nākamos kolēģus veikt dažus tūkstošus, jo iepriekš nav samaksāts pirmajā nedēļā. Newbies ir pirkt produktus par saviem līdzekļiem.

Ar dorms virtuves var justies nopietnu trūkumu ēdieniem. Bieži vien tas ir nepieciešams, tajā pašā pannā un gatavot ēdienu un vārīties ūdeni dzērieniem. Pieredzējis "Stakhanovite" iesaka veikt ar elektrisko tējkannu.

naktsmītnes

Katrā pilsētā, kompānija nodrošina darbiniekus ar mājokļiem. Visbiežāk, "Stakhanov" īrēju istabu kopmītnēs. ārpakalpojumu uzņēmuma darbinieki dzīvot līdzās ar darbiniekiem no citiem uzņēmumiem. Ir pilsētas, kurās paredzētas izmitināšanu par dzīvokli, vismaz - mazas mājiņas. Ir svarīgi, lai būtu gatava dalīties istaba ar lielu cilvēku skaitu (līdz 20 cilvēkiem).

Neizteikta noteikumu izveidota starp personālu: viens ar produkciju, kas nodarbojas ar mājsaimniecībā - attīra telpu, gatavojot maltīti.

Dzīves apstākļi nav svarīgi. Daudzi darbinieki sūdzas, ka viņiem nav gultas. Piedāvā sadalīt gultas diviem vai gulēt uz grīdas. Daži darbinieki, kas ir izmisuma situācijā, par saviem līdzekļiem iegādājas atvāžamo modeli. Telpās, kā ziņots pārskatos, ir nepatīkama smaka.

Daudzās naktsmītnēs ir slikta ūdens apgāde. Nav karstā ūdens, bet auksts ir sarūsējis. Apģērba gabali nedarbojas. Dzīvesvietās atrodami kukaiņi (bugs, prusaks). Gultas veļa nav izrakstīta, jums tas ir jāuzņem līdzi.

Darba režīms

Ir vairāki darba grafika varianti ar pulksteņa ilgumu 30, 45, 60 dienas. Jo ilgāk darbinieks paliek uz darbu pie sevis, jo plašāk tiek maksāti viņa pakalpojumi.

Darba diena parasti ilgst 12 stundas un vairāk. Neapmierinātība tiek smagi sodīta jebkura iemesla dēļ. Neienāk strādāt 45 dienas, jūs varat tikai vienu reizi. Ja ir sekunde, tiek teikts, ka darbinieks ir piedots. Slimnīcu uzņēmumi maksā ļoti negribīgi.

Sardzes laikā produkcija parasti ir 1 reizi nedēļā. Intervāra pārtraukums nav ilgāks par 2 nedēļām. Ģimenes cilvēkiem tas ir pārāk maz.

Tagad jūs zināt, kas ir ārpakalpojumu uzņēmums, kurā galvenā darba metode ir skatīties, "Stakhanov". Atgriezeniskā saite palīdzēs jums veikt rūpīgi apsveramu lēmumu sadarboties ar šo darba devēju.