Kādus jautājumus uzdot pie darba intervijas kandidāts? vervēšana

Nodarbinātība ir svarīgākais posms dzīvē ikvienam. Šis ir brīdis, kad jūs sākat kaut ko darīt atbildīgu, piedāvāt sabiedrisko labumu, uzņemties iniciatīvu, lai organizētu savu likteni, savu darba dienu.

Attiecībā uz darba devēja, vēl darbinieks ierīces - tā ir arī pārliecināts nozīmīgs brīdis, kas būtiski ietekmē tās uzņēmumu un tā uzņēmējdarbību kopumā. Galu galā, tam kļūdījies šajā posmā, var izraisīt nopietnas sekas uz visu biznesu. Tieši tāpēc, kā mēs visi zinām - ja darbiniekam ir nepieciešama, lai kādu vairāk vai mazāk nozīmīgu stāvoklī, līdz ar to būs runāt, tas tiks pārbaudīts, un pārbauda, lai noteiktu, vai tas tiešām iekļaujas šajā lietā.

Tas ir šis raksts tiks veltīts šim jautājumam - atlases kadru un to pārbaudi. Mēs segs, kas ietver procesu, piemēram, meklējot darbiniekus un kā tikt galā ar tiem. Arī tā vērsīs uzmanību uz dažiem galvenajiem punktiem, kas ir jāatceras katram darba devējam. Bez tam kopumā, un tie tiks dota īpaša padomu par to, ko ņemt un kā rīkoties ar darbinieku. Tostarp būs apspriest kādus jautājumus uzdot intervijas kandidātu un to, kā novērtēt atbildes saņemtos gaitā šis laikā.

Kā meklēt darbiniekam?

Katram uzņēmumam nepieciešams personāls, kas tiks iesaistīti tās pakalpojumu un izpildīt notiek darba uzdevuma laikā. Tāpēc atlases personāla - ir normāls process, kas ir neizbēgama jebkurā biznesā.

Izaicinājums saskaras galvu katru reizi viņš meklē personālu - ir atrast vispiemērotāko konkrētam darbam darbinieku, kas varētu vislabāk tikt galā ar uzdevumiem. Un faktiski dažas no viņa uzskatiem un orientēti devējiem, kad veikto atlasi amata kandidātu. Lai gan tas nav pilnīgi pareizs.

Labākais piemērs par to, ka darba devējs, kā dzīves persona var darīt nepareizi, un meklēt "nepareizo" darbinieks ir šāda ilustrācija. Iedomājieties, ka jūsu uzņēmums meklē darbinieks uz noteiktu pozīciju. Persona, kas nāk uz galvas, nepatīk, lai gan tas var lieliski tikt galā ar uzdevumu.

Otrais iesniedzējs, viņa sāncensis, šķiet pievilcīgāku darba devēju ziņā cilvēka īpašības, bet tā ir zemāka kvalifikācija, un var būt sliktāks, lai tiktu galā ar savu darbu. Vai jūs domājat, ka kāds no tiem būs uz šo pozīciju?

Tas ir labi, tas beigsies meklēšanu darbiniekiem, kas strādā saņems mazāk kompetentu darbinieku. Un, diemžēl, nav ko darīt par to - cilvēka faktors ir svarīga loma šajā atlases procesā.

Šis piemērs ir, protams, ilustrē situāciju, kad darba devējs nav dara pareizi, gan savu uzņēmējdarbību, kā arī no viedokļa dažu parasto tiesu. Tāpēc mēs aicinām jūs atteikties šādus cilvēkus novērtēšanas modeļus. Galvenais savu darbinieku - ne, ka viņam patīk jums vai ka viņš kaut kā īpaši attiecas uz jums, un kā kvalitāte, viņš ir gatavs darīt darbu. Lai to izdarītu kaut ko, lai palīdzētu darba devējiem izdarīt izvēli, mēs sniegs jums izvēli mehānismi šajā rakstā.

Intervija - labākais veids novērtējuma

Patiesībā, nekas nav labāks par divu veidu izvēles - intervēšana un testēšanas - (lai atrastu darbiniekus uzņēmumā), vēl nav izgudrots. Tas ir universāls līdzeklis, ar kuru var tikties ar kandidātu zināt savu personīgo un profesionālo kvalifikāciju, spēju, lai pārbaudītu to. Tikai šāda forma kā testēšanu kandidātu, ir svarīgs visos gadījumos, jo ne visas pozīcijas prasa dažas praktiskas iemaņas.

Dažreiz darbinieka pienākumos ietilpst kaut kas vairāk nekā komplektu praktiskās zināšanas. Vai, no otras puses, ir situācijas, kad tas nav iespējams veikt vervēšanu tikai uz pārbaudēm attiecībā uz kādu konkrētu tēmu. Viss ir atkarīgs no darba specifikāciju, mēs runājam par laukā.

Un tāpēc nāca klajā ar darba interviju kā papildu (vai viena) speciālisti meklēšanas rīks noteiktos amatos. Ar vienkāršu sarunu, darba devējs saprot, sēdēja tur reālu kandidātu amatam viņam priekšā, gatavs, lai nokļūtu darbā un kvalitatīvi galā ar to, vai persona ir pietiekami kompetenta.

Ko sagaidīt no sarunām?

Lai runātu ar potenciālais darbinieks ir veiksmīga, ir nepieciešams zināt, kādus jautājumus uzdot intervijas kandidāts laikā. Tikai šajā gadījumā uzņēmuma vadītājs varēs izveidot sev aptuvenu priekšstatu par to, kas ir šis cilvēks virzās tā priekšā un kādā nolūkā. Tādēļ mēs iesakām, lai pārietu strādāt par sevi novērtēšanas mehānisma, lai nākt klajā ar jautājumiem, kas būs uzzināt noteiktu informāciju par personu.

Lai to izdarītu, uzrakstiet ārā, tiek lūgts intervijas laikā, un jums būs analizēt informāciju un lemt par sevi, ar to, kā veidot sarunu ar savu tuvāko konkurentu.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vispār, mēs visi zinām, aptuveni, kādus jautājumus uzdot intervijas kandidāts laikā. Jautājiet kāds par to, un viņš nevilcinājās atbildēt, ka tā apšauba par saviem hobijiem, par iepriekšējo darbu dažu personisko īpašību kļūdām un sasniegumiem dzīvē.

Patiesībā, visi šie jautājumi ir tipiski, un visbiežāk, palūdziet jebkurā laikā, jebkurā vietā. Tie palīdz izveidot nepieciešamo minimumu savu kandidātu šim amatam, kas palīdzēs jums saprast, vai runāt ar viņu tālāk. Biežāk nekā nav, šis komplekts ir papildināts ar dažiem nestandarta jautājumiem, kaut ko oriģinālu. Vismaz, pienācīga intervija vajadzētu apvienot abas šīs sugas.

netipiski jautājumi

Starp visvairāk neparasts jāiekļauj tādus jautājumus kā: "Kāpēc tu esi - nepietiekama cilvēks?", "Ko jūs pet?", "Kāpēc jūs - tu esi?" Un tā tālāk. Nākt klajā ar šādu "triku" nav grūti, patiesībā, jūs varat uzdot jebkuru muļķības, jūsu mērķis (kā darba devējs, jautātājs ir) - nezinu, ko dzīvnieks pirms jums. Ir nepieciešams, lai saprastu, kā darbinieks reaģē uz nestandarta situāciju sev un cik viegli tas nāk no tā, jo tas atrisina pašreizējo problēmu.

Profesionālās izceļ

Protams, runājot par to, kas jautājumus uzdot intervijas laikā kandidāts, neaizmirstiet par profesionālo kvalitāti (ja birojs, protams, prasa dažas īpašas zināšanas un prasmes, kas nav apveltīti ar visiem).

Turklāt, lai precizētu to, ko un kur darbinieks iepriekš ir strādājis, kas problēmas ir atrisinātas, un kādas problēmas apguvis, tas ir svarīgi prasīt kaut ko no profesionālās sfēras. Protams, šīs daļas intervijas veids ir atkarīgs no tā, ko darbības joma var būt iesaistīti.

kategorijas jautājumi

Ir arī vēl viens, kas ir uzdots intervijā klasifikācija. Tie ir jautājumi, kas saistīti ar specifiskām īpašībām psiholoģiju darbinieks. Piemēram, noteikšana viņa motivāciju, pašapziņas, pieredzes, spēju risināt konfliktus, un tā tālāk.

Drīzāk šie jautājumi var attiecināt uz iepriekš aprakstīto "tipiska", kā piemēru jebkuru intervijā, ko varat izpildīt, vienā vai citā veidā tās izmanto. Tagad arī mēs piedāvājam vairākus parauga realizācijas variantiem kā tos, un to, ko var vadīties, kad jūs saņemsiet atbildes.

motivācija

Visbiežāk darba devēja intereses, kas motivē darbinieks: vēlme strādāt konkrētā uzņēmumā, nepieciešams, lai nopelnītu naudu vai iespēju strādāt interesantā jomā viņu. Šis sākotnējais prezentāciju par darbu cilvēka faktors, kas noteiks viņa darbu un kāda veida rezultātu kvalitāti darbinieks varēs sasniegt. Lai pārbaudītu reālos motīvus par personu, kas Viņu lūdz par to, kāpēc jums ir nepieciešams strādāt, kāpēc tā darbojas, kāpēc tas nāk uz jūsu uzņēmumu, viņš cer, ka darbu, ko jūs darāt, un tā tālāk.

Protams, jums ir jābūt uzmanīgiem pret iespēju, ka pieteikuma iesniedzējs būs atbildīgs, lai jūs dzirdat to, ko jūs vēlaties no viņa. Tādēļ, psihologi iesaka uzdot jautājumus vairākas reizes cikliski lai maldinātu sarunbiedru un nedod viņam iespēju domāt iepriekš, ko viņš teiktu. Ja tas, ko viņš teica, - nav taisnība, varat ātri pieskarties caur neatbilstību, "virsmu", sarunā.

About Me

Ir svarīgi nepalaist garām iespēju uzdot iesniedzēju kaut ko personisku, lai jūs zināt, kāda veida cilvēks sēž priekšā. Šajā gadījumā nepieciešamie jautājumi par hobijs, vai kaut kas līdzīgs "pastāsti man par sevi," vai ", kā nodot laiku?". Vairumā gadījumu, pirmā lieta pieteikuma sākt aprakstīt to, ko viņš bieži dara, un kas velta vairāk laika un uzmanības. Tātad, jūs varat saprast savas prioritātes dzīvē, un patiesībā tas, ko viņš dzīvo un interesēm.

ienākumu līmeni

Svarīgs jautājums, kas arī nevajadzētu palaist garām, ir jautājums par paredzamo algu līmeņa. Jums ir nepieciešams, lai jautāt, cik daudz darbinieks saņems algas līmeni, viņš teica, "griesti", kas savā jomā, kāda līmeņa viņš gribētu nākt 5-10 gadu laikā, un tā tālāk.

Ir svarīgi saprast, kā šī persona ir saistīta ar naudu, un to, ko gaidīt no gan savā profesijā kopumā, kā arī par savu uzņēmumu, jo īpaši. Tātad jums orientēties paraugstandartus jautājumiem šo konkrēto darbinieku un tā spēs saprast, kā viņi spēj sniegt un kā tas kopumā atbilst vēlamo ziņā savas profesionālās spējas un uzņēmējdarbības prasmes. Jautājiet, nevilcinieties par to, cik daudz viņš bija samaksājis iepriekšējā darbā un citiem "neērtiem" jautājumiem par naudu un ienākumiem.

sasniegumi

Neaizmirstiet mācīties pašapziņu cilvēkam, kas nāk pie jums, viņa attieksmi uz sasniegumiem un sava darba rezultātiem. Labākais tas viss palīdzēs jautājumiem, piemēram: "Ko jūs darījāt uz pēdējo darbu?", "Ko jūs lepni profesionālajā jomā savu dzīvi?", "Kas ir lielākais panākums viņa dzīvi viņa karjerā," un tā tālāk. Tātad jūs saprotat, ka vērtība personas ir tas, ko viņa ideāliem, kas darbu, uz kuru viņš tiecas.

reakcija

Vienmēr pievērsiet uzmanību tam, kā darbinieks atbild uz visiem jūsu jautājumiem. Un pats interesantākais, šajā sakarā, reakcija uz jums būs viens, kas nāk uz jūsu dīvainākais un visnegaidītākajās jautājumiem. Jums kā darba devējam ir jāzina, ka sākumā visi cilvēki uzvedas tajās pašās intervijas. Tie ir nervu, mēģiniet, lai parādītu sevi, cik vien iespējams, ar labāku roku, cenšoties izskatīties labāk, patīk jums un iegūt darbu, savus sapņus.

Tikai pamazām viņi pieturas satraucoša un sākt runāt daudz skaistu un harmonisku. Tavs uzdevums - lai viņus no līdzsvara un padarīt sākums saņemt nervu, iekaisušas, pat dusmīgs uz tevi. Tikai šādā veidā, izraisot persona, jūs zināt, ko viņš domā patiesībā ir un to, lai sagatavotu šajā situācijā. Ir skaidrs, ka mēs visi esam atšķirīgi reālajā dzīvē, un tas ir, kā uzvesties šādā darbinieks šajā "kaujas" apstākļos, tas ir atkarīgs no tās panākumus darbā, un tāpēc ir cik noderīgs tas ir jūsu uzņēmums būs.

kombinācija

Apvienot dažāda veida jautājumiem, mēģiniet sajaukt un maldināt sarunbiedru. Tajā pašā laikā, izmantojot savus jautājumus, mēģināt sasniegt pēc iespējas plašāku interešu loku, viņa dzīves sfērās - tas palīdzēs jums saprast, ka jūs meklējat vīrieti.

Un atcerieties: darbinieku atlasi - tas ir ļoti atbildīgs nodarbošanās. Mēģiniet veikt dažas pārbaudes intervijas laikā, provocēt persona izjūt, tāpēc jums būs likvidēt visus tos, kuri varētu būt piemēroti amata kandidātu.