"Elar": darbinieku atsauksmes. Corporation "ELAR": komentāri par darba devēja

Šodien, jūs un es redzēt, ko korporācija "ELAR" atgriezeniskā saite no darbiniekiem par šo darbu, un skati klientiem par konta darbības uzņēmumā. Godīgi, šeit nāk uz noteiktu viedokli, ir ļoti grūti. Galu galā, šodien uzņēmums ir ļoti interesantas un neparastas aktivitātes. Un viņai spriest tikai veidoja jau rakstīts un publicēts atzinumus, vai arī, pamatojoties uz savu pieredzi. Ka viņš nav bijis negatīvs, mēs izskatīt populārāko atzinumus par šo darbu.

Kas tas ir?

Ko nozīmē "ELAR" uzņēmums? Atsauksmes no darbiniekiem un klientiem tiek uzskatīti visdrošākais šajā sakarā. Pirmais solis ir saprast, kā sabiedrība mums ir galā. Tas ir svarīgi, jo īpaši, ja tu domā par sadarbību ar tām.

Kompānija "ELAR" iesaistīta darbā elektroniskajā arhīvā. Viņi raksta datus, ko tās publicēt, rediģēt un rotā papīra dokumentus. Bez tam, kompānija nodarbojas arī zīmēšanas datu bāzi. Tas ir kaut kas, piemēram, drukāšanai un IT tehnoloģijas, apvienoti.

Izņemot, ka korporācija "ELAR" pastāvīgi nepieciešama jaunu darbinieku. organizāciju vadītāji ievieto daudz reklāmu par specializēto dēļiem, kas nosaka, ka jums būs iespēja strādāt attālināti, un tas viss, lai iegūtu labus ienākumus. Bet tas ir? Tiešām tagad ikvienam ir iespēja strādāt un nopelnīt naudu no komforts viņu mājās?

Par Jobs

Faktiski, tā ir taisnība. Kā likums, darba "Elar" ir nepieciešami darbinieki, aizpildot dažādus dokumentus un nosūtīt tos uz arhīvu (vai par konkrētu e-pasta adresi). Ar šīs problēmas var pārvarēt un atrodas mājās. Tātad, kā viņš teica, tad darba devējs, tagad jums būs iespēja gūt ienākumus, nenonākot birojā.

Kompānija "ELAR" saņem šim nav visvairāk glaimojošs pārskatus par darba piedāvājumu. Precīzāk, lietotāju vidū nepārtraukti rodas pārpratumi. Un, protams, ka aizdomas par ļaunprātīgām devējiem. Kāpēc tas notiek?

Lieta ir tā, ka darbs "Elar", ir iespējams, jo 14 gadu laikā. Tas ir, izmantojot reklāmu, parasti raksta, ka vecums nav svarīgs. Un tas ir ļoti aizdomīgs. Galu galā, lielākā daļa scammers izmantot šo tehniku, lai veiktu jaunu un vēl nepieredzējušu auditoriju - skolēnu. Tikai tagad, mūsu kompānija šodien - tas ir zināms sabiedrība, kas jau sen ir ļoti populāri. Tas nozīmē, ka var uzticēties. Turklāt darbs mājās ( "ELAR" solījumi šādus nosacījumus) ir nepieciešama iepriekšēja apmācība. Ja jūs dzīvojat Maskavā vai Maskavas apgabalā, ir nepieciešams, lai dotos uz biroju. Nē? Tad jums tiks apmācīti praktiski - ar palīdzību no "Skype" web-kameru un mikrofonu.

saraksts

Katram darbiniekam ir svarīgs grafiku, un "ELAR" atgriezeniskā saite no darbiniekiem šajā jomā saņem pārsvarā pozitīvas. Lieta ir tāda, ka jums ir intervija teikt, ka jums ir iespēja būt sev laiku, tas ir, ir bezmaksas grafiku. Tikai ar vienu mazu nosacījumu - jums tiks pakļauti mazu lodziņu, kurā jums būs nepieciešams, lai veiktu uzdevumu. Tādējādi darbinieks varēs izlemt, kas dienas laikā, lai strādātu. Piemēram, jūs varat uzreiz no rīta, lai veiktu visus uzdevumus, un pēc tam atpūsties visas dienas garumā. Tas ir ļoti ērti.

Turklāt, korporācija "ELAR" ļauj jums strādāt ar konkrētu grafiku. Šāda pieeja būtu nepieciešama tālvadības personālu par 4 stundām dienā. Tas ir ideāls nepilna laika darbu, jaunajām māmiņām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Piemēram, jūs varat no 8 rītā līdz 12 dienas strādāt un saņemt savu pienācīgo naudu. Noteikumi, darba samaksu, tik daudz darbinieku, ātri apgalvoja. Un "udalennikam" visi līdzekļi tiek pārskaitīti tieši uz bankas karti. Bet mēs varam vienoties un par maksājumiem ar elektronisko maku - kā redzat fit.

atmosfēra

Patiesībā, "Elar" darbinieku atsauksmes par darba atmosfēru kļūst ļoti neskaidrs. Viedokļi atšķiras par to, kur īsti tas, vai šo personu, kā arī darbu. Galu galā, ir vietas, kur tu gandrīz vienmēr ir "atpūtas", un kaut kur būs jāstrādā nenogurstoši.

uzņēmuma Kopumā vadība sniedz mums diezgan labus darba apstākļus. Anyway, kā saka reklāmā un intervijas. Ja plānojat strādāt attālināti, tas ir ļoti izdevīga. Galu galā, atmosfēra mājās vienmēr ir labāk, nekā kaut kādā pārpildītā birojā. Bet gadījumā, ja darba kā darbiniekam, lietas ir nedaudz atšķirīgs.

Daudzi strādnieki 'ELAR "apgalvo, ka viņu nav apmierināts ar atmosfēru darba vietā. DC spriegumu, zināmu spiedienu no varas iestādēm, liela apjoma darbu, - tas viss ietekmē cilvēku viedokli. Darbinieki nav īpaši laimīgs. Daži pat uzskata, ka darbs tie ir maldināts. Galu galā, viņi apsolīja mierīgu atmosfēru, bez stresa, kas ir klāt daudzos birojos. Patiesībā, viss bija tieši tāds pats kā daudzi uzņēmumi.

peļņa

Uzņēmuma vadība ir apsolījis mums pēc darba stabiliem ienākumiem, un diezgan liels. Bet, ja jūs faktiski var veikt labu naudu? Varbūt tas ir atkarīgs no tā, cik jūs esat darbinieks - regulāri vai ne? Mēģināsim noskaidrot, ko var teikt par šo darba ņēmēju ELAR ".

Patiesībā, situācija iegūst pārāk neskaidrs. Bet "Elar" darbinieki atsauksmes par ienākumiem, kā likums, nav ļoti glaimojošs. Kāpēc? Jā, jo jums sola strādāt nelielu augstu (vai vidējā), naudu, un izrādās, tas ir tieši pretējs. Tas nozīmē, ka vairumā gadījumu, jums būs smagi jāstrādā, un saņemt penss par savām pūlēm.

Vienīgais, kas patiešām priecē, ir fakts, ka uzņēmums nav jāmaksā kavēšanos. Ti visi maksājumi nāk tieši laikā. Tomēr "ELAR" saņem atgriezenisko saiti no darbiniekiem nav ļoti pozitīvi par ienākumiem. Bet tas vēl nav viss, ir atrast jautājumu par viedokli darbiniekiem uzņēmumā. Ir dažas diezgan interesantas lietas, ko jūs un es vēl nav iemācījušies.

Karjeras izaugsme

Ar nodarbinātību (vai attālās vai ne), pateiks, ka uzņēmums "ELAR" Jums būs jāgaida labu karjeru, un ka laika gaitā, jums būs iespēja veikt lielāku prestižu vietu, nekā vienu, par kuru jums ir darbā tagad. Principā šie solījumi - tas ir parasts starp visiem darba devējiem. Tikai kāds tiešām cenšas saglabāt savu vārdu, un kāds ir aizmirsis to, ko viņš teica.

Vairumā gadījumu, "ELAR" atgriezeniskā saite no darbiniekiem par karjeras kļūst ļoti slikti. Ja jūs noma pilna laika darbinieks, pēc tam saņemt gatavs kāda būs pastāvīgi strādā ar tādiem pašiem amatiem. Attiecībā uz "udalennikami" mazās nepilnības saistībā ar karjeru tur - ar parasto operatoru varat doties uz biroja darbiniekiem. Atklāti sakot, daudz vārdu, kas ir pietiekami, lai sekmīgi darbotos. Bet pirms "elite" uz "Elar" nevar sasniegt.

Plus, uzņēmums nav ieinteresēts attīstībā darbiniekiem. Nē apmācība, kvalifikācijas celšanas kursi, tālākizglītība un citas lietas. Vienīgais, kas jums būs palīdzēt - parādīs tieši tā, kā jums būs nepieciešams, lai strādātu savā vietā. Šī īsā laika periodā, tā saukto izmēģinājuma periods. Pēc tam jūs varat aizmirst par visām apmācību iespējām un to pašu pašattīstībai darbā. Un tas ir ļoti neizjaucot daudziem darbiniekiem.

vadība

Ir vēl viens nepatīkams brīdis "ELAR". Atsauksmes no darbiniekiem par rokasgrāmatā - tieši tas, kas bieži savāc milzīgu auditoriju. Un tas ir saprotams - neviens nevēlas strādāt vadībā tirāns un tirānu. Attiecībā uz šo punktu šim uzņēmumam nav labākais risinājums.

Daudzi darbinieki saka, ka vadība ir vairāk vai mazāk labi, tiem, kas ir ieinteresēti tikai strādāt no mājām. "ELAR" šajā gadījumā nevarēs pilnībā kontrolēt visu darbplūsmu, kā arī emocionāli, lai izdarītu spiedienu uz darbinieku. Galu galā, darbinieks vienkārši nevarēs atbildēt uz e-pastu vai paziņojumu. Un ar "udalennikov" prasa nedaudz mazāk nekā pilnas slodzes darbinieku.

Bet birojos darbinieki ir ļoti apmierināti. In "Elar" vadībai sazinās ar parastiem darbiniekiem leju. Un tas nav labākais veids, kā motivēt darbiniekus, lai uzlabotu darba kvalitāti.

kadru mainība

Patiesībā, jo "Elar" ir milzīgs apgrozījums personāla. Biroji ir mazāk un mazāk un mazāk darbiniekiem, kuri jau sen ir strādā korporācija. Vairumā gadījumu šī parādība izraisa tikai netaisnību, viltu attiecībā uz darba apstākļiem, kā arī nelielu algu, kas nav salīdzināmas ar slodzi. Bet ir vēl viens ļoti interesants punkts.

Lieta ir tā, ka daudzi cilvēki mēģina atstāt pēc iespējas drīz "Elar", jo tā tiek uzskatīta par pašu darbinieku, kas strādā ļoti reālas alkoholiķiem. Birojos gandrīz katru dienu uzvalks dzeršanas. Un tas viss neskatoties uz pasūtījumiem un aizliegumiem. Daudzi, it īpaši jaunie darba ņēmēji (un abstainers), šī attieksme biedē. Šodien mēs varam atrast daudz atsauksmju, kas saka, ka ir sava veida nedzerama darbiniekiem nepatika strādāt birojā.

sakari

Patiesībā, jo "Elar" izsekot ļoti interesanta situācija, jo īpaši starp vadību. Lieta ir tāda, ka "top" sistēmas ir viens no radiem, draugiem un labiem draugiem. Un tāpēc, ka jūs varat aizmirst par karjeras iespējām korporācija.

Šāda uzvedība parasti rada visatļautību līderiem. Un tas nav atbilstu viņa padotie. Īpaši tiem, kuri strādā tieši birojā. Tāpēc daudzi cenšas uz ilgu laiku nedarbojas "Elar".