Vadības teorijas

Līdz šim nav skaidru priekšstatu par to, kas ir vadība. Starptautiskā Sociālā psiholoģija definē to kā parādību grupu mijiedarbību, kas izpaužas spēju dažu indivīdu ietekmētu jūtas, domas un rīcību, no otras puses vēlamajā virzienā, balstoties uz neformālās attiecības. Lai izskaidrotu šo fenomenu, jebkuru teoriju vadību. Ir vairāki paņēmieni, pētījuma koncepciju. Tas ir saistīts ar faktu, ka visas teorijas ir to trūkumi.

Pamata teorija vadībā:

populārs

Taču tas saucas velns teorija. Tā ir izvirzījusi ASV 30s E.Bogdarus. Apakšējā līnija ir tas, ka līdera īpašības rakstura ir iedzimtas. Svins var būt tikai persona ar noteiktu pazīmju kopums. Daudzi autori ir centušies identificēt. Tātad, K.Bred 1940.gadā bija 79 līderības iezīmes sarakstu. Tie ietvēra: prātu, pārliecību, gribasspēku, draudzīgums, entuziasmu, humors un citi. Tomēr saraksti citu autoru viņi neieņem stabilu pozīciju, un uzdevums izolācijas īpašības un līderības iezīmēm izrādījās neatrisināmu. Turklāt, piešķirtais kvalitāti, turklāt tas bija plašs, tāpēc arvien vairāk un bieži vien ir pretrunīgi. Tika konstatēts, ka praksē, grupā ir cilvēki, kuri saskaņā ar savām spējām un izlūkošanas pārspēs līderi, bet tie nav.

situācijas

Viņš aizstāj harizmātisku līderi teoriju. Leading persona kļūst iestājoties par dažādām situācijām. Konkrētā gadījumā cilvēki, kas ir pārāka par citiem kādu kvalitāti, ja ir nepieciešams, lai parādītu viņiem izceltos no pūļa. Ti līderis - ir tas, kurš ir labāks nekā citi, saprata to kvalitāti. Šī teorija ir savi trūkumi. Tika konstatēts, ka:

• Daži cilvēki ir dziļas profesionālas zināšanas, bet nav spējīgi iesaistīties līdera darbības;
• sarežģītās situācijās mērķis dažādās grupas dalībnieki var būt dažādi, un ir cīņa par šādu mērķu prioritāti;
• praksē vadību, nevis skatoties uz mani uzdevumu grupu, nevis mainīt līderu atļauta.

Par situāciju vadība teorija nav pilnībā ņemta vērā neatkarību līderis, viņa spēja ietekmēt situāciju.

sistēma

Vadītājs ir persona, kas organizē grupu labāk nekā jebkurš cits, lai atrisinātu konkrētu uzdevumu. Šis cilvēks lielā mērā ir nepieciešamie personīgās īpašības, kā risināt šo problēmu, nekā jebkurš cits grupas locekli. Paredzamā par viņu, ka viņš atbilst galvenajām prasībām: jāspēj koordinēt darbību grupas, nodrošinās tās drošību un sniedz pārliecību par panākumiem.

Vadība bieži vien tiek uzskatīta par sava veida spēka. Šajā sakarā, bija jēdziens politisku vadību, ti, pastāvīgu, likumīga un prioritāte ietekmēt valdītājam ir valdonīgs stāvokli grupā vai sabiedrībā.

Piešķirt harizmātisks, situācijas un sistēmisku politiskā līdera teoriju. No esošajām teorijām pārējie ir galvenie šķirnes. Tātad, sava veida harizmātiska pieejas ir psiholoģisks jēdziens, kas tiek uzrādīts Freida.

No tā būtība ir šāda: pie izcelsme parādības tiek apspiesta libido. Tā rezultātā, process sublimācija, tas izpaužas kā vēlme pēc varas. Cenšoties atbrīvoties no kompleksa personības uzlikšanas savu gribu par citiem, un kļūt par līderi.

Klasifikācija politiskajiem līderiem

M.Dzh.Hermann piešķirti 4 vienvirziena līderi: ministrs, karognesējs, komersantam un uguns. Ministrs izsaka intereses sekotājiem, balstot savu darbību uz savu viedokli, tad karognesējs, pamatojoties uz savu redzējumu par realitāti, kas spēj aizraut masas. Tirgotājs spēj pareizi prezentēt savu programmu vēlētājiem, un uguni - ātri rast risinājumus problēmām.