Vidējā darbinieku skaita aprēķins

Vidējais darbinieku skaits ir rādītājs, kuru var viegli noteikt, pamatojoties uz pastāvīgo sarakstā iekļauto darbinieku skaitu (saskaņā ar darba laika uzskaites datiem).

Vidējā skaita aprēķins ietver tādu darbinieku uzskaiti, kuri strādā saskaņā ar noslēgtajiem darba līgumiem, un veic dažāda veida darbus (pagaidu, pastāvīgu vai sezonālu), bet ilgst ne mazāk kā vienu dienu. Tas ietver arī uzņēmuma īpašniekus, kuri strādā pie tā un saņem algu šeit.

Papildus faktiskajam darba apjomam šajā rādītājā tiek ņemti vērā cilvēki, kas konkrētajā brīdī nav atraduši darba vietas. Tas var būt darbinieki, kuri:

- nav slimības dēļ ar obligātu apstiprinājumu darba nespējas lapas formā;

- ir oficiālā komandējumā;

- veikt darbu mājās (uzņēmumā jābūt atbilstošam noslēgtam darba līgumam);

- ir studiju atvaļinājumā, kurā tiek saglabāta alga (pilnīgi vai daļēji);

- ir gan gada, gan papildu svētku dienās ;

- ir brīvdiena, kas izveidota ārpusstundu vizītēm;

- ir atvaļinājumā ar vadītāja atļauju, nesaglabājot algas, piemēram, ģimenes apstākļu dēļ (iespējams, citu pamatotu iemeslu dēļ).

Vidējā skaita aprēķinā neņem vērā:

- sievietes, kas atvaļinājumā ir saistītas ar grūtniecību un dzemdībām;

- darbinieki, kuri ir dažādās brīvdienās (piemēram, bērnu aprūpe);

- darbinieki, kuri ir studiju atvaļinājumā un kas paredzēti papildus, neiegādājot algas.

Vidējais skaits - aprēķins ir šāds: tiek konstatēta kopējā darbinieku skaita summa mēnesī par katru dienu, neņemot vērā brīvdienas un brīvdienas, iegūtais skaitlis jāsadala tā paša mēneša kalendārajās dienās. Nedēļas nogalē nodarbināto darbinieku skaits ir tāds pats kā iepriekšējā darba dienā.

Visredzamākais veids, kā parādīt vidējā personāla skaita aprēķinu konkrētos piemēros.

Tādēļ jums ir jāaprēķina vidējais uzņēmumā strādājošo skaits 2012. gada aprīlī. Kopējais darbinieku skaits, izņemot tos, kuri nav iekļauti šajā rādītājā, ir 3300 cilvēki. Vidējais skaits konkrētajā mēnesī būs (3300: 30 = 110 cilvēki). Rezultātā vienmēr jābūt noapaļotam līdz veseliem skaitļiem, jo mērvienība ir cilvēki.

Gadījumā, ja periods pārsniedz vienu mēnesi, vidējā cilvēku skaita aprēķins tiek noteikts šādi. Pirmkārt, šis rādītājs ir norādīts katram atsevišķam mēnesim. Otrkārt, visi rezultāti ir apkopoti un dalīti ar mēnešu skaitu tajā pašā periodā.

Piemēram, aprēķina periods ir gads. Mēneša vidējā summa tiek veikta par visiem mēnešiem gadā, un saņemto summu sadala divpadsmit.

Gadījumā, ja uzņēmuma darbība ir sezonas un atbilst nepilnīgajam gadam, iegūto vidējo skaitu vajadzētu sadalīt ar nostrādāto mēnešu skaitu.

Pastāv vairākas nepilna darba laika darba ņēmēju uzskaites pazīmes . Izvades kartē šādi darbinieki tiek reģistrēti kā pilnīgas vienības katrā kalendārajā dienā (ieskaitot brīvdienās). Šādi darbinieki jāuzskaita proporcionālajās daļās atkarībā no nostrādāto laika, proti, tas ir laiks, kas jāsadala darba dienas garumā, un rezultāts reizināts ar šī darbinieka nostrādāto mēnešu dienu skaitu, kas sadalīts darba dienās tajā pašā mēnesī.