Atlaišana pēc vienošanās

Ja ir par līguma izbeigšanu ar abu pušu piekrišanu (tā sauktā pabeigšanas pēc pušu vienošanās), nav nepieciešams izskaidrot iemeslus, uz kuru šāds līgums ir atcelts.

Jo īpaši, par šo notikumu pavērsienu savstarpējas koncesijas apmierināti ar kādu no pusēm. Ja darba devējs pārkāpj darba līgumu ar darbinieku, ka viņš nav apmierināts, tad darbinieks var pārtraukt darba un darba vietu atstāt. Darba devējs šajā gadījumā nav nepieciešams uzklausīt savienību.
Darba līgumu var izbeigt jebkurā izdevīgā laikā, pat pirms termiņa beigām par pārbaudes laiku, vai beigu termiņa darba līgumu darbiniekam. Ievērojams daudzums pabalstu, ko izmaksā pārtrauktais pēc vēlēšanās darbinieks, nodrošina, ka ierakstu darbs būtu "neitrāls". Atcelšanas gadījumā un invaliditātes darba līgumu var būt īpašas koncesijas un vienošanās starp pusēm, tos var izteikt summu finansiālās kompensācijas, lai, termiņiem, uc

Šāds noraidījums - pēc savstarpējas vienošanās - mājās sauc par "zelta izpletnis".

Kā atlaišana vienošanās pušu? Kādas ir tās pazīmes? Kāda ir procedūra, lai atlaišanas pušu vienošanās? Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, var atsaukt līgumu (vai līgumu), jebkurā laikā. Darba kodekss Krievijas Federācijas ir raksts 77, kas dod katram darba devējam tiesības izbeigt līgumu ar darbinieku brīdī izlaišanas un pārejošu darbnespēju no darbinieka.

Ja iniciatīva nāk no darbinieku, darba devējam nav šādas privilēģijas. Izņēmumi ir apstākļi, piemēram, transformāciju organizācijas, tās atcelšanu un izbeigšanu, ko darba devējs uz to darbību. Šajās situācijās savienība neveic par uzraudzību atbrīvošanu no darba organizācijas. Par tādiem pašiem nosacījumiem, ir iespējams pārtraukt un Studenta līgums (līgums) - kārtība ir tāda pati kā procesa atcelšanu par darba līgumu.

Par atlaišanas pušu vienošanās procedūra

Atcelšana un izbeigšana darba pēc pušu vienošanās regulē arī ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas 77. pantu.

Tomēr, izpildot norādījumus, lai pabeigtu darbu grāmatas, īpaša uzmanība jāvelta pirmo daļu ar Darba kodeksa 77. pantu. Lai būtu atsauce uz objektu.

Ļaujiet mums pārbaudīt rūpīgāk darba līguma atcelšanu pēc savstarpējās vienošanās procedūru.

Pirmajā posmā notiek tad, kad viena persona darbojas kā iniciators līguma izbeigšanās, tas ir, ir apkopojums ierosināšanas dokumentam.
Analizēt situāciju, kad darbinieks uzsāk plīsums darba līgumu. Pirmais darbiniekam jāiesniedz piedāvājumu darba devējam - priekšlikumu, kas ir apstiprināta vai nu nav galvas vai. Tā kā piedāvājums tiek izpildīts veidā pārskatu. Rakstot šo dokumentu parasti ir problēma ar tekstu priekšlikumiem tekstā. Visbiežāk šāda kļūda (viens no kļūdaini apkopoti pieteikumiem): "Lūdzu atbrīvot mani 12.08.2009g. no amata pēc savstarpējas vienošanās. "

Rodas jautājums: ja atlaišana vienošanās pušu, kas? Ļoti paziņojuma teksts nozīmē, ka pastāv klātbūtne dažu citu partiju, bet tad tikai darba devējs zināja, ka darbinieks vēlas pamest organizāciju brīvprātīgi un piekrišanu tas nedod.

Pareizi piemērot šo formulējumu paziņojumu: "Lūdzu izbeigt darba līgumu ar mani ar 12.08.2009g. pamatojoties uz 1 st daļu no TC 77. pantu. " Lūk vēl viens variants par šādu paziņojumu: "Lūdzu parakstīt līgumu par izbeigšanu mana darba līguma ar 12.08.2009g, pamatojoties uz 1 st daļu 77. pantā LC.". Šādā gadījumā jums vajadzētu ņemt vērā dažas nianses.

Lai izbeigt līgumu pēc pušu vienošanās, teksts paziņojumu jāatbilst iepriekš minēto piemēru. Ja darbinieks nevēlas veikt atlaišanu iesaistīto pušu vienošanos, un, no otras puses, vēlas izbeigt vienpusēji līgums nevar tikt izbeigts formā atcelšanu darba līgumu, savstarpēji vienojoties.
Gadījumā, ja iniciators darbojas kā darba devējam, tā būtu arī nosūtīt darbiniekam piedāvājumu, un nav nepieciešama motivācija šim lēmumam.