PašpilnībaPsiholoģija

Bulling: kas tas ir? Apkarošana kā sociāla parādība

Termins "iebiedēšana" - kas tas ir? Angļu valodā tas nozīmē huligānismu. Bulling ir daudzkārtējs negatīvs psiholoģisks spiediens uz cilvēku. Tas notiek ne tikai skolās, bet arī darbā. Tā rezultātā cilvēks, kurš tiek negatīvi ietekmēts, sāk pastāvīgu stresu. Un kā rezultātā - ir spiesti mainīt mācību vietu vai darbu. Skolas bulling izceļas ar tā nežēlību, nesatricināmību. Un tas ir jāapsver atsevišķi.

Ārēja izpausme par iebiedēšanu

Ārēji iebiedēšana izpaužas kā nepamatoti nievājoša un augstprātīga attieksme pret personu (darbinieks, students). Viņa visu iniciatīvu apšauba un stingri izsmina. Kā arī paziņojumi un visas darbības. Tas viss ir sarkastisks kritika.

Apkarošana kā sociāla parādība: iebiedēšanas kolēģis, galvenais

Persona, kas nodarbojas ar bulliģiem, mēģina pierādīt, ka tās upuris ir muļķīgs un bezjēdzīgs kolektīvam. Viņš var sasniegt atklātu pazemojumu, aizvainojošas apsūdzības un apvainojumus. Uzbrucējs ne vienmēr ir kolēģis, viņš var būt cietušā galva.

No līdera puses, iebiedēšanas izpausme parāda tikai viņa nekompetenci un nespēju iesaistīties vadības darbībās. Aiz uzbrukuma ir slēpta profesionālā nekompetence un nepilnvērtība, ko nosaka uzmākšanās pakāpe. Gadījumā, ja parasts darbinieks ir rēķins, tas ir pašpārliecināts par kāda cita rēķina.

Šādām vajāšanām ir ļoti grūti pretoties. Kolēģi bieži nonāk neitrālā stāvoklī un reti sāk aizdomās par upuri, nevēloties iejaukties citu cilvēku attiecībās. Dažreiz darbinieki atbalsta uzbrucēju, pievienojas viņa iebiedēšanai. It īpaši, ja boss ir boss.

Kāpēc cilvēki dara bulling?

Bulling ir sociāla parādība, kas palīdz noslēpt tās neatbilstību, vadot agresiju citai personai. Bailes par savu zemāku attieksmi. Tādējādi uzbrucējs mēģina slēpt savus trūkumus. Visbiežāk tas ir sašutums, kas savā darbā ir nekompetents.

Dažreiz viņam pievienojas citi darbinieki. Tas nozīmē, ka dažas no iepriekš minētajām īpašībām pastāv un tās ir. Bet, ja uzbrucējs ir boss, viņa darbību atbalstīšana var izpausties kā bailes par darba zaudēšanu.

Cīņa pret iebiedēšanu

Režisors personai atver negatīvu psiholoģisko presei, iebrūkot - tas ir iebiedēšana. Tas, kāpēc viens cilvēks vai cilvēku grupa to dara, ir jēdziens, kas palīdzēs izvēlēties pareizo konfrontācijas veidu.

Pirmkārt, cietušajam nevajadzētu pakļauties šim spiedienam, panikai - mums vajadzētu mēģināt saglabāt mieru. Un izpratne par iebiedēšanas cēloni. Viņi var būt daudz - personīga nepatika, ilgstošs konflikts, vēlme iegūt upura amatu, utt. Atkarībā no tā mēģiniet izstrādāt uzvedības taktiku.

Ja jūs nevarat pārvaldīt pats, varat mēģināt atsaukties uz rokasgrāmatu. Lūdziet pārsūtīt uz citu nodaļu vai filiāli. Ja šādas iespējas nav, un nav pret spēku izturēt uzbrucēja uzbrukumu, darba vietas ir vieglāk mainīt. Jūsu nervi un veselība ir daudz svarīgāki.

Kā cietušais izturas pret iebiedēšanu

Bulling - kas tas ir? Citiem vārdiem sakot - pastāvīga psiholoģiska uzmākšanās vienai personai vai cilvēku grupai. Jūs varat pretoties iebiedēšanai. Psihologi piedāvā vairākas šīs problēmas risināšanas iespējas:

  • Strādājiet tā, lai profesionalitāti nevarētu pārmest;
  • Neatsaucieties uz uzbrucēju vienādi un mēģiniet nereaģēt uz kodinātām piezīmēm un apvainojumiem;
  • Nepieļaujiet neveiksmi kā kliedzošs, atklāts verbāls konflikts, skandāli un nežēlība (tas tikai parāda cietušā impotenci);
  • Atrast līdzīgi domājošus cilvēkus (varbūt daži no tiem iepriekš ir pakļauti šādai vajāšanai);
  • Aprēķiniet kolēģus, kuri pretdarbojas agresoram, un mēģiniet atrast viņiem kopīgu valodu;
  • Aprēķiniet katru soli un darbību.

Kāpēc uzbrukumi parādās darbā?

Bulling - kas tas ir? Vienkāršos vārdos - negatīva psiholoģiska ietekme uz personu, kura laikā viņš ir atklāti pazemots, apvainots, kritizēts un viss tiek darīts sarkastiskā veidā.

Visbiežāk iebiedēšana notiek vienkāršu darbinieku vidū. Lai gan to var nosūtīt atsevišķiem uzņēmuma klientiem. Vadītāji dažreiz ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli un gadījumus, kad tos atbalsta arī vadītāji.

Saskaņā ar veiktajiem pētījumiem tika konstatēts, ka iebiedēšanas upuri pārsvarā ir pakļāvīgi, vāji un pieticīgi darbinieki. Šīs īpašības var novest pie kolēģu vai priekšnieku pretprātības. Bet arī enerģiskus un veiksmīgus darbiniekus var pakļaut arī psiholoģiskām vajāšanām, radot citiem skaudību.

Menedžeri, kas spēj uzmākties, ir slikti vadītāji, kuri nav kompetenti augstās amatos, jo viņi nezina, kā rīkoties ar dusmām, tiem nav komunikatīvas un sociālas prasmes. Šāda psiholoģiska uzmākšanās, viņi vienkārši cenšas saglabāt savu varu. Lai to izdarītu, nepievērsieties darbinieku apvainojumiem un pazemojumiem.

Bulling darbā var rasties nepatīkamu darba vietu, ierobežotu telpu, sliktas iekārtas un darba apstākļu dēļ. Spiediens uz darbiniekiem, lai palielinātu produktivitāti šajos gadījumos, lielākā daļa no tā rada komandas strīdus. Un tas var būt iebiedēšanas izpausmes sākums.

Bulling ir garīgās veselības traucējumu sekas

Psihologi veica pētījumus, kā rezultātā radās saikne starp bulling un personības traucējumiem. Pavisam ir 11 garīgo traucējumu veidi. No tiem 3 visbiežāk sastopami ne no noziedzniekiem, bet no organizāciju vadītājiem:

  • Teātra traucējumi - raksturoja neuzticību, manipulāciju, egocentrismu un palielinātu nepieciešamību pievērst uzmanību;
  • Narcissistic - atšķiras daudzums , līdzjūtības un izpratnes trūkums, pārākums pār citiem cilvēkiem;
  • Obsesīvi-kompulsīvi - raksturo perfekcionisms, spītīgums, diktatūra, nežēlība un pārmērīga uzticība darbam.

Cilvēku vajāšanas metodes

Ir vairāki galvenie iebiedēšanas veidi. Viņi izpaužas agresīvi, nepamatoti, pastāvīgi un ar pārmērīgu neatlaidību. Darbā aizskaršana var būt šāda:

  • Darbinieku izsmelšana (darbs, kas pārsniedz normu);
  • Šantāža, iebiedēšana;
  • Apstiprina citu pašu panākumus;
  • Slēpšana informācijai, kas nepieciešama darbam (vai tā neuzticamība);
  • Darbinieka nošķiršana no pārējās komandas;
  • Laba darba neatzīšana;
  • Pastāvīgs atgādinājums par darbinieka iepriekšējām kļūdām.

Iebiedēšanas ietekme uz darbinieku produktivitāti un uzņēmuma sniegumu

Bulling ir ilgs agresīvs psiholoģisks (retāk fizisks) spiediens uz citu personu. Tas nelabvēlīgi ietekmē kolektīvo darbu kopumā un jo īpaši tāda darba ņēmēja darba kvalitāti, kuram šāda uzmākšanās ir vērsta. Viena no negatīvām sekām viņam būs stress. Ar iebiedēšanas palīdzību persona dažreiz tiek pakļauta pašnāvībai.

Vajāšanas liecinieki saņem negatīvas devas. Situācija darbā kļūst apsildāma, un viņi mēģina pārcelties uz citu vietu. Rezultātā organizācija var zaudēt augsti kvalificētus darbiniekus. Ir darbinieku apgrozījums, tiesas prāvas, darba kavējumi, kļūdas darbā utt.

Apkarošana skolās

Skolu iebiedēšana - kāda ir šī parādība? Citiem vārdiem sakot, viena bērna agresīvā psiholoģiskā un fiziskā vajāšana citā (vai indivīdu grupā). Būtībā šī parādība sāk izpausties no 11 gadiem. Bieži vien rodas ne tikai psiholoģisks spiediens, bet arī pēršana. Plakstiņi, zvani un kaudzaru joki tiek saukti par mobingu.

Gandrīz 50% bērnu Krievijā kļūst par iebiedēšanas priekšmetiem. Primārajās klasēs tas var izpausties skolas reketo veidā (atņemt mobilo tālruņu upuri, naudu utt.). No 11 līdz 15 gadu vecumam sākas sarkastisks satricinājums, pazemojums, boikoti. Rezultātā bērna upuris piedzīvo izmisuma sajūtu, vientulību, sāpes.

Bulling vienmēr sāk vienu bērnu. Tad citi pievienojas viņam. Ja cietušais neatstās un skolotājs nemēģina pārtraukt vajāšanu, neviens ciešanas bērnam neiejaucas. Dažreiz viņa līdzjūtība izmaina vienaldzību un kairinājumu.

Skolās, kurās uzsvars likts uz cilvēka cieņas izglītošanu, iebiedēšana ir reti sastopama. Atšķirībā no izglītības iestādēm, kur viss tiek atstāts novārtā.

Pat spēcīgi skolēni var tikt pakļauti iebiedēšanai, ja tos piespiež klasesbiedru grupa vai citi bērni. Bieži vien upuri neapzināti izraisa uzbrucējus. Piemēram, to nepatīkams izskats, paaugstināta jutība un neaizsargātība, arī tas var būt skolotāju izlases. Un arī bērni, pārsteidzoši atšķiras no kaut ko no klasesbiedriem.

Bulling - kas tas ir un kā tas izpaužas? Terminu var raksturot kā ilgstošu agresiju, kas vērsta pret citu personu. Skolēni kļūst par skolēniem, kuriem nav cieņas pret vecākiem vai pieaugušajiem. Šādiem agresīviem bērniem bieži trūkst uzmanības un izpratnes. Viņu darbības viņi mēģina panākt, lai tie tiktu pamanīti. Daži izstumj ilgas pēc vecāku mīlestības, kas nav, citiem bērniem.

Lielākajā daļā buļļu dominē narcistiskas iezīmes. Šiem bērniem nav pašcieņas un jāuzņemas ar citu personu izdevumiem. Pirmie satraucošie signāli, ka bērns var kļūt par bulli, ir acīmredzams egoisms, agresija un garīgi traucējumi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.