CJSC "Kraslesinvest": atsauksmes par darbinieku

No Krievijas ekonomika svarīga loma lielajiem rūpniecības uzņēmumiem, kas nodarbojas ar ieguves un dārgmetālu resursu pārstrādi to turpmākai īstenošanai nadbavochnoy izmaksām.

Tradicionāli darbības virzieni par uzņēmumiem, mēs esam naftas un gāzes nozarē, ieguves un, protams, kokrūpniecība. Par lielu uzņēmumu, kas strādā ar derīgo vērtīgo meža sugām mūsu valstī, un šajā rakstā ir rakstīts. Mēs runājam par uzņēmuma "Kraslesinvest" atsauksmes par darbinieku, no kuriem mēs dodam šeit. Turklāt, protams, jūs uzzināsiet par uzņēmumu un specifiku tās darbību.

Lielie investīciju projekti

Tas viss sākās ar to, ka atpakaļ 2006.gadā administrācija Krasnojarskas novadā ir nolēmusi rīkot konkursu par attīstības lielu meža platību tuvumā ir Boguchany HES ar papildu ēkas veidoja teritoriju rūpnieciskā kompleksa. Kā plānots, viņa alumīnija rūpnīcā būs log-zāģēšanas staciju, un vēlāk - un citas rūpniecības iekārtas. Lai objektīvi noteiktu ieguldījumu fondu, kas varētu veikt tik liela mēroga un tajā pašā laikā daudzsološu projektu, Sanktpēterburgā notika konkursa konkurenci. Victory tā uzvarēja Vnesheconombank.

Uzņēmums bija organizēt uzņēmuma, kuru varētu veikt visus uzdevumus un tajā pašā laikā, tas darbotos, pamatojoties uz investīciju VEB. Un veidojas AS "Kraslesinvest". Atsauksmes Media norādīja, ka pirmie gadi aktivitātēm projekta dosies organizāciju zāģmateriālu bāzi, un pēc tam 2014. gadā uzņēmumam jāsāk darbs.

Uzņēmums ražošanai meža

Un tā tas notika. Līdz vasaras beigās pagājušajā gadā, kā tas bija paredzēts plānā, darbi uz infrastruktūras celtniecības laist jomā būvstrādnieki. It īpaši, kā norādīts tīmekļa vietnē "Kraslesinvest" (atsauksmes no darbiniekiem par vietnes apstiprina to), masa būvniecība ceļiem uz vietas organizāciju būvniecības nozarē, kā arī būvniecības vietas mājokļiem. Kā viņi saka mājas lapā, tikai izdevās izveidot vairāk nekā 200 kilometru garu ceļu mežā eksportēt koksni un transportēšanu aprīkojumu. Par dzīvesvietas darbinieku tika izveidotas ar 3 pilnas viesnīcu kompleksu; 7 vairāk nāksies radīt nākotnē. Uz darba vietu tika piegādāts viss nepieciešamais aprīkojums un eksperti. Vasara - sākumā 2014 rudens uzsāka visaptverošu plašsaziņas līdzekļu "Kraslesinvest" - s, kas izveidotas, pamatojoties uz investīciju kapitālu par summu 34 miljardi rubļu (tobrīd jau 16 miljardi tika ieguldīts).

lielas perspektīvas

Protams, projekts solās būt ļoti rentabla un daudzsološs ar šādiem ieguldījumiem. Kā norādīts oficiālajos plānos publicēti, atkal uz uzņēmuma mājas lapā, gadā uzņēmums ir samazināt un piegādāt malku pārdošanai summu 4,1 miljoni kubikmetru. Un tas viss ir saistīts ar modernu aprīkojumu, labi izveidota loģistiku, un, protams, bagāts rezerves, kas var lepoties ar Krasnojarskas novadā.

Plus ir arī tas, ka AS "Kraslesinvest" (Krasnojarska) atsauksmes prognozēts augt par lielākiem uzņēmumiem, jo, lai sāktu strādāt nākotnē par citiem būvniecības projektiem -, jo īpaši, lai sāktu būvniecību alumīnija rūpnīcā, darbs uz infrastruktūras iekārtām Boguchany HES teritorijā un citi veidi, lai turpinātu savu attīstību. Sakarā ar to, uzņēmums varētu pieaugt līdz pat lielāka. Jo vairāk tāpēc, ka investīciju potenciālu padara iespējamu.

Būvniecība un nodošana ekspluatācijā projekta

Kad bija faktiskais sākuma darbu, un viss pieņemts: "Kraslesinvest" atsauksmes pravietoja, lai kļūtu veiksmīgs uzņēmums reģionā, nodrošinot milzīgu skaitu darba vietu; novedīs reģionālo ekonomiku jaunā līmenī; Tas radīs jaunu industriālo parku, kas būs svarīgs temats ekonomikas pat federālā līmenī. Un, principā ciklam - tas bija pirmais, kas aprīkot māju 400 darbinieki. Dažas no tām - tas ir Timber, otra daļa - vadītāji un projektu vadītāji, speciālisti kokmateriālu pārdošanu. Tomēr bija jābūt komanda, kas dotu "Kraslesinvest" (komentāri par to vēl tiks parādīts), lai jaunā līmenī. Bet plāni neviens nebija saimnieciskās grūtības, kas pēkšņi krita uz uzņēmumu.

Mediji sākumā 2015, tur bija ziņojumi, ka algas uzņēmumā kavējas, neapmierināti darbinieki, un darbībām (kā ziņoja atsauksmes par "Kraslesinvest") pārtraukta. Diemžēl patiesība no šiem ziņojumiem nav šaubas, tiklīdz apstiprināja savu vadību pati, atsaucoties trūkst investīciju maksājumiem par VEB. Savukārt pārstāvji Vnesheconombank atzīmēja ar problēmu, kas ir jāveic īpaša komiteja ir atbildīga par līdzekļu piešķiršanu. Ņemot vērā šīs problēmas, protams, Sabiedrība atsauksmes CJSC "Kraslesinvest", kā jūs varētu uzminēt, nav labākais. Tomēr mēs centīsimies raksturot uzņēmumu attiecībā uz tā struktūru un darbu kopumā, izvairoties tēmu trūkst līdzekļu.

Darbs

Tātad, kā jau minēts iepriekš, uzņēmumam ir birojs (tā atrodas pilsētā Krasnojarskā) un darbības spārnu - darbinieki, kas nodarbojas tieši ar ražošanu. Tās atrodas Boguchany.

Izlasot nevienas atsauksmes par darba devēja uzņēmuma CJSC "Kraslesinvest", mēs varam secināt, ka reizēm ir neskaidrības starp "kontaktpunkts" (biroju, kurā tiek organizēta pārdošana), un tieši izpildes iestādes - ražošanas spārna uzņēmumā. Tāpēc ir vadība (vadības) no uzņēmuma. Viņa uzdevums - organizēt darba procesu kā par parastiem strādniekiem un vadītājiem, visefektīvāk un nevainojami. Tādējādi, 400 darba vietas, kas jau ir minēti rakstā, sadalīts starp trīs iestādēm.

Kā norādīts oficiālajā tīmekļa uzņēmuma, jūs varat saņemt, lai katru no tām - komplekts netiek pabeigta, kā darba ņēmējiem, kā arī kontroles un vadības pozīcijām. Tikai tas ir nepieciešams, lai iesniegtu savu CV uz e-pastu birojs "Kraslesinvest" (SAS). Atsauksmes par darbu darbiniekiem, mēs dodam vairāk šajā rakstā.

Specifika darbaspēka

Sāksim ar to, ka darba apstākļi veidojas kopumā. Tā kā atbildes uz tiem, kas tagad strādā uzņēmumā, uz vietas piesakoties laika apstākļi ir diezgan skarbi. Jums ir saprast, kur uzņēmums, kas nodarbojas ar mēbeļu infrastruktūru, un kā rezultātā, kas ir rakstīts par "Kraslesinvest" atsauksmes.

Boguchani - ziemeļu ciems, kas atrodas mežā. Tā rezultātā, ceram, ka šeit strādāt tā būs viegli (ja mēs runājam par darbu, nevis pārdošanas vadītājs birojā) nav nepieciešama. Ikviens saprot, ka šis darbs ir tieši saistīts ar fizisko spēku, draudiem šādu darbu. Pastāvīgi ir jābūt uzmanīgiem, kad mijiedarbojas ar tehnisko aparatūru, kas paredzēta attiecībā uz koksnes apstrādi.

Par izmitināšanu, kas nodrošina "Kraslesinvest" parādīt vairāk atsauksmes par darbinieku pozitīvā veidā. Hotel kompleksi, lai skaisti aprakstīti daudzi plašsaziņas līdzekļi, patiesībā, lielisks darbs ar saviem pienākumiem, piedāvājot darbiniekiem samērā ērtus apstākļus atpūtai.

Ja mēs runājam par "biroja vadītājs" - darbu "Kraslesinvest" (Krasnojarskas) - atsauksmes aprakstīt diezgan labi. Darbinieki ir daudz sūdzību par katedras vadītāja. Darbinieki sūdzas, ka tas ir nekompetents eksperti nespēj atrisināt problēmu-line darba pareizi. Attiecībā uz visiem citiem (izņemot algu aizkavēšanos, protams), nav sūdzību. Jauka bonuss: birojs paveras skaists skats, pateicoties tās atrašanās vietu.

samaksa par darbu

Ja mēs runājam par lielumu no algas, kas solīja uzņēmumā, tad nav nekādu sūdzību par "Kraslesinvest". Atsauksmes par darba devēja no tiem, kas strādā birojā, rāda, ka jāmaksā arī (salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem). Tajā pašā laikā, un darbs pats par sevi ir bez putekļiem: jums ir jābūt komunikācijas prasmes, būt aktīvs, izejošo personība; saprast specifiku tirdzniecības attiecību, kas saistīti ar mežizstrādi un koksnes pārdošanu.

Attiecībā uz darbu tieši ražošanā, šeit maksājums ir proporcionāls sarežģītības vidi, kurā persona strādā. Sākuma alga ir vienāda (kā norādīts ar atsauksmēm) aptuveni 35-40 tūkstošus rubļu gadā, ar pilnu pārtiku un mājokli, kā arī nodrošināšanu svētku un dažādu sociālo garantiju. Sakarā ar to, tas ir droši, lai izsauktu šo darba interesanti daudziem pretendentiem. Nākotnē maksājuma tikai pieaug.

Problēma ar vadības

Problēma komentē uzņēmuma vadītāji var veltīt atsevišķu daļu: strādnieki redzēt tos kā gandrīz galvenais "Kraslesinvest" problēma. Trifonov (atsauksmes par to, kā jūs varat uzminēt, nav labākais) - jauns biedrs Vispārējās valdes, kuru viņš tika iecelts 2015. gadā sākumā. Tas ir jauneklis, kurš atnāca uz uzņēmumu, it kā lai palīdzētu ar finanšu grūtībām, kā rezultātā algu parādiem. Un pēc pāris mēnešiem, darbinieki runādama negatīvi: viņš - melis, ir apsolījis "zelta kalnus", un neko nedarīja rāmjiem personālu.

Vēl viens piemērs - tirdzniecības direktors Iskhakov. Apskati teikt, ka tā arī nevar uzskatīt par kompetentu savā darbā: persona rīcībā nav informācijas par produktiem, kas ražoti pēc viņa uzņēmumā, nemaz nerunājot par kādu no tās spēja pārdot, sarunas ar potenciālajiem pircējiem, lai piesaistītu investorus.

Vēl viens svarīgs cilvēks - izpilddirektors Kharisov. Atsauksmes liecina, ka šī persona izmanto nepareizi, neefektīvas pārvaldības praksi, piemēram, pārmērīgu spiedienu uz "nevēlamām" darbiniekiem un aicinām tos, kas ir viņa "komandu." Daži pārskati saka, ka Kharisov "izdzīvoja" ar uzņēmuma dažu rāmji, aizstājot tos ar saviem draugiem vai aptuvenajām cilvēkiem, lai izveidotu uzņēmuma vadību bijis vieglāk. Šajā gadījumā, galīgā kvalitāte darbā, protams, samazinās.

Sarežģītā finansiālā situācija

Paralēli tas viss nav iespējams nemaz nerunājot par trūkumu algas. Jā, sabiedrība ir skaidri iet cauri diezgan grūts laiks, tas ir skaidrs, pat tiem, kas seko situācijai tikai uz ziņojumiem plašsaziņas līdzekļos. Tā kā daudz naudas no investīciju fonda Krievijas jau ir ieguldījusi, lai aizvērtu "Kraslesinvest" neviens būs par darbinieku pieredzes nav jēgas. Tomēr ne priecāties ar šādu tekstu: nav gaidāma turpmāka finansēšana, un ar peļņu no darbības AS Vnesheconombank problēmas: ir pierādījumi, ka tā nav. Bet ir ziņojumi par darbinieku, saskaņā ar kuriem iegūta koksne periodiski ņemti ārā no teritorijas kompleksa nezināmā virzienā - un šie fakti liecina atkārtoti.

Saskaņā ar dažiem izdevējiem ziemā 2015. gada, par faktu nemaksāšanu algas plāns no Krasnojarskas novadā prokuratūras sāk pārbaudi, lai noteiktu cēloņus un sodīt vainīgos. Tomēr, cik lielā mērā tie ir palīdzējuši, un to, vai pārkāpumi ir konstatēts, saistīta ar pārdošanu "uz pusi" mežā, kas jau ir vairākkārt atzīmēja paši darba ņēmēji, tas vēl nav zināms. Tāpat nezinu investīciju kuģa, tiklīdz banka turpina kreditēšanu un sākt piešķirt papildu līdzekļus, lai Krasnoyarsk rūpniecisko kompleksu.

Vēl traucējumi, kas saistīti ar nožēlojamo stāvokli uzņēmumā, daudzas atsauksmes minēts, mēģina piespiest darbiniekus atstāt galvas bezalgas atvaļinājumā. Iemesli tam ir acīmredzami: mazāk cilvēku pašlaik iesaistīti darbos - it īpaši ar zemāku ātrumu palielina darba devēja pienākums darbiniekiem. Tomēr šī stratēģija "uzkrājumu" apšaubāma vadība: darba ņēmēji, arī vajag kaut ko, lai pabarotu savas ģimenes. Iznākot uz šādu atvaļinājumu, viņi tiešām uz laiku zaudē savu darbu, un cerību, ka nauda, ko viņi kādreiz būs jākompensē.

pozitīvi aspekti

CJSC "Kraslesinvest", protams, ir liels, daudzsološs un interesants projekts, kas varētu attīstīties par nozīmīgu rūpniecības un būvniecības saimniecībā. Uzņēmums varēja (un, principā, var vēl - nākotnē), lai nodrošinātu tūkstošiem darbavietu iedzīvotājiem tuvējo reģionu, tiek izglābti no nožēlojamo finansiālo situāciju daudzās ģimenēs. Tas ne tikai varētu palielināt ekonomisko potenciālu reģiona, bet arī dzīves parastajiem pilsoņiem, kas arī ir ļoti svarīgi.

Ap to veicināja vairāki faktori. Tie ir: aizdevumu viena no lielākajām vietējām bankām; milzīgs ekonomiskais potenciāls, paslēptas mežā milzīgu noguldījumiem klints; iespēja turpināt vienošanos šajā reģionā, uz jaunu uzņēmumu, kas varētu izstrādāt atsevišķus veidos. Stabilitāte, lielisks darba apstākļi, karjeras attīstību un iespēju saņemt lielāku algu - tas viss ir noteikta plus uzņēmumiem, ne, ja viņa bija problēmas ar naudu, kā tas ir tagad.

trūkumi

Negatīvā iezīmes "Kraslesinvest" (atkal, papildus nav algu un saldētas ieguldījumiem), var attiecināt, iespējams, trūkst kompetences privātpersonu vadošajos amatos. Lasot komentārus, var redzēt: lielākā daļa darbinieku norāda trūkumus konkrētām personām. Uzrakstiet to uz kādu personisku neobjektivitāti vai pārpratumi nevar būt: vārds minēt desmitiem cilvēku. Iespējams, investoriem būtu rūpīgi pētīta šos cilvēkus, lai veiktu papildu pārbaudi un atbildīgāku attieksmi pret šādiem galamērķiem.