Darba Kods: Moonlighting un izlīdzināšana - kāda ir atšķirība?

Cilvēka vēlme nopelnīt vairāk naudas, lai apmierinātu savas materiālās vajadzības - šī parādība ir pilnīgi dabiski. Lai īstenotu savus plānus devējs piedāvā bieži Moonlighting un profesijām, pozīciju kombināciju. Vai ir kāda atšķirība starp šiem jēdzieniem? Varbūt šie termini nozīmē vienu un to pašu?

Izrādās, ka nav tāda pati nozīme ir tādiem jēdzieniem kā saskaņošanai un nelegālu. Kāda ir atšķirība? Krievijas Federācija regulē šos divus aspektus dažādu rakstu pašlaik Darba kodeksu. Tomēr abi šie termini attiecas uz nepilna laika darbu. Kāda ir atšķirība starp reģistrācijai un nelegālu? Apsveriet šo tēmu sīkāk.

Atbilstība Jautājuma

Jēdziens "kombinācija nelegālu un" labi zināms tiem, organizācijām un uzņēmumiem, kas iesaistīti personāla atlase. Fakts, ka viena no prioritātēm jebkura uzņēmuma mūsdienu ekonomikā ir meklēt optimālus risinājumus, izmantojot pieejamos cilvēkresursus. Tāpēc ir nepieciešams saskaņot intereses uzņēmuma ar darba ņēmēju intereses. Viens no labākajiem variantiem šajā gadījumā - un nelegālu kombināciju. Ar darba tiesībām, un tas, un vēl jēdziens ir noteikts likumā. Izdevīgs šo pienākumu sadale, ne tikai uz darbinieku, kas galu galā ir spēja piepildīt budžetu, bet arī organizācijas. Patiešām, dažreiz darbinieks ātri tikt galā ar konkrētu darba apjomu līdz viņam. Šajā sakarā darba dienas laikā ir brīva laika, ka jūs varat veikt, lai veiktu papildu pienākumus.

Ar attīstību tirgus attiecību mūsu valstī, tad darba līgums par darbu ar izlīgumu vai nepilna laika veic, nav nekas neparasts. Cilvēki ir sapratuši izmantot visas iespējas, kas tām pieejami, un darba devēji ietaupīt naudu par algu. Šādas attiecības steidzamība ir ne tikai uzņēmumi, bet arī individuālie uzņēmēji.

reglamentējošā likumdošana

Darba kodekss savos izstrādājumos nosaka jēdzienu "kombināciju un nelegālu." Atšķirība galvenokārt slēpjas apstāklī, ka definīcija pirmā no tām atrodas Art. 60.2, un otrais - mākslā. 60.1 TC.

Darba kodekss skaidro, ka kombinācija prasa papildus darbu nobīdi vai darba dienas laikā. Tādā gadījumā darbinieks nav atbrīvots no veikt uzticētos pienākumus galvenais. Kombinācija izmanto darba devējs tikai tad, ja ekonomiskās iespējamības šāda aizņemts cilvēks. Šī vadības lēmumam nevajadzētu ietekmēt preču vai pakalpojumu kvalitāti.

Alignment un nepilna laika - kāda ir atšķirība? Otrs jēdziens ir nepilnas slodzes darbinieks savā brīvajā laikā. Citiem vārdiem sakot, nepilna laika - ir pavisam cita, nav galvenā persona darbu. Par tās īstenošanu līgumu darbiniekam, un pēc vienošanās ar darba devēju.

Galvenie kritēriji

Nelegālu un saskaņošana - kāda ir atšķirība starp šiem jēdzieniem? Galvenie kritēriji pirmais ir:

- Visbeidzot, darba līgumi ar jebkuru skaitu īrnieku;
- dienesta pienākumu gan galvenajā darba vietā, un citos uzņēmumos;
- norāde par darba (nepilna laika) darba līguma veida.

Daži tiesību akti satur ierobežojumus nepilna laika darbu. Tādējādi, saskaņā ar 5. pantu. 282 Darba kodeksa, šādas darbības ir aizliegts iesaistīties personām, kuras sasniegušas astoņpadsmit gadu vecumu, kā arī pašvaldību un valsts darbiniekiem, papildus to līdzdalību radošajā, zinātnes vai izglītības sfērā. Vai nav tādas vienošanās veikt smagu un kaitīgu darbu, ja galvenais vietu darba ir tādas pašas īpašības. nepilna laika darbs nedrīkst dažos citos gadījumos, kā noteikts Darba kodeksā un dažādiem federālajiem likumiem.

Aplūkosim tagad otro termiņu. Kāda ir atšķirība? Kombinācija apvienojot ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas palīdz atšķirt. Šajā dokumentā norādīts, ka pastāv:

- pienācīga saskaņošana, kas ir paralēla izpilde darbu uz savu pamatdarbību un citas līdzīgas tai;
- paplašinot pakalpojumu jomā, kad palielinot darbs, ko veic darbinieks savā galveno studiju jomā;
- izpilde uzlikto maksājumu par darba ņēmēju, kas ir pagaidu prombūtnē brīdī viņa vai jebkurā citā profesijā.

Visi iepriekš minētie darbu veidiem, kas saistīti ar izlīgumu. Un tie tiek veikti tikai tādā gadījumā, ja darbinieks apstiprināja savu lēmumu rakstisku piekrišanu. Iepriekš apspriests, un termiņš reģistrācija. Šādā gadījumā darba devējam ir arī apliecināt savu rakstisku piekrišanu.

Pārbaudot jēdzienus "nelegālu un no kombinācijas", kāda ir atšķirība jautājumā par nodarbinātības darbinieks? Pirmais veids nopelnīt cilvēkus, kas strādā uz atsevišķu līgumu noslēdza savā brīvajā laikā. Kombinācija ietver arī veic papildu pienākumus vienīgi maiņas laikā. Un pamest šo slodzi var pirms termiņa. Tas ir tikai rakstisku paziņojumu par savu lēmumu uz galvas. Ir jāveic 3 darba dienu laikā.

dokumentējot

Lai īstenotu ekonomisko iespējamību konkrētu darbu uzņēmuma vadības, var lemt par praksi par nelegālu un saskaņošanu. Kāda ir atšķirība reģistrācija darbaspēka personāla konkrētajā gadījumā? Šis jautājums tiek regulēts ar likumu. Tādējādi, lai saskaņotu kārtību galvas tikko pietiekami. Pamats tās paraksta jābūt rakstītam nodrošināšanas darbinieks, kas nosaka darba, apjomu un saturu, kas tai piešķirtas papildu pienākumiem. To norāda 151 un 60.1 no LC RF rakstus. Neievērošana šos noteikumus, nevar būt pārklājas. būtu jāsagatavo papildu vienošanos par darba līgumu pirms sākuma nepilna laika darbu. Pamatojoties uz šo dokumentu, ir izdevusi rīkojumu darba devējam. Attiecībā uz papildu nodarbinātības ierakstus darbiniekam kaut ko darīt viņiem nav vajadzīga.

Ja jūs salīdzināt, kā kombinācija tiek veikta nelegālā un atšķirību starp šiem nepilna darba laika darba veidiem? Atbildot uz šo jautājumu, būtu veikti Ch. 44 krievu TC. Making apvienojot regulēta un daudz stingrāka nekā paplašināšanās pakalpojumu jomās, vai kombinācijas. Kādi ir iemesli paaugstinātu uzmanību nepilna darba laikā? Fakts ir tāds, ka ar tik cilvēks podrabotke pārsniedz laika ierobežojumu uz darbu, kas LC RF. Tāpēc darba devējam ir jāievēro īpašus noteikumus, kas ietverti Dekrēta № 41 datēta 30.06.2003, uz Krievijas Darba ministriju. Šis dokuments attiecas uz podrabotok darbiniekus kultūras iestādēm, skolotājiem, ārstiem un farmaceitiem.

Par HR administrāciju ir atšķirība starp reģistrācijai un nelegālā slēpjas faktā, ka pēdējais no tiem ir veikta ar atsevišķu darba līgumu. Turklāt, šis dokuments ir savas īpatnības. Ir obligāti jābūt norāde, ka cilvēks strādās konkrētā darba devēja par nelegālu apstākļiem. Ja nepieciešams, šis ieraksts var tikt ievadītas darbgrāmatā. Viens caveat. Tas padara ierakstu inspektors personāla departaments pamatdarbā.

Izbeigšanās nepilna laika darba līguma tiek veikta pēc vispārējiem noteikumiem. Ir tikai viens izņēmums, kas attiecas uz darba devēja. Šķiet, vēl viens iemesls, lai izbeigtu darba.

darba vieta

Koncepcija "kombinācija nelegālu un" - kāda ir atšķirība starp viņiem? Kad apvienojot amatus vai profesijas darba devējs paliek tas pats. Kad nepilna laika līgums ir vai nu pats, vai pavisam cits darba devējs.

Laiks, lai strādātu

Ir kombināciju nelegālu un galvenās atšķirības Krievijas Federācijā, un starp citu, cik stundas ir paredzēts veikt noteiktu darba apjomu. Pirmajā gadījumā pienākumus veic savā brīvajā laikā. Šādā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā tiesību normas par Darba kodeksu. Šis dokuments paredz, ka darbinieki laika plurālistiska nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. To apzīmē ar Art. 284 TK Krievija. Darbiniekam ir tiesības izveidot sev un citu veidu darbību. Tomēr pārskata periodā, izvēlētā organizācija (mēnesi, ceturksni, gadu) laikā, stundu skaits, kuru laikā viņš strādāja nepilnu laiku nodarbināto darba ņēmēju, nedrīkst būt lielāks par pusi no standarta darba laika noteikto darbinieku šajā kategorijā. Piemēram, tas var būt divdesmit stundas piecas dienas nedēļā (pie darba dienas 8 stundas.). Ar lielāku darba stundu skaitu, tie tiek uzskatīti par virsstundām. Izņēmums šeit var izdarīt tikai tos gadījumus, kad persona, bet nepilda savas saistības galvenajam uzņēmumam, pamatojoties uz nemaksā algas, ko darba devējs vai arī, ja tas ir vispār izņemts no tām medicīnisku iemeslu dēļ.

Uz laiku veiktspēja ievērojami atšķiras, un par nelegālu kombinācija. Galvenās atšķirības šeit gulēt ar to, ka otrajā gadījumā darbinieks vienmēr dota astoņas stundas. Tām vajadzētu izmantot to kā darba un nepilna laika. Tomēr viņš pilnībā atbilst ne tikai savus pienākumus, bet arī tiem, kas paredzēti prom kolēģiem.

kompensācija

Kādi citi nianses nelegālu un saskaņošanu? jāveic arī pamata darba samaksas atšķirības vērā, lemjot par kāda veida nepilna laika darbu. Tie un citi nosacījumi, noteikts Darba kodeksa (Art. 285 un 151. Pants).

Toms, kurš strādā nepilnu darba laiku, algu aprēķina proporcionāli nostrādātajam darba laikam. Tajā pašā laikā mums ir jāņem vērā visi nosacījumi, kas paredzēti ar darba līgumu. Ja persona, kas strādā nepilnu darba laiku iecelts amatā, no kur uzdevumi ir normalizēta, tad, aprēķinot darba samaksas, kas jāņem vērā, faktiski veica savus darba slodzi. Par nepilnu darba laiku vietā, kur noteikts reģionālā pabalstiem un algu likmes, tās tiek ņemtas vērā arī.

Diezgan atšķirīga ir aprēķināta maksājuma izlīgumu. Šajā gadījumā, izmērs sarunas vienošanos starp pusēm. Ir jāņem vērā apjomu papildu darbu un tā saturu. Ir vērts padomāt par to, ka ne minimālais, ne maksimālais izmērs šādu papildu maksājumi netiek ierobežota ar likumu.

Pieņemsim, ka kombinācija tiek veikta par pozīciju, kam gabaldarbu algas. Šajā gadījumā darba devējs ņem vērā vairākus mākslīgajām produktiem, un noteikt savu cenu.

piemaksu laiku balstīta aprēķina šādos veidos:
- procentos no darba algas, ka darbinieks ir tās galveno darbā;
- stabilu naudas ekvivalentu;
- summa, kas vienāda ar procentuālo daļu algu pozīcijas, kas attiecas uz nomaiņu.

atvaļinājums

Alignment un nepilna laika - kāda ir atšķirība starp tām par šo jautājumu? Viņi arī apgaismo Krievijas TC (286). Attiecībā uz tiem cilvēkiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, lai panāktu samierināšanos, viņi atstāj tikai likts uz pamata darbu. Vēl viena lieta - to pluralists. Šeit Darba kodekss uzskata dažas funkcijas. Tādējādi, nepilna laika darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir iet tajā pašā laikā par galveno un papildu darbu. Un ko darīt ar neatbilstību skaita dienu atpūtai? Tādā gadījumā darbinieks var pieprasīt darba devējam nodrošināt savas otrās savas dienas uz sava rēķina.

Kompensācijas un garantijas

Neraugoties uz otru operāciju, Krievijas pilsonim nav liegtas sociālajiem pabalstiem, ko federālā tiesību akti. Palieciet ar viņu un visu nepieciešamo garantijām un kompensācijām. Piemēram, tas ir paaugstināt likmes tiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, kā arī tiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un teritorijās pielīdzinātās tiem. Tikai vērts paturot prātā, ka šādu garantiju daļlaika pieejams tikai pamatdarbā.

Ir arī citi sociālie pabalsti, kurus sniedz darba tiesību aktiem un piemērojamiem koplīgumiem pieņemti uzņēmumā. Šīs kompensācijas tiek maksātas kā kopā, un apvienojumā kopumā. Tas attiecas, piemēram, slimnīcās un maternitāti. Prasījumus jāsniedz darba devējiem, gan uz zemes, un par papildu darba vietā.

probācija

Kas vēl ir atšķirības, kas apvieno apvienojot? Pirmajā gadījumā Art. 70. Darba kodeksa ļauj darba devējam, lai izveidotu pārbaudes laiks. Šis lēmums tika pieņemts ar galvu. Gadījumā, ja, par kuru tiek veikts amats persona, ar nosacījumu, ka testa ieceļ nepilnu laiku vispārīgā veidā. Šādu lēmumu var pieņemt darba devēju gadījumā pastāv šaubas par to kvalifikāciju par jaunu darbinieku. Šāds brīdis obligāti noteikts darba līgumā. Attiecībā kombināciju, ne izmēģinājuma periodi nav noteikti par viņu.

iekšējā Moonlighting

Daudzi pilsoņi mūsu valstī, kas vēlas, lai pelnītu naudu, ir izvietotas uz papildu darbu tieši jūsu uzņēmumā. Ja tiek parakstīti līgumi, un pienākumi tiek veikti ar nelielu laika, šis darbības veids ir iekšējais kombinācija. Dažos gadījumos tas ir lietderīgi? Piemēram, uzņēmumiem ir nepieciešams, lai īslaicīgi aizstātu darbinieku, kas ir klāt kāda iemesla dēļ. Šajā gadījumā, vienkāršākais veids, kā panākt vienošanos par viņa pienākumu izpildi ar viņu kā darbinieku, kura kvalifikācija un kompetence neizraisa nekādas šaubas devēja. Kā veikt darba tiesiskās attiecības , kas šādā gadījumā? Lai to izdarītu, atbilst iekšējo nelegālu un saskaņošanu. Kāda ir atšķirība starp šiem papildu darbu veidiem?

Pirmā lieta, kas jāapsver gadījumi, kuros iespēja iekšējās nelegālu. Piemēram, tas attiecas uz situāciju, kad vadītājs mazajiem uzņēmumiem kalpo kā grāmatvedis. Protams, šāds iekšējais Moonlighting ir iespējama tikai ar atļauju no ķermeņa, kas ir atbildīgs par darbību uzņēmumā.

Bieži pievieno darbam iekšējās nepilna darba laika darba sakārto kultūras un medicīnas iestādēm, pedagogiem un farmaceitiem. Tie darbinieki, kuriem ir pietiekama pieredze un augsta kvalifikācija, var kļūt par iekšējās pluralists par to pašu, kā arī to stāvokli, ja tas nav ierobežojumi likumdošanā.

Bet dažreiz kompānijā ir situācijas, kad darbinieks strādā izlīgumu. Tajā pašā laikā darbība var vai nu sakrist ar savu specialitāti vai ne. Kas ir atšķirīgs no kombinēšanu par darbu kombināciju? Pirmajā gadījumā, papildu uzdevumi tiks veikti tikai tad, ja darbinieka rakstveida piekrišanu.

Dažas priekšrocības un ir iekšējās nelegālu kombinācija. Kāda ir atšķirība starp šiem diviem veidiem podrabotok par darbinieku un darba devēju? Galvenā atšķirība no apvienot iekšējā kombināciju - izpildi papildu pienākumiem. Pirmajā gadījumā darbiniekam būs smagi jāstrādā, kad viņš nav aizņemts galvenais uzdevums. būtiski Tas atšķiras no nodokļiem, ja jāsaskaņo. Šajā gadījumā tie darbojas noteiktajā laika likumu par pamata darbību.

Atšķirības starp šiem podrabotok veidiem ir to dizains. Nodarbinātības darbinieks iekšējai nelegālu tā izdeva dokumentu kopumu, kas sniedz sarakstu ar esošajiem noteikumiem par lietvedību. Pirmkārt, starp darba devēju un darba ņēmēju parakstīt darba līgumu. Tas norāda visas nianses īstenošanas papildu pienākumiem un juridiskā statusa darbinieks, dažiem darba tiesībām (atpūtas un darba apstākļiem, tiesībām un pienākumiem jaunpieņemtos personām, drošības un D. utt.).

Kad nepilna laika iekšzemes tipa, nevis iecelšanu saskaņošanai būs nepieciešams veikt korekcijas personālu. Ir jānorāda pilnā komplektā ar veselu skaitli ar algu, nesaspiežot. Tas ļaus izvairīties no papildu grozījumus. Viena vienība personālu ļauj pieņemšanu par iekšējā nepilna laika līdz pat četriem darbiniekiem. To faktiskais skaits ir norādīts "piezīme" kolonnā.

Darba dalīšana atspoguļojas personas lietai darbinieka, kas uzglabā visu informāciju par tās darbību uzņēmumā. Uzrakstiet to uz leju darbgrāmatā nav nepieciešama. Attiecībā uz nosacījumiem atvaļinājumu, atalgojumu un pieejamību garantijas un kompensācijas, kā arī atlaišanu, iekšzemes nepilna laika darbinieks neatšķiras no ārpuses (kura galvenais darbības tiek turēts pie cita darba devēja).

Ieguvums šie papildu peļņas veidi? Iekšējās nelegālu kombinācija un veikt daudz pozitīvu. Šādas attiecības ir abpusēju labumu. Darbinieks saņem papildus ienākumus un darba devējs - izgatavots rūpnieciskiem mērķiem slodzi. Turklāt darbinieki bieži ir izgatavoti ar kvalificētu darbinieku, kurš tiek dota zemu algu. Tajā pašā laikā, uzņēmums ietaupa finanses.

Labvēlīga strādāt iekšējo nepilna laika darbiniekam un uzņēmumam. Pirmkārt, kā ir spēja radīt papildu ienākumus un piemērošanu esošās zināšanas. Turklāt iekšējā Moonlighting - ir papildu maksājums slimnīcas saglabāšana likumdošanā sniegto garantiju, apmaksātas brīvdienas, iemaksas pensiju fondā.

Iekšējais nepilna laika - izplatīta prakse lieliem uzņēmumiem. Ar pareizu lietošanai darba likumdošanā iespējas kā darba devēja un darbinieka sniegto saņem ievērojamu ekonomisku labumu.