Disciplinārā atbildība: Darba likumu kodekss, 192 rakstu

Katram darbiniekam ir pienākums veikt piešķir tai pēc nodevu, kas izklāstīti darba līgumā un darba aprakstu. Pretējā gadījumā viņš var tikt saukts pie īpaša veida juridiskas atbildības, ko sauc disciplīna.

definīcija

No darbinieka pienākums sodīt par noteikumu pārkāpumiem no organizācijas noteikumiem, nosacījumiem darba līgumā vai darba aprakstā - disciplināru atbildību. Darba kodekss norāda, ka iemesls, tādējādi to kalpotu komisijas darbinieku pārkāpumiem, kas liecina par to, ka viņš aizmirst, kas tam uzticēti varas.

galvenie aspekti

Ja darbinieks nepilda savus pienākumus, un šādā gadījumā ir disciplinārā atbildība. Darba kodekss paredz, ka pieteikums ir darbinieks vienā no trīs veidu atgūšana:

- piezīme;

- rājienu;

- atlaišanas.

Šo atbildības veidu var pierādīt, daļēju vai pilnīgu neveiksmi pilsoņu pienākumus. Tā ir sadalīta divu veidu:

- kopēja ja persona pārkāpj Darba likumu kodeksa noteikumus;

- īpašs, ja nav ievēroti noteikumi, kas ir noteikti ar vadības un ierakstīti likumā, bet nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu.

veidu pārkāpumi

To ir vairāki:

- izmantošana pakalpojumu pagaidu darbiniekiem viņu ieskatiem, piemēram, mācību kavēšana un tardiness;

- nepaklausība vadību uzņēmuma, kas ietver neesamību rīkojumiem un norādījumiem;

- nepareiza darbība organizācijas metodēm;

- amorāla uzvedība - nāk strādāt apreibinošu vielu ietekmē, nespēja ievērot darba drošības noteikumus, utt ...

Šajā gadījumā vadītājs ir pilnas tiesības algot šāda veida sodu kā disciplinārās atbildības. Darba kodekss paredz piemērot šajā konkrētajā kolekcijā, kas var būt kā:

- piezīmes;

- rājienu;

- atlaišanas.

Pēdējais no šiem trim reti izmanto, kad galva nevar turēt persona uzņēmumu, kas neievēro darba disciplīnu, nav pirmā reize. Tāpēc, radot disciplinārās atbildības par darbinieka šajā gadījumā - vajadzīgs pasākums, lai nodrošinātu to, ka viņš tika ārstēti ar saviem pienākumiem atbildīgi.

procedūra

Par neievērošanai darba aprakstu un citi veiktspējas ziņā organizācijā vai iekšējiem noteikumiem nāk disciplinārā atbildība. Darba likums šajā gadījumā izveidota tikai trīs sodi, kurus nepieciešams pareizi piemēroti, ne pārkāpt likumu.

Piemērs: pilsonis bija vēlu darbu trīs stundas, apgalvojot, ka ilgi stāvēja pie autobusa pieturas, un nevar gaidīt sabiedrisko transportu. Šajā gadījumā tas nebūtu labs iemesls, jo pārējā personāla, pat bez personīgā auto, ieradās organizācijas laikā. Human Resources speciālists, trūkums lietotājam atrast darbinieku, lai veiktu šādas:

- sastāda pārskatu veidlapas (tā ir parakstījušas vairākas personas);

- iepazīstināt darbinieku pret parakstu, un pēc tam pierakstiet to;

- reģistrēt dokumentu.

Dokumentāri pierādījumi par pārkāpumu darba disciplīnas tiek izsniegts šādi:

- jāiegūst no tiešais priekšnieks persona, kas atnāca uz organizācijas vēlu memorandā, un, lai padarītu to akts sastādīts;

- reģistrēt datus īpašā veidā un piešķirt dokumenta numuru.

sodi

no LC RF 192. pants paredz pieteikumu darbiniekam, kurš godprātīgi veikt savus pienākumus, šādus disciplināratbildību:

- piezīme;

- rājienu;

- noraidījums par dažiem iemesliem.

Šajā gadījumā, tikai vadītājs izlems, kāda veida sods par noteikumu pārkāpumiem, ko paredz noteikumi, var tikt piešķirts pilsonim. Atlaišana tiek piemērota tikai izņēmuma gadījumos.

Šādu disciplināro, jo šī piezīme var piemērot pilsonim, kas nav pietiekami profesionāli pildīt savus pienākumus, it īpaši, ja šis fakts apliecina klienta sūdzību.

Piemērs: Darbinieks bija uzstādīt logus dzīvokļu logiem lojalitāti, bet gan tāpēc, ka tas, ko nāca vēlāk piešķirtais laiks, nevarēja pabeigt visus darbus vienā dienā. Klients bija apmierināts, un iesniedza sūdzību. Šajā gadījumā celt uz disciplinārās atbildības par darbinieku ir neizbēgama, jo tā ir viņu nelikumīgas darbības grauj uzticamību organizācijas.

Tiek uzskatīts, ka stingrāki soda par rājienu. Parasti tas tiek piemērots gadījumā, ja persona atkārtoti neievēro savus pienākumus, piemēram, sistemātiski vēlu tikšanās aparatūru, neatbilst pasūtījuma vadību, nav pilnībā pabeigtu savu darbu.

Pēdējā veida disciplinārsoda šeit būs netaisna atlaišana darbinieks, bet tikai objektīvu iemeslu dēļ, kas ir jāapstiprina attiecīgajā aktā.

Piemērs: pilsonim nenāca uz darbu sakarā ar to, ka slims, un ziņoja to vadību. Pēc atbrīvošanas, viņš nav sniedzis galvu oficiāla apstiprinājuma šim faktam, rakstisku paskaidrojumu no viņa un nesekoja. Attiecīgi akts tika sastādīts un rīkojums par lietas pie disciplinārās atbildības par darbinieku absentisms ar sekojošu izbeigšanu darba līgumu, kas šajā gadījumā ir pilnīgi likumīga.

Pārkāpums darba regulējumu

Tādā gadījumā, neņem vērā līguma noteikumus un nolaidīgu izpildi būs galvenais iemesls, kas nāk disciplināro atbildību ierēdņiem. Jo saskaņā ar noteikumiem pakalpojumu noteikumiem - to galvenais pienākums.

Disciplinārā atbildība ierēdņu ir uzlikt sodus par šādiem veidiem:

- piezīme;

- rājienu;

- brīdinājums par nepilnīgu ievērošanu;

- atbrīvošana no;

- noraidījums par dažiem iemesliem (nav no darba, parādīšanās intoksikācijas stāvoklī, atklāšana tiesiski aizsargāta noslēpumus, bojāeju vai zādzību dokumentu vai citu īpašumu).

Tādā gadījumā sods par pārkāpumiem attiecībā uz minētajām personām ar federālo likumu, dažādiem tiesību aktiem par ministriju un departamentu sniedz. Turklāt disciplinārā atbildība amatpersonām - ir viens no pasākumiem, kas valsts spaidiem kas nepieciešami, lai nodrošinātu to, ka visi darbinieki valdības nepārkāpj savus profesionālos pienākumus un palielināja līmeni intelektuālajām spējām.

funkcijas

Liekas uz disciplinārās atbildības par darbinieka veicina veidošanos, viņš ir noteiktas robežas, uzvedības un vairāk nopietnu attieksmi pret darbu, jo pretējā gadījumā tas vienkārši pārstāj atbilst nosacījumiem par darba līgumu un noteikumiem noteikumiem organizācijā. Turklāt persona sāk efektīvāk pildīt savus pienākumus.

no LC RF 192. pants ir vairāki veidi disciplināratbildības , ka darba devējam ir tiesības piemērot ar neapmierināts darbiniekiem.

Jebkurš vadītājs, kurš vēlas sodīt vainīgo darbiniekam jāatbilst vairākiem noteikumiem:

- novērošana, rājienu vai atlaišana var iecelt ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad atklāšanas pārkāpuma, ņemot vērā laiku slimnīcā, atvaļinājumā vai cita nav labs iemesls, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus;

- katrā gadījumā to var piemērot tikai vienu sejas minētajiem sodiem;

- darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt pārvaldības lēmumus;

- ja viena gada darba laikā persona nav pieļāvusi pārkāpumus, tad tas nozīmē, ka netika veiktas nekādas soda sankcijas.

pasūtījums

Tādā gadījumā, ja vadītājs nolēma piemērot savā padotībā neizpildīšanu oficiālos pienākumus disciplinārsodu, ir nepieciešams noteikt rakstiski izpildot pasūtījumus. Tad informēt darbinieku viņam ar roku trīs dienas.

Pasūtiet par lietas pie disciplinārās atbildības, ir izdots šādi:

Organizācijas nosaukums ______________

00.00.00 gadā pilsēta ___________ № ________

"Par _________"

Sakarā ar to, ka ___________ virsnieks tika novērota darbā intoksikācijas stāvoklī, es pasūtīt:

- stipri reprimanded;

- atņemt balvu aprīlī apmērā _______

Bāze: TTFS. 192,193 Darba kodeksa zīmīti uz vecāko speciālistu pārdošanas komandu ________.

Direktors _________ (paraksts)

Ar pasūtījuma pazīstamā ___________ (transcript)

pamats

Lai nepienācīgas izpildes dienesta pienākumus darbinieka tiesību akti paredz īpašu veidu sodu, kas izpaužas kā piemērošanas disciplinārajiem pasākumiem. Protams, ne katrs menedžeris tādējādi sodīt vainīgo vergu, bet, kā rāda prakse, šī metode ir visefektīvākā, jo apskatīt nemainīgu kavēšanos, nav pilnībā veicis pārskatu vai projektu, un tā tālāk. N. Nevar katru boss.

Izdarīts darbinieku pārkāpumi darba regulējumu, tiek uzskatīti par pamatu disciplinārās atbildības. Turklāt, nespēja izpildīt līguma nosacījumus un darbinieku darba aprakstu nozīmē klātbūtni viņa vainas, kas ved uz sodu veidā komentāriem, rājienu vai atlaišanu.

Arī galva nedrīkst aizmirst, ka izloze darbinieks atbildību par pārkāpumiem, var būt tikai vienu mēnesi un ne vēlāk kā sešus mēnešus.

Kas soļi ir labāk piemērot

Pēc tam, kad darbiniekam viņa prettiesisku rīcību pārkāpa kārtību darba organizācijā, galvenais var piemērot disciplinārsodu. Darba likums paredz to formā:

- piezīmes;

- rājienu;

- atlaišana (ļaunākajā gadījumā).

Praksē darba devēji cenšas sodīt viņa padotajiem materiālu, atņemot balvu. Lai izvairītos no nevajadzīgas problēmas ar likumu, nevis veikt noteiktas personu pārkāpumus dokumentētu, jo amatpārkāpumu gadījumā vadlīnijas paredz arī atbildību. Disciplinārā nodarījums vienkārši netiek reģistrēta rakstiski un pasūtījums netiek veikts.

Gadījumā, ja pilsonis, bet par pienākumu izdara tiesību akts, kas ietekmē ne tikai intereses darba devēja, bet arī citas personas, kas to var piemērot sodu veidā piesaisti materiālu atbildību.

Piemērs: Darbinieks pieņēma uzņēmuma pozīciju autovadītāja un pārvadā būvmateriālu uz citām darbuzņēmējiem. Pēc tam, kad viņš lauza ceļu satiksmes noteikumus un izraisīt nelaimes gadījumu, tādējādi ievērojami bojātas automašīnas un citu vadītāju darba devēju. Tādā gadījumā darbinieks būs jāmaksā pilna atbildība.

CAO

Kas ir administratīvs sods darbinieks zina katru boss, jo šis jēdziens likumā netiek sniegta. Neskatoties uz to, ka ir atbildīgs par paša galvu, un tas ir uzskaitīti Art. 5.27 no Administratīvo pārkāpumu kodeksā. Šajā gadījumā administratīvais sods darba devējam, kā amatpersonas var piemērot tikai valsts iestādes.

jurisprudence

Pilsonis bija disciplinēti, lai reiz ieradās pie nepareizā laikā uz darbu, paskaidrojot, ka viņš nevar gaidīt sabiedrisko transportu. Kopš gada sākuma bija trīs stundas maiņās. Saistībā ar šo faktu darba devējam ir nolēmusi viņu atlaist, nevis vēlas izmantot citus disciplinārus pasākumus. Darba likums paredz līguma izbeigšanu ar darbinieku tikai likumīgiem mērķiem. Darbinieks bija spiests doties uz tiesu.

No lietas materiāliem izriet, ka pārvaldnieks nav pat apstiprināts neesamību darbiniekam noteiktā veidā, un neņēma līdzi rakstisku paskaidrojumu.

Turklāt, kopš darbu pagāja mazāk nekā četras stundas, tas nozīmē, ka pamatojums atlaišanai pilsoņa par kavējumu pie galvenā nebija vienkāršs. Arī vadītājs nelegāli iegūti no darbinieka pasniedza sodu par novēlotu ziņojumu, kas pilnībā ir pretrunā ar normas Darba kodeksu.

Ar lēmumu tiesa norādīja, ka administratīvā un disciplinārā atbildība ļoti pretrunas starp sevi un attiecas uz dažādām jomām aktiem. Tādēļ vadītājs nav tiesības noteikt soda naudu par darbinieku. Turklāt fakts izbeigšanu darba attiecības ar darbinieku, bija nelikumīga. Citizen darbu atpakaļ, ar kompensāciju.