Indeksācija algas

Indeksācija ienākumiem - ir kompensācija, daļēju vai pilnīgu, iedzīvotāju ienākumi, kurus izraisa pieaugumu patēriņa cenu zaudējums.

Pasaules praksē divas formas tālāk aprakstīto procesu:

• Automātiska - ja indeksācija algu un cita veida ienākumiem ir proporcionāla cenu pieaugumu.

• Pusautomātiskā (ti, līgums), kas atrodas sarunās ar pārstāvjiem valsts iestādēm, arodbiedrībām un darba devējiem, kā arī piesaistīt ekspertus. Šī forma indeksācijas piemērošanu ES, un izriet no šīm sarunām ir izveidot ieteikumus, nosaka zemāku slieksni sociālās aizsardzības koplīgumu slēgšanu.

Darba kodekss ieviesa raksts apņemas visi darba devēji, lai veiktu indeksāciju algas. Tādā gadījumā Darba kodekss nenosaka termiņus ne darba samaksas pieaugumu. Šie parametri katram darba devējam ir nepieciešama, lai identificētu sevi nolīgumos, par LDF vai koplīgumiem.

Indeksācija algas, kā jau esam teikuši, ir saistīts ar jēdzienu patēriņa cenu pieaugumu. Šī indeksa aprēķins katru mēnesi saskaņā ar metodi ZVK, un raksturo līmeni izmaiņām mājsaimniecību izdevumus par patēriņa precēm un maksas pakalpojumiem pašreizējā periodā, salīdzinājumā ar iepriekšējo. Indekss tiek aprēķināts kā dažos reģionos, un Krievijā kopumā.

Darba devējs nevar uzrādīt darba samaksas pieaugumu darbinieku ir vērtība publicēja Rosstat. Par uzņēmuma pienākumi ietver periodisku pārskatīšanu algas līmeni. Pieaug cenas patēriņa precēm un pakalpojumiem, ir iemesls palielināt algu , lai saglabātu to līmenī reālo saturu, kā arī pirktspēju darbiniekiem. Tādēļ dati Rosstat uzskatīt par minimālo algu likmes indeksu. Šajā gadījumā, vadoties pēc brīvības devēja izvēli, sevis nosakot darba apstākļus darbiniekiem principa (bet tie nedrīkst pasliktināt savu finansiālo stāvokli un aizskart).

Lai noteiktu lielumu samaksas indeksācijas, papildus patēriņa cenu indeksa pieaugums ir atļauts ņemt vērā citus datus, piemēram, augšanu iztikas minimumu, kas aprēķināts attiecībā uz darba iedzīvotājiem, vai inflācijas līmeni.

Indeksācija algas noteikts:

- indeksācijas mehānismi - tas ir, tā lielums. Tas ir tas, ko mēs runājām par iepriekš.

- Tā īstenošanas biežums.

Periodiskums indeksācija ir arī noteikta līgumos, LDF vai koplīgumiem. Tas var būt jebkurš - no gada, pusgada, ceturkšņa vai mēneša.

Indeksācija algas atšķiras no tās pieaugums - tie ir divi dažādi jēdzieni. Piemēram, ja budžeta iestādēs nelielu algu pieaugumu vai rodas periodiski tarifu likmes, pieaugums lieluma prēmijas, šāds pieaugums nevar saukt indeksācija algas, jo apstākļi šeit nav skaidri palielināt darbinieku, un tie nav noteikts vietējās aktos kā indeksēšanu. Par darba strīdiem bieži risina Šādos gadījumos, ja ir tādas atšķirības starp darba devējiem un darba ņēmējiem par darba raksturam un kompensācijas pieaugumu.

Tāpēc izvēlētā līderis mehānisma, kā arī biežums darba samaksas indeksācijas obligāti galvenokārt reģistrētajām LDF vai koplīgumā. Šo dokumentu nav, noteikumi par indeksāciju darbinieku algām kvalificēts pārbaudes laikā Darba inspekcijas kā pārkāpjot darba tiesībām, un ir pilns ar sodiem.