Kāda streikot Italian?

Milzīgs skaits darbinieku visvairāk dažādas darbības sfēras visā pasaulē, lai protestētu izmantot dažādus pasākumus, kuru vidū ir streiks. tā itāļu valodā ir ievērojami atšķiras no vairākuma analogus, bet darba devējam nav iemesla kaut kādā veidā sodīt darbiniekus. Tas ir viņas priekšrocība, bet daļēji, un trūkums ļauj vadības ignorēt prasības par darba ņēmējiem. Par streiku efektivitāte mainās atkarībā attieksmi darbinieku, to funkcijas un problēmas nopietnībai. Sarežģītāka apspriežamais jautājums, un vairāk iespēju no darba, jo lielāka iespēja, pozitīvu rezultātu.

Kas ir Itālijas "streiks?

Šis jēdziens ir protests, kurā cilvēki, nevis atteikties pildīt savas funkcijas, gluži pretēji, sāk īstenot tos tik rūpīgi un burtiski, ka darba efektivitāte ievērojami samazinās. Tā ir galvenā atšķirība no citiem vienaudžiem. Normālā gadījumā, vienkārši pārstāj darboties, kas ļauj darba devējam piemērot konkrētus pasākumus, kas ietekmē dumpīgo padotie. Bet versiju ar Itālijas variants formālo iemeslu šādu pasākumu tur nav. Tā ir balstīta uz neiespējamību sastādīšanas šādas adreses vai oficiālus norādījumus, kas būtu pienācīgi novērtētu visas darbības no darbinieka. Bieži vien tas ir ļoti daudz, norādīts, izplūdis, kas ļauj darbiniekiem atrast vainu ar katru vienību. Darbs tiks veikts, taču daudz lēnāk un ne tik efektīva kā parastā režīmā.

Pirmo pieteikumu

Pirmo reizi termins "itāliešu streiks" parādījās 1904.. Tā ieviesa personālu dzelzceļa uzņēmumiem, kas bija ļoti apmierināts ar vadību, bet nevarēja vienkārši vairs nedarbosies. Tā vietā, viņi sāka pildīt savus pienākumus, ir ļoti rūpīgi un par soli uz tiem nevar atkāpties. Ideja ir tāda, ka šāda pieeja būtu izraisīt efektivitātei darba ražīguma pieaugumu, bet tas tiešām sāk parādīties daudz lēnāk. Daudzi vilcieni tika atcelti, un uzņēmums cieta milzīgus zaudējumus. Saskaņā ar citiem avotiem, pirmo reizi tas pats notika Itālijā, arī, bet ne ar dzelzceļa, un pilotiem. Būtība nemainās. Interesanta iezīme ir tā, ka dažos gadījumos, neizmantojiet šos norādījumus, ar kuru darba ņēmēji ir nepieciešami, lai veiktu tās funkcijas un personāla noteikumi, kas nav pretrunā ar likumu un burtu standarta dokumentāciju speciāli izstrādātas, bet patiesībā ievērojami palēnina procesu.

Notikumi ostā Sanktpēterburgas

Krievijā pirmo reizi, piemēram, tas notika ap 1907 Vismaz šis ir gads, ir skaidri norādīts laikrakstā, kurā jēdziens pirmo reizi tika atklāts. Līdz šai dienai, šie streiki regulāri notiek visā pasaulē. In 2015, Sanktpēterburgā tur bija vēl viens itāļu streiks. Osta, un kuru darbinieki protestēja pret esošajiem darba līgumiem, bija praktiski paralizēta, taču tās funkcijas tiek veiktas stingri. Vai tas ir ļoti ilgu laiku un ir ļoti neefektīva. Zaudējumi bija milzīgs. Uzņēmums pirmo reizi mēģināja rast kompromisu, bet vienmēr nāca klajā pret trūkumu darba ņēmēju vēlmi piekāpties. Galu galā, situācija ir atrisināta. Sīkāka informācija netika izpausta, bet tas ir maz ticams, ka abas puses ir sasniegti tieši ar nosacījumiem, ko.

Ārsti Maskavā

Vēl viens līdzīgs gadījums, kaut arī mazākā mērogā, satvēra savu kapitālu. Maskava, itāliešu streiks kas izcēlās tajā pašā gadā 2015, kas nav īpaši jūtama diskomfortu kā problēmu, kas saistīta ar darba apstākļiem vienā slimnīcā. Jā, un ne visi ārsti ir pievienojušās protestus. Bet situācija ieguva rezonanse ir pietiekami spēcīga, ka ārsti vēlējās. Ir grūti iedomāties, kā tas darbosies ar ārstu, kurš stingri ievēro visus norādījumus, standartiem un prasībām. Faktiski, ņemot vērā kopējo skaitu un faktu, ka tie lielākoties interpretē pats pilnīgi atšķirīgi, tas nav pārsteigums, ka pakalpojums ir medicīnas iestādē tika praktiski apstājās.

Protesti Valsts Domes

Vairāk punktu, kad Itālijas ārstu streiks 2012. gadā, tas notika valsts lēmējinstitūcijās. Tādējādi deputāti "Fair Krievija" mēģināja pagarināt laiku izskatīšanai likumprojektu nav piemērots tiem, kā rezultātā tika izvēlēta tieši šādu protestu. Es esmu izsakot to monotoni nolasīt un pārskatot simtiem grozījumu, no kuriem katrs ir noteikts, neticami ilgu laiku. Tika plānots, ka aptuveni 1000 no šiem elementiem, bet ieguva tikai 357. Ar panākumu tas nav radījis. Vienīgais, kas izrādījās panākt - lai sasniegtu pāris papildus stundu laikā. Iejaucās "Vienotā Krievija", kas sasmalcināts banāls problēmu skaits viņu balsis.

japāņu sugas

Itāļu streiks būs tieša kolēģiem citās valstīs. Lielisks piemērs tam ir Japāna, kur darbinieki bieži rīkot līdzīgus protestus. Taču, ņemot vērā mentalitāti valsts iedzīvotāju notiek, ir nedaudz savdabīga. Pirmā atšķirība, kas ir vienkārši neizprotama krievu cilvēks ir brīdinājums darba devējam, ka tieši vienu mēnesi vēlāk, ja viņš neklausa prasībām darbiniekiem, tie streikot. Tas ir izteikts tikai ar to, ka tie papildus stingri ievērojot instrukciju, vienlaikus izgreznot savu uniformu nozīmītes un uzlīmes, kas norāda uz to, pret kuru notiek protestu.

Itālijas Truckers

Ne visi protesti Apenīnu pussalā notiek šajā stilā. Tiešs piemērs ir Itālijas truckers "streiks, kas notika cietā stilā. Viņi tikai bloķē visas galvenās automaģistrāles, paralizē valsts uz ilgu laiku. Veikalos, pat trūka produktu, kas nav noticis uz ilgu laiku. Zaudējumi par valstij ir neticami. Galu galā vadītājiem prasības ir izpildītas. Ja mēs analizējam visus faktorus, varam secināt, ka Itālijas stila streiki reti noved pie vēlamā rezultāta. Visbiežāk tas tikai piesaista sabiedrības viedokli, un netieši izraisa ceļvedis vismaz daļēji apmierināt darbinieku prasībām. Šādi protesti reti rodas patiesi nopietnu iemeslu dēļ.

Kā tikt galā ar Itālijas streiki?

Ja šāda lieta ir tikko parādījies, uzreiz radās jautājums, ko darīt, ja tas nav iespējams, lai apmierinātu protestētājiem. Identificēt vairākas lielas veidos. Pirmais ir balstīts uz ignorējot faktu, ka streiku. Ja uzņēmums nav pamata ienākumus vai samazināt efektivitāti, visiem pozitīvā ietekme vienkārši nestrādās. Tas ir taisnība attiecībā uz valsts iestādēm, no kurām lielākā daļa nedod nekādu ienākumu. Vēl viena iespēja - paredzēt šo iespēju, un, lai izveidotu šādus norādījumus, burtiskā kuru izpilde neietekmēs uzņēmumu. Tas ir gandrīz neiespējami. Trešā metode - spiediens uz darbiniekiem. Tas ir ne tikai bīstama, patiesībā var novest pie stingrāku protesta, bet arī daudzos gadījumos nelikumīga. Vienkāršākais variants - klausīties darbiniekiem un izskaidrot prasības, ciktāl iespējams, tāpēc tie ir neiespējama. Solījums, lai uzlabotu situāciju, tiklīdz būs iespējas šo, un tā tālāk. Parasti tas ir pietiekami, bet mums ir jāatceras, ka solījumi būs agrāk vai vēlāk veikt.

rezultāti

Itāliešu streiks attiecas uz pilnīgi likumīgām metodēm protestu. Tas neļauj darba devējam piemērot darbiniekiem vai soda zaudējumiem. Šī stiprās un vājās puses no tā. Ar šo streiks darbiniekiem vēl ir jāiet uz darbu, un stingri veic savas funkcijas. Tas ne vienmēr ir iespējams, lai sasniegtu šo efektu, kas varētu izraisīt darba devējs tiešām klausīties prasībām. Principā šāds protests vidējais variants starp pilnīgas apstāšanās uzņēmuma un tā darbojas normāli. Tas norāda, ka nopietnus jautājumus nevar atrisināt šādā veidā, bet lai pievērstu uzmanību mazajiem problēmām ir diezgan reāla.