Kas ir uzņēmuma vadītāji? Līderi ir ...

Nekāda veida īpašuma uzņēmums nevar iztikt bez līdera. Kas ir šie cilvēki un kādi ir viņu pienākumi?

Kas ir līderis?

Saskaņā ar ekonomisko terminu vārdnīcu (AB Borisova "Lielā ekonomiskā vārdnīca") vadītāji ir noteikta kategorija darbinieku, kas ieņem vadītāja amatus gan pašos uzņēmumos, gan to struktūrvienībās. Tas ietver direktorus (tostarp vispārējos vadītājus), vadītājus, vadītājus, galvenos redaktorus un galvenos pētniekus. Arī šajā kategorijā ietilpst deputāti iepriekšminētajās pozīcijās.

Turklāt galvas ir priekšsēdētāji, vadītāji, komisāri, komandieri, darbu producenti, kapteiņi. Tajos ietilpst arī galvenie speciālisti, proti: galvenais inženieris, galvenais grāmatvedis, kā arī galvenais mehāniķis un cits "vadītājs" (dispečers, agronoms, metalurģis, metinātājs, ģeologs). Un turklāt tas ir galvenais pētnieks, galvenais redaktors un galvenais ekonomists. Šajā kategorijā ietilpst arī valsts inspektori. Un, visbeidzot, vadītāji ir visu iepriekš minēto amatu vietnieki.

Ko viņam vajadzētu darīt?

Kādas ir galvas funkcijas? Saskaņā ar Darba likumu kodeksu galvu uzskata par personu, kas pārvalda organizāciju saskaņā ar tās dibināšanas dokumentiem un Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem. Tostarp viņš ir viens cilvēks izpildinstitūcijā. Tādējādi organizācijas vadītājs vienlaikus ir arī darbinieks, kurš veic pienākumus saskaņā ar darba līgumu, un uzņēmuma pārstāvis, kura funkcijas ietver organizatoriskas darbības un mijiedarbību ar trešajām personām, kas iesaistītas civilajā apgrozībā. Savā darbā viņam jāvadās pēc darba un civiltiesību noteikumiem.

Tajā pašā laikā galvas pozīcijas nosaukums var atšķirties dažādu īpašumtiesību formu uzņēmumos - prezidents, direktors (vai ģenerāldirektors). Tas nav pretrunā ar likumu.

Vadītāji izlemj visus jautājumus, kas attiecas uz uzņēmuma tiešajām darbībām, izņemot tos, kas ir direktoru padomes vai dibinātāju kopsapulces kompetencē. Viņš var pārstāvēt sabiedrības intereses bez pilnvaras, izsniedz pilnvaras citiem darbiniekiem, izdod uzņemšanas lēmumus, atlaiž, disciplināros maksājumus. Visiem darbiniekiem piemērojamiem likumiem un noteikumiem ir piemērojams vadītājs - godprātīgi pildīt savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, ievērot iekšējos noteikumus un darba disciplīnu, kā arī darba aizsardzības prasības.

Līgums ar galvu

Saskaņā ar likumu, pirms darba līguma noslēgšanas ar vadītāja amata kandidātu, var paredzēt kārtību, lai pārbaudītu amatpersonas piemērotību nākotnē. Tas var būt konkurss, pieprasījums par diskvalifikāciju utt. Informācija par personu atsaukšanu ir īpašā reģistrā, kuru uztur Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija.

Darba līgums ar vadītāju var būt neierobežots vai noslēgt uz noteiktu laiku. Parasti šāda līguma derīguma termiņš ir noteikts organizācijas tiesību aktos. Parasti šis periods nepārsniedz piecus gadus.

Pārbaudes periods attiecībā uz personām, kas pieņemtas konkursā par vadošo amatu, nav noteikts. Pārvaldnieku vietniekiem, vecākajiem vadītājiem un departamentu vadītājiem pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

Vadītāja amata kandidāta darba līgumā jāietver klauzula par konfidenciālas informācijas neizpaušanu, kura saņemšanu viņš saņem. Un arī atbildības pasākumi par šā punkta pārkāpšanu.

Nodaļas vadītājs

Uzņēmums vai organizācija var sastāvēt no vairākām struktūrvienībām. Jo īpaši, ja uzņēmums veic savu darbību ne tikai ar juridisko adresi, tiek izveidotas atsevišķas apakšnodaļas (filiāles vai pārstāvniecības). Šādas vienības, kas ir teritoriāli attālās no mātes organizācijas, ir likumīgas tiesības pārstāvēt uzņēmuma intereses un organizēt stacionārās darba vietas.

Šādā nozarē nodaļas vadītājs ir pilntiesīgs uzņēmuma pārstāvis, kuram ir visas nepieciešamās pilnvaras. Tās funkcijas ir līdzīgas mātesuzņēmuma vadības uzdevumiem, uz kuriem tas tieši ziņo. Jebkurā struktūrvienībā vadītāji ir visu pašreizējo darbību organizētāji un speciālisti, lai atrisinātu daudzas jaunas problēmas.

Ko dara galva?

Papildus tam, ka tieši risina ražošanas problēmas, vadītājiem un augstākā līmeņa vadītājiem ir jārisina pienācīga personāla politikas vadība. Jebkura uzņēmuma veiksme, konkurētspēja, ekonomiskā stabilitāte ir atkarīga no efektīvas darbinieku individuālās darbības un komandas kopumā.

Viena komandas izveide, kas var strādāt ar rezultātu, ir vadītāja vissvarīgākais mērķis. Tādējādi uzņēmuma vadītājs ir arī psihologs, kurš risina jautājumus par motivāciju, statusu un lomu atsevišķu darbinieku komandā un komandas apvienošanu.

Ieteicamie vecākie vadītāji, kā arī vidējā līmeņa vadība:

• Izvēlieties cilvēku grupas, kas ir tuvu garam, morāles vērtībām, reliģiju utt. Šīs grupas grupas darba vietās tuvu atrodas viņu birojs. Jo tālāk darbinieki sēž atsevišķi, jo zemāka ir saliedētība komandā.
• Veicināt vispārējas darbības un kopīgus lēmumus.
• Lai grupai izvirzītu konkrētus sasniedzamos mērķus un apturētu konfliktus.
• Veicināt pasīvos darbiniekus un atturēt no pārāk ambicioza.
• Lai uzturētu un uzturētu komandā sadarbības un savstarpējās palīdzības atmosfēru.