Kompānija "Aran": atsauksmes par darbiniekiem

Tātad, šodien mēs centīsimies sazināties ar jums, lai uzzinātu, ko uzņēmums saņem "Aran" atgriezenisko saiti no saviem darbiniekiem, kā darba devējs. Šis laiks ir ļoti svarīga. Īpaši jauniem potenciālajiem darbiniekiem. Galu galā, tikai tie, kuri ir sadarbojušies ar uzņēmumu, var pateikt, kas notiks jaunajā rāmī realitāti. Un datu stāsti ir arī iespēja ietekmēt savu spriedumu par nodarbinātību. Nedomāju, ka "Aran" Atbildes darbinieki nopelnīt tikai labi vai slikti. Drīzāk, tās var saukt dažādi. Galu galā, katrs darba devējs ir savas priekšrocības un trūkumi. Mēģināsim izdomāt, ko Corporation.

darbības virziens

Jums vajadzētu sākt ar definīciju darbībām no uzņēmuma. Šobrīd spēlē diezgan lielu lomu jebkura darba devēja. Šajā ziņā, "Aran" saņemtās atsauksmes ir ļoti labas. Galu galā, mums ir darīšana ar lielu pārvadātāju.

Ko viņa dara? Piegāde un preču pārvadāšanu dažādu izmēru visā Krievijā. Patiesībā, šie pakalpojumi ir ļoti daudz pieprasījumu. Un tāpēc cienīgi konkurenti "Aran" praktiski nepastāv. Tomēr, neskatoties uz šo faktu, par uzņēmuma atsauksmēm paliek neskaidrs. Kāpēc tas notiek? Vai tas ir nākamie crooks, kas tiek audzēti visapkārt par naudu?

no klientiem

Nepavisam. "Aran" atsauksmes par uzņēmumu par daļu no klientiem ir ļoti labas. Lielākā daļa no tiem uzsver ātras un augstas kvalitātes darbu, kā arī humānas cenas. Turklāt, tas ir iespējams nemaz nerunājot par cieņu par piegādi Gruzijas. Protams, tas ir izdevīgs uzņēmuma reitingu.

Tikai tad, ja mēs runājam par darbiniekiem, tie nav ļoti laimīgs jūsu darba devējs. Un tad tur ir daži no iemesliem. Par tiem mēs mācīties vēlāk. Bet ne uzreiz iebiedēti un padoties nodarbinātību. Pēc visiem pozitīvajiem aspektiem, pie "ARAN", vērtējumus un ko mēs studē, tas ir arī pietiek. Apskatīsim šo korporāciju no visām pusēm, un mēģināt izdarīt secinājumu par tās integritāti.

Darbs

Predlagemy klāsts vakances darba - svarīgs punkts. Tas ir ļoti bieži pievērst uzmanību potenciālajiem darbiniekiem, pat pirms tie pierakstīties uz interviju. Un cik ir lietas pie mūsu uzņēmumu?

"Aran" darbinieki atsauksmes plānā saņem ļoti pozitīva. Galu galā, šis transporta uzņēmums nolīgst un truckers un longshoremen, un Pasts, un vadītājiem mobilo tālruni. Bet vispār, tas nav grūti uzminēt, tas viss parasts darbs.

Vadības pozīcijas mēdz būt aizņemts. Un tur ir darbinieku mainība ir minimāla. Neskatoties uz to, prasītājas norāda, ka "Aran" tiešām ir iespējams uzņemt darbu. Pat ja sākumā jums nav atrast viņu. Lai vadošos amatos, protams, nevar rēķināties, bet šeit ir vieta, kur jums noteikti parasts strādnieks podyschut.

intervija

Ja jūs nolemjat, lai atrastu darbu korporācija, tad pirmā lieta, uz sejas - interviju. Šobrīd satrauc daudzus. Bet šeit kompānija "Aran" darbinieki saņem diezgan labas atsauksmes.

Kāpēc tā? Pirmkārt, birojā, kur jums tiks uzaicināts, patīkamā, klusā atmosfērā. Atmosfēra šeit ir patiešām sarunai.

Otrkārt, ļoti dialoga procesā notiks, visticamāk, bez liekas stresa. Dažās pilsētās tas dažreiz var just zināmu augstprātību par daļu no iznomājot vadītājiem. Tikai šādi gadījumi apspiest ļoti ātri. Kopumā visi intervija iet labi. Tas raksturo procesu darbiniekiem.

Treškārt, ja jums nav darba, tā nebūs problēma. Visas pateikt un uzrakstīt paši. Arī transporta kompānija "Aran" atgriezenisko saiti no darbiniekiem par interviju saņem liels par to, ko jūs runājat par darbu un atbildēt uz visiem jautājumiem. Tas ir, jūs varat uzzināt, tieši to, ko jūs gaida nodarbinātībā. Šāds mirklis ir klāt lielākajā daļā uzņēmumu.

solījumi

Tālāk - tā sola korporācija. Galu galā, izdevīgi piedāvājumi padara mūs interesē nodarbinātībā. Un šeit "Aran" izskata vadītājiem un citiem darbiniekiem, arī kļūst labi. Tādā nozīmē, ka vadība piedāvā ļoti interesantu maksājumu nosacījumus, un darbplūsmas kopumā.

Kas tas ir par? Tas, ka jūs runājat par normalizētu grafika darba dienas, lielākas algas, prēmijas, apmaksātu atvaļinājumu un slimības. Tāpat neaizmirstiet, ka "Aran" garantē visiem saviem darbiniekiem maksāt "balto" shēmu. Nav aploksnes! Tikai godīgi alga, bet joprojām nav mazs. Protams, tas viss būs potenciālo darbinieku palikt firma. Tas ir par to un pateikt darbiniekiem, kas ir kļuvuši par daļu no "Arana".

saraksts

Tikai tas, iespējams, visi izcili labs kapitālsabiedrība beidzas. Realitāte var pievilt jums. Un pirmā lieta, kas bieži (bet ne vienmēr) darbinieki sūdzas - tas ir grafiks.

Mēs iniciatoriem ir normalizēts - no 8:00 līdz 20:00. Un pārējo darbinieku - nē. Vienīgie izņēmumi ir pastaigas kurjeri. Viņi strādā maiņās, kuri ir izvēlējušies darba (2/2, 3/2, 5/2) no 9:00 līdz 18:00. Tātad, "izņēmuma" darbinieki darbadienu ziņā bija labs viedoklis.

Bet, piemēram, uzņēmums "Aran" izskata vadītāji un vadītāji tālrunis saņem daudz vispozitīvākais šajā jomā. Tas viss ir saistīts ar to, ka darba diena nav normalizēta. Jā, un tas ir iespējams prognozēt, kad gaidīt produkciju. Galu galā, šī veida pārtraukumiem vairākums darbinieku organizāciju "peldošā". Tā, piemēram, nav pusdienas pārtraukums. Un, tā kā mēs esam pārliecināti daudzi ir jāstrādā 12-15 stundas diennaktī. Piekrītu, tas nav tas, ko bija solīts, intervijas.

sociālās garantijas

Nākamais moments, kas izraisa dalītas jūtas - tas ir sociālais paketi, kas jums tika solīts. Lai būtu godīgi, tur ir "Aran" izskata darbs padara par visu labumam. Lai gan dažas nepilnības sistēmā ir pieejami.

Piemēram, daudzi saka, ka maksājums atvaļinājuma un slimības Pašlaik šeit, bet ar kavēšanos. Maksājumi nāk ne mazāk solīts, tikai vēlu. Sīkums, bet tomēr nepatīkama.

Daudziem nav pārtraukums pusdienām, kas ir noteikta katram darbiniekam. Tikai šeit, piemēram, autovadītāji neviens kontrolē. Un viņi var darīt pusdienas pārtraukumu jebkurā izdevīgā laikā par viņiem.

Attiecībā uz maksājumu maternitāti - arī šeit, viss nav tik vienkārši, kā tas varētu likties pirmajā acu uzmetienā. Piemēram, ja jums ir strādājuši korporācija, kas jums būs jāmaksā nauda nepieciešama. Un bez kavēšanās. Bet jaunas meitenes, kuri tikai gatavojas ir bērni, jo patiesībā, jo "Aran" ne iegūt. Un Arī grūtniecēm. Tāpēc, ka tas reizēm nospiež dažas. Bet, saskaņā ar darba ņēmējiem, nav viltus. Jūs pat intervijas laikā tiks informēts par šo funkciju.

alga

Firma "Aran" (Maskava), atgriezeniskā saite no darbiniekiem algas ziņā nesaņem labāko. Tāpat situācija ir arī citās Krievijas pilsētās. Bet kāpēc tā?

Problēma ir tā, ka tad, kad nodarbinātība konkrētajā situācijā jums ir apsolījis 35 000 rubļu algu. Bet, kā izrādījās, ka "baltās" algas, būs ne vairāk kā 10 000 rubļu. Viss pārējais - ir "pelēks" algas. Patiesībā, jūs garantējat algas aploksnē. Uz stabiliem ienākumiem šādas darbības nav līdzīgas.

Plus, reizēm ir maldināšana aprēķinā. Piemēram, bieži vien tas notiek vadītājiem. Viņi paziņos pasūtījuma vērtība ir vairākas reizes mazāks nekā patiesībā. Izrādās, ka atšķirība ņem vadību pati. Ne ļoti jauki, vai ne? Tomēr tas nav tik bieži.

Bet šeit daudziem viedokļiem, jums ir jāmaksā avanss vai kavēšanās maksājumus. Dažos gadījumos, jūs varat aizvērt acis un par "pelēko" algas, un daži hype, ja visi līdzekļi nāk tieši laikā.

nosacījumi

"Aran" saņem briesmīgas atsauksmes ir bieži saistīts ar darba apstākļiem, kurus uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem. Tas jo īpaši attiecas uz tiem, kas pastāvīgi strādā birojā vai noliktavā. Autovadītāji un bagāžas krāvēju, kurjeru šajā ziņā laimīgs.

Ja izvēlaties darbu, kas neprasa jums daudz kustību, pēc tam saņemt gatavs sanitārijas, aizlikuma un mitruma un mazliet neērti telpās. Tas raksturo darbu personāla birojā.

Bet par automašīnām un kāju apstākļos labāk. Un laimīgo vadītājiem šeit vairāk nekā jebkurš. Viņi norāda, ka kustības nav uzraudzību. Tas nozīmē, ka jūs varat viegli un vienkārši doties uz dienesta automašīnu viņa biznesu, un tad atgriezties pie maršruta. Galvenais - ka uzdevums tika veikts norādītajā termiņā.

Tātad, kā jūs varat redzēt, "Aran" (transporta uzņēmums) darbinieku atgriezenisko saiti par savu darbu pelna sajaukts. Un tas ir ļoti grūti ieteikt kaut ko par nodarbinātību. Tā ir katra individuāla izlemj pats. Lai sāktu ar nosver plusi un mīnusi uzņēmumam un tikai tad izdarīt secinājumus. Tomēr, ja mēs skatāmies statistiku, pat nelieli trūkumi un nepilnības, piespiest cilvēkus rakstīt negatīvas atsauksmes. Un tas attur jaunus darbiniekus.