Konfliktu funkciju, konstruktīvi un destruktīva īpašības

Konflikts - piemēram, pazīstami un pazīstami visiem koncepciju, jo katrs no mums ir saskārusies ar konfliktsituācijām savu personīgo dzīvi, darbā, uz ielas, utt Konflikts ir neizbēgami saistīta ar strauju vilni emociju un stresa, tāpēc tas parasti ir attiecināms tikai destruktīvu, destruktīvas īpašības. Tomēr psihologi uzskata, ka abas puses konflikts: negatīvo un pozitīvo. Atstājot malā negatīvo lomu konfliktu cilvēka dzīvē, un, savukārt, lai tās pozitīvās puses.

Dizaina iezīmes konflikta

Pirmkārt, šis konflikts - tas ir stimuls attīstībai. Šis paziņojums, protams, attiecas uz sociāliem konfliktiem. Galu galā, ja jūs domājat par to, nesaskaņas un opozīciju komandā sauc, kā likums, iekšējām struktūrvienībām un sāncensību, un tie, attiecīgi, vienmēr ir stimuls, lai konkurence un attīstība spējām.

Konflikts - tas ir stimuls, lai mainītu. Šīs funkcijas var saukt konflikts signāls. Tie ir nepieciešami, lai padarītu to laiku, lai atspoguļotu par pretrunām, lai mēģinātu atrisināt šo situāciju, pirms tā kļūst nešķīstoši un "destruktīva". Šie "zvani" starppersonu attiecībās ir pirmie strīdi un pārpratumi starp laulātajiem, vecākiem un bērniem. Un tas ir svarīgi, lai padziļinātu radušos situāciju stūrgalvību un neatlaidību, un lai atspoguļotu un mēģināt izprast cēloņus strīdi un pārpratumi, bet viņi mēdz signālu pārmaiņu nepieciešamību un atrast jaunus veidus attiecībām.

Tomēr ir iespējams piešķirt šāda konflikta pozitīvās funkcijas, kā saistvielu un komunikatīvā. Ļoti bieži iemesls konflikta, kas noved pie konflikta, ir netiešs un tuvība jūtas. šķietami banāls situācija, neizskaidrojama līdz beigām sajūta "pamesta" frāzi, kuru vērtība nav pilnībā atklāta sarunā, noved pie nopietnām sekām, vienotības trūkumu ģimenes dzīvē, vai starp paziņām. Bet diezgan bieži vienkārši godīga saruna, kas kļūst par "izrāvienu" attiecībās, paver jaunus aspektus personības, iepriekš nezināmu, un noved pie tuvināšanās un jauna līmeņa attiecības.

Pozitīvās iezīmes konflikta ir noslēgts, un iespēja "reģenerācija" ir attiecības, un atvēršanu kādu jaunu, vēl nav zināma, un bezsamaņā sevi potenci (tas attiecas galvenokārt uz Intrapersonālā konfliktu). Piemēram, ļoti bieži terapeiti šajā dialogā ar pacientu izmanto ierīci, jāizceļ un saasinot jau nopietnas iekšējas pretrunas, "negants" personība un izraisīt iekšēju konfliktu. Tas rada personai, lai dotos ārpus emocionālo pieredzi, kas ir tikai destruktīva, un meklēt izeju, reizēm noved pie atklāt jaunas iespējas. Tomēr mēs uzsveram, ka reģistratūra ir iztapīgs tikai pieredzējušiem profesionāļiem, tas ir ļoti svarīgi, lai šķērsot līniju un nav ienirt personu sarežģītā emocionālo stāvokli, no kura viņš nevar atrast konstruktīvu kontaktligzdai.

Jūs varat izcelt pozitīvās iezīmes sociālo konfliktu. Tas ir galvenokārt funkcija saliedējot grupu (īpaši antagonisms situācija ar citām sociālajām grupām). Konflikta situācijas ir bieži cēlonis radīt ietvaros komanda koalīcijām, kas veicina iekļaušanu kopīgā grupu aktivitātēm visiem komandas dalībniekiem un dod ikvienam iespēju apliecināt savas spējas.

Tomēr, mums nevajadzētu aizmirst par destruktīvo funkciju konflikta, jo īpaši, ja tas ir Intrapersonālā un ietver procesus, kas ietekmē attīstību un normālu cilvēku zhizneosuschestvlenie. Par konstruktīva loma konfliktu var runāt tikai tad, kad, pateicoties izpratnei par tās cēloņiem, kā pārvarēt krīzi, ko izraisīja tiem, cilvēks kļūst pieredzējuši un nobriest, vairāk "rūdīti" un sociāli pielāgota, gatavs jaunām darbībām un darbiem. Tas ir arī taisnība, attiecībā uz konfliktiem komandā. Komanda kohēziju, jo nopietni varētu notiek konflikti, tāpēc izpratne par to cēloņiem un veiksmīgu konflikta atrisināšana situācija - tas ir vienīgais risinājums, lai saglabātu komandu un viņa lomu funkcijas.