Art. LC RF. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

Likumdošana paredz iemeslus, uz kuriem darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu. Tie ir uzstādīti mākslā. LC RF. Norādīsim detalizētāk.

Pamatojums

Atlaišana saskaņā ar Art. LC RF ir atļauts ar:

1. Uzņēmuma likvidēšana vai individuāla uzņēmēja darbības izbeigšana.
2. Personāla samazināšana / IP darbinieku skaits, organizācija.
3. Cilvēka neatbilstība veiktajam darbam vai amata uzturēšana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, kas apstiprināta sertifikācijas rezultātā.
4. Mainīt īpašumtiesības uz uzņēmuma īpašumu. Šis pamats attiecas uz Ch. Grāmatvedis, vadītājs un viņa vietnieki.
5. Darbinieka atkārtota pienākumu neizpilde bez pamatotiem iemesliem, ja ir disciplinārsods.
6. Viens rupjais pārkāpums, ko izdarījis darbinieks.
7. Darbinieka, kas tieši sniedz pakalpojumus naudu vai preču vērtības, veikšana par vainīgo darbību. Līguma izbeigšana šajā gadījumā tiek veikta, ja ir pamats, ka darba devējs zaudē uzticību darba ņēmējam.
8. Darbinieka neveiksme veikt pasākumus, lai atrisinātu vai novērstu interešu konfliktu, kuru tā ir puse, nesniedz vai sniedz nepilnīgu informāciju par ienākumiem / izdevumiem, īpašuma saistībām, viņa un viņa nepilngadīgo bērnu un laulātā turētajiem īpašumiem, kā arī par noguldījumu pieejamību / atvēršanu / Konti, skaidras naudas un vērtslietu glabāšana ārvalstu banku struktūrās, kas atrodas ārvalstīs, ārvalstu izcelsmes finanšu instrumentu glabāšana / izmantošana darbinieku, viņa radinieku CENI dibinātās TC, normatīvajiem aktiem par valsts un prezidents gadījumos. Šo pamatu piemēro, ja konkrētās darbības ir uzņēmuma vadītāja uzticības zaudēšanas iemesls darbiniekam.
9. Apņemšanās darbiniekiem, kas veic izglītības funkcijas, ir amorāla darbība , kas nav saderīga ar darba turpināšanu.
10. Uzņēmuma (nodaļas) direktora pieņemtais nepamatots lēmums, viņa vietnieks, ch. Grāmatvedis, ja tas ir radījis materiālo vērtību drošību, ir nelikumīgs vai radījis citu bojājumu organizācijai.
11. Uzņēmuma direktors (pārstāvniecība / filiāle) vai viņa vietnieka pienākumi ir vienoti nopietni pārkāpumi.
12. Darba devēja darbinieka pārstāvēšana par viltotiem dokumentiem pēc uzņemšanas darbā un līguma noslēgšanai.
13. Citi gadījumi, kas noteikti līgumā ar organizācijas vadītāju, koleģiālo izpildinstitūciju, federālajos tiesību aktos un citos normatīvajos aktos.

Bruto darbinieku pārkāpumi

Tie ir definēti 6. panta 6. punktā. LC RF. Smagie darbinieku pienākumu pārkāpumi ir šādi:

1. Staigāt. To saprot kā darba vietas trūkumu darba dienā / maiņā vai četras stundas pēc kārtas, neatkarīgi no to ilguma, bez pamatotiem iemesliem.
2. Darbinieku izpausme intoksikācijas stāvoklī. Tas var būt ne tikai alkoholisks, bet arī toksisks un narkotisks. Šajā gadījumā uzskatāms par pārkāpumu tādā veidā, ka šāds stāvoklis parādās ne tikai tieši darba vietā, bet arī uzņēmuma vai objekta teritorijā, kur pilsonis pilda savus pienākumus darba devēja vārdā.
3. Informācijas atklāšana, kuras konfidencialitāti aizsargā likums. Tas jo īpaši ietver valsts, oficiālos, komerciālos un citus noslēpumus, kā arī informāciju, kas saistīta ar citu darbinieku identitāti.
4. Piespiedu līdzekļu piesavināšanās (mazs ieskaitot), piesavināšanās, apzināti bojājumi vai īpašuma iznīcināšana ražošanas funkciju veikšanas vietā, kas izveidota ar tiesas lēmumu, kas stājās spēkā, ar amatpersonas / iestādes pilnvaru, kas ir pilnvarots rīkoties ar administratīviem pārkāpumiem, akts.
5. Darbinieka neievērošana komisijas vai amatpersonas noteikto RT noteikumu prasībām, ja tas rada smagas sekas vai to rašanās draudus.

Piezīmes

Līguma izbeigšana likvidācijai un samazināšanai saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 81 TC RF ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams pārsūtīt darbinieku uz citu darba vietu, ar rakstisku darbinieka piekrišanu. Tas var būt vakants amats, kas atbilst kvalifikācijai, pakārtotajai vai zemāk apmaksātā amatā. Šajā sakarā būtu jāņem vērā darba ņēmēja veselība. Īrnieks, saskaņā ar 2.daļas Art. 81 TC RF, jāpiedāvā darbiniekam visas vakances, kas atbilst iepriekš minētajām prasībām, kas ir pieejama attiecīgajā teritorijā. Galvai papildus jāpiedāvā darbs citā teritorijā, ja tas tieši noteikts līgumā, koplīgumā. Pārtraucot citā apvidū esoša uzņēmuma apakšnodaļas darbību, līgums tiek izbeigts tā, kā paredzēts organizācijas likvidācijai.

Nianses

Līguma izbeigšana, pamatojoties uz 1.panta 7. un 8.punkta pamatojumu. LC RF, kad vainīgu darbību rezultātā uzņēmuma vadība zaudēja uzticību darbiniekam, amorālais akts tika izdarīts ārpus darba vai tā īstenošanas vietā, bet nav saistīts ar pienākumu izpildi, ir atļauts ne vēlāk kā vienu gadu pēc pārkāpuma datuma. Atvaļinājuma laikā ir aizliegts izbeigt līgumu vai palikt slimnīcas darbiniekā. Izņēmums ir līguma izbeigšanas gadījumi, pamatojoties uz 1.panta 1.kl. LC RF.

Uzņēmuma likvidācija vai IP izbeigšana

Šis līguma izbeigšanas iemesls ir 1. panta 1. punkts. LC RF. Tiesību aktos nav izskaidrots jēdziens "uzņēmuma likvidācija". Attiecīgi, piemērojot šo normu, būtu jāvadās no Civilkodeksa noteikumiem. Jo īpaši 61. pants nosaka uzņēmuma likvidācijas procedūru. Tas ietver uzņēmuma darbības izbeigšanu, nenododot pienākumus un tiesības mantošanas kārtībā citām personām. Izņēmumi ir likumā noteiktie gadījumi. Līgumu izbeigšana ar darbiniekiem tiek veikta, pamatojoties uz lēmumu, kas pieņemts uzņēmuma dalībnieku sapulcē. Lai saņemtu tūlītēju atlaišanu, svarīgs ir uzņēmuma likvidācijas fakts. Gadījumā, ja rodas domstarpības par darbinieku atgūšanu darbā, atbildētāja sedz pierādījumus par organizācijas pastāvēšanas faktisko izbeigšanu. Attiecībā uz individuālo uzņēmēju attiecīgo lēmumu var pieņemt viņš, tiesa (saistībā ar viņa maksātnespējas atzīšanu). IP izbeigšanu var izraisīt arī atteikums pagarināt atļauju noteiktu darbību veikšanai, valsts reģistrācijas apliecības derīguma termiņa beigas.

Samazinājums

Attiecību pārtraukšana ar darbiniekiem, pamatojoties uz kl. LC RF RF 81 ir atļauta, ievērojot noteiktus nosacījumus. Jo īpaši:

1. Personāla samazināšana patiešām tika veikta. Šis fakts ir jāpārbauda pēc pasūtījuma un jauna grafika. Pēdējais ir apstiprināts pirms attiecīgo pasākumu sākšanas, lai samazinātu.
2. Darbiniekam nav preferenču tiesību palikt valstī.
3. Darbinieks tika brīdināts par nākamo samazinājumu ne mazāk kā 2 mēnešus. Paziņojums jāiesniedz rakstveidā un jāiesniedz darbiniekam, lai to iepazīstinātu ar parakstu.
4. Atlaišanas jautājuma izskatīšanas procesā piedalījās primārās arodbiedrības izvēles struktūra.
5. Nav iespējas nodot darbinieku citai vietai ar viņa piekrišanu.

Ja līgumi tiek izbeigti, pamatojoties uz kl. 81 LC, nosakot, vai darbiniekam ir priekšroka tiesības atstāt to uzņēmumā, tiek ņemti vērā darba kvalifikācijas un darba izpildes rādītāji.

Darbinieku neatbilstība

Art. LC, LC 3. klauzula nosaka iemeslu tam, ka nav iespējams turpināt uzturēties pilsonim uzņēmuma stāvoklī. Darbinieka neatbilstība paredz viņa nepietiekamo kvalifikāciju, ko apliecina sertifikācijas rezultāti. Darbinieka biznesa īpašību novērtējums tiek veikts saistībā ar citu pierādījumu analīzi, piedaloties uzņēmuma darbinieku pārstāvības organizācijai. Vērtēšanas darbību veikšanas kārtību nosaka federālie likumi, kā arī citi normatīvie akti darba pasaulē. Līguma izbeigšana saskaņā ar 3. LC RF ir atļauta ar nosacījumu, ka ar viņa piekrišanu darbiniekam nav iespējams nodot citā amatā.

Īpašumtiesību maiņa

Līguma izbeigšana saskaņā ar 4. panta 4. punktu. 81 TC RF ir atļauts ar noteiktu kategoriju darbiniekiem. Jo īpaši tie ietver uzņēmuma vadītāju, viņa vietniekus un Č. Grāmatvedis Citus darbiniekus nevar atlaist īpašumtiesību maiņas dēļ. Jāņem vērā viena nianse. Attiecību izbeigšana saskaņā ar 4. panta 4. punktu. LC RF 81 ir atļauta, ja īpašumtiesību maiņa notikusi attiecībā uz visa uzņēmuma kopējo īpašumu. Ar iepriekšminētajiem ierēdņiem jūs nevarat izbeigt līgumu, ja uzņēmuma pakļautība / subordinācija ir mainījusies, neatbilstot pamatnosacījumam.

Vairāku pienākumu neizpilde

Ar vairākiem disciplīnas pārkāpumiem, līguma laušana ar darbinieku ir atļauta, ja viņam ir sods par iepriekš izdarītu pārkāpumu. Sankcijas tiek paredzētas darbiniekam par viņa pienākumu neizpildi, kas noteikti grafikā vai līgumā paredzētajos noteikumos. Gadījumā, ja rodas strīds par atlaišanu par pārkāpumiem, uzņēmuma vadītājam jāpierāda, ka nodarījums patiešām ir izdarīts un varētu kļūt par pamatu attiecību izbeigšanai. Tajā pašā laikā darba devējam ir jāievēro Noteikumos Nr. 193 TC.

Viens pārkāpums

Komentētā noteikuma 6. punkts nosaka gadījumus, kad darbinieks var izbeigt līgumu, ja viņš vienu reizi izdara brutālu pārkāpumu. Pārkāpumu saraksts tiek uzskatīts par izsmeļošu. Dažos uzņēmumos personāla darbība ir saistīta ar konfidenciālu informāciju. Atlaišana par atklāšanu ir atļauta ar zināmiem nosacījumiem. Konkrēti, līgumā ir jānosaka attiecīgais maksājums, īpaša informācija, kas nav izpausta, darbiniekam ir uzticēta informācija saistībā ar viņa pienākumu izpildi.

Secinājums

Darbinieku atlaišana no darba jāveic tikai pamatojoties uz likumā noteiktajiem iemesliem. Šajā gadījumā īrniekam ir pienākums ievērot noteikumus un termiņus. Jo īpaši uzņēmuma vadītājam paraksta personālu par paredzamajiem notikumiem rakstiski jāpaziņo personālam, jāizsniedz pasūtījums / pasūtījums. Vienlīdz svarīgi ir arī likuma prasību ievērošana attiecībā uz maksājumiem atvaļinājumā esošajiem darbiniekiem.