Atsākt Human. projekta sagatavošanas padomi

Katrs cilvēks savā dzīvē saskaras ar atrast darbu, un pirmā lieta, ko viņš darīs - ir uzrakstīt CV. Šķiet, ka tas nav liels darījumu: nodot darba vietu, pienākumi, kontakti atstāt. Bet, neskatoties uz to, ka prasītāji izdodas izveidot CV, kas ir nepatīkama, pat lasīt, bet nav, kas uzskatāms par jebkuru vakanci. Šajā rakstā mēs jums pateiks, kā uzrakstīt atsākt iznomājot pārvaldnieks.

Vispārīga informācija. Kas būtu pieteikuma veidlapu?

Pirms mēs jums pastāstīt par pareizu reģistrāciju un aizpildot darbu, jāatzīmē, ka jums nevajadzētu melot potenciālajiem darba devējiem. Centieties būt ļoti godīgs, nevis slēpt informāciju. Atsākt HR vadītājs, tāpat kā jebkurš cits, ir jāsatur vārdu, pieteikuma iesniedzēja vārdu, viņa kontaktinformācija, lai darbinieks varētu sazināties un uzaicināja uz tikšanos vai norādīt visus datus (tas ir vēlams, ka tur bija vairāki kontakti: tālruņa numurs, adrese e-pasts, Skype). Otrā daļa no anketas - tā vēlas strādāt, proti:

• Amats (šajā gadījumā, atsākt Human).
• Vēlme par algu (norādīt šo informāciju var pēc izvēles arī noteikt, nevis skaitļiem "pēc vienošanās").
• Vēlamais grafiks (piecu dienu darba nedēļu, pa divi, nobīdes metodi un tā tālāk).

Trešā daļa atsākt cilvēkresursu vadītājs Tajā jāiekļauj informācija par izglītību. Tas ir, jums ir nepieciešams, lai precizētu skolu, kur mācīties pēc skolas beigšanas. Tas var būt koledža, institūts, akadēmija. Tas ir obligāti uzskaitīt gadus apmācības forma (pilna laika / nepilna laika) fakultāte un nosaukums specialitātē iegūta. Ja izglītība bija maz, un pēc tam atlasiet visas.

Ceturtajā daļā HR CV jums ir nepieciešams, lai precizētu veco darba vietu. proti:

• vārds uzņēmuma, kurā jūs strādājat;
• periods darba;
• pienākumi, kas jums veiktas.

Kad jūs norādiet tikai to, ko jums bija darīt iepriekšējās darba vietas un rakstīt, cik vien iespējams. Šajā jums jādara, īpašu uzmanību. Ja jūs sūtīt CV amatam, zinot iepriekš, kāda veida prasībām, noteikti, lai to izvēlētos.

Sample atsākt HR menedžeris. Pienākumi iepriekšējā darbā:

• īstenošana atlase (intervijas, studenti strādā ar universitātēm, personāla rezerves);
• darbinieku adaptācija;
• organizējot un veicot apmācību;
• apkopes personāla darbu, dokumentācijas, personāla failus ;
• mācību organizēšana, testēšanu darbiniekiem;
• pasākumu koordinēšanu, lai uzlabotu darbinieku prasmju;
• analīze darba tirgū, izvērtējot nepieciešamību ar darbinieku skaita pieaugumu, meklēt jaunus avotus personālu.

Piektajā daļā Jums ir jānorāda savas profesionālās prasmes. Šajā gadījumā:

• zināšanas aptaujāšanas paņēmieni (var uzskaitīt tos);
• zināšanas par Krievijas tiesību aktiem;
• pieredze ar personāla uzskaiti;
• zināšanas par personāla vadību.

Arī nerunājot personīgās īpašības: rūpību, organizāciju, komunikācijas prasmes, spēja nodibināt kontaktus.