Incidents - negatīva situācija

Šajā pasaulē ir daudz konfliktu, kas var rasties dažādu iemeslu dēļ. Kopumā tās var saukt ar vārdu "incidents". Tas ir jēdziens, ko lieto, lai aprakstītu sadursmes, konflikta vai kādu notikumu. Bieži vien tas ir dots, ir negatīva krāsā. Tas ir taisnība, bet, kad mēs sakām, ka starpgadījums noticis, to var uzskatīt arī par pozitīvu lietu. Galu galā, piemēram, ja mēs pēkšņi met veco draugu, tas var būt pārsteigums mums vai pārpratums. Bet mēs varam teikt, ka šajā gadījumā ir noticis kāds negadījums, kas nekādā veidā negatīvu formātā.

Kas izraisa

Tie var būt arī liels daudzums, jo izmeklēšana par negadījumiem ir atbildība tiesībaizsardzības un konfliktu vadību - kas no pētījuma temata tādu zinātnēs psiholoģiju. Ir arī citas zinātnes, kas ir tieši saistīti ar pētījumu par šīs parādības. Bet parunāsim par iemesliem. Incidents - tas nav kaut kas pilnīgi normāli, tas sastāv no vairākiem faktoriem, kas var tikt apkopoti vairākās grupās. Obligāti jābūt daži spriedze. Tas var izpausties potenciālu, un reālas formas. Pēc tam, lai varētu notikt reāla spēks, mijiedarbībai, kā rezultātā notiek negadījums. Šī ir vispārīga formula, ar kuru mēs varam spriest cēloņus fenomenu.

avoti negadījumi

Avoti ir dažādi domstarpības starp cilvēkiem, kas var rasties dažādās jomās. Mēs uzskaitīt dažas pamata. Šis strīds:

• zināšanas, prasmes un iemaņas;
• veiktu specifiskas funkcijas;
• garīgās un emocionālās valstis indivīdu;
• uzskatus un viedokļus;
• aplēses un, kā svarīgāko, sevis novērtējumiem.

veidi

Papildus avotiem, jūs varat izvēlēties grupas, kas sadalīta priekšstatu par incidentu. Pirmais no tiem - spēks un intensitāte konflikta situācijā. To var izteikt formā konflikta, domstarpības vai naidīgums neiedomājamā veidā. Ir svarīgi uzsvērt negatīvo situāciju jomā rašanās (ekonomiskās, politiskās, reliģiskās, mājas un D. tā tālāk.). Bez tam, cilvēki var būt dažādi iesaistīties konfliktā. Pamatojoties uz to, ko nosaka starppersonu, starpvalstu un pat mezhkollektivnye negadījumiem.

secinājumi

Vairumam cilvēku, izeja no situācijas ar mierīgiem līdzekļiem, ne vienmēr ir efektīva, lai incidents notiek. Tas ne vienmēr ir cīņa vai jebkura cita izpausme galējas emocijas. Tas var būt vienkāršs neapmierinātība ar citu darbībām. Iemeslu ir daudz. Diemžēl, gandrīz nekur masu apmācības cilvēkiem atteikties no šādām situācijām. Tikai šaurs loks ekspertu (psihologi, mediķi) apzinās risku, starppersonu konflikti, un vissvarīgāk - zināt, kā no šīs situācijas pareizi izkļūt. Ir maz attīstīta šo jomu zināšanu, kas ir sugas vārds "konfliktu vadība". Tā atrodas šī disciplīna būtu jāveic apmācību cilvēkus starpgadījumi tik maz, cik vien iespējams, kā arī, lai neitralizētu sekas vissarežģītākajām formām.