KarjeraIntervijas

Kādi jautājumi intervijā padara konkurentu par iznīcinošo spēli?

Lai atrastu labu, augstu samaksu un interesantu darbu, ir jāstrādā smagi. Pirmkārt, tas attiecas uz brīvo vakanču meklēšanu, pēc kura, ja kāds no viņiem tiek piesaistīts, ir pienācis laiks rakstīt un nosūtīt atskaiti, un pēc tam - personiska intervija ar darba devēju. Vairumā gadījumu viss var beigties jau otrajā posmā, jo bieži tiek atsākti konkurenti. Tomēr, ja jūs uzaicinātu uz interviju, tas joprojām ir nopietnāks - intervijas jautājumi dažreiz izskatās kā īsta nopratināšana.

Kā uzvesties

Pārejot uz interviju, jums vajadzētu atcerēties dažus uzvedības noteikumus. Ir zināms, ka pirmajā pāris minūšu laikā personai, kas vada interviju, veidojas kandidāta iespaids, tāpēc jums ir nepieciešams:

- Sit vienmērīgi, nesaspiežot un nepārvietojot kājas. Intervētājiem darba devējam vai personāla atlases aģentūras vadītājam vajadzētu apgriezties visam ķermenim, nevis tikai personai;

- Klausieties intervijas laikā visus jautājumus. Nav pieļaujams pārtraukt personu, kura uzdod jautājumus;

- runājiet vienmērīgi, droši, bet ne skaļi. Ar pašpārliecinātību prasītājam ir visas iespējas, ka darba atrašanu var atrisināt pozitīvi.

Kas intervētāji ir ieinteresēti?

Kādus intervijas jautājumus uzdod kādai personai, kura piesakās noteiktai pozīcijai? Saraksts ir neticami plašs. Darba devējs var būt ieinteresēts kādā konkrētā jautājumā, vai arī viņš vienkārši iet caur datiem, kas uzskaitīti CV. Iespējams, ka pieteikuma iesniedzējam tiks piedāvāti psiholoģiskie vai citi testi. Tas viss ir atkarīgs no darba devēja vai darbā pieņemšanas aģenta. Bet ir arī noteikts saraksts ar jautājumiem, kurus ikviens vienmēr jautā, tāpēc ir svarīgi rūpīgi sagatavoties intervijas sagatavošanai. Tātad, jautājumi intervijā:

Galvenais jautājums ir "nedaudz informēt par sevi." Pārsteidzoši, tas ir lūgums dažus vārdus aprakstīt savu personību, bieži liek pretendentam uz beigām. Nekādā gadījumā nevarat atsaukties uz atsākšanu, kurā "viss ir rakstīts", ir labāk sagatavot īsu (par 2-3 minūtēm) stāstu, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta profesionālajām prasmēm un darba pieredzei. Atbilde uz šo jautājumu nekavējoties ļaus darba devējam pievērst uzmanību dažām pretendenta īpašībām, viņa vēlmēm un gatavībai pieņemt vēlamo amatu, kā arī prasījuma atbilstības pakāpi.

Ļoti svarīgs jautājums ir "Kā jūtaties par dzīvi?" Ko tas izskatās konkurentam, ko viņš atzīmē grūtības, kā viņš var tikt galā ar sarežģītām situācijām. Atbildē nav jāteic daudz vārdu par dzīves netaisnību, par citu nežēlīgo gribu vai par problēmām, kas jāgaida katram posmam. Aktīva persona, kuras mērķis ir sasniegt panākumus, kurš zina, kā baudīt dzīvi - šis kandidāts, kurš, visticamāk, dabūs vēlamo darbu.

Jautājums ir mānīgs - "Kāpēc jūs vēlaties uzņemt darbu šajā amatā?" Vai jūs zināt intervijas galvenos jautājumus? Tas ir viens, par vēlmi iegūt konkrētu pozīciju. Darba devējs nevēlas dzirdēt sliktas atbildes par izaugsmes iespējām vai interesantu darbu. Vislabāk ir pretendentam paziņot, ka viņš vēlas pilnībā pierādīt savu pieredzi un kvalifikāciju, vienlaikus saņemot maksimālo peļņu.

Vēl viens apdullinošs jautājums ir "priekšrocību pastāvēšana salīdzinājumā ar citiem kandidātiem". Atbildot uz to, jums ir skaidri jāuzskaita savi sasniegumi, daži pieredzes punkti, visas priekšrocības, tomēr neietverot dziļumu, tomēr šajās īpašībās.

Vislabākais profesionālisma pierādījums ir fakti, nevis vārdi. Ja pretendents atceras šo postulātu, intervijas jautājumi viņam nebaidās, un pirmā intervija būs pirmais solis uz lielisku karjeru.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.