Veidi, lai uzlabotu rentabilitāti uzņēmuma, izmantojot ārpakalpojumu

Par empīrisko datu analīze par ārpakalpojumu lomu kā veids, kā palielināt uzņēmuma rentabilitāti, noved pie secinājuma, ka ārpakalpojumu ietekme uz ASV darba tirgū , ir pārspīlēti, tostarp zinātniskajā literatūrā - tās ir pētījumu rezultātus, ko M. un S. Saxena Rishi veikti. Līdzīgs viedoklis ir dalīta arī Drezner D. G. Mankiw un F. Svogel.

Piemēram, samazinātā likme 250 tūkstoši darbavietu gadā, ko var uzskatīt, izmantojot terminoloģiju S. Dasha "zaudēja" tautsaimniecībai importējošās valsts, tas ir salīdzināms ar apjomu nedēļas likmi 500 tūkst. Nodarbinātībai, bet tāpēc, ka nav veidā nevar ietekmēt pasākumus, lai uzlabotu rentabilitāti uzņēmuma.

Ņemot vērā prognozes skaitlis 3,3 miljoni darbavietu, lēsts samazinājumu periodā 2004-2015. sakarā ar starptautisko ārpakalpojumu, to var uzskatīt par pietiekamu pamatu, lai apstiprinātu nepieciešamību īstenot protekcionisma pasākumus, kas veido būtību rentabilitāti uzņēmuma, tikai tiek uzskatīts, neņemot vērā, kā ar faktisko summu ik gadu samazināt darbavietas, kas ir 15 miljoni, un, no otras priekšu vērstu indikators - numurs jaunizveidoto periods 2004-2010. darbavietas ir par 22millionov.

Saskaņā ar pētījumu rezultātiem, veica M. Draudzības un UNCTAD eksperti, secināt, ka tikai par ārpakalpojumu ietekme kā ierobežotā veidā palielinot rentabilitāti uzņēmuma, darba tirgus dinamika ir derīga arī attiecībā uz Lielbritānijas un citu importētāju ārpakalpojumu no attīstīto valstu attiecīgi. Paziņojums par attiecībām ārpakalpojumu un būtisku bezdarba līmeni, kā arī iespējamās sekas, šīs ekonomiskās izaugsmes palēnināšanos, ir intuitīvi taisnība, bet tas ir skaidrs, kļūda no zinātniskā viedokļa. Patiesībā, eksperti izskaidrot publikācija «Economist», ir nepieciešams runāt par šādiem veidiem, kā palielināt rentabilitāti uzņēmuma, kā procesu pārdales resursu, finanšu un cilvēku, tajās nozarēs, kur to lietošana ir ražīgāki ilgtermiņā noved pie labklājības pieaugumu ekonomikā .

APSTIPRINA empīrisko analīzi, ko rada ārpakalpojumu strukturālais bezdarbs rezultātus, savukārt, nozīmē, ka tās dabisko raksturu pateicoties nepārtrauktajiem izmaiņām tautsaimniecības struktūrā. Šī atšķirība ļauj mums izprast nepareizību prasību pret Rikardo modeļa nolaidības viņas ar ārpakalpojumu rada bezdarbs: ir modelis un ilgtermiņa līdzsvara. Viņa, uz pieņēmumu dabas raksturu bezdarbs, var būt piemērojama veidi, lai uzlabotu rentabilitāti uzņēmuma un atbalstīt abpusēji izdevīgu ārpakalpojumu raksturs.

Aizņēmumu terminoloģiju parasti izmanto ekonomiskajā analīzē spēļu teorijas, vairāki pētnieki: D. Farrell, G. Mankiw un F. Svogel, B. Asprey, formulēt šis secinājums ir šāds: International Ārpakalpojumi nav "nulles summas spēle", kur viena puse ieguvumi (mūsu gadījumā ārpakalpojumu eksportētājvalsts) nosaka, zaudējot otru - no importējošās valsts. Gluži pretēji, dalība starptautiskajā ārpakalpojumu vismaz nepasliktina situāciju pušu, salīdzinot ar to, kas bija pirms tirdzniecības attiecību veidošanai, un tā ir situācija, kas definēta kā «ieguvēji», vai "labvēlīgu lietas spēle.

Tātad, ideja par Rikardo tirdzniecības abpusēju labumu ekonomikai tajā iesaistītajām valstīm, saglabā savu derīgumu attiecībā uz ārpakalpojumu kā modernu formu starptautiskajā tirdzniecībā. Tas, savukārt, apstiprina, ka ilgtermiņa ieguvums no starptautiskā ārpakalpojumu ilgtermiņā ir priekšmeti, abu iesaistīto tajā valstīs.