Veikala vadītājs: atbildība, amatu apraksti, uzdevumi, pienākumi

Galvenais rādītājs jebkurā punktā mazumtirdzniecības vai vairumtirdzniecības ir veikala vadītājs. Pienākumi, funkcijas, pilnvaras un cilvēktiesības tagadējam, rūpīgi izklāstīti viņa darba aprakstā, kā arī atsevišķos normatīvajos aktos spēkā esošā likumdošana.

svarīgi punkti

Pirmkārt un galvenokārt, ir vērts atzīmēt, ka pozīcija "direktora veikala" attiecas uz vadību kategorijas. Kā likums, tas ir pakļauts tieši īpašniekiem vai augstākās vadības, piemēram, tīkla kontroli. Runājot par tiesību aktiem, atbildība par atbilstību normatīvo-tiesību aktu noteikumu un standartu prasībām, tā ir veikala vadītājs. Pienākumos ietilpst šādu darbinieku mijiedarbība ar iestādēm dažādos līmeņos, aģentūrām un dienestiem, lai nodrošinātu darbību tirdzniecības ziņā traucējumus un novirzes. Tā ir šī amatpersona liek savu parakstu un atbalsta pārskatu dokumentus, tostarp stingri un atbildīgi par atbilstību ugunsdrošības pasākumiem, sanitāro drošību un tā tālāk. No tā izriet, ka atbildība par sava darba kvalitāti, uzraugam ir ne tikai īpašnieks, vai augstākā vadība, bet arī likuma priekšā.

Galvenie noteikumi darba apraksta

Kāds ir galvenais dokuments, uz kura darbojas vadības (kontroles) veikalu? Darbu apraksts parasti sastāv no vairākiem priekšmetiem: funkcijas un pienākumus, tiesības, prasības. Zemāk ir galvenie tēzes vispārīgās nodaļas. Tiek apgalvots, ka dokumentēt īpašnieks-uzņēmējs alone vai tikšanās ar dibinātāju, īpašnieku vai akcionāru, atkarībā no juridiskās formas juridiskās personas. Pēc tam, kad, ņemot par darbu direktora veikala ar savu parakstu apliecina iepazīšanos ar darba aprakstu un apņemas pilnībā īstenot to.

Darba Function

Kā darbinieks liela mazumtirdzniecības kontaktligzdas, ir veikala vadītājs, pienākumi šī persona ir pietiekami plašs. Kā likums, tie ir šādi:

• Darba organizācija attiecībā uz tirdzniecību, tajā skaitā nosakot grafiku, sagatavošanu un standartizāciju darba noteikumu, definīcijai brīvdienās un svētku dienās.
• Atbilstība juridiskajām prasībām attiecībā uz darbību, veikala, atkarībā specifiku tās darbību.
• Iesniegšanas, reģistrācija un saņemšana visu nepieciešamo visatļautības dokumentāciju saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ņemot vērā profilu veikalu darbību (licences, atzinumi, sertifikāti, un D. tā tālāk.).
• Nodrošinot klātbūtni un darbību visu nepieciešamo komerciālās iekārtas, mērīšanas instrumenti, kases aparāti termināliem un tā tālāk. G., kā arī kontrolēt to savlaicīgu apkopi, metroloģijas pārbaudi, un, ja nepieciešams, to reģistrācijas valsts iestāžu un gadījumos.
• Sastādīšana biznesa plānu, ziņot par tām uzmanību darbinieku un to īstenošanas uzraudzībai.
• Pienākumu sadalījums darbiniekiem, izsniegšanas un izpildes individuālajiem pasūtījumiem, direktīvās, pasūtījumus.
• Darbiniekiem ar visu nepieciešamo, lai, pildot savus darba aprakstu, kā arī kontrolēt racionālu izmantošanu piederumi, finanšu un materiālos resursus.
• Sarunu ar piegādātājiem un klientiem, organizāciju biznesa tikšanās un prezentācijas.
• No pārdošanas līgumiem, komisijas slēdziens, iznomāt ietvaros summās, kas noteiktas augstākās vadības vai īpašnieka veikalā.
• Sagatavošana un iesniegšana ziņojumus valdības aģentūrām, iestādēm vai dibinātājiem kontaktligzdas.

Šo sarakstu var pievienot, un citas funkcijas veikala vadītāja ieskatiem īpašniekiem vai tīkla augstākās vadības.

tiesības

veikala vadītājs ir ne tikai pienākumi, bet arī vairākas iespējas, kas arī minēti darba aprakstu. Tātad, pārvaldīt tirdzniecības punktu, ir tiesības:

• Lai nodrošinātu izskatīšanai augstākās vadības vai īpašnieka veikalā piedāvā uzlabot, izmaiņas darba grafikā, paplašināt vai samazināt to produktu klāstu, akcijas vai reklāmas kampaņu, un tā tālāk. D.
• Pēc saviem ieskatiem pieņemt darbā un atlaist darbiniekus veikalā.
• Veikt disciplināros pasākumus pret darbiniekiem, kuri pārkāpuši grafiku darbu, vai negodprātīgi pildīt savus pienākumus, tostarp formā aizrādījumiem, ko ievadītajiem (vai nav) ar personisko lietu un nodarbinātības ierakstus, kā arī iesaistot finanšu saistību (soda naudas).
• Lai atalgotu darbiniekus, kuri ir izcēlušies, veicot darbu ietvaros izmēriem, augstākā vadība / īpašnieks veikalā vai budžetu.
• Pieprasīt darba devējam, lai nodrošinātu to, ka visi nepieciešamie nosacījumi, lai veiktu savus tiešos pienākumus, tai skaitā nodrošinot darba vietu, kas atbilst par darba likumdošanas, resursiem un iespējām īstenot standartus un normatīvo tiesību aktu prasībām vai novērstu esošos pārkāpumus prasībām.
• Transfer dažas no savām funkcijām un pienākumiem, kā arī par paraksta tiesībām atsevišķus dokumentus citai amatpersonai ar iepriekšēja (vai bez tās), saskaņojot ar priekšniekiem vai īpašnieku. Tādējādi persona, piemēram, var būt aizvietotājs veikala vadītājs vai meistars grāmatvedis.

Tas arī nav pilnīgs saraksts, bet tikai galvenie punkti. Tāpat kā attiecībā uz pienākumiem, tiesībām vadītājs var būt daudz plašāka, atkarībā no konkrētā darbību un uzticības līmeni darba devēja.

prasības

Tā kā šis amats prasa noteiktu zināšanu līmeni un prasmes, kas būtu veikala vadītājs, tad nodokļi ir ne tikai svarīgs jautājums par darba aprakstu. Bieži vien darba devējs reģistrus un veikala vadītājs prasības. Piemēram:

• Pastāvīgi uzlabot savas prasmes, piedaloties speciālus apmācības kursus, apmācības, apmeklējiet konferences un apaļā galda vadītājiem.
• Vai nevar būt pastāvīgais klients konkurējoša mazumtirdzniecības ķēdes veikalu vai.
• Vai vienmēr ir labi kopts un glīts izskats, kas atbilst uzņēmuma tīkla politiku.

Dažkārt darba devējs nosaka prasību, lai atbildētu uz zvaniem no augstākās vadības, jebkurā laikā, pat naktī vai nedēļas nogalēs, kā arī citiem īpašiem priekšmetiem, kas saistīti ar konkrētām darbībām.

atbildība

Kā minēts iepriekš, veikala vadītājs ir atbildīgs ne tikai uz īpašnieku vai tīkla augstākās vadības, bet arī likuma priekšā. Tas būtībā aprobežojas ar dažiem punktiem darba apraksts:

• Par zaudējumiem, kas radušies neizpildi vai nepienācīgu izpildi savus pienākumus vadītājs ir atbildīgs par summām, kas izveidotas ar iekšējiem dokumentiem veikala (vai tiešsaistē), kā arī spēkā esošajiem tiesību aktiem.
• Lai izmantotu finanšu līdzekļus, materiālos un tehniskos resursus kontaktligzdas savās interesēs vai interesēm trešās puses vadītājs ir atbildīgs, atkarībā no bojājuma.
• Par neatbilstību normatīvo aktu prasībām, kā arī par iesniegšanai nepatiesu pārskatu, valsts pārvaldē un kontrolē veikala vadītājs ir atbildīgs tādā mērā, kas izveidota saskaņā ar likumu.

darba laiks

Grūti jautājums ir, un to, kā darbs tiek standartizēts. Veikals vadītājs, tāpat kā jebkurš cits darba ņēmējs, var strādāt ne vairāk kā šo stundu skaitu nedēļā, kas ir noteikta ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Bet, kā likums, tas ir tikai teorētiski. Praksē, veikala vadītājs ir gara darba diena , un bieži strādā bez brīvdienām un svētku dienās. Tas ir saistīts ar lielu atbildību un darba apjomu. Bet ar pareizo personāla atlases un pareizu sadali un pienākumi veikala vadītājs var organizēt savu laiku efektīvi, un ir pilnīgi normāls grafiku. Galvenā prasība visiem īpašniekiem parasti aprobežojas ar šādu tekstu: biznesa jāstrādā, lai radītu ienākumus, kas nav zemāka par noteiktu līmeni, un pārējie - uzdevums galvas veikalu, un viņš veiks to pašu, kas strādā naktī, vai arī tiksies termiņus, bez apstrādes, dibināšanas galvenā interese pēdējās kārtas.

kompensācija

Veikala vadītājs alga ir atkarīga no daudziem faktoriem: reģionā, kas tiek tirgots punkts, fokusu un specifiku darbā, nepieciešamību vai trūkumu darījumu braucieniem un komandējumiem, tirdzniecības apgrozījums, nepieciešamību specifiskas zināšanas. Par peļņas līmenī direktora gandrīz vienmēr ietekmē rentabilitāti uzņēmuma, kā arī sniegumu darbiniekiem attiecībā uz tirdzniecības plāniem un grafikiem. Citiem vārdiem sakot, algas direktors neliels pārtikas veikals dzīvojamā zonā pilsētas noteikti būs ievērojami zemāka nekā ienākumi no vadības kabīnes dārgas automašīnas. Šī atšķirība var būt daži tūkstoši, bet atšķiras diapazonā no vairākām kārtām.

Funkcijas pārtikas tirdzniecību

Pārtikas veikals ir savas specifiskas darbības, kas saistītas ar ļoti stingras prasības normatīvo dokumentu savām darbībām. Tā kā šis produkts var ietekmēt veselību vai pat dzīvību cilvēka, likums ir ļoti cieši saistīts ar sanitārajām un higiēnas normām īstenošanu, kā arī produktu kvalitāti. Tas ir iemesls, kāpēc vadītājs mazumtirdzniecības noieta īstenošanai pārtiku (vai noliktavu, vai regulāru pārtikas preču veikalu), ir liela atbildība, un pirmām kārtām, ir ļoti cieši uzraudzīt pieejamību visu nepieciešamo sertifikātu produktiem, nosacījumus to transportēšanas un uzglabāšanas, kā arī veselības un fitnesa saviem darbiniekiem.

CV un kandidātiem

CV veikala vadītājs, ir iekļauta informācija par izglītību un darba pieredzi. Šāda nostāja, kā likums, nav iespējams veikt bez noteiktas prasmes un zināšanas tirdzniecības jomā. Jānorāda visas iepriekšējās darba vietas. Visticamāk, darba devēja interese par kandidātu, kurš nokārtojis visu karjeru no parasta pārdevēja līdz augstākajai vadībai. Šajā gadījumā pieteikuma amatam varētu būt vispilnīgāko priekšstatu par procesu, iespējamām grūtībām un īpatnībām.

Augstākā rangs

pozīciju, kas, būtībā, ir ļoti līdzīgs stāvokli veikala vadītājs, bet pazīme vadībai nav viens punkts no pārdošanas, bet vairākas - veikalu tīklu pārvaldība. Raksturīgi, ka šis līmenis vadītājs nav tieši sazināties ar visiem darbiniekiem veikaliem, bet galvenokārt tikai ar direktoriem un viņu vietniekiem. Pienākumi un tiesības šādu amatpersonu ir gandrīz tāds pats kā veikala vadītājs. Atbildība direktors tīklā ir, kā likums, īpašniekiem vai dibinātājiem.

netradicionālu pieeja

Šodien pieaugošo popularitāti nestandarta pieeju tādā pozīcijā, veikala vadītājs. Rīkojoties direktora outlet nesen papildināta ar jauniem posteņiem, tostarp pieņemot inovatīvus risinājumus un īstenojot radošas idejas uzņēmējdarbības attīstībai. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma tīkla politiku un attieksme īpašnieku, lai veiktu tirdzniecību.