Daži darba organizācijas formas

Ekonomiskajā literatūrā apsverot šo jautājumu, kā forma darba organizācija, kas piedāvā klasisko klasifikāciju: to iedalījums individuālās un kolektīvās formas.

Kolektīvās darba organizācijas formas ir visizplatītākā, jo lielākā daļa no ražošanas plānu, tiek celta pirms nodaļā, un kā rezultātā šī plāna tiek uzkrāta algu visām vienībām, kam seko sadali starp atsevišķiem darbiniekiem. Atkarībā no vietas aizņem no organizācijas hierarhijā, kolektīvajiem darba organizācijas formas, kas, savukārt, ir sadalīts grupā, nodalītā, sektorskie, veikalu, utt

Atkarībā no metodes nodalīšanas atsevišķai vienībai ar pilnu darba dalīšanu (izpilda tikai savus pienākumus, ir savā darba vietā), ar daļēju savstarpēju aizvietojamību (valdījuma vairākus ēdienus, kā veikt līdzināšanas funkciju) pilna aizvietojamību (jebkurš strādnieks vienības jebkurā brīdī var aizstāt jebkuru citu darbinieku dota vienība).

vienības arī var būt pilna pašvaldība, ja, pēc izveidošanas uzdevumu, vienības savu, brīvi izlemt to, kas mobilizējot resursus, kas nepieciešami, lai sasniegtu savus mērķus. Daļēja pašpārvalde ietver deleģēt dažas funkcijas un centralizāciju otras puses. Ja visas funkcijas ir centralizēta, mēs runājam par kolektīvo veidā bez valdības.

Saskaņā ar maksājumu metodes, lai atšķirtu šādus darba organizācijas formas, kā veidu individuālās kompensācijas maksājumu tarifu sistēmas, maksājums par tarifu sistēmas, izmantojot koeficientu, tarifu bez algas, komisijas atlīdzību. Ja mēs uzskatām, darba organizācijas formām mijiedarbībā ar organizācijas vadību, tad jūs varat izvēlēties formu, pamatojoties uz tiešu padotais, kas darbojas, pamatojoties uz nomas līgumu, līgumu vai līgumu.

Izmantojot dažādas formas darba organizācijas uzņēmumā, jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu, ka tas palielināja efektivitāti un pievilcību darba uzņēmumā. Piemēram, nav ieteicams kombinēt šādus darba operācijas, kas ievērojami atšķiras pēc prasmēm nodarbināta darba ņēmēja (piemēram, lietderība darbības un augsti kvalificētu darba).

Lai saskaņotu izvēlētā programma ir veiksmīga, ir nepieciešams, lai izstrādātu karti darba organizācijas uz konkrētu uzņēmumu. Dažādu profesiju apvienojums, paplašinot pakalpojumu zonā un nomaiņa promesoša darbinieka - progresīva forma darba organizāciju. Ar reģistrāciju nozīmē, pildot savus oficiālos pienākumus, kā arī papildu darbu citā specialitātē. Apkalpes zonas paplašināšana - ir palielināt darba apjomu uz pamata specialitātes darbinieka. Nomaiņa no promesoša darbinieka - tas papildus pienākumi darbiniekam par atvaļinājums, slimība, ceļojumi, uc

Šādas veidlapas mērķis ir samazināt skaitu, esošo darbinieku, samazināt izmaksas, algas, palielināt produktivitāti bez papildu ieguldījumiem. Šie darba organizācijas formas, var izmantot tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieka un nedrīkst pasliktināt no produktu kvalitāti. Darbiniekiem jābūt neizmantoto laiku darba dienas laikā, kad viņam ir iespēja veikt papildu darbu.

Tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu to, ka darbinieks nav pārāk pārslogota, un varēja veikt darbu izlīgumu kvalitātes savas darba dienas laikā. Pretējā gadījumā kombinācija var izraisīt pasliktināšanos darba efektivitāti.