Ekspertu aptaujas un citas datu vākšanas metodes

Mūsdienu literatūrā, var atrast vairākus variantus vākšanai primāro socioloģiskās informācijas. Starp tiem, analīze dokumentu, visu veidu aptaujas. Bieži izmantoti un jāuzrauga. Par mums interesantā pētījuma metode - ir komunikācija intervētājs ar respondentu. Un visi jautājumi iepriekš jau sagatavots.

Raksturīgi, ka komunikācija ir veikta, lai noteiktu galveno informāciju, kas ir nepieciešama uzdevuma priekšā intervētājs. Bieži jautājumi tiek uzdoti vairāki cilvēki. Galu galā, mērķis aptaujas nav visos pētījuma konkrēta indivīda. Arī attiecībā uz informācijas apkopošanu var izmantot anketas - paņēmiens ļoti līdzīgs intervijas. Tas notiek tikai viss rakstiski. Tur arī ir iepriekš definētas un rakstiskus jautājumus. No iepriekš minētā var secināt, ka aptauja - ir iegūt primāro informāciju no vairākiem respondentiem uzdevumam.

Kā precīzi un plaši cilvēki reaģēs uz jautājumiem atkarīgs zināšanām par atbildētāju un intervētāju, kas rada veselu vidi komunikācijai. Patiesībā - divi visietekmīgākie faktori. Tāpat svarīgs laiks un vieta, klātbūtne tajā pašā telpā, lai nepiederošām personām, kas var ievērojami kavē šo procesu.

Ir eksperts aptauja - ir, faktiski, pats intervija, kā aprakstīts iepriekš. Šī metode ir plašāks. Parasti gaitā viņa problēmas ir atrisinātas diezgan sarežģīto dabu. Tas prasa ne tikai intervētājiem un nopietnu ekspertus, kas spēj uzņemt īsto informāciju. Respondenti arī atbalsta vairāk vecāko cilvēku - .. direktors firma, novērotāji, amatpersonām uc Parasti eksperts aptauja jāiesaista aptuveni 20-30 cilvēku. Bieži vien, šī metode palīdz saprast problēmas lieliem uzņēmumiem, lai noskaidrotu to cēloņus. Principā, direktori un īpašnieki uzņēmumiem var paši organizēt šādu interviju, bet, ja tie ir nekompetenti šajā jautājumā, tas ir labāk uzticēt to profesionāļiem. Viņiem ir iespēja veikt pētījumus par saknēm, t. E. No izstrādē pašu jautājumu, lai apstrādātu visu apkopoto informāciju.

Bieži ekspertu aptauja tiek salīdzināti ar lielu gadījuma izpēti, un to, kā tas ir. Intervētāji tērēt diezgan daudz darba, lai radītu risinājumu uzdevumu. Šeit ir ļoti svarīga persona profesionālisms, uzdot jautājumus, tas ir nepieciešams, lai radītu maksimāli ērtus apstākļus atbildētājam, lai viņš varētu atvērt ar lielāko un atbildēt uz visiem jautājumiem godīgi un nepārprotami. Tas ir iemesls, kāpēc šī metode nav ļoti izplatīta internetā. Dažreiz viņi tērē naudu, bet respondenti nebija vērts domāt par to, kas sākotnēji, nepieciešams pielāgot sevi ar to, ka viņa viedoklis ir ļoti svarīgs, lai atrisinātu to vai citu problēmu, ka intervētājs ir interesanti un nozīmīgi, lai sazinātos ar viņu. Atlasīti interviju tikai kompetenta persona, zinot par kādu konkrētu apgabalu, uz kuru piešķirts uzdevums pieder. Piemēram, jautājumi par atpūtas var satikties pieredzējušu darbinieku jomā kultūras aktīvistu jomā darba, pasākumu organizatoriem.

Eksperts aptauju var veikt gan iekšēji, gan aizmuguriski. No pirmās formas intervijas trūkums ir tas, ka abi cilvēki tērē daudz laika. Arī daudz resursu, kas pēc visu apstrādes savāktos datus. Lai neradītu atkritumus dārgo laiku, izmantojiet sarakste nopratināšanu, bet tas ir vērts atzīmēt, ka iekšējā sanāksme sniedz pilnīgāku informāciju par uzdevumiem. Galu galā, ja eksperts var ne tikai iegūt mutisku atbildi uz jautājumu, bet arī "lasīt" neverbālas solījumi, kas ir ļoti svarīgi.