Organizatoriskās vadības struktūru veidi: zināšanu ekonomika uzņēmējdarbībā

Tirdzniecības aktivitāšu reformas reforma, organizācijas vadības struktūru izveides metodes arī pārveido uzņēmēju sociālekonomiskās īpašības. Mūsdienu uzņēmēju attīstību raksturo pieaugošā spontanitāte, kas būtiski ietekmē tās struktūras kvalitātes īpašības.

Pirmkārt, palielinās morālas atbildības līmenis, kas veicina zināšanu sabiedrības ļoti morālu standartu veidošanos. Organizatorisko vadības struktūru veidi kļūst arvien nozīmīgāki, ja "jauna veida" jēdzieni "labais vārds" un uzņēmējdarbības pieklājība un reputācija tiek vērtēti un izplatīti jaunā tipa līgumos - "uzticības līgumi". Augsts zināšanu prestižs ir pamats materiālās labklājības un intelektuālās attīstības līmeņa saskaņošanai. Ilgtspējīgu morālo vērtību veidošana uzņēmējdarbībā rada ievērojamas iespējas darījumu izmaksu samazināšanai .

Otrkārt, gandrīz visiem mūsdienu organizācijas vadības struktūru veidiem ir vajadzīgs augsts uzņēmējdarbības vienību izglītības standarts. Izglītības sfēra vienlaikus ir ekonomisko un sociālo sistēmu elements. Izglītība ir viens no svarīgākajiem "jaunās ekonomikas" veidošanās elementiem, kas būtiski veicina sociālo mobilitāti un atbalsta sabiedrības sairšanu. Zināšanu ekonomiku raksturo izglītības iegūšana visa mūža garumā, pastāvīgs prasmju, zināšanu, prasmju un pieredzes apguves process. Tādēļ vienīgi selektīvā intelekta klātbūtne apvienojumā ar uzņēmējdarbības intuīciju un spēju veikt loģisko analīzi acīmredzami ir nepietiekama izglītības nepilnību novēršanai. Zināšanu ekonomika priekšplānā izvirza uzņēmējdarbības aprindām nepieciešamību pastāvīgi izvēlēties un meklēt inovatīvus risinājumus, kas palielina uzņēmējdarbības efektivitāti. Šajā situācijā elites izglītība sekmē sociālo pārveides paātrināšanos. Organizatoriskās pārvaldības struktūru klasifikācija mūsdienās ir tik daudzveidīga, ka globalizācija sniedz papildu iespējas izglītības iegūšanā. Tās jaunais elements ir orientēšanās uz piemērotajām jomām un tirgus attiecībām paplašināšana. Tomēr izglītības līmenis pats par sevi nav stabila biznesa izaugsmes avots. Būtiska nozīme ir tās praktiskajam aspektam, tāpēc liela uzmanība tiek pievērsta ne tikai pašai izglītībai, bet arī tās kvalitātei.

Treškārt, ekonomika, kuras pamatā ir darba intelektsionalitāte, izvirza nopietnas prasības uzņēmēja radošajam potenciālam un nestandarta domāšanai. Ja uzņēmējam ir īpašs intelekts, viņš ir tieši iesaistīts zinātnes un tehnikas attīstībā, pielietojot to ražošanas un saimnieciskās darbībās, tādējādi gūstot peļņu, tādējādi intelektuālajā darbībā iesaistot arvien vairāk cilvēku.

Mūsdienu organizatorisko vadības struktūru veidi, zināšanu ekonomikas būtība un saturs rada uzņēmējdarbības sociālās atbildības pieaugumu, kas saistīts ar valsts funkciju nodošanu uzņēmējdarbībai. Sociālā atbildība tiek uzskatīta par uzņēmējdarbības veidu, kas atbilst ētikas, sociālajām un likumdošanas normām. Tā ir institucionalizēta sistēma, kas regulē dažādu komerciālo attiecību subjektu uzvedību. Tiek uzskatīts, ka organizatoriskās vadības struktūras uzskata, ka pamatprincipi ir sociālās atbildības pamatā: pirmkārt, kvalitatīvu pakalpojumu sniegšana; Otrkārt, nodrošināt darba drošību; Treškārt, veicināt sabiedrības attīstību, veicinot sabiedrības interešu un vispāratzītu vērtību attīstību. Uzņēmējdarbības vienībām sociālā atbildība ir ilgtermiņa stratēģija, ekonomiski attīstītajās valstīs tas jau sen ir realizēts.

Sociālās atbildības palielināšana izpaužas visos ekonomiskās sistēmas līmeņos: valsts attiecību, biznesa struktūru un pilsoniskās sabiedrības institucionalizācijā, iedzīvotāju izglītošanas veicināšanā un uzņēmēju tirgus izglītošanā, kultūras, sporta, mākslas attīstībā un dzīves kvalitātes uzlabošanā, vides organizāciju atbalstīšanā.