Sertifikācija: Kāda ir kārtība sanāksmes. Licence kategorija

Personāls, darbs sastāv no daudziem elementiem. Svarīgs elements, par to - novērtējumu par apmācības kvalitāti. Ts sertifikācija - kas tas ir? Tas ir jautājums par piemērotības novērtēšanu strādājošo profesionāli, un kā to atbilstību pozīcijām viņi ieņem, ko veic ar zināmu regularitāti.

Sertifikācija - Kas tas ir? Kas nevar iztikt bez tā?

Katrā nozarē ir saraksts ar amatu un profesiju, saskaņā ar šo procedūru. No juridiskā viedokļa Darba kodeksa, kā arī citiem noteikumiem, kas neietver obligātu noteikumu, piespiest jebkuru darba devējam obligāti sertificēt savus darbiniekus. Būtu jāuzskata tikai pārstāvji dažos sektoros un darbībās, kā atspoguļots tiesību aktos.

Kas īsti iztikt bez sertifikācijas? Pirmkārt - darbiniekiem Krievijas Federācijas pārstāvji no valsts varas un izpildvaras gan Federācijā un tā priekšmetu, kā arī darbinieku pašvaldībās.

Obligātā sertifikācija atbilstoši darbinieku izteikt savu nostāju darbiniekiem vairākās nozarēs - proti, tiem, kas ir atbildīgi par vilcienu kustību uz dzelzceļu, tiek dispečeru elektrostacijās, darba bīstamās rūpnieciskās iekārtās vai ir saistīti ar kuģniecību.

Turklāt visi darbinieki ir sertificēti saistītas ar uzglabāšanu un ķīmisko ieroču iznīcināšanu un objektu jonizējošo starojumu. Tā ietver arī un aviācijas personālu, kā arī tiem, kas strādā pie iekārtas, kas saistītas ar telpu.

No vairāk "mierīgu" sertifikācijas profesiju kuriem bibliotekāriem, skolotājiem un izglītības iestāžu un vienotu uzņēmumu vadības. nepieciešama arī apliecinājums veselības darbinieku kategorijām, no 2013. līdz saviem noteikumiem dažas izmaiņas.

Tie, kas nav iekļauti šajā sarakstā ir sertificētas brīvprātīgi. Noteikumi un nosacījumi viņas darba devējs izstrādā un pieņem pati. Viņa pienākums - publicēt vietējā aktu, kurā noteikumus un kārtību sertifikāciju. Turklāt formulējums dokumenta jāatbilst visām juridiskajām prasībām.

Kvalifikācijas sertifikācija. Kas ir vietējā normatīvais akts, un to, ko tas satur

Universal ieteikumi vērtēšanas kompetenču nedarbojas tur. Tas ir saistīts ar to, ka katra organizācija - ir sava specifika. Mūsu uzdevums - izvērtēt tikai galvenos punktus, kas ietverti vietējo papīra, "Noteikumi par sertifikāciju" tiesisko nozīmīgumu, kas nav pakļauta apstrīdēt.

Jebkura persona apgalvojot šāds noteikums par saviem darbiniekiem galvu, vispirms jāreģistrējas tajā, kurā par to kategorijām ir pakļauti sertifikācijai, un kas ne.

Norādītas, kā darbinieks atbilst viņa stāvokli, tā veic attiecībā uz darbinieku kategorijām. Šī definīcija attiecas uz sociālo darbinieku grupas, kuru darbs ir būtībā nav fiziskā un garīgā daba. Viņu darba apjoms bieži vien sastāv no vadības, lēmumu pieņemšana, strādā ar informāciju.

Sociālās grupas, ko sauc par strādnieki, fizisks darbs, rada būtisku produktu un nodrošina darbību no tehniskā un ražošanas viedokļa. Kvalifikācijas kategorija apstiprina to sertifikācijas nevajadzētu.

Savukārt, darbinieki var atsaukties uz vadītājiem, speciālistiem un tehnisko izpildītāju. Lēmums piedalīties sertifikāciju jebkurā no šīm trim grupām, kas veikti neatkarīgi katrā organizācijā. Piemēram, dažās iekārtās, tehniskās mākslinieki apliecinu gaida.

Kurš nevar ņemt

Kas var būt likumīgi atbrīvots no pabeigšanas šo procedūru? Ar neattiecas sertifikācijas kategorija ir diezgan liels skaits darbinieku, proti:

1. Tie, kuru pieredze šajā pozīcijā ir mazāks par vienu gadu. Sekas ir tādas, ka pieredze to darbība ir pārāk maza, lai izdarītu objektīvus secinājumus par profesionālo piemērotību.

2. Tas ir iespējams apliecināt grūtnieces, un pat ja ir zems profesionālisma pazīmes šāda darbinieka nevar noraidīt. Šis aizliegums ir ietverts LC RF 261 rakstu.

3. Arī šī procedūra neattiecas uz sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, kas ir atvaļinājumā, lai rūpētos par viņiem. Apliecinu, darba ņēmējs var būt tikai vienu gadu pēc atgriešanās darba dienai. Sekas ir tādas, ka sēžot garās brīvdienas sievietēm kvalificētu automātiski samazināts. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, darbinieks nevar tikt atlaists, pat tad, ja viņas kvalifikācija ir slikta.

Pievienojiet savu pasūtījumu šajā sarakstā citu kategoriju galvas ir tiesības uz cieņu tiem, kas strādā nepilnu darba laiku vai uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma, kas ir ne vairāk kā divus gadus iekšējo. Turklāt agrāk pārkvalifikācija vai kvalifikācijas celšanas kursi nākamajam gadam.

Tas pats termiņš (1 gads), aizsargā pret sertifikāciju, kuri tika iecelti par konkurences rezultātā. Ar garām to, kā jaunie speciālisti var atlaist.

Uz laiku no

Cik bieži vajadzētu veikt sertifikāciju un kādā laika posmā? Noteikumi, kas nosaka visu procedūru sertifikācijas un apstiprināti jau 1973.gadā (jaunākie grozījumi izdarīti 1986. gadā) joprojām ir saistīti ar šo dienu. Pēc viņa teiktā, ir jālieto un sertifikācija, ko veic batchwise intervālos no 3 līdz 5 gadiem.

Konkrēts termiņš, lai to īstenotu katras organizācijas ir jāatspoguļo tā vietējo aktu - visu to pašu pozīciju. Tur ir arī jānorāda grafiku par pašu procedūru, tostarp izvērtējuma veikšanai.

Tā uzstādīta neatkarīgi katrā uzņēmumā, vadoties pēc sastāva atestācijas komisijas un pilna laika darbiniekiem. No praktiskā viedokļa tas tiek uzskatīts par vispiemērotāko termiņu no trim līdz sešiem mēnešiem. Tas nozīmē, ka uz noteiktu laiku notikums tiks pabeigta. Par organizācija ar lielu skaitu darbinieku, lai veiktu to var pakāpeniski ar sertificētu datu izplatīšanu.

Brīdināt savus darbiniekus iepriekš

Nākamais svarīgs jautājums, kas prasa obligātu atspoguļojumu vietējā normatīvā akta - ir nepieciešamība informēt darbiniekus sertificēts par gaidāmo procedūru uz laiku, kas nav mazāks par vienu mēnesi. Pirms iziet sertifikāciju, darbinieks ir jāinformē par tās datumu un grafiku.

Nedēļu pirms paredzētā datuma viņa pienākumu piešķirt iepazīties veido tā pazīme. Iegūstiet savu roku uz tā ir labi un citus dokumentus apliecināšanai skar personīgi. Un beigās, tās pāreju - ir tiesības iepazīties ar rezultātiem un pieprasītu vajadzīgās kopijas.

Kāda varētu būt sertifikācijas

Citam veic iepriekš noteiktā laika periodā. Savukārt pirms termiņa vai pagaidu sertifikācija - vienu, kas bija organizēt tā saukto mezhattestatsionny periodu.

Kādu iemeslu dēļ, ir, lai novērtētu darbinieku agri? Tas var notikt, ja par vakanci un iecelšanu viņu uz brīvo stāvokli. Vai otrādi - ja ir nopietnas kļūdas vai izlaidumiem darbā, kā arī disciplinārs pārkāpums, kas attiecas uz īstenošanas noteikumiem par amata pienākumu.

Ja darbs visu vienību noteiktā laikā nonācis kritikas - tas var kalpot arī par pamatu iecelšanu vispārēju agrā apliecinājums. To var veikt pēc atestāta vēlas virzīt sevi uz augstāku pozīciju.

Pagaidu sertifikācija var "spīdēt", lai darbiniekam, kādu iemeslu dēļ, lai izvairītos no iet rutīnas šīs procedūras. Tas parasti tiek darīts gadījumos, kam, lai pārbaudītu viņa profesionālās īpašības. Un vēl viens iemesls sākumā sertifikācija - ". Nosacīti sertificēts" pabeigšana iepriekšējo novērtējumu

Visi bāzes un noteikumi šādas procedūras (tās agri versijas) ir visvairāk detalizētu veidā izklāstītas regulā, lai izvairītos no strīdus un nesaskaņas.

tās mērķis

Galvenie mērķi šajā pasākumā (sertifikāciju) tiek izvērtējot darba darbinieku rezultātus, uzzināt, kā tie ievēro savas pozīcijas, identificēt trūkumus un nepilnības līmeņa apmācību un sagatavošanu turpmāko attīstības plānu.

Papildu sertifikācija pārbaude psiholoģisko saderību ar citiem cilvēkiem (komanda), spēju pieņemt grupas lēmumus, pakāpi lojalitāti, bet arī uzrauga vispārējo motivāciju darbavietā, un šajā darbā par šo konkrēto vietu. Gala rezultāts ir skaidrojums par nākotnes karjeras iespējām apliecināšanas.

Vispārējais definīcija tās mērķiem attiecas, kopumā ir uzlabojusies kvalitāte vadības personālu un personāla darba un uzlabošana disciplīnu un atbildību. Konkrētais mērķis notikuma - identifikācijas numurs personu vai pozīciju - nākamo kandidātu atlaišanas par iemeslu atlaišanas un vienlaicīgi jāuzlabo darbinieku morāli ar rekuperāciju psiholoģisko attiecību.

Nepieciešamība ievērot likumu

Darba Sertifikācija Komisijai ir pienākums ar īpašu regulu, ir arī skaidri norādīts Regulā (mēs runājam par atbilst datumiem, un formulējums par lēmumiem, ar vismazākajām niansēm to reģistrācijas).

81-th rakstu TC norāda, ka tad, ja sertifikācijas personas rezultātus var noraidīt, Komisijai jāiekļauj loceklis arodbiedrību organismā. Ja kāda kvalifikācija nav nekāda sakara ar iespēju layoffs, klātbūtne pārstāvju datu nav obligāta.

Komisija formulēja rezultātiem jābūt formā "spēles" vai "neatbilst amata." Dažreiz ir trešā veida novērtēšanu - "atbilst ar nosacījumu". Šāda starpposma opcija ļauj nodrošināt vēlamo ietekmi uz sertificēts.

Sastāvs iznākums pienākums ir tieši tā, kā aprakstīts iepriekš. Citi (piemēram, "labākais", "sertificētu"), neatbilst tiesību normām, runāt par nekompetenci personāla pakalpojumu un var izraisīt tiesvedību.

Kādi ir visi rezultāti

Secinājums nosacījuma atbilstību amata neļauj atlaist darbinieku, lai pārbaudītu to izpildi visām rekomendācijām saņemtajiem. Tas nozīmē, ka darbiniekam ir jābūt īstermiņa atkārtoti pakļauts līdzīgu procedūru. Noteikumi par sertifikāciju, attiecīgi, būtu jānodrošina šo versiju par notikumiem, kā arī reģistrēties, lai atkārtotu novērtēšanu, Komisija var pastāvēt tikai vienā no diviem veidiem: ". Neatbilst amata" "atbilst" vai

Iznākuma dokumenti jāveic, balstoties uz sarakstu un noteikumus, kā paredzēts regulā. Galvenais no tiem - tas ir ziņojums par veikšanu sertifikāciju. Sagatavoja Komisijas lēmums, tas nes informāciju par darbinieku skaitu, kuru kvalifikācijas kategorija veiksmīgi apstiprināti, un tie, kas identificēti attiecībā uz neatbilstībām.

Tad sniedz konkrētus komentārus un ieteikumus katram darbiniekam. Pamatojoties uz šiem ziņojumiem, iestādes noteikt vispārēju kārtību skaita nepieciešamajiem pasākumiem. Apkalpojošais personāls tas dod rīkojumu lēmumu ar visiem uzdevumiem.

Sarakstā var iekļaut pārvedumus uz augstākām pozīcijām, piešķiršanu jaunajām kvalifikācijas kategorijām, algu palielinājumu, uzstādīšanu, atcelt vai mainīt izmēru prēmijas, veicināšanas un atlaišanu, vai tos, kuru neatbilstība pozīcijas tika identificēti un tiek dokumentēti pārskaitījumu. Datumi iespējamo atlaišanu, ir arī iepriekš, lai izvairītos no strīdiem tiesā.

Par pārskaitījumiem

Ja profesionāls līmenis darbinieks atstāj daudz vēlams, līderis divu mēnešu laikā pēc dienas, kad sertifikācijas var likt tā uz citu darbu vai stāvoklī (protams, ar viņa piekrišanu). Ja šāda nodošana nav iespējama, tiesību akti pieļauj galvu pašiem divu mēnešu laikā izbeigt darba līgumu, darbiniekam.

Ja divu mēnešu termiņš ir pagājis, bet atlaišana vai nodošana netika ievērota, darīt to vēlāk likums aizliedz. Būtu jāatceras, ka stāvoklis nav iespējams nodrošināt, lai ietekmētu darbinieku formā disciplinārajiem sodiem. Tas ir saistīts ar to, ka nav pietiekami augsta kvalifikācija no tiem, kas nav saistīti ar pārkāpumiem, un nenozīmē vainu darbojas.

Gadījumā, ja disciplinārsodu darba ņēmējam ir tiesības izvirzīt savu tiesību pārkāpumu, atsaucoties uz Darba kodeksa 8. pantā.

papildu komentāri

Noslēgumā jāatzīmē, ka novērtējums profesionalitāti personāla sertifikācijas laikā ir stingri aizliegts pavadīt ar kritiku par tās darbību un darba metodēm. Pēc paziņojuma par ar komitejas lēmumu uz darbinieku atalgojuma jautājumus rezultātiem nevajadzētu ietekmēt. Šajā ziņā, būtībai "sertifikācijas" koncepciju? Tieši šāds pasākums nedrīkst kļūt par sodīšanas instrumentu!

Rezultāts ir plānots individuālos plānus karjeras izaugsmi un attīstību, visu darbinieku sarakstu ar nepieciešamo pasākumu veidā prakses, apmācības, konsultācijas, semināri, un tā tālāk. N.