Sociālā partnerība darbavietā

Krievu sociālās partnerības jomā darba atspoguļojas "Darba kodeksā". Īpaša uzmanība tiek pievērsta sociāli ekonomisko dzīvi valstī. Par "Sociālās partnerības" jēdziens nozīmē attiecību sistēmu starp valsts, pašvaldību iestādēm, darba devējiem un darbiniekiem. Minētā panta mērķis zakona- saskaņot intereses darba devēju un darba ņēmēju par norēķinu darbaspēka un citas attiecības. Darba devēji un darbinieki ir puses partnerības vārdā pilnvaroti pārstāvji no noteiktajā kārtībā.

Saskaņā ar likumdošanu par darba, sociālā sistēma partnerība ir vairāki līmeņi:

1. Federālā līmenī. Tajā apspriež pamatus regulēšanas attiecību sfērā darbu.

2. Reģionālā līmenī. Tas tiek izmantots, lai noteiktu kārtību regulēšanas federālo vienību saskaņā ar pieejamo jaudu.

3. Teritoriālais līmenim ir ietekme uz teritorijas pilsētas rajonā.

4. Vietējā līmenī. Šajā līmenī ir regulējums savstarpējo attiecību starp darba devēju un darbinieku organizācijas.

5. Rūpniecība līmenī veic filiāles vadību.

sociālās partnerības principi ir sfērā vai un ietver šādus jautājumus:

• vienādas soļi starp pusēm;
• kopīgas intereses un saglabājot cieņu starp pusēm;
• interese piedalīties līgumattiecībās abām pusēm;
• Valsts atbalsts attīstību un nostiprināt demokrātisko sociālās partnerības;
• vadīt un citiem tiesību normatīvajiem aktiem pusēm un to pārstāvjiem "no Krievijas Federācijas likumdošanu";
• iestāde pārstāvjiem no pusēm;
• brīva izvēle, apspriežot jautājumus, kas saistīti ar darba apjoma;
• saistības, ko puses brīvprātīgi;
• realitāte saistību izpildei;
• obligāta atbilstība "koplīgums";
• organizēt kontroli saskaņā ar līgumiem un līgumiem, kas komandas;
• Nesot atbildību par partiju un to pārstāvju gadījumā neveiksmes koplīgumos un līgumos, izmantojot viņu pašu vainas dēļ.

Saskaņā ar "Darba kodeksā" darbinieku pārstāvji ir arodbiedrības. Sociālā partnerība jomā darbaspēka nozīmē komisijas lomu sociālo partnerības struktūrām. Komisijai būtu jāstrādā, lai regulētu attiecības sociālās un darba līmenī filiāļu sistēmu. Panākt vienošanos ar konfliktējošām interesēm sarunās, likvidēšana sarežģītas problēmas starp darba devējiem un darbiniekiem - tas, kas padara sociālo partnerību darbavietā. Ar balsojumu par Komisijas lēmumu. Ja rodas strīdi starp pusēm, lai iestādēm veido domstarpību. Viņš izšķir saskaņā ar rīkojumu strīdu izšķiršanā.

Sociālā partnerība darbavietā sasniedz savus mērķus, izmantojot koplīgumu, savstarpējas konsultācijas, līdzdalību darba ņēmēju, kā arī pārstāvjiem vadības jomā. Industrial demokrātija - forma partnerību.

Pēdējos gados mūsu valstī ir veiktas izmaiņas, kas ir politisks raksturs. Pārcelšanās ekonomiku uz tirgus ekonomiku ir uzsācis izmaiņas sociālajā partnerībā. Tas ir radījis jauna veida juridiskiem līgumiem un noteikumiem. Dokumenti ļauj pagarināt līgumattiecības regulējumu darba jautājumiem. Mūsu laiku, līgumi ir ne tikai līmenī organizācijas, bet arī ar palīdzību no federācijas. Juridiskais akts partnerības, kuras mērķis ir noteikt kopīgus principus darba regulējuma, bija sociālās un partnerību. Tā secināja, starp darba devējiem un darba ņēmēju pārstāvjiem dažādos līmeņos: teritorijas, federālā, reģionālā, nozaru.