Pakāpeniska atlaišanas procedūra atvaļinājumam. Kā pareizi noraidīt prombūtnes dēļ

Šodien mums būs interese par pakāpenisku atlaišanas procedūru attiecībā uz darba kavējumiem. Šis process reālajā dzīvē nav tik viegli īstenojams, kā šķiet. Galu galā ne vienmēr darba vietas trūkums tiek uzskatīts par izklaidi. Tādēļ darba devējiem var būt problēmas ar idejas īstenošanu. Arī atlaišana nav vienīgais veids, kā sodīt nolaidīgu darbinieku. Izrādās, ka darba kavējums ne vienmēr ir saistīts ar darba vietas atņemšanu. Ko darba devējam jāzina par šo procedūru? Kā pareizi sagatavoties izlūgumam?

Neierašanās definīcija

Pirmais solis, kas jāievēro, ir noteikt faktu, ka padotajam ir izlaidusi darba dienu. Tas ir ļoti problemātiski. Kādos apstākļos atlaišana tiek apdraudēta prombūtnes dēļ? Sīkāka procedūra palīdzēs to izprast.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka jebkuru padoto var atlaist no darba bez darba, ja nav pamatotu iemeslu. Pat ja tas ir jautājums par pirmo caurlaidi. Galvenā problēma ir tā, ka darba kavējumam ir neskaidra definīcija. Un, ja darba devējs nevarētu konstatēt nelikumīgas brīvdienas bez pamatota iemesla, atlaišana no darba nevar notikt. Šī ir galvenā problēma, ar kuru saskaras darba devēji.

Tātad, kas ir kavēšanās? Tas ir darbinieka neesamība darba vietā vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas. Tajā pašā laikā Darba likuma kodeksā ir uzsvērts, ka padotajam nav vajadzīgi pamatoti iemesli darba maiņas neesamībai.

Labi iemesli

Kā darbiniekam tiek atlaista atlaišana? Procedūra un pakāpeniskas šā procesa instrukcijas ir grūti tikai pašā sākumā. Proti, nosakot, cik liela cieņa bija darbinieka prombūtnes iemesls. Kāpēc ir problēmas? Darba kodeksā nav skaidru definīciju, ja darba diena vai maiņa tiek zaudēta pamatotu iemeslu dēļ. Bet šādas parādības ir šādas:

• Pakļauta darba laika pagaidu darbnespēja;
• Būt civilo vai valsts pienākumu izpildē;
• Asins piegāde vai medicīniskā pārbaude šai procedūrai;
• Dalība streikās;
• Darbinieka ieslodzījums (piemēram, apcietināšana);
• Ārkārtas situācijas, kas noveda pie darba un transporta problēmu trūkuma;
• Aizkavē algu uz laiku, kas pārsniedz 15 dienas;
• Neatliekamās palīdzības pakalpojumu veikšana, kas prasa piekļuvi darbinieka mītnei.

Jūs varat redzēt, ka cieņa pret prombūtni darba vietā nav tik vienkārša, kā šķiet. Tādēļ darba devēja paša atlaišanas procesa sākumā ir jāzina ne tikai darba kavējuma definīcija, bet arī jāsaprot, cik cieņcie bija iemesls tam, ka darbiniece nav pakļauta. Kādas citas darbības galvenais uzdevums ir jāīsteno?

Nodarījuma izdarīšanas akts

Kā atlaist darbinieku prombūtnes dēļ? Soli-pa-solim instrukcija palīdzēs jums to izprast. Galvenie svarīgi jautājumi, kas jau tika apsvērti, ir atlaišanas definīcija un pamatoti trūkumi. Kļūda, pieņemot lēmumu par padotības atņemšanu, var radīt darba devēja atbildību.

Ja esat pārliecināts, ka jūsu darbinieks vienkārši atkāpjas no darba, pārliecinieties, vai pārkāpums ir noticis. Likuma akts ir pieņemts. Viņa apstiprinājumam jābūt jebkuram pierādījumam par to, ka darbinieks nepārtraukti uzturas vairāk nekā 4 stundas. Atcerieties, ka līdz brīdim, kad prombūtne nenotiek.

Arī pierādījumi par nepilngadīgo darba vietā var būt kolēģu piezīme, video ieraksti un citi informācijas avoti, kas reģistrēti, kad personāls paliek un izstājas no uzņēmuma.

Pārbauda atlaišanas iespēju

Kas man jādara, lai pienācīgi aizpildītu atlaišanu no prombūtnes? Pakāpeniska procedūra norāda, ka pēc tam, kad ir izstrādājusi aktu par darba dienas neesamību (maiņu), kā arī pierādījumu savākšanai, darba devējam noteikti jāpārbauda, cik likumīgi tā darbojas.

Dažos gadījumos jūs nevarat noraidīt pilsoņus pēc darba devēja iniciatīvas. Tad darba ņēmējam nevar atņemt darbu. Piemēram, Darba kodekss aizliedz grūtnieču atlaišanu. Darba devējs pēc saviem ieskatiem nevar nešaubīgi atņemt darba ņēmējam statusu. Ja vien uzņēmuma likvidācijas laikā netiek veikta atlaišana.

Disciplināras sankcijas

Nākamais solis nav paredzēts visiem darba devējiem, bet tikai tiem, kas disciplīnu dēļ paredz disciplinārsodu. Slimības atvaļinājuma pakāpeniska atvaļinājuma procedūra par neierašanos liecina, ka pēc visiem iepriekš minētajiem pasākumiem ir jāpārbauda disciplināro maksājumu piemērošanas laiks.

Šobrīd šādas sankcijas ir iespējamas mēneša laikā no dienas, kad darba devējs ir uzzinājis par pārkāpumu. Disciplinārie maksājumi netiek piemēroti vēlāk kā sešus mēnešus no prombūtnes brīža.

Paskaidrojums

Pirms atlaišanas tiešas izpildes sākuma, darba devējam ir jāpieprasa paskaidrojuma raksts no padotajiem. Šis ir galvenais dokuments, kas ir atkarīgs no visa darba ņēmēja atņemšanas procesa.

Paskaidrojums ir rakstīts brīvā formā. Tajā pakļautajam ir jāapraksta visi apstākļi, kādos viņš atvaļinājās no darba vairāk kā 4 stundas. Ja ir pierādījumi, tie jāuzrāda.

Turklāt darba devējs novērtē, vai darba dienu apliecība tiek uzskatīta par izlaidumu. Ja tā, jūs varat pāriet uz nākamo soli. Nē Tad jums nav tiesību atlaist padoto. Ja rāmis pēc tam vēršas tiesā, tiesībaizsardzības iestādes nebūs jūsu pusē.

Ja darbinieks divu dienu laikā no dokumenta pieprasīšanas brīža nesniedz sava vadītāja paskaidrojumu, darba devējam ir jāizstrādā tiesību akts par to. Tiesvedības gadījumā šī pieeja var aizsargāt bosu.

Pasūtīt

Pakāpeniska atlaišanas kārtība attiecībā uz prombūtni no darba paredz obligātu publikāciju par pasūtījumu, lai likvidētu pakļautībā no darba. Bet atcerieties, ka jūs to varat veidot tikai pēc tam, kad esat izpētījis iemeslu tam, ka nav pakļauta.

Izstrādājot lēmumu par atlaišanu, atcerieties, ka jūs nevarat atņemt darbinieka darbu, kurš dokumenta izsniegšanas brīdī atrodas atvaļinājumā. Šis ierobežojums attiecas arī uz gadījumiem, kad kadrs ir īslaicīgi atspējots. Šie noteikumi ir noteikti LC RF 81. pantā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka lēmumā par atlaišanu ir jānosaka iemesls soda piemērošanai pilnīgas darba apturēšanas formā. Atlaišana saskaņā ar LC RF 81. panta 6. punkta a) apakšpunktu ir paredzēta. Tas ir obligāts solis. Turklāt atlaišanas rīkojumu reģistrē personāls.

Iepazīšanās

Darbinieka atlaišanas dokumentēšana par darba kavējumiem ir gandrīz pabeigta. Galvenā daļa ir nodota. Tagad tas ir mazliet. Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas jums šajā dokumentā ir jāsaņem padotības paraksts. Darba devējam jāinformē darbinieks par piemēroto sodu.

Protams, "saskaņā ar rakstu" ļoti maz cilvēku piekritīs atkāpties no amata ". Ja darba devējs nopietni plāno atteikties no rāmja, pietiek ar īpašu uzrakstu, lai pilsonis atteiksies parakstīt pasūtījumu. Ir ieteicams sagatavot jebkādus pierādījumus par padotības iepazīšanu ar dokumentu. Piemēram, veiciet video ierakstīšanu. Tas var būt vajadzīgs, ja darbinieks nolemj vērsties tiesā ar sūdzību par nelikumīgu izbraukšanu no darba. Vai draud atlaist darbinieka prombūtnes dēļ? Soli-pa-solim instrukcija norāda dažas šī procesa iezīmes.

Ja rīkojumam nebija paraksta, vajadzētu sagatavot vēl vienu aktu, kurā teikts, ka padotais atteicās parakstīt pārbaudei iesniegto dokumentu.

Aprēķins

Kas vēl ir nepieciešams, lai pareizi noformētu atlaišanu no prombūtnes? Pakāpeniska procedūra (shēma) norāda, ka darba devējam obligāti jāapmaksā ar padoto darbiniekam nostrādāto laiku. Ja šo vienumu neievēro, varat sagatavoties atbildībai.

Darba devējam ir jāsagatavo un jāparedz piezīmes aprēķins pakļautajam. Ar to rāmis tiek nosūtīts grāmatvedības departamentam, lai saņemtu naudu par iepriekš apstrādāto laiku.

Naudas nauda tiek izmaksāta atlaišanas dienā. Tas ir ideāls. Ja līdz tam laikam rāmja nebija, tad šī darbība tiek veikta nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis pieteikumu norēķiniem grāmatvedības departamentā.

Darbgrāmata un karte

Kā pareizi noraidīt darbinieku prombūtnē? Pēc aprēķina ar padotajiem, rāmja darba rēķinā, kā arī viņa personiskajā kartē ir nepieciešams veikt atbilstošas piezīmes. Atlaišanas iemesls noteikti jānorāda. Tam jābūt tieši tādam pašam kā agrāk izdotajā rīkojumā.

Atbrīvojamai personai jāparaksta personas karte, kas apliecina, ka izmaiņas izdarītas, viņš ir informēts par šo darbību. Ja darbinieks atsakās parakstīt, par to tiek sastādīts akts. Jūs varat iztikt bez tā, bet tiesvedības gadījumā visi dokumenti var palīdzēt darba devējam pierādīt savu nevainību un darbību likumību.

Nākamais solis ir izveidot pakārtotās darba grāmatas eksemplāru . Šis vienums nav obligāts. Daudzi darba devēji vienkārši to izlaiž. Pēc atlaišanas par "rakstu" - tā ir potenciāli problemātiska situācija. Tas sabojā visu statistiku un negatīvi ietekmē darba devēja reputāciju. Tādēļ jūs varat vienkārši piešķirt darbgrāmatu atlaižamam rāmim.

Starp citu, darba devējam ir pienākums nosūtīt šo dokumentu atpakaļ padotībā. Pat ja darbinieks kopumā tiek atstāts uzņēmumā. Nevienam nav tiesību saglabāt noraidīto darba grāmatu.

Kā uzvarēt prombūtnes dēļ? Pilnīgi jāievēro pakāpeniska procedūra. Tikai šādā veidā darba devējs spēj sevi pasargāt. Bieži vien pastāv situācijas, kad atlaišana nevēlas ņemt darba grāmatu. Šajā gadījumā ir jānosūta paziņojums darbiniekam ar ierakstītu vēstuli, informējot viņus, ka rāmim vajadzētu uzņemt "darbu". Ieteicams arī tad, ja darbinieks atsakās rakstīt grāmatu par incidentu.

Ja nav pretestību, rāmis iegūst "darbaspēku", tad tas ir parakstīts speciālā žurnālā, lai reģistrētu uzņēmuma padotajiem darbgrāmatām. Tādējādi tiek apstiprināts dokumenta saņemšanas fakts.

Peļņas vai zaudējumu aprēķins

Tas viss. Tagad ir skaidrs, kā notiek atlaišana no prombūtnes. Šīs procedūras instrukcija paredz vēl vienu vienumu. Tas ir neobligāts, bet, ja to īstenojat, jums nav jāuztraucas par to, ka jūs joprojām nonāksiet pie truāna.

Ieteicams līdz brīdim, kad tiek noraidīts "raksts" par neierašanos, izsniedz pakārtotajam sava ienākuma apliecību 2-NDFL formā. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības pieprasīt šo dokumentu no darba devēja jebkurā laikā.

Paturiet prātā, ka tiesu sistēma parasti iebilst pret atlaišanas ietvara aizsardzību, ja darba devējs vismazāk pieļāvis kļūdu, izstrādājot atlaišanu par "pantu". Tas ir jāņem vērā. Pabeidz pakāpenisku atlaišanas procedūru attiecībā uz prombūtni. Saskaņā ar šiem noteikumiem jūs nevarat uztraukties par to, ka tiks pārkāpti darbinieku atlaišanas process.