Daži padomi, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu

Brokastis - ir laika periods, kura laikā darbinieks nevar doties strādāt pilnīgi likumīga. Tajā pašā laikā, viņš saglabā darba vietu un vidējo izpeļņu. Lai iegūtu šādu iespēju, tad darbiniekam ir attiecas uz administrāciju. Un šajā ikvienam vajadzētu zināt , kā uzrakstīt iesniegumu par brīvdienas.

Visas brīvdienas un noteikumiem veidi

Pirms sākt pildspalvu, jums ir jāizlemj, kāda veida brīvdienas ir nepieciešams brīdī. Saskaņā ar darba likumdošanu, darbinieki uzņēmuma (organizācijas), šādi var dot veidu lapas :

• darba (gada) kodols;
• papildu darbs;
• bez samaksas;
• saistībā ar mācībām;
• saistībā ar pieņemšanu;
• dzemdību;
• bērnu aprūpe.

Šie apstākļi būtiski ietekmēs tekstu paziņojumu. Mēs varam uzskatīt pirmo variantu kā piemēru, kā rakstīt pieteikumu atvaļinājumu. Ir vērts pieminēt, ka tas tiek piešķirts katram darbiniekam pēc 6 mēnešu darba konkrētā uzņēmumā. Katru gadu šiem mērķiem bija grafiks brīvdienām, kas būtu jāņem vērā vēlmes darbiniekiem un normatīvajos aktos. Šāda atvaļinājuma ilgumu nosaka TC atbilstoši profesiju un darba apstākļiem. Tad, nosaka datumu, personai būtu iepriekš (2 nedēļas), iesniegt savu lūgumu uz papīra, un dod to vadībai apstiprināšanai. Te arī ir nepieciešams precīzi zināt, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu. Pretējā gadījumā kļūda var novest pie aizkavēt.

pieteikums struktūra

Principā, viss ir diezgan vienkārši. Paziņojums ir rakstīts uz parasta papīra jebkurā formā. Labāk, protams, izmantojot standarta frāzes, lai saprastu būtību ekspertu, ir izklāstīti pieprasījumu. Jāsaka, ka jebkurš pieteikums uz atvaļinājumu, parasti satur dažus standarta elementus:

1. "vāciņu". Tas norāda, kurai, un, no kuriem viens ir apgalvojums. Parasti šāds dokuments ir rakstīts nosaukumu vadītājs (direktors) no uzņēmuma. Par "vāciņš" ir pilnībā ievēroti stāvokli un nosaukums vadītājiem un darbiniekiem.

2. Dokumenta nosaukums (vārdu "paziņojums"), ir rakstīts nedaudz zemāks, bet vidū plāksnes ar mazo burtu. Punkts beigās, kā likums, nav izvirzīti.

3. Ārstēšanas būtība ir ierakstīts secībā:

• viņa lūdza ( "lūgumu piešķirt");
• pieprasījumu objektu (ikgadējais atvaļinājums);
• sākuma un beigu datumi ( "s__" un "po__");
• dienu skaits ( "uz ___ dienas");
• bāze (atvaļinājums grafiks).

4. Nepieciešamā informācija. Kreisais - datums sagatavošanas apgalvojumiem. Tiesības - paraksts par darbinieka.

Principā, jebkurš darbinieks personāla departaments var jums pastāstīt, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu. Bet tas ir labāk iepazīt sevi.

Ja kaut kas ir noticis ģimenē

Dažkārt dzīvē ir reizes, kad jūs vienkārši nepieciešams, lai atrisinātu kādu steidzamu ģimenes lietu. Šajā gadījumā, lūdzu informēt pārvaldi uzņēmuma un iegūt piekrišanu galvas. Šādiem nolūkiem, ar nosacījumu, brīvdienu posemeynym apstākļus. Darbiniekam ir rakstīt paziņojumu. Tas izskatās kā parasta pieteikumu par iestāšanos. Mainot tikai objektu pieprasījuma un, pamatojoties uz šādu atvaļinājumu. Šādā gadījumā darba ņēmējs būtu jālūdz, lai dotu viņam "atstāt bez samaksas". Un kā bāzes varētu būt frāze "ģimenes apstākļi." par darba likumdošanas 128. pantā ir ietverts saraksts ar galvenajiem iemesliem (derīga apstākļiem), norādot dienu skaitu atvaļinājuma, kas paredzēts pēc darbinieka pieprasījuma. Bet tā gadās, ka cēlonis nav iederas šajā sistēmā. Tad vadītājs ir patstāvīgi izlemt, vai kā attaisnojumu tam, personāla trūkuma derīgu vai ne. Šādu atvaļinājumu piešķir tikai ar pušu piekrišanu, un stājas spēkā pēc publicēšanas attiecīgā secībā.

Sagatavotos paraugus

Dažkārt darbinieki uzņēmumos personāla dienesta darbiniekiem, lai atvieglotu viņu darbu un izvairītos no iespējamās neprecizitātes attīstīt veidus dažādu lietojumprogrammu. Tādā gadījumā darbinieks tikai vajag aizpildīt tukšās vietas tekstā, un tiks uzskatīts par dokumentu, kā veido. Pieteikuma veidlapas atvaļinājumā jau ir iekļauti dati par galvu, nosaukumu dokumenta un galveno tekstu. Tā joprojām ir tikai rakstīt savas rokas ar jūsu datiem, nolika vēlamo datumu, cēloni piespiedu prombūtnes un detaļas. Šāds paziņojums būtu apstiprināt galvu par struktūrvienību un speciālistu personālu. Pēc tam, ka dokuments var tikt dota galvas un gaidīt, lai sastādītu pasūtījuma.