Klasifikācija konfliktu organizācijas

Saskaņā ar zinātnisko datu klasifikācijā konfliktu organizācijā tiek veikta dažādu iemeslu dēļ. Apskatīsim sīkāk visvairāk populārs un labi pamatots vienu.

Popular klasifikācija konfliktu atbilstoši līmenim pretējo pušu tika izstrādāta AG Zdravomyslov. Tā rezultātā tika identificētas šādas grupas:

• Starpindividuālās mijiedarbība.
• Starpgrupu konflikti, kuros ir piešķirtas vairāku veidu (draugs, pārrobežu kultūras, etniskās, mezhassotsiatsiativnye, starpštatu, uc).

Visvairāk detalizēta klasifikācija konfliktu dota Dahrendorf. Viņi noteica šādas grupas.

Pirmkārt, saskaņā ar avotu counteractions ir identificēšanas vērtību un interešu konfliktiem.

Otrkārt, pieejamie iedarbība ir ieteicams piešķirt dažāda veida tiem: veiksmīga un neveiksmīga; konstruktīva un radoša; destruktīva un destruktīva.

Treškārt, konflikti tiek sadalītas uz skalas (globālā, starpvalstu, reģionālā, vietējā, makrokonflikty, mikro- vai mega).

Ceturtkārt, mijiedarbība var klasificēt pēc formas cīņas (nav mierīga un civilo).

Piektkārt, konflikti tiek sadalītas arī izcelsmes nosacījumiem (eksogennye, endogēno), un par to izmantošanu taktiku (debatēm, spēles, cīņa).

Sestkārt, reakcija var norobežota atbilstoši saistībā ar tiem priekšmetiem (latentas, viltus, patiesiem un izlases).

Klasifikācija sociālo konfliktu , ir izstrādāta detalizēti A. Dmitrov saskaņā ar dažādām bāzēm. Tā ir ekonomiska, politiska, darba, izglītības un opozīcija citās.

Turklāt klasifikācijas konfliktus var iesniegt saskaņā ar attiecībā uz konkrētu tēmu:

• iekšējo vai personība;
• starppersonu (ārējais), kas parādās starp joslā un indivīdu.

Šādas lielas grupas var izolēt šo konfrontāciju.

Pirmkārt, profesionāli konflikti, kas rodas no neapmierinātības ar iedzīvotāju cieš pārslodzi un stresu darbā. Tie parasti parādās, ja motivācija ir ļoti zems.

Otrkārt, izziņas konflikti var būt gan Intrapersonālā un starpgrupu.

Treškārt, lomu mijiedarbība attiecas uz problēmu, izvēloties jebkuru iespējamo vai vēlamo variantu.

Bet visbiežāk klasifikācija šādiem konfliktiem:

• Intrapersonālā, kas rodas no konfrontācija vajadzībām, motīviem, interesēm un tā tālāk.
• Konflikti organizācijā parādās kā rezultātā mijiedarbības starp grupām.
• Intergrupa konfrontācija rodas kā rezultātā cīņa par ietekmes sfērām, vai ierobežotiem resursiem uzņēmumiem, kas sastāv no liela skaita formālo un neformālo grupu.

Ar psiholoģisko literatūru norāda, ka lielākā grupa ir tieši konflikti. Bet organizācijās, tie parādīsies nedaudz atšķiras, nekā ikdienā, un veikt noteiktas grupas:

• cīkstēšanās vadītāji un kandidē uz augstā amatā;
• konfliktu dēļ sadursme ekonomisko interešu;
• komunikācija mijiedarbība starp grupu un individuālais;
• subjektīva, kas izraisa rašanos dažādiem novērtējumiem par darbībām un notikumiem.

Bez tam, ir ļoti populārs, ir šādi konflikti saskaņā ar to sekām klasifikācija:

• Dizains, kas liecina rašanos racionālu transformāciju.
• Kaitīgas konflikti, kas iznīcina, kā rezultātā organizācijas.